#отпуск_по_уходу_за_ребенком #декрет
Иногда так случается, что в семье жена зарабатывает больше мужа, и рождение ребенка сильно сказывается на финансах. А иногда после рождения ребенка, бабушки и дедушки увольняются с работы, чтобы помогать молодым родителям.
Помните, что в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может уйти не только мама, но и любой другой член семьи, работающий по трудовому договору (папы, дедушки, бабушки, тети, дяди). Для этого он должен написать заявление по месту своей работы, а мама должна написать у себя на работе отказ от такого отпуска.
После оформления декретного отпуска, папа или бабушка начнут получать пособие в размере 40% от среднего заработка в течение следующих 1,5 лет. Максимальный размер такого пособия в 2017 г. - 23 120, 66 руб. в месяц. При желании отпуск можно будет прекратить и выйти на работу.
Кстати, согласно статистических данных, за последние 5 лет число “ пап в декрете ” резко увеличилось.
Иногда так случается, что в семье жена зарабатывает больше мужа, и рождение ребенка сильно сказывается на финансах. А иногда после рождения ребенка, бабушки и дедушки увольняются с работы, чтобы помогать молодым родителям.
Помните, что в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может уйти не только мама, но и любой другой член семьи, работающий по трудовому договору (папы, дедушки, бабушки, тети, дяди). Для этого он должен написать заявление по месту своей работы, а мама должна написать у себя на работе отказ от такого отпуска.
После оформления декретного отпуска, папа или бабушка начнут получать пособие в размере 40% от среднего заработка в течение следующих 1,5 лет. Максимальный размер такого пособия в 2017 г. - 23 120, 66 руб. в месяц. При желании отпуск можно будет прекратить и выйти на работу.
Кстати, согласно статистических данных, за последние 5 лет число “ пап в декрете ” резко увеличилось.
Вопросы от подписчиков
#отпуск #ученический_отпуск
Скажите пожалуйста, если работник учится не заочно, а на индивидуальном посещении, положен ему оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ: Отпуск положен, но оплачен он не будет.
Подробнее можете прочитать по ссылке ниже:
http://telegra.ph/Polozhen-li-uchenicheskij-otpusk-10-23
#отпуск #ученический_отпуск
Скажите пожалуйста, если работник учится не заочно, а на индивидуальном посещении, положен ему оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ: Отпуск положен, но оплачен он не будет.
Подробнее можете прочитать по ссылке ниже:
http://telegra.ph/Polozhen-li-uchenicheskij-otpusk-10-23
Telegraph
Положен ли ученический отпуск?
Итак, ученический отпуск положен всем работникам, при условии, если соблюдены следующие условия: вы получаете такой вид образования впервые (например первый раз получаете высшее образование - отпуск положен, получаете второе высшее - не положен) у ВУЗа есть…
Вопросы от подписчиков
#отпуск #график_отпусков
"Нужна помощь. В прошлом году запланировал отпуск на ноябрь. Отметили в графике. Сейчас вызвали в кадры говорят отпуска не будет, нужен в офисе. А если не выйду поставят прогул. И отпускные не начислят. Что делать?
Мой ответ - работодатель открыто нарушает закон. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Не отпустить не имеют право. Отпуск может быть отменен и перенесен на другое время только с вашего согласия. В первый день отпуска вы имеете право не выйти на работу, прогула не будет. Если работодатель не изменит своего поведения, вы имеете право обратить в государственную инспекцию труда. После обращения работодатель выплатит вам отпускные, пени за задержку выплаты, а также солидный штраф.
#отпуск #график_отпусков
"Нужна помощь. В прошлом году запланировал отпуск на ноябрь. Отметили в графике. Сейчас вызвали в кадры говорят отпуска не будет, нужен в офисе. А если не выйду поставят прогул. И отпускные не начислят. Что делать?
Мой ответ - работодатель открыто нарушает закон. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Не отпустить не имеют право. Отпуск может быть отменен и перенесен на другое время только с вашего согласия. В первый день отпуска вы имеете право не выйти на работу, прогула не будет. Если работодатель не изменит своего поведения, вы имеете право обратить в государственную инспекцию труда. После обращения работодатель выплатит вам отпускные, пени за задержку выплаты, а также солидный штраф.
Вопрос от подписчиков
#отпуск
Юль, здрасти!
Такой вопрос, а как рассчитывается отпуск?
За 1,5 года брал 14 дней. Получается, что еще 28 осталось?
Мой ответ: на сегодняшний день у вас осталось 34.97 дня отпуска.
Как рассчитать остаток своего отпуска? Первое, что нужно запомнить - отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Т.е. если вы работаете с 1.02.2016 года, то расчетный период по отпуску - с 01.02.2016 по 31.01.2017 - 28 дней отпуска. За этот период взяли 14 дней. Значит путем простых математических вычислений - осталось еще 14 дней.
С 01.02.17 начался новый период. Мы рассчитываем остаток на сегодня, т.е. 14.11.17. Полных отработанных месяцев - 9. За каждый месяц вы зарабатываете 2.33 дня (28 дней отпуска/12 месяцев). 9×2.33=20.97 - остаток за новый период.
В общей сложности у Вас сейчас 14+20.97= 34.97 дня.
#отпуск
Юль, здрасти!
Такой вопрос, а как рассчитывается отпуск?
За 1,5 года брал 14 дней. Получается, что еще 28 осталось?
