Вопросы от подписчиков

#простой #отпуск

Юлия, добрый день. Просим у вас помощи. На работе возникла ситуация, работы нет. Начальство нас вызвало, мы все понимаем. Но и голодать не можем у нас дети. Предложили всем взять отпуск на месяц. Получается что в этом году отпусков больше вотще не будет. А если не возьмём, останемся на ббобах. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.

Мой ответ:
Добрый день. Вас слегка ввели в заблуждение, либо ваш работодатель не до конца изучил трудовое право.
В соответствии с ТК РФ, в случае, если работодатель временно не может обеспечить вас работой, он должен отправить вас в простой. Простои бывают 2 видов: с необходимостью находиться на рабочем месте и без такой необходимости. 2 вариант обычно касается работников, у которых работа может появиться неожиданно - например привезли стройматериалы, можно начать работать, или нужно следить за оборудованием и реагировать в случае аварии.
В случае объявления простоя, работодатель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись.
При этом работнику полагается 2/3 от средней заработной платы.
И свой отпуск при этом тратить не обязательно.