Вопросы от подписчиков

#задержка_выплаты_заработной_платы

Здравствуйте! Возник такой вопрос: в моей организации регулярно задерживают зп. С ними у меня был заключен индивидуальный срочный трудовой договор. Он подошел к концу, новый я заключать из-за задержек в зп не хочу. Куда следует обратиться, если задерживают зп более чем на 1 месяц? Прочитала, что можно написать заявление о прекращении работы до выплаты суммы. Хотелось бы узнать, как работает эта мера на практике? Заранее большое спасибо за отклик.

Мой ответ:

Для начала вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой разъяснить вам причины задержки в выплате зарплаты. Заявление должно быть написано в 2 экземплярах. На одном из них, вашем, должна стоять отметка о вручении. На ответ у работодателя 3 дня.

Также, согласно ТК, если задержка составляет больше 15 дней, вы имеете право приостановить свою работу. Для этого также необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что до тех пор, пока задолженность не будет погашена, вы приостанавливаете свою работу. При этом на работу можете даже не ходить. Это не будет прогулом.

Но, если работодатель уведомит вас о том, что готов выплатить задолженность, на следующий день после этого уведомления вы должны выйти на работу.

Обратите внимание, что вы имеете право не только на получение задержанной зп, но и на пени - 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день.

А вообще, если ситуация никак не меняется, смело можете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд.

Вопросы от подписчиков

#простой #отпуск

Юлия, добрый день. Просим у вас помощи. На работе возникла ситуация, работы нет. Начальство нас вызвало, мы все понимаем. Но и голодать не можем у нас дети. Предложили всем взять отпуск на месяц. Получается что в этом году отпусков больше вотще не будет. А если не возьмём, останемся на ббобах. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.

Мой ответ:
Добрый день. Вас слегка ввели в заблуждение, либо ваш работодатель не до конца изучил трудовое право.
В соответствии с ТК РФ, в случае, если работодатель временно не может обеспечить вас работой, он должен отправить вас в простой. Простои бывают 2 видов: с необходимостью находиться на рабочем месте и без такой необходимости. 2 вариант обычно касается работников, у которых работа может появиться неожиданно - например привезли стройматериалы, можно начать работать, или нужно следить за оборудованием и реагировать в случае аварии.
В случае объявления простоя, работодатель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись.
При этом работнику полагается 2/3 от средней заработной платы.
И свой отпуск при этом тратить не обязательно.

Добрый день. А как проходили ваши собеседования? Не важно, с какой стороны вы были - работник, претендующий на вакансию или рекрутер, который должен отсмотреть миллион кандидатов. Пишите в чат @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert. Интересные истории с вашего позволения будут опубликованы на канале.

Вопросы от подписчиков

Юлия, добрый день!
У меня вопрос: в каких случаях при вызове по повестке в суд (гражданское дело) оплачивается рабочий день? Всегда? Не зависимо от частоты и времени заседаний? Какие документы нужны? Что делать, если суд задержали?

Мой ответ:
Добрый день. Всегда, когда работника вызывают в суд в целях исполнения им своей гражданской обязанности в качестве свидетеля, присяжного, эксперта, время, затраченное на участие в суде подлежит оплате. Даже если работник выступает истцом или ответчиком. Потому что у всех нас есть право защищать свои интересы в суде. При этом оплата не зависит от частоты и длительности судебных заседаний.
Оплаты не будет только в следующих случаях:
1. Дело о разводе
2. Если работник представляет чьи-то интересы по доверенности
3. Если суд выпадает на выходной работника
Оплату производит суд на основании справки о среднем заработке, которую выдаёт работодатель. Справка из суда с указанием времени, затраченного на судебный процесс, должна быть предоставлена работодателю.

Добрый день. Наткнулась на вот такую статью в РГ. Задумалась 🤔 Интересно, как скоро появится робот-кадровик...

Первый российский робот-юрист начал бесплатные консультации в Сети. https://rg.ru/2018/02/08/pervyj-rossijskij-robot-iurist-nachal-besplatnye-konsultacii-v-seti.html

Об этом роботе и других, не менее любопытных, - в нашем видео

Помните, я просила вспомнить свои необычные собеседования и поделиться ими? Мне пришло много откликов. Буду публиковать самые интересные.

#собеседование

Привет. Как то устраивалась я в одну компанию. Они меня нашли сами. Говорят «мы раньше были «шарашкина контора», а сейчас взяли курс на Европу и теперь мы «шарашкин офис». 🤣🤣🤣🤣 Приходите к нам, нам нужны проактивные коллеги. Пришла. Офис на 15 этаже. Села в лифт, вышла на 15. Меня встретила кадровик и сразу говорит, а вы нам не подходите. Вы не соответствуете нашим ценностям. У нас well-being. Мы все на спорте и ходим пешком. А вы на лифте приехали. С тех пор я ненавижу спорт😀😀😀.

