Ну, что, рассказываю про профессиональные революции. Начало было тут.

Все знают про промышленные революции - как меняется производство и экономика с появлением машин, технологий и автоматизацией.
Профессиональная революция - это про то, как профессиональные навыки, подходы к управлению меняются из-за инноваций.

1️⃣Первая профессиональная революция: "Машины против ручного труда" 💥
Начало XVIII века. Представьте: до этого момента все, что производилось – создавалось вручную. Люди сидели за ткацкими станками, плели корзины, строили дома — всё это было результатом индивидуальной работы.
Потом, в 1769 году, Джеймс Уатт придумал паровую машину.
Это был настоящий взрыв в мире труда: больше не нужно было трудиться вручную, машина могла делать часть работы за человека. 🚂

С запуском текстильных фабрик и промышленного производства процесс пошёл лавинообразно. Люди стали собираться в города, чтобы работать на фабриках. Это привело к урбанизации, и зародились рабочие классы. Казалось бы, что может пойти не так? 🤔

Люди боялись, что машины заберут у них работу (и не зря!). Начались луддитские бунты — рабочие просто ломали новые станки на фабриках, чтобы вернуть свою работу. (ждём взломов всяких там AI теперь....)

Нужно было организовывать работу на фабриках, повышать производительность, внедрять новые подходы к обучению.


2️⃣ Вторая профессиональная революция: "Конвейеры и стандартизация" 🏗
Это уже XX век. Генри Форд придумал ту самую конвейерную систему в 1913 году.

Форд не просто продавал автомобили — он придумал целую систему массового производства, где каждая деталь и процесс были стандартизированы. Рабочие выполняли одну и ту же операцию, что делало процесс максимально эффективным. В итоге, автомобили Ford стали настолько доступными, что каждый мог себе их позволить. 🚗

Казалось, что конвейер — это будущее. Теперь уже дело за новой организации труда: люди больше не были «универсальными мастерами», а стали специалистами узкого профиля. Но тут тоже были свои сложности: людям стало скучно выполнять однотипные задачи, они чувствовали себя "частью машины". Что делать с мотивацией?

3️⃣ Третья профессиональная революция: "Цифровая автоматизация" 💻

Теперь прыгаем в 70-е годы XX века. Цифровизация.
Компьютеры начали постепенно замещать многие рутинные процессы: автоматизировали производство, стали выполнять сложные расчёты, хранить информацию и контролировать производственные процессы.

Компьютеры проникли в офисы и на фабрики. Билл Гейтс и Стив Джобс в этот момент закладывали основу будущих IT-гигантов, изменивших мир.

Автоматизация позволила многим компаниям стать более продуктивными и конкурентоспособными. Но опять-таки, появились и страхи: "Компьютеры отнимут у нас работу!". И в чём-то эти опасения были правдой: многие профессии исчезли, но появились и новые. 🧐


4️⃣ Четвёртая профессиональная революция: "Будущее уже здесь!" 🤖

И вот мы подошли к четвёртой революции, которая разворачивается прямо на наших глазах. Как правильно писали в комментариях.
Искусственный интеллект, автоматизация творческих процессов, большие данные и умные системы. Теперь машины не просто выполняют рутинные задачи, они могут анализировать данные, учиться на своих ошибках и предлагать решения. 🚀


______________________________
Каждая из этих революций не только изменила технологии, но и изменила самих людей: как они работают, какие навыки им нужны и как они взаимодействуют друг с другом.

Мир меняется быстрее, чем когда-либо, и нам нужно адаптироваться. Что думаете? Успеем за четвёртой революцией? 😉

@projectsproducts

⬆️ Очень строгий 😅 кружочек от меня про три главных пункта для того, чтобы двинуться дальше при разработке стратегии.

Сегодня у меня день Рождения!

Не могу молчать, ведь я явно стала на год мудрее😎
А ещё неожиданно, этот год стал самым счастливом за всю мою жизнь, даже не смотря на все неожиданные сложности, которые были.

(дальше должен быть список мудростей и достижений, но нет!)

Давайте меняться подарками? :)

1. Вы шарите ссылку на мой канал t.me/projectsproducts с зажигательным комментарием в ваших каналах / чатах с друзьями и коллегами (ну, чтоб честно не одному человеку только :)))

2. Кидаете или под этот пост комментарием или ко мне в личку @elenakotina что-то вроде "Лена, я пошарил ссылку на твой канал".

3. Я через неделю случайным образом (запущу рандомайзер) и подарю счастливчику менторскую/эдвайзинговую/коучинговую встречу со мной на 1️⃣ час.
На ту тему, которая будет вам интересна, в рамках моих компетенций. (пример можно посмотреть в моём менторском профиле)
Ну, а захотите, книжку 📗 подарю полезную, если со мной говорить не хотите 😆 Или другу сможете подарить.


Как вам идея?

С уважением,
взрослая Лена.

Пару недель назад мы с коллегами обсуждали, про путь новых людей в компании, вспоминали, как проходил период адаптации у нас.

Ностальгия.

Я пришла в Яндекс в конце 2010 года и отвечала за первый запуск будущего Яндекс.Бизнеса (тогда это был Я.Справочник + Геоконтекстная реклама).
Про слово продакт-менеджер ещё никто не знал, поэтому мы были либо менеджерами, либо руководителями сервиса.

Реклама у нас тогда стоила 9450 руб на 3 месяца в Москве, представляете? :) Первая версия ещё была без аукциона даже.

Я тогда переехала в Москву из Нижнего Новгорода, где работала в стартапах, и была совершенно сражена:
- масштабами офиса 🏢,
- расписанием сырков и фруктов на кофепоинте 🍎 ,
- доброжелательностью коллег, 😊
- непонятными словами (всеми) 🤔
- и тем, как биг босс от злости разбил телефон об стену в переговорке 😅

Классно, что в больших компаниях есть большие (или не очень) адаптационные программы и команды, которые помогают людям освоиться,
А что делать если у вас такого нет?
Смотрите пост ниже 👇