➡️ Как использовать СМИ для решения HR-задач. Что читать и что публиковать?

СМИ — это источник данных и прогнозов о рынке труда.

Чтение СМИ и других проверенных источников данных о рынке труда позволяет HR-у:
🟣Наращивать экспертизу и влияние внутри компании;
🟣Лучше обосновывать предложения и идеи по развитию HR-практик;
🟣Аргументированно отвечать на критику нанимающих менеджеров и топ-менеджмента.

Что читать? HeadHunter приводит три основных критерия качественной публикации:
🔘Материал не стремится вызвать у вас панику, гнев, страх и другие яркие эмоции;
🔘В тексте чётко прописаны источники первоначальной новости, информации, аналитики;
🔘В публикации приводятся цитаты экспертов, чья профессиональная принадлежность соответствует теме, которую они комментируют.

Кроме того, стоит использовать свои публикации в СМИ для продвижения бренда работодателя.

Для этого нужно:
🔘Выбрать СМИ для публикации и понять, какие истории их интересуют;
🔘Сформулировать несколько информационных поводов, связанных с работой HR;
🔘Предложить эти темы PR-отделу компании, чтобы коллеги связались с журналистами, или выйти на СМИ самостоятельно.

История про «мы классная компания, напишите о нас» никого не вдохновляет. Ваша задача — самим понять, какая информация о вас может быть ценной на рынке труда и приподнести эту информацию журналистам.

Одна статья значительно прокачать ваш HR-бренд не сможет, а вот системная и постоянная работа со СМИ — вполне.

🔠АК привлечь и удержать самых амбициозных кандидатов?

Марк Мерфи дает следующие советы для того, чтобы нанять и удержать людей-достигаторов:
1️⃣ Подчеркните сложность роли: амбициозных кандидатов привлекают роли, которые позволяют им преодолевать трудности, решать проблемы и вызовы.
2️⃣ Демонстрируйте высокие стандарты и экспертизу: амбициозные люди предпочитают, чтобы их окружали коллеги, которые, как и они, стремятся к совершенству. Они предпочитают среду, где нет посредственности и поощряется рост и развитие.
3️⃣ Сформируйте четкий трек карьерного роста: проиллюстрируйте, как предлагаемая роль позволит достигаторам развиваться и расти.
4️⃣ Поддерживайте конкурентную рабочую среду: создайте для амбициозных сотрудников культуру, которая признает и вознаграждает производительность и содержит соревновательный дух.
5️⃣ Привлекайте руководство к процессу подбора: наглядный пример карьерного роста в лице руководителя и сложившийся контакт между руководителем и кандидатом будет способствовать тому, что кандидат скорее примет ваш оффер.
6️⃣ Поделитесь историями успеха: рассказывайте истории людей, которые преуспели в вашей компании, описывайте их путь, трудности, с которыми они столкнулись, подчеркивайте достигнутые ими результаты.
7️⃣ Предоставляйте конкретную и регулярную обратную связь: амбициозные люди часто ценят прямую, конструктивную критику, которая помогает им расти, а не расплывчатые, уклончивые комментарии.

❕#вопросы_для_собеседования с финансистом

🔹Какой опыт работы у вас имеется в области управления финансами?
🔹Какими финансовыми моделями и инструментами вы пользуетесь при анализе финансовой деятельности компании?
🔹В каких программах вы проводите анализ финансовой ситуации в компании?
🔹Как вы управляете финансовыми рисками? Какие методы и стратегии используете?
🔹Какие метрики и показатели вы используете для оценки финансового состояния компании?
🔹Каким образом вы оптимизируете бюджет компании и управляете ее финансовыми ресурсами?
🔹Какие виды инвестиций вы считаете наиболее выгодными для компании? Почему?
🔹Как вы оцениваете финансовую эффективность проектов или инвестиций?
🔹Какие финансовые отчеты вы считаете наиболее информативными для принятия управленческих решений? Почему?
🔹Как вы обеспечиваете соблюдение финансовых законов и регуляций, касающихся компании?
🔹Каков ваш опыт работы с бюджетированием и планированием финансовых показателей?
🔹Каким образом вы взаимодействуете с другими отделами компании для обеспечения эффективного управления финансами?
🔹Какие навыки и качества считаете наиболее важными для успешной работы в области финансов?
🔹Как вы принимаете финансовые решения в условиях неопределенности или кризисной ситуации?
🔹Какие профессиональные достижения вы считаете наиболее значимыми в вашей карьере?

Канал "HR-вебинары и технологии"

⚡️ #hr_фильм_на_выходные
Веб-сериал "Прототип"

Сериал снят компанией СИБУР. Главный герой — молодой разработчик мобильных приложений, который устраивается в «Сибур» и ожидает «однотипную работу без творчества и самовыражения». Но он сразу же получает нетривиальную задачу и должен решить её, объединив усилия с работником завода. К тому же у него появляется конкурент с перспективным технологическим продуктом.

Сериал дает представление о корпоративной культуре и ценностях производственной компании СИБУР.

Чем полезен фильм для HR?
Вы узнаете, какие новые гаджеты, технологии и цифровые инструменты активно развивает СИБУР и использует в управлении талантами.