Если у вас есть интересный опыт в собеседованиях, пишите мне лично @trudexpert или в чат @prostokadry_chat

Добрый день всем. Хочу поделиться с вами приятной для меня и полезной для вас статьёй. На прошлой неделе мне посчастливилось написать информационный пост для ресурса @sobaka_ru. Ликбез по опозданиям на работу. Получилось вроде бы неплохо)))
http://www.sobaka.ru/city/city/68320

Вопросы от подписчиков

#отпуск_по_уходу_за_ребенком #пособие

Юлия здравствуйте. Я к вам с нестандартным вопросом. Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой муж из Германии. Работал тут, но сейчас решилвернуться обратно. Я еду с ним на ПМЖ. Будут ли мне и дальше начислять пособие?

Мой ответ: Добрый день. Есть приказ Минздравсоцразвития России Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Согласно этого приказа, граждане РФ, уезжающие на ПМЖ заграницу, лишаются оснований для выплаты пособия.

​Добрый день. Я уже несколько раз советовала вам каналы HR специалистов, которые дают интересную информацию. На этот раз целая подборка каналов, на которые я и сама подписана и в которых зачастую черпаю что-то новое для себя.

@govorit_recruiter - канал рекрутера и карьерного консультанта о том, как составить крутое резюме, успешно пройти все этапы интервью и получить оффер от компании мечты.

@FAQHR - Канал о том, как победить HR. Всё о собеседованиях, вопросах и ответах. Чтобы быть подкованным при встрече с рекрутером.
Полезно всем и даже самим HR.

@zametkihr - авторский канал о карьере, работе и саморазвитии, который ведёт управленческий консультант Яна Черкашина. Канал будет интересен тем, кто хочет расти на работе, меньше сомневаться в себе и получать от карьеры удовольствие.

@WTF_HR. Канал, на котором каждый рабочий день рассказывают обо всем самом интересном в HR и о самих HR. Пишут предельно откровенно и с юмором, иногда на грани фола, поэтому предпочитают не раскрывать ни своих имён, ни своих источников.

@abouthr - канал про работу, тайм-менеджмент, зарплаты и наблюдения с HR-кухни.

@hr4pr - канал, который ведёт хедхантер Дементьева Ольга. Здесь пишут про карьеру в области PR/Маркетинг, публикуют вакансии, новости о назначениях в отрасли, интервью с лучшими пиарщиками и маркетологами. А также дают рекомендации по продвижению.

​Сегодня освещаю тему, о которой большинство работников даже не подозревают - наступление временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора.

Знаете ли вы, что даже после увольнения, работодатель может вам больничный лист оплатить? Нет? Тогда информация ниже как раз для вас.

Итак, ДА! Даже если трудовых отношений между вами уже нет, оплата больничного вам гарантирована. Только стоит знать некоторые правила для этого:

📌дата начала болезни должна попадать в период 30 дней со дня увольнения

📌вы должны предоставить больничный бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента увольнения

📌оплата будет осуществлена только если вы не устроились на новое место работы

📌больничный лист должен быть ваш, больничные по уходу за ребёнком или пожилым членом семьи не оплачиваются

📌режим вашего лечения не важен

📌выплата производится в размере 60%, независимо от стажа

📌если после увольнения вы встали на учёт в службу занятости, именно эта служба будет производить оплату. Оплата будет равна установленному пособию по безработице.

📌в случае, если ваша организация ликвидирована, за оплатой БЛ необходимо обратиться в ФСС

📑Для оплаты БЛ бывшим работодателем необходимо предоставить следующие документы:
1. Паспорт
2. БЛ
3. Трудовая книжка
4. Данные расчётного счёта для перечисления

🤰Беременные женщины могут рассчитывать на пособие по беременности и родам от бывшего работодателя только при соблюдении следующих условий:
1. Отпуск по БиР начался в течение 30 дней с момента увольнения
2. Увольнение произошло по уважительной причине(перевод мужа, переезд к мужу на ПМЖ, болезнь, которая имеет противопоказания к работе, необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными родственниками)

Если у вас есть вопросы, вы можете задать их в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert

Помните песню группы Сплин «Алкоголь»? «Мой друг алкоголь знает, чем дышит Есенин, мой друг алкоголь искупал Брайна Джонсона в бассейне...»
Пока рок-музыканты посвящают алкоголю песни, депутаты посвящают ему законопроекты.

