Forwarded from ЗдравКонтроль (Евгений Мартынов)
"ЗдравКонтроль" напоминает, что до 15 декабря работодатель должен утвердить графики отпусков на следующий календарный год
Согласно ТК РФ утвердить график отпусков надо не позднее чем за две недели до начала года т.е. 17 декабря, однако в текущем году 17 декабря - воскресенье, поэтому работодателю целесообразно утвердить график до 15 декабря, пятницы.
Обращаем внимание, что , право выбрать период отпуска по своему желанию и в удобное для себя время имеют следующие категории граждан:
🔺имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
🔺ранее отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
🔺женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
🔺несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
🔺один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
🔺почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
🔺перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1),
🔺супруги военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ).
Кроме того, работодатель может дополнительно установить такое право и для других категорий работников, локальными нормативными актами, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Следует отметить, что ряд категорий вправе взять отпуск не только после 6 месяцев отработки на месте работы непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 267 ТК РФ).
Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.
🔴Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.
Можно ещё учесть, ожидается ли премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.
🔴Чтобы дольше отдыхать
Оформите отпуск между выходными и праздниками.
НПА: ТК РФ; Закон от 15.05.1991 № 1244-1; ФЗ от 20.07.2012 N 125-ФЗ
⚠️ Ранее рассказывали о дополнительных выходных дни для ухода за детьми-инвалидами. Такие дни можно "приплюсовать" к основному отпуску.
⭕️Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️Просим вас проверять дату публикации информации.
Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
Подписаться на «ЗдравКонтроль»!
Подключиться в правовой чат!
#Библиотеказнаний
#ТрудовыеОтношения
Согласно ТК РФ утвердить график отпусков надо не позднее чем за две недели до начала года т.е. 17 декабря, однако в текущем году 17 декабря - воскресенье, поэтому работодателю целесообразно утвердить график до 15 декабря, пятницы.
Обращаем внимание, что , право выбрать период отпуска по своему желанию и в удобное для себя время имеют следующие категории граждан:
🔺имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ);
🔺ранее отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
🔺женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
🔺несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
🔺один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
🔺почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
🔺перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1),
🔺супруги военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ).
Кроме того, работодатель может дополнительно установить такое право и для других категорий работников, локальными нормативными актами, например, в положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Следует отметