Видео вот :) хороших выходных!
https://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_why_it_s_time_to_forget_the_pecking_order_at_work

Расширение для Chrome, которое анализирует вероятность, что кандидат в поиске работы/открыт к предложениям, и угадывает его ЗП
http://amp.gs/zUqh

Жалко только работает в US :(
Но у нас есть HR-Radar!

Сегодня первый раз затестила телеграм для публикации вакансии 😳 жду результатов

Пост от Amazing Hiring — как тестировать эффективность e-mail рассылки

http://amp.gs/zdi7‑в-it-рекрутменте

А вот аналитика рынка кандидатов в US

http://amp.gs/zdcS

Искать работу на третьем уровне по причинам стресса
А самое стрессовое из всего этого — прохождение интервью и начало работы
Больше всего кандидаты используют гугл в поиске работы (ищут вакансии и инфо о компании)
50% респондентов нашли работу через друзей или через прямой отклик

и многое другое!

Несколько интересных постов от Indigo (на русском):

Полезный пост — как найти JavaScript разработчика

http://amp.gs/zr4x

Волей случая погрузилась в тему корпоративной культуры и вот мои открытия:

http://amp.gs/zNll

Интересная статья о видах корп культуры, основных отличиях и артефактах

А вот здесь про основные понятия, последствия изменений и теории корп культуры

http://amp.gs/zNlh

Для тех, кто не видел — 133 канала айтишников в телеграме.
Можно искать кандидатов, писать кандидатам, познавать мир ИТ:

http://amp.gs/zqYK

Одна из полезных штук — time трекер, который отслеживает, чем вы занимаетесь во время работы.
Я использую RescueTime, раз в неделю мне приходит отчет — на каких сайтах я провела больше всего времени.
http://amp.gs/zsUS
Можно настраивать сайты, которые вы считаете продуктивными или прокрастинирующими.
А также это позволит вам понять, какие ресурсы эффективнее. Например, вы считаете, что Linkedin дает больше результатов, а сидите большую часть на хедхантере. Непорядок!
а есть и аналоги:

http://amp.gs/zsUr

Интересный текст про автоматизацию всего (на русском).
Недавно я открыла для себя надиктовку в телефоне и быстрый набор. Например, я пишу ia, и телефон предлагает мне сразу быстро ввести мою почту. Очень удобно.

Сокращать можно что угодно, например письма кандидатам или быстрые ответы.
Экономит время :)

http://amp.gs/zXrI

И в догонку текст того же автора про приветственное сообщение

Полезно, когда вы добавляете человека на линкедине и сразу ему пишете пару слов о себе.

Интересный кейс от Pipedrive — как нанять 30 разработчиков за полгода:

— нанять рекрутера
— создать процесс найма
— нанимать не только из локального рынка
— быть гибкими


http://amp.gs/za1N

Кстати, для тех, кто не только ищет разработчиков, но и работает с ними в процессе, вот интересный гайдлайн по адаптации
чеклист, так сказать.

http://bit.ly/2i6l9Gh

Привет всем! Вопрос, который волнует меня - присылать ли вам статьи на новогодних праздниках? :)

Всем привет! Обещала вам посты на выходных и пропала :)
Вместо этого вот вам пост - крик души от разработчика от общения с рекрутерами :)

Что можно из этого почерпнуть?
1) сначала нужно заинтересовать человека, а потом приставать с расспросами ("собственно желания общаться и так было немного, а после требования выслать ему содержимое джавадоков исчезло совсем")
2) "Ответ на такие письма стандартный - вообще я не ищу работу"
3) внимательно читайте то, что вам пишут;
4) не дерзите;
5) и любите людей :)


http://bit.ly/2jvLO3U

Интересная статья на тему "почему мы говорим с программистами на разных языках". Буквально :)

https://medium.com/russian/javascript-43e1834f8984#.5zcvxotj5

Спойлер - из-за разницы в синтаксисе и необходимости держать в голове все возможные варианты развития событий 👆