Лучшие практики преемственности

Меня как-то спросили, какие практики преемственности работают, а какие нет. Исследования говоря: главное - чтобы такие практики в принципе были.

Наличие плана преемственности само по себе снижает затраты на замену СЕО. Планирование преемственности позволяет находить более подходящих для компании топ-менеджеров, а также улучшает готовность совета директоров к замене неэффективного руководителя.

Из-за плохого управления преемственностью компании из S&P 1500 теряют около $546 млрд в год. Для всего международного рынка эта цифра легко может достигать $870 млрд. Смена СЕО - это настоящий кризис для корпораций, сопровождающийся серьезным падением курса акций. А для малого и среднего бизнеса уход собственника со сцены и вовсе может закончиться развалом компании.

Всех этих неприятностей вполне можно было бы избежать, если бы компании не нанимали внешних кандидатов на ключевые посты чаще, чем это необходимо. Сравнительный анализ показывает, что только 39% внешних СЕО имеют результаты лучше, чем потенциальные внутренние кандидаты. Как правило, назначение внешнего руководителя, а не внутреннего преемника оправдано только в том случае, когда в компании требуются радикальные изменения.

Если я убедила вас отнестись к планированию преемственности со всей серьезностью, вот несколько рекомендаций от ученых, как повысить успешность этого процесса.

🔸 Готовить преемников заранее значит начать процесс сразу после назначения нового руководителя, а не когда стало понятно, что руководитель может покинуть компанию.

🔸 Для развития внутренних талантов важно давать им опыт решения разнообразных задач, столкновения с незнакомыми ситуациями и аудиториями, а также лидирования изменений.

🔸 Потенциальному СЕО нужен доступ к совету директоров. Это дает возможность погрузиться в те проблемы, которые беспокоят высшие эшелоны, и сформировать продуктивные отношения с ними, что ускорит адаптацию после назначения.

🔸 Полезно оценивать и внутренних, и внешних кандидатов. Вот только результаты сравнения лучше использовать как вводные для развития внутренних кандидатов, а не как аргументацию для назначения руководителя извне.

Другие материалы по теме:
> Почему стоит отдать предпочтение внутренним кандидатам
> Как работать с внутренними кандидатами, чтобы не потерять их
> Кто такие таланты и как измерить потенциал
> Какой опыт способствует развитию талантов
#таланты

Боль рекрутера

💜 Human. Подбор персонала — долгожданное HR-событие 2025!

Как ваши коллеги сегодня привлекают кандидатов? Узкопрофильных специалистов, производственников, продажников, тимлидов, даже если они не ищут работу? Как AI уже внедрен в HR отделах? Как усилить HR-бренд? Как сделать онбординг, который удерживает сотрудников, чем его автоматизировать? и многое другое.

HUMAN — это не просто ивент, а уникальная точка притяжения для HR-лидеров, HRD, рекрутеров. Здесь 50+ топовых спикеров из НЛМК, Норникель, Kaspersky, ВкусВилл, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, и многих других компаний, поделятся рабочими стратегиями и реальными кейсами:

🔹 Как находить лучших кандидатов: 25+ источников подбора — соцсети (VK, Telegram, LinkedIn), реферальные программы, HR-маркетинг, нестандартные каналы;
🔹 Онбординг, который удерживает сотрудников: 15+ рабочих тактик, геймификация, AI-автоматизация, персонализация для разных регионов;
🔹 HR-бренд, который работает: эффективные решения, как сократить разрыв между ожиданиями и реальностью, чтобы сотрудники оставались;
🔹 Как стать стратегическим HR и влиять на бизнес?
🔹 AI в HR: не хайп, а реальные кейсы – как нейросети уже решают задачи подбора, адаптации и оценки.

🔥 Что вы получите:

— Конкретные решения для ваших проблем, а не общие тренды;
— Нетворкинг без напряга: дружеская атмосфера, где участники со всей России обмениваются тактиками и инсайтами, а фасилитация способствует более глубокому взаимодействию;
— Интерактивные форматы: GPT-комната, менторские сессии, воркшопы – забудьте о скучных лекциях;
— Темы, выбранные по запросам рынка: программа формируется на основе кастдевов с HR-специалистами.

🔥SOLD OUT на каждом ивенте – не упустите шанс стать частью этого события!

👉 Узнать программу и познакомиться со спикерами можно по ссылке.

Реклама. ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Что есть у HR отделов ведущих компаний:
1️⃣ Автоматизированный поиск кандидатов по всей базе hh
2️⃣ ИИ-скоринг и приоритизация откликов
3️⃣ Мини-ATS с функцией настройки воронки подбора

⁉️ Хотите так же? А за 15 000₽ в квартал без ограничения по числу пользователей? 😱 Тогда слушайте..

Мы разрабатываем новый сервис HuntStar, в котором реализованы данные фичи!

⬇️ Приглашаем вас принять участие в тестировании нового продукта!

➡️ Напишите нам и мы проведем для вас индивидуальную презентацию и ответим на все вопросы!
HR - сила в автоматизации рутины! 💪