📝 Чек-лист по системе адаптации новичков
Проверьте, всё ли включено в вашу систему адаптации?

🔵История развития компании;
🔵Миссия и ценности;
🔵Этический кодекс;
🔵Организационная структура компании;
🔵Структура и взаимодействие отделов;
🔵График и формат работы;
🔵Правила внутреннего трудового распорядка;
🔵Политики конфиденциальности данных;
🔵Имена и роли высшего руководства компании;
🔵Имена, роли и обязанности ключевых сотрудников;
🔵Сайт и соцсети компании;
🔵Доступы во внутренние рабочие системы и программы;
🔵Имена и контакты сотрудников, с кем новичок будет осуществлять основную коммуникацию;
🔵Адрес офиса и схема прохода/проезда в офис;
🔵Информация по пропуску в офис;
🔵Информация о корпоративном транспорте или наличии парковки у здания офиса;
🔵Схема расположения внутренних помещений в офисе - местонахождение туалетов, кухонь/столовых, мест для курения (и политика в отношении курения);
🔵Зоны ограниченного доступа, пропуски;
🔵Список дополнительных сервисов и плюшек в офисе (например бесплатный кофе, чай, фрукты и т.д.);
🔵Правила дресс-кода;
🔵Основные правила техники безопасности и действий в чрезвычайных ситуациях;
🔵Информация о медицинском осмотре (при наличии);
🔵Правила начисления заработной платы и премий;
🔵Информация о предоставляемых компанией льготах и бенефитах;
🔵Правила и отношение в организации к прогулам и опозданиям;
🔵Информация об отпусках и алгоритм действия в случае больничного или отгула;
🔵Система учета рабочего времени;
🔵Дисциплинарные процедуры;
🔵Возможности карьерного роста и развития в компании;
🔵Внутреннее и внешнее обучение в организации;
🔵Информация о кадровом резерве;
🔵Система наставничества (при наличии);
🔵Награды и поощрения, которые может получить сотрудник внутри компании;
🔵Расписание внутренних онбординг-мероприятий и обучающих курсов, доступ к ним в случае онлайн-формата.

Канал "HR-вебинары и технологии"

😀 #hr_фильм_на_выходные
"Работодатель"

В этом напряженном психологическом триллере собеседование представляется как процесс естественного отбора.

🥇Пять кандидатов, которые успешно прошли собеседование, оказываются в запертой комнате. Выбраться на свободу и получить место в таинственной корпорации сможет только один.

Постепенно у кандидатов начинают сдавать нервы, количество участников сокращается. Ради чего была затеяна эта жестокая игра?

Фильм расскажет о том, на что готовы люди ради получения работы, есть ли в бизнесе друзья, и как объединить совершенно разных людей для достижения общей цели?

Интересный факт: название компании, в которую пытаются устроиться на работу пятеро героев, — Carcharias. В латинском языке это слово означает несколько видов акул. 🦈

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠
О плюсах и минусах повторного найма

Действительно ли увольнение должно быть прощанием навсегда или возвращение бывшего сотрудника может быть успешным?

То, как и почему сотрудник покинул компанию, будет являться основным фактором, влияющим на решение – принимать ли обратно сотрудника.

Причины увольнений, после которых не стоит принимать сотрудника обратно:
🔴Серьезные проступки, которые совершил бывший сотрудник;
🔴Явная несовместимость культуры и процессов компании и личности сотрудника.

Преимущества найма бывших сотрудников:
🔸Они уже знакомы с компанией, людьми, культурой, системой и процессами. Это значительно снижает риск несоответствия;
🔸Быстрее достигают своего уровня производительности, т.к. им потребуется меньше обучения и времени, чтобы влиться в работу;
🔸Они приносят новые перспективы и свежие идеи и подходы, поработав какое-то время в другой компании;
🔸Поднимают моральный дух коллектива, т.к. их возвращение дает понять действующим сотрудникам, что трава не всегда зеленее в других местах.

Минусы найма бывших работников:
🔹Они могут быть не самыми лучшими кандидатами объективно, а субъективно – казаться идеальными из-за давнего знакомства с ними;
🔹Могут снова уйти. Они уже покинули компанию однажды, так что не будут колебаться, чтобы сделать это снова;
🔹Когда вы нанимаете бывшего сотрудника, он новичок, особенно если отсутствовал долгое время. При этом он может ожидать особых льгот и высокой зарплаты.