Один из них призван установить обязательный порядок тестирования на содержание в организме алкоголя и наркотических средств. Отказ в тестировании приведёт к расторжению трудового договора.

https://rg.ru/2018/02/12/rabotadatel-smozhet-proveriat-sotrudnikov-na-narkotiki-i-alkogol.html?tgm

Все загадали желание на Новый год? Если нет, то сегодня можете с чистой совестью сделать это. 16 февраля - Новый год по лунному календарю. Загаданное сегодня точно должно сбыться. Можно например пожелать себе хорошего начальника. Не такого как в песне)))
https://youtu.be/CMTERek_di4

Вот вы говорите: «директор», «директор»… А вы думаете, Марфа Васильна, нам, директорам легко? Да ничего подобного, обывательские разговорчики.
Если хотите знать, нам, директорам, за вредность надо молоко бесплатно давать! Журнал «Здоровье» так прямо и указывает: нервные клетки не восстанавливаются.

А здесь ответ на часто задаваемый вопрос об ответственности директора. Кому интересно, чего можно ожидать:

https://pravo.rg.ru/rubrics/question/4569?tgm

Уважаемые коллеги, работающие в сфере HR, канал Блог кадровика, а также чат этого канала были созданы для того, чтобы проводить консультации работников, которые попали в сложную ситуацию и не могут найти компромисс с работодателем. На сегодняшний момент я поняла, что вопросы возникают не только у работников, но и у специалистов по работе с персоналом. Поэтому специально для вас создала группу, в которой вы сможете размещать информацию об изменениях в трудовом законодательстве, кадровом делопроизводстве, делиться способами решения трудных задач. К этой группе также добавлен ЧАТ, в котором можно обсудить все, что вас интересует или с чем возникают проблемы. Присоединяйтесь - https://tttttt.me/yazhkadrovik

Вопросы от подписчиков

#трудовая_книжка #ошибочная_запись

Юлия добрый день. Когда то давно почти 8 лет назад я ушла в декрет и с него не вернулась. Решила сидеть дома и уволилась. А сейчас хочу снова выйти на работу. Хожу по собеседованиям. И тут вдруг обнаружила в трудовой, что на прошлой работе вместе менеджера по продажам, которым я работала, числится специалист. Это же ошибка. Что мне теперь делать?

Мой ответ. Если в вашей трудовой книжке обнаружена ошибочная запись, то ее можно исправить. Исправление вносит либо ваш прежний работодатель, либо новый работодатель на основании подтверждающего документа, который может быть запрошен с прошлой работы.
1. Запись вносит предыдущий работодатель. Обратитесь к нему. Если организация реорганизована, то запись должна внести организация-преемник. Если она ликвидирована - нужно запрашивать копии документов и справку в архиве.
2. Запись вносит новый работодатель. Запрос о предоставлении подтверждающих документов можете сделать вы самостоятельно или ваш новый работодатель. Исправление вносится на основании подтверждающих документов.

В вашем случае вы ещё не трудоустроены. Поэтому, обратитесь на предыдущую работу с запросом о внесении исправления.

Свои вопросы вы можете задавать в чате @prostokadry_chat или мне лично @trudexpert.

Всем добрый день. Сегодня пост коммерческого характера. Все уже знают и привыкли к тому, что на канале я провожу консультации абсолютно бесплатно. НЕ БЕСПОКОЙТЕСЬ! Это не изменится )))
Однако, недавний отзыв одного моего знакомого, который заканчивался словами "Юля, расскажи им о том, чем еще можешь помочь", сподвиг меня на то, чтобы поделиться с вами информацией о следующих услугах: 1. Анализ ваших документов. Вы можете прислать мне трудовой договор, приказ, уведомление, соглашение - все, что вызывает у вас сомнения. Чаще всего мне присылают документы о сокращении и о наложении дисциплинарного взыскания.
2. Анализ вашего резюме. Есть несколько сильных рекрутеров, с которыми я работаю и которые могут помочь в составлении резюме или в его исправлении. Мы смотрим ваше резюме с точки зрения потенциального работодателя. Указываем на сильные и слабые стороны. Помогаем сделать его наиболее привлекательным для трудоустройства.
3. Аудит документов для работодателей. Если нужно привести дела в порядок или если грядёт проверка)))

Обращаю внимание, что эти услуги являются платными, т.к. требуют много времени и применение аналитики.

Если что-то из представленного выше вас заинтересовало, пишите мне @trudexpert. Будем разбираться🤔😃