Мой ответ: на сегодняшний день у вас осталось 34.97 дня отпуска.
Как рассчитать остаток своего отпуска? Первое, что нужно запомнить - отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Т.е. если вы работаете с 1.02.2016 года, то расчетный период по отпуску - с 01.02.2016 по 31.01.2017 - 28 дней отпуска. За этот период взяли 14 дней. Значит путем простых математических вычислений - осталось еще 14 дней.
С 01.02.17 начался новый период. Мы рассчитываем остаток на сегодня, т.е. 14.11.17. Полных отработанных месяцев - 9. За каждый месяц вы зарабатываете 2.33 дня (28 дней отпуска/12 месяцев). 9×2.33=20.97 - остаток за новый период.
В общей сложности у Вас сейчас 14+20.97= 34.97 дня.
Вопросы от подписчиков
#отпуск
Юлия, добрый день)У меня к Вам есть небольшой вопрос) У нас на работе трудовой график с понедельника по пятницу,с 09.00-18.00, обед с 12.00-13.00, суббота и воскресенье-выходные дни.Подскажите, пожалуйста, а в отпуск могут отправлять с дня, который выпадает на субботу?
Мой ответ: по отпускам в законодательстве только одно ограничение - если вы делите отпуск на части, то одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остальные можете делить по своему усмотрению. Взять отпуск на выходные дни или начать отпуск с выходного дня ТК РФ не запрещает. Многие работники, которым не нужен отпуск, но нужны деньги, берут отпуска на субботу и воскресение.
#отпуск
Юлия, добрый день)У меня к Вам есть небольшой вопрос) У нас на работе трудовой график с понедельника по пятницу,с 09.00-18.00, обед с 12.00-13.00, суббота и воскресенье-выходные дни.Подскажите, пожалуйста, а в отпуск могут отправлять с дня, который выпадает на субботу?
Мой ответ: по отпускам в законодательстве только одно ограничение - если вы делите отпуск на части, то одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остальные можете делить по своему усмотрению. Взять отпуск на выходные дни или начать отпуск с выходного дня ТК РФ не запрещает. Многие работники, которым не нужен отпуск, но нужны деньги, берут отпуска на субботу и воскресение.
Вопросы от подписчиков
#простой #отпуск
Юлия, добрый день. Просим у вас помощи. На работе возникла ситуация, работы нет. Начальство нас вызвало, мы все понимаем. Но и голодать не можем у нас дети. Предложили всем взять отпуск на месяц. Получается что в этом году отпусков больше вотще не будет. А если не возьмём, останемся на ббобах. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.
Мой ответ:
Добрый день. Вас слегка ввели в заблуждение, либо ваш работодатель не до конца изучил трудовое право.
В соответствии с ТК РФ, в случае, если работодатель временно не может обеспечить вас работой, он должен отправить вас в простой. Простои бывают 2 видов: с необходимостью находиться на рабочем месте и без такой необходимости. 2 вариант обычно касается работников, у которых работа может появиться неожиданно - например привезли стройматериалы, можно начать работать, или нужно следить за оборудованием и реагировать в случае аварии.
В случае объявления простоя, работодатель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись.
При этом работнику полагается 2/3 от средней заработной платы.
И свой отпуск при этом тратить не обязательно.
#простой #отпуск
Юлия, добрый день. Просим у вас помощи. На работе возникла ситуация, работы нет. Начальство нас вызвало, мы все понимаем. Но и голодать не можем у нас дети. Предложили всем взять отпуск на месяц. Получается что в этом году отпусков больше вотще не будет. А если не возьмём, останемся на ббобах. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.
Мой ответ:
Добрый день. Вас слегка ввели в заблуждение, либо ваш работодатель не до конца изучил трудовое право.
В соответствии с ТК РФ, в случае, если работодатель временно не может обеспечить вас работой, он должен отправить вас в простой. Простои бывают 2 видов: с необходимостью находиться на рабочем месте и без такой необходимости. 2 вариант обычно касается работников, у которых работа может появиться неожиданно - например привезли стройматериалы, можно начать работать, или нужно следить за оборудованием и реагировать в случае аварии.
В случае объявления простоя, работодатель обязан выпустить соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись.
При этом работнику полагается 2/3 от средней заработной платы.
И свой отпуск при этом тратить не обязательно.
Вопросы от подписчиков
#отпуск_по_уходу_за_ребенком #пособие
Юлия здравствуйте. Я к вам с нестандартным вопросом. Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой муж из Германии. Работал тут, но сейчас решилвернуться обратно. Я еду с ним на ПМЖ. Будут ли мне и дальше начислять пособие?
Мой ответ: Добрый день. Есть приказ Минздравсоцразвития России Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Согласно этого приказа, граждане РФ, уезжающие на ПМЖ заграницу, лишаются оснований для выплаты пособия.
#отпуск_по_уходу_за_ребенком #пособие
Юлия здравствуйте. Я к вам с нестандартным вопросом. Я в отпуске по уходу за ребёнком. Мой муж из Германии. Работал тут, но сейчас решилвернуться обратно. Я еду с ним на ПМЖ. Будут ли мне и дальше начислять пособие?
Мой ответ: Добрый день. Есть приказ Минздравсоцразвития России Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Согласно этого приказа, граждане РФ, уезжающие на ПМЖ заграницу, лишаются оснований для выплаты пособия.