Нюансы работы с сотрудниками - перфекционистами
«Я достигну совершенства или это работа впустую», — так рассуждают перфекционисты. Казалось бы, сотрудник, стремящийся к идеалу, — находка. В реальности же наличие в штате перфекционистов может стать настоящим испытанием.
Хотите узнать подробнее, чего от них ждать и как выстраивать коммуникацию?
Сложности, с которыми вы можете столкнуться при сотрудничестве с перфекционистами:
🌸 Они много раз доделывают и подправляют, поэтому часто срывают сроки;
🌸 Стараются даже мелочи делать идеально, из-за чего не видят общую картину;
🌸 Воспринимают критику как указание на их некомпетентность, боятся брать новые задачи;
🌸 Критически относятся и к себе, и к другим;
🌸 Они часто ставят нереальные цели, а когда не достигают их – испытывают стресс;
🌸 Не ощущают удовлетворенность от работы, есть риск выгорания;
🌸 Не любят работать в режиме форс-мажоров и ограниченного времени.
Почему сотрудник-перфекционист — это всё же хорошо?
🌱 Они гиперответственны и всегда доводят дела до конца;
🌱 Рассчитывают только на себя, не сваливают задачи на других;
🌱 Они дисциплинированны, организованны и усидчивы. А результат задачи будет близок к идеалу;
🌱 Они не станут отвлекаться на личные дела в рабочее время, а лучше подольше посидят над проектом;
🌱 За счет того, что перфекционист всегда ищет идеальное решение, он иногда открывает новые пути оптимизации рабочего процесса.
Указанные ваше сложности не означают, что таких сотрудников надо бояться как огня. Приводим в карточках советы, как выстроить продуктивную работу и комфортную коммуникацию с сотрудниками- перфекционистами.
«Я достигну совершенства или это работа впустую», — так рассуждают перфекционисты. Казалось бы, сотрудник, стремящийся к идеалу, — находка. В реальности же наличие в штате перфекционистов может стать настоящим испытанием.
Хотите узнать подробнее, чего от них ждать и как выстраивать коммуникацию?
Сложности, с которыми вы можете столкнуться при сотрудничестве с перфекционистами:
Почему сотрудник-перфекционист — это всё же хорошо?
Указанные ваше сложности не означают, что таких сотрудников надо бояться как огня. Приводим в карточках советы, как выстроить продуктивную работу и комфортную коммуникацию с сотрудниками- перфекционистами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Cкопилось много пользы на нашем канале) Забирайте!
🌿 4 вида HR-аналитики, примеры и преимущества ее использования
🌿 17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
🌿 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🌿 Топ-10 "Stay-факторов" (факторов длительной работы в компании)
🌿 Как продлить жизненный цикл сотрудника
🌿 13 HR-навыков будущего, которые стоит начать развивать прямо сейчас
🌿 4 типа сотрудников по методологии DISC
🌿 Смешанные типы людей по типологии DISC
🌿 25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
🌿 Как привлечь, нанять и удержать A-players - звездных сотрудников?
🌿 15 составляющих здоровой корпоративной культуры
🌿 Роль HR в корпоративной культуре
🌿 Тимбилдинг: развлечение или инструмент развития команды?
🌿 Бизнес-подход для HR
🌿 Уровни зрелости сотрудников и стили управления ими
🌿 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
🌿 Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство
🌿11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансий
🌿 Как удержать сотрудника, которого хотят схантить
🌿 Нюансы работы с сотрудниками-перфекционистами
⏩ Наша предыдущая подборка статей
🌿 4 вида HR-аналитики, примеры и преимущества ее использования
🌿 17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
🌿 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🌿 Топ-10 "Stay-факторов" (факторов длительной работы в компании)
🌿 Как продлить жизненный цикл сотрудника
🌿 13 HR-навыков будущего, которые стоит начать развивать прямо сейчас
🌿 4 типа сотрудников по методологии DISC
🌿 Смешанные типы людей по типологии DISC
🌿 25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
🌿 Как привлечь, нанять и удержать A-players - звездных сотрудников?
🌿 15 составляющих здоровой корпоративной культуры
🌿 Роль HR в корпоративной культуре
🌿 Тимбилдинг: развлечение или инструмент развития команды?
🌿 Бизнес-подход для HR
🌿 Уровни зрелости сотрудников и стили управления ими
🌿 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
🌿 Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство
🌿11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансий
🌿 Как удержать сотрудника, которого хотят схантить
🌿 Нюансы работы с сотрудниками-перфекционистами
⏩ Наша предыдущая подборка статей
Как помочь сотрудникам вернуться в офис с удаленного и гибридного формата? 👍
Удаленная и гибридная формы работы стали новой нормой. В 2023 году около 44% трудящегося населения работали в таком формате.
В настоящее время сохраняется тренд на возвращение сотрудников в офис. При этом люди беспокоятся о потере комфорта и гибкости, к которым они привыкли на удаленке.
Работодателям стоит учесть этот момент и поддержать сотрудников во время перехода с удаленки в офис, обеспечить плавный и мягкий процесс возвращения на рабочие места. 👨🏼💻
Госия Боулинг, руководитель отдела психологического благополучия в Nuffield Health, дает рекомендации работодателям по поддержке сотрудников при переходе с удаленного формата работы на офисный. Мы разместили их в карточках.
Удаленная и гибридная формы работы стали новой нормой. В 2023 году около 44% трудящегося населения работали в таком формате.
В настоящее время сохраняется тренд на возвращение сотрудников в офис. При этом люди беспокоятся о потере комфорта и гибкости, к которым они привыкли на удаленке.
Работодателям стоит учесть этот момент и поддержать сотрудников во время перехода с удаленки в офис, обеспечить плавный и мягкий процесс возвращения на рабочие места. 👨🏼💻
Госия Боулинг, руководитель отдела психологического благополучия в Nuffield Health, дает рекомендации работодателям по поддержке сотрудников при переходе с удаленного формата работы на офисный. Мы разместили их в карточках.
Что такое асинхронные интервью и каковы их преимущества? 🧑💼
Вы хотели бы сократить время на проведение интервью или совсем не проводить их, а только просматривать запись собеседования и оценивать ответы и поведение кандидата?
✅ Все это возможно с помощью использования асинхронных интервью, когда само собеседование и оценка кандидата происходят в разное время (они не синхронизированы).
Механизм проведения: рекрутер составляет вопросы к кандидатам, которые выбраны для прохождения интервью. Кандидаты записывают на видео свои ответы в удобное им время. После чего рекрутер просматривает запись и оценивает ответы кандидата.
Для того, чтобы кандидат был замотивирован на прохождение асинхронного интервью, запишите короткое приветственное видео с рассказом о компании и вакансии.
Всемирно известный HR-лидер из Силиконовой долины Джон Салливан описывает преимущества асинхронных интервью. Мы разместили их в карточках.
Может быть и вам стоит внедрить асинхронные интервью в процесс подбора?😉
Другие посты об интервью
Вы хотели бы сократить время на проведение интервью или совсем не проводить их, а только просматривать запись собеседования и оценивать ответы и поведение кандидата?
✅ Все это возможно с помощью использования асинхронных интервью, когда само собеседование и оценка кандидата происходят в разное время (они не синхронизированы).
Механизм проведения: рекрутер составляет вопросы к кандидатам, которые выбраны для прохождения интервью. Кандидаты записывают на видео свои ответы в удобное им время. После чего рекрутер просматривает запись и оценивает ответы кандидата.
Для того, чтобы кандидат был замотивирован на прохождение асинхронного интервью, запишите короткое приветственное видео с рассказом о компании и вакансии.
Всемирно известный HR-лидер из Силиконовой долины Джон Салливан описывает преимущества асинхронных интервью. Мы разместили их в карточках.
Может быть и вам стоит внедрить асинхронные интервью в процесс подбора?😉
Другие посты об интервью
Что такое многозадачность и как ее развивать?
Что стоит на самом деле за требованием "Умение работать в режиме многозадачности", которое выдвигают многие вакансии? И что такое здоровая многозадачность? Ответим на эти вопросы ниже.
Многозадачности, в том смысле, в каком ее представляет большинство, не существует. Заниматься пятью делами одновременно невозможно — мозг обрабатывает лишь одно действие, остальные выполняются автоматически, без вашего контроля.
Здоровая мультизадачность — это способности нести ответственность за несколько направлений в работе. Уметь равномерно распределить время и нагрузку, исходя из текущих задач, приоритизировать их и укладываться в дедлайны.
Преимущества многозадачности:
🟡 Экономия времени;
🟡 Повышение производительности;
🟡 Ускорение достижения целей.
Недостатки:
🟠 Возможное снижение качества выполнения задач;
🟠 Увеличение уровня стресса и разобщенности внимания;
🟠 Может привести к выгоранию.
Мультизадачность — это умение переключаться между делами, а не выполнять их одновременно. Но и этому нужно учиться.
Рекомендации, позволяющие успешно справляться с большим количеством заданий, приводим в карточках.
Что стоит на самом деле за требованием "Умение работать в режиме многозадачности", которое выдвигают многие вакансии? И что такое здоровая многозадачность? Ответим на эти вопросы ниже.
Многозадачности, в том смысле, в каком ее представляет большинство, не существует. Заниматься пятью делами одновременно невозможно — мозг обрабатывает лишь одно действие, остальные выполняются автоматически, без вашего контроля.
Здоровая мультизадачность — это способности нести ответственность за несколько направлений в работе. Уметь равномерно распределить время и нагрузку, исходя из текущих задач, приоритизировать их и укладываться в дедлайны.
Преимущества многозадачности:
Недостатки:
Мультизадачность — это умение переключаться между делами, а не выполнять их одновременно. Но и этому нужно учиться.