Также наглядно продемонстрировано, как прокачивается через такой сериал бренд работодателя.

Сериал учит, как правильно показывать молодежи перспективы работы на заводе. Меняет стереотипы о работе на производстве.

❔ Как распознать сотрудника, злоупотребляющего алкоголем, и помочь ему?

Кристина Мужья приводит основные типы работников, наиболее подверженные алкогольной зависимости:
🔴Находящиеся на стрессовых, высокооплачиваемых должностях;
🔴Специалисты, работающие вдали от дома и семьи;
🔴Роли, подразумевающие общественные мероприятия с клиентами и/или коллегами, часто с употреблением алкоголя;
🔴Удаленная работа также может способствовать более частому употреблению;
🔴Выполняющие тяжелую физическую работу.

Выявить людей, страдающих чрезмерным употреблением алкоголя, может быть сложно. Вот некоторые признаки, на которые стоит обратить внимание:
💜Снижение производительности труда сотрудника;
💜Частые отсутствия на работе;
💜Снижение ответственности;
💜Увеличение числа аварий или чрезвычайных ситуаций;
💜Агрессия, паранойя, раздражительность;
💜Признаки сильного стресса.

Работодателям следует внедрить положение, запрещающее пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Не менее важна готовность работодателя оказать поддержку такому сотруднику.

Часто требуется время, чтобы человек признался себе в наличии проблемы и был готов решать ее. Может помочь долгосрочная поддержка доверенного лица, который не только понимает и поддерживает человека в борьбе с его зависимостью, но и с другими проблемами – на работе, в отношениях, финансах и т.д.

Поддержка может включать предоставление комплексной психологической помощи, например, консультации с корпоративным психологом, HR-специалистом с психологическим образованием и бэкграундом или онлайн-консультации на сервисе психологической поддержки.

➡️ 10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и аттестацию сотрудников. Ее можно превратить в полноценный корпоративный портал — с блогами, новостями, экспертным мнением и digital-активностями.

Как составить контент-план:
🔣Определите цели, для чего вы делаете контент;
🔣Установите частоту публикаций;
🔣Выберите рубрики. Определите основные и дополнительные (не обязательные);
🔣Разнообразьте контент. Это может быть текст, видео, опросы, квизы, тесты, аудиоматериалы, инфографика и пр.
🔣Анализируйте результаты и совершенствуйте свой контент-план.

Дарья Черненко приводит 10 идей для контента на корпоративном портале:
1️⃣Истории успеха сотрудников - могут стать прекрасным инструментом мотивации и выделить лидеров мнений;
2️⃣ Случаи из практики - это могут быть как истории успеха, так и случаи, которые привели к негативным последствиям. Оба варианта на реальном примере учат как поступать в той или иной ситуации;
3️⃣ Освещение достижений компании - новые проекты, новые клиенты, контракты, победы в конкурсах и грантах;
4️⃣ Блоги лидеров мнений - попросите руководителей подразделений или генерального директора делиться своим профессиональным взглядом;
5️⃣ Посты-знакомства про новичков - предложите каждому новичку в первый день на работе написать на портале пару слов о себе: об опыте работы, характере, увлечениях, домашних питомцах и др.;
6️⃣ Сообщества по интересам - профессиональные сообщества, клуб киноманов, клуб книголюбов и пр.;
7️⃣ Полезные советы и лайфхаки - секрет эффективного тайм-менеджмента, знаниями по урегулированию конфликтов и т.д.;
8️⃣ Развлекательный контент - мемы, видео с котиками, анекдоты, забавные истории из жизни и т.д.;
9️⃣ Флешмобы - помогут сотрудникам сбросить напряжение, зарядиться позитивными эмоциями, ощутить свою причастность к общему делу;
1️⃣0️⃣ Конкурсы - конкурс детских рисунков, соревнования в поэзии и др.

Вводите новые рубрики постепенно и тестируйте их: отслеживайте интерес сотрудников, собирайте от них обратную связь с помощью опросов на самой платформе. Следите за регулярностью и актуальностью публикаций.

📝 Нетворкинг на конференциях

Майкл Гленн дает следующие советы для HR по нетворкингу на конференциях:
⚪Не ждите, пока у вас появится необходимость искать работу, чтобы начать налаживать профессиональные связи. Занимайтесь нетворкингом регулярно и системно;
⚪Больше концентрируйтесь на знакомстве с новыми людьми, а не на общении с теми, кого уже знаете;
⚪Старайтесь, чтобы ваши диалоги были краткими, чтобы вы могли пообщаться с как можно большим количеством людей, но при этом интересными и ценными;
⚪Всегда общайтесь с новыми контактами в LinkedIn и не забывайте отправлять персонализированные сообщения;
⚪Если кто-то из присутствующих на конференции временно не работает - отдыхает или ищет работу, обязательно запланируйте общение с ними после мероприятия;
⚪Составьте краткую презентацию о том, кто вы и чем занимаетесь;
⚪Ведите разговоры с собеседниками о них, а не о себе.

У каждой конференции своя атмосфера — некоторые нацелены на обучение, в то время как другие комбинируют образование и общественную деятельность. Но независимо от типа мероприятия, эти советы помогут взять максимум от нетворкинга 👍