КЕЙС: «Хочу стать HRD, но...»
10 сессий → должность Директора по персоналу получена 💥

«Я готова к позиции HRD, но…
~ не понимаю, как туда идти,
~ не верю, что достойна,
~ боюсь проявляться,
~ не знаю, с чего начать,
~ внутри выгоревшая пустыня вместо мотивации».

С этой фразы начался наш путь с Анной (имя изменено). 11 лет в HR, за плечами десятки проектов, а внутри ощущение стеклянного потолка и профессионального выгорания.

Внешне в zoom, передо мной, на экране был уверенный профи.
Внутри «А вдруг не потяну? А вдруг откажут? А вдруг я слишком поздно?» 😔

Запрос:
«Хочу выстроить чёткий карьерный путь к позиции HRD, найти внутреннюю силу и мотивацию проявиться и наконец-то реализоваться по-настоящему».

📉 ДО:
• Карьерный тупик и страх позиции HRD
• Размытое будущее: «Хочу, но не знаю как...»
• Внутренний критик 24/7: «Ты не готова»
• Мотивация нулевая, проявляться страшно
• Компетенции есть, но «не обновлялись» давно

📈 ПОСЛЕ:
• Чёткий карьерный трек на 1–3 года вперёд
• Внутренняя уверенность: «Я достойна этой роли прямо сейчас»
• Обновлённый профессиональный багаж
• Страх проявляться → смелость идти и брать своё
• Оффер на позицию HRD подписан через 3 месяца после старта работы

🎯 Что мы сделали за 10 сессий:
1. Разобрали и закрыли страхи «не достойна, а если не получится, что подумают обо мне».
2. Выстроили реалистичную карту рынка где я уже соответствую на 100%, а где нужно подтянуть за 30–60 дней
3. Вернули внутреннюю мотивацию через ценности: «Зачем мне это надо именно сейчас?»
4. Перестали ждать «идеального момента» начали действовать сразу
5. Обновили экспертизу: тренды 2025, AI в HR, Wellbeing в HR, новые подходы к оценке и развитию.
6. Подружились с внутренним критиком и сделали его союзником
7. Создали личный бренд HRD ещё до получения должности

💡 Главный инсайт клиента:
«Я думала, что мне не хватает знаний и опыта, оказалось мне не хватало разрешения себе: "Да, я готова. Да, я достойна. Да, я иду и делаю"».

👉 Узнали себя в этой истории?

Если вы:
- Чувствуете, что переросли свою должность
- Знаете, что достойны большего, но не знаете, как туда попасть
- Хотите позицию HRD, но боитесь сделать первый шаг
- Ощущаете профессиональное выгорание после многих лет в HR

Готов предложить бесплатную 30-минутную стратегическую сессию, где мы определим ваш запрос и наметим первые шаги к позиции HRD
Пиши мне @Yuliy_Kl

P.S. Ваше место не там, где вам тесно. Ваше место там, где ваши компетенции меняют бизнес к лучшему.

​Иногда самые сильные люди те, кто привык решать всё сам, и наступает момент, когда вдруг они оказываются в точке, где надо не ещё один рывок, а просто честный разговор с собой, услышать себя, задуматься, а может быть замедлиться.

Наступил момент, когда внутренний шум или операционка или навязанные цели стали громче, чем собственный голос и желания. И тогда, ты начинаешь замечать странные сигналы: ты стал делать выбор медленнее, получать удовольствия от достижения целей меньше, а решения принимать становиться тяжелее. В то же время мысли идут кругами, они как будто ищут выход, который ты пока не хочешь увидеть

В эти моменты жизни, иногда достаточно одного разговора, чтобы почувствовать: «А вот оно. Теперь понятно, куда идти дальше».
Если ты сейчас в таком состоянии напиши мне, пообщаемся.

А ещё присоединяйся к каналу: https://xn--r1a.website/proresh в котором я собираю мысли о выборе, ясности и внутренней свободе.

Посмотрел "Темпл Грандин" очень впечатлил фильм, жизнь нам постоянно даёт двери, куда мы можем войти, но как сделать шаг и открыть эту дверь....

Этот фильм сильнее и мощнее "человека дождя"

https://www.kinopoisk.ru/film/424153/

Жить нужно в кайф 💕
https://youtube.com/shorts/wTIt5NVRt4w?feature=share

Почему «сделаю завтра» не работает?
Узнаете себя: ставите цель, всё прописываете и видите путь, как достичь её... но через неделю мотивация испаряется. Почему?

Дело в том, что наш мозг не живёт «логикой». Он живёт образами. Плана недостаточно. Именно яркий образ запускает нужное состояние, а состояние — реальные действия.

«Начну завтра» переносится снова и снова, потому что есть слова, но нет картинки будущего — мозгу просто не за что зацепиться.

Приглашаю в короткую практику.
Закройте глаза на минуту и представьте ваш 2026 год.
Не список достижений, а один конкретный кадр, как в кино. Сцена, которая вмещает в себя суть того, к чему вы идёте.

Задайте себе 3 вопроса в этом кадре:
1. Где я? (офис у моря, кабинет в новой компании, уютный дом)
2. Что я делаю? (провожу собрание, управляю командой, получаю награду, просто наслаждаюсь утром с кофе)
3. Что я чувствую в теле? (лёгкость, энергия, спокойная уверенность, драйв)

Оцените сцену по двум критериям:
* Ясность: Это чёткий, детальный кадр или размытое пятно?
* Отклик: В теле появляется тепло, спокойствие, энергия или напряжение, пустота, тяжесть?

🔍 Если картинка размыта, а в теле дискомфорт это не плохо. Это сигнал. Сигнал о том, что «цель» может быть навязанной извне (так надо, так правильно) и не резонирует с вами на глубинном уровне.

💎 Настоящая цель это когда образ наполняет силой уже сейчас. С неё и начинается движение.

P.S. Эта техника один из кирпичиков, из которых строится «Пространство решений». Иногда ключ к движению вперёд лежит не в поиске новых инструментов, а в том, чтобы остановиться и рассмотреть картину, которую вы рисуете себе внутри.
proresh.com

~ Если бы вас не беспокоило, что о вас думают люди, как бы изменилась ваша жизнь❓