Рекомендации, позволяющие успешно справляться с большим количеством заданий, приводим в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from HR-вебинары и технологии
Актуальные исследования на нашем канале:
🔷 Рабочих нет? А если найдем?
🔷 Рынок труда молодых специалистов
🔷 Результаты пульс-опроса среди работодателей
🔷 Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
🔷 Портрет российского СЕО
🔷 Гендерное исследование
🔷 Краткий обзор рынка труда
🔷 Бренд работодателя
➡️ Наш предыдущий пост с подборкой исследований
Переходите по ссылкам и изучайте!
🔷 Рабочих нет? А если найдем?
🔷 Рынок труда молодых специалистов
🔷 Результаты пульс-опроса среди работодателей
🔷 Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
🔷 Портрет российского СЕО
🔷 Гендерное исследование
🔷 Краткий обзор рынка труда
🔷 Бренд работодателя
➡️ Наш предыдущий пост с подборкой исследований
Переходите по ссылкам и изучайте!
#hr_фильм_на_выходные
"Начни сначала"
Как покорить большой бизнес без диплома? 👩🎓 Оптимистичная мелодрама с Дженнифер Лопес расскажет о ценности жизненного опыта.
Майя — умная, обаятельная и амбициозная женщина, которая мечтает о громкой карьере. Но все ее мечты разбиваются об отсутствие диплома престижного университета.
😉 Однако героиня готова пойти на маленькую хитрость, чтобы её планы стали реальностью.
Когда Майя уже перестала надеяться, что ее мечты осуществятся, она случайно получает работу в большой корпорации. Теперь у нее есть шанс доказать всем, что врожденный талант и креатив так же важны, как и диплом престижного университета.
И не имеет значения, что у тебя за спиной, — ведь никогда не поздно начать сначала!
"Начни сначала"
Как покорить большой бизнес без диплома? 👩🎓 Оптимистичная мелодрама с Дженнифер Лопес расскажет о ценности жизненного опыта.
Майя — умная, обаятельная и амбициозная женщина, которая мечтает о громкой карьере. Но все ее мечты разбиваются об отсутствие диплома престижного университета.
😉 Однако героиня готова пойти на маленькую хитрость, чтобы её планы стали реальностью.
Когда Майя уже перестала надеяться, что ее мечты осуществятся, она случайно получает работу в большой корпорации. Теперь у нее есть шанс доказать всем, что врожденный талант и креатив так же важны, как и диплом престижного университета.
И не имеет значения, что у тебя за спиной, — ведь никогда не поздно начать сначала!
Что такое интервью по компетенциям и как его провести?
Про такой метод оценки кандидатов, как интервью по компетенциям, или поведенческое интервью, слышали многие, но как его правильно применять?
Это собеседование, в ходе которого проверяется наличие определенных профессиональных качеств кандидата, необходимых для эффективной работы.
Особенности интервью по компетенциям:
😃 Фокус на конкретных навыках и характеристиках, необходимых для работы;
😃 Не задаются общие вопросы по резюме или о мотивации. Акцент делается на ситуациях из прошлого опыта, которые требовали от кандидата определенных знаний и умений;
😃 Рекрутер задает вопросы о том, как кандидат справился с такими ситуациями и какие конкретные действия он предпринял.
Как провести интервью по компетенциям:
🔷 Вместе с нанимающим менеджером определите ключевые компетенции, необходимые для работы на данной должности (не более 5–6 компетенций);
🔷 Определите индикаторы компетенций - это поведенческое проявление компетенции, то, в чем выражается соответствующее качество;
🔷 Составьте список вопросов, чтобы собрать подробную информацию про конкретную компетенцию, исследовать ее со всех сторон, с учетом всех индикаторов;
🔷 Проведите само интервью по компетенциям. Примеры ситуаций или проблем, о которых вы спрашиваете, должны быть только из недавней рабочей практики кандидата. Нужны ситуации, в которых кандидат выступал активным участником. Ситуация из примера должна быть завершенной. При этом оцениваем не результат, а действия кандидата;
🔷 Проанализируйте результаты, оценивая каждого кандидата по всем компетенциям.
Как проанализировать результаты интервью по компетенциям:
🟦 Можно использовать шкалу от 1 до 5;
🟦 Сравните результаты всех кандидатов для каждой компетенции;
🟦 Учитывайте другие факторы: опыт работы, достижения, образование и иные навыки, которые могут влиять на принятие решения;
🟦 Обсудите результаты анализа с другими участниками принятия решений или заинтересованными сторонами.
В одной из следующих статей мы расскажем о существующих техниках проведения интервью по компетенциям.
Про такой метод оценки кандидатов, как интервью по компетенциям, или поведенческое интервью, слышали многие, но как его правильно применять?
Это собеседование, в ходе которого проверяется наличие определенных профессиональных качеств кандидата, необходимых для эффективной работы.
Особенности интервью по компетенциям:
Как провести интервью по компетенциям:
Как проанализировать результаты интервью по компетенциям:
В одной из следующих статей мы расскажем о существующих техниках проведения интервью по компетенциям.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM