Четверть профессий скоро изменится под влиянием искусственного интеллекта (ИИ). Для многих умение пользоваться технологиями на основе ИИ станет обязательным навыком при приеме на работу.
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в сферы, в которых присутствует максимальный дефицит кадров, в том числе и в те области, которые традиционно были консервативны в плане технологических изменений.
🟢ИИ и роботизация становятся максимально актуальным в направлениях: образование, маркетинг, HR, творческие профессии (дизайнеры, искусствоведы, писатели, художники), медицина, логистика, складское дело, упаковка, промышленность, сельское хозяйство.
❗️В интеллектуальных профессиях технологии ИИ, пожалуй, больше других освоили рекрутеры. До 40% кадровых агентств пробовали или применяют ИИ.
Применение GPT повышает эффективность на всех этапах рекрутмента - от подготовки описаний вакансий до поддержки принятия решения о найме, однако велика доля ошибок. Компании ленятся писать вакансии сами, отдают эти функции нейросети. А на атаки кандидатов устанавливают голосовых помощников, в итоге не получают результата. Многие рекрутеры пробовали использовать инструменты нейросети, и только малая часть из них продолжает регулярно делать это.
Правовой статус ИИ на данный момент в России не определен. Он не может быть субъектом процесса рекрутмента, нести ответственность за результат.
Законодательная работа в сфере регулирования ИИ уже ведется. Накапливается статистика прецедентов для законотворчества.
🔴В технологически развитых станах учащаются конфликтные ситуации, связанные с ИИ:
- аварии с участием беспилотного транспорта;
- нарушения авторских прав GPT ботами;
- забастовки в знак протеста против растущего использования технологий искусственного интеллекта уже проводили представители разных профессий киноиндустрии, создатели игр;
- мошенничество и преступления с использованием дипфейков.
#hr_новости Источник
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в сферы, в которых присутствует максимальный дефицит кадров, в том числе и в те области, которые традиционно были консервативны в плане технологических изменений.
🟢ИИ и роботизация становятся максимально актуальным в направлениях: образование, маркетинг, HR, творческие профессии (дизайнеры, искусствоведы, писатели, художники), медицина, логистика, складское дело, упаковка, промышленность, сельское хозяйство.
❗️В интеллектуальных профессиях технологии ИИ, пожалуй, больше других освоили рекрутеры. До 40% кадровых агентств пробовали или применяют ИИ.
Применение GPT повышает эффективность на всех этапах рекрутмента - от подготовки описаний вакансий до поддержки принятия решения о найме, однако велика доля ошибок. Компании ленятся писать вакансии сами, отдают эти функции нейросети. А на атаки кандидатов устанавливают голосовых помощников, в итоге не получают результата. Многие рекрутеры пробовали использовать инструменты нейросети, и только малая часть из них продолжает регулярно делать это.
Правовой статус ИИ на данный момент в России не определен. Он не может быть субъектом процесса рекрутмента, нести ответственность за результат.
Законодательная работа в сфере регулирования ИИ уже ведется. Накапливается статистика прецедентов для законотворчества.
🔴В технологически развитых станах учащаются конфликтные ситуации, связанные с ИИ:
- аварии с участием беспилотного транспорта;
- нарушения авторских прав GPT ботами;
- забастовки в знак протеста против растущего использования технологий искусственного интеллекта уже проводили представители разных профессий киноиндустрии, создатели игр;
- мошенничество и преступления с использованием дипфейков.
#hr_новости Источник