🙂 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
Зачем и как измерять счастье сотрудников?
Счастливые сотрудники:
🛑 Более лояльны к компании;
🛑 Продуктивнее работают и вкладывают больше усилий и энтузиазма;
🛑 С меньшей вероятностью покинут вашу компанию, что сэкономит вам затраты, связанные с подбором и обучением персонала;
🛑 Часто приводят к лучшему взаимодействию с клиентами и к большей удовлетворенности клиентов.
Измерение и повышение уровня счастья сотрудников положительно влияет на общий успех компании.
HR-эксперт Кэтрин Скотт предлагает вопросы для опросника, с помощью которых можно оценить уровень счастья сотрудников. Мы разместили их в карточках.
Зачем и как измерять счастье сотрудников?
Счастливые сотрудники:
🛑 Более лояльны к компании;
🛑 Продуктивнее работают и вкладывают больше усилий и энтузиазма;
🛑 С меньшей вероятностью покинут вашу компанию, что сэкономит вам затраты, связанные с подбором и обучением персонала;
🛑 Часто приводят к лучшему взаимодействию с клиентами и к большей удовлетворенности клиентов.
Измерение и повышение уровня счастья сотрудников положительно влияет на общий успех компании.
HR-эксперт Кэтрин Скотт предлагает вопросы для опросника, с помощью которых можно оценить уровень счастья сотрудников. Мы разместили их в карточках.
Кто такие интрапренеры и какую пользу они могут принести компании?
В современной изменчивой бизнес-среде компаниям для устойчивого развития особенно нужны инновации и нетипичные решения.
Для поиска и внедрения новшеств, бизнесу следует вдохновлять и развивать внутренних предпринимателей - интрапренеров. Это люди, которые имеют предпринимательские способности, но не открывают свой бизнес, а реализуют потенциал в рамках компании-работодателя.
Интрапренеры помогают бизнесу быть более конкурентоспособным и гибким при разработке новых продуктов или услуг, что приводит к повышению эффективности, корпоративным инновациям и росту выручки компании.
Том Деннис, эксперт по изменениям и лидерству, рекомендует 10 способов мотивации и поощрения внутреннего предпринимательства, которые мы разместили в карточках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👨💼 11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
Создание положительного опыта взаимодействия кандидата с вашей компанией сейчас имеет гораздо большее значение, чем когда-либо. Это важно для вашего HR-бренда и успешного закрытия вакансий.
У соискателей есть широкий выбор работодателей, как вы можете выделиться среди них?
HR-эксперт Кэтрин Скотт приводит 11 советов для успешной работы с кандидатами, которые мы разместили в карточках.
Создание положительного опыта взаимодействия кандидата с вашей компанией сейчас имеет гораздо большее значение, чем когда-либо. Это важно для вашего HR-бренда и успешного закрытия вакансий.
У соискателей есть широкий выбор работодателей, как вы можете выделиться среди них?
HR-эксперт Кэтрин Скотт приводит 11 советов для успешной работы с кандидатами, которые мы разместили в карточках.
❓Как удержать сотрудника, которого хотят схантить
Бизнес применяет разные подходы к поиску персонала. Массовый найм подходит для линейных сотрудников, но не для редких специалистов, например таких как DevOps-инженеры или аналитики данных.
После оттока ИТ-специалистов в 2022 году закрывать редкие вакансии стало сложнее. Спрос на айтишников в России вырос на 63%. Для закрытия таких позиций нередко используется хэдхантинг - переманивание квалифицированных специалистов. 🤵♂️
Чтобы удержать сотрудников от хэдхантинга, компаниям следует создавать условия, от которых сотрудники не захотят отказываться.
HeadHunter рекомендует меры, которые помогут удержать сотрудников. Мы разместили их в карточках.
Бизнес применяет разные подходы к поиску персонала. Массовый найм подходит для линейных сотрудников, но не для редких специалистов, например таких как DevOps-инженеры или аналитики данных.
После оттока ИТ-специалистов в 2022 году закрывать редкие вакансии стало сложнее. Спрос на айтишников в России вырос на 63%. Для закрытия таких позиций нередко используется хэдхантинг - переманивание квалифицированных специалистов. 🤵♂️
Чтобы удержать сотрудников от хэдхантинга, компаниям следует создавать условия, от которых сотрудники не захотят отказываться.
HeadHunter рекомендует меры, которые помогут удержать сотрудников. Мы разместили их в карточках.
#hr_фильм_на_выходные
"Кандис Ренуар"
Остроумный детективный сериал, наполненный французским шармом и ненавязчивым социальным подтекстом.
👮🏼В центре внимания Кандис Ренуар, офицер полиции, которая решает вернуться на службу после 10-летнего перерыва на воспитание четверых детей.
Кандис прекрасно понимает, что после такого продолжительного отсутствия ей придется преодолеть скептицизм подчиненных, развеять стереотипы и доказать свой профессионализм.
Сериал расскажет о том, как построить репутацию с нуля, войти в рабочий ритм, и успешно совмещать профессиональную деятельность с воспитанием детей, домашними делами и личной жизнью. 👩👦👦
"Кандис Ренуар"
Остроумный детективный сериал, наполненный французским шармом и ненавязчивым социальным подтекстом.
👮🏼В центре внимания Кандис Ренуар, офицер полиции, которая решает вернуться на службу после 10-летнего перерыва на воспитание четверых детей.
Кандис прекрасно понимает, что после такого продолжительного отсутствия ей придется преодолеть скептицизм подчиненных, развеять стереотипы и доказать свой профессионализм.
Сериал расскажет о том, как построить репутацию с нуля, войти в рабочий ритм, и успешно совмещать профессиональную деятельность с воспитанием детей, домашними делами и личной жизнью. 👩👦👦
Forwarded from HR-вебинары и технологии
Записи вебинаров на нашем канале 😉:
🍀 Удержание и развитие персонала
🍀 Онлайн-триатлон Подбор. Карьера. Развитие
🍀 Менторинг как карьерный катализатор
🍀 Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🍀 Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🍀 Управление изменениями
🍀 Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🍀 Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса
🍀 23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🍀 Искусственный интеллект vs рекрутеры (AI в HR)
🍀 Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🍀 Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
Переходите по ссылкам и изучайте 👍
В этом посте мы в прошлый раз рассказывали о вышедших у нас видео.
🍀 Удержание и развитие персонала
🍀 Онлайн-триатлон Подбор. Карьера. Развитие
🍀 Менторинг как карьерный катализатор
🍀 Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🍀 Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🍀 Управление изменениями
🍀 Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🍀 Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса
🍀 23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🍀 Искусственный интеллект vs рекрутеры (AI в HR)
🍀 Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🍀 Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
Переходите по ссылкам и изучайте 👍
В этом посте мы в прошлый раз рассказывали о вышедших у нас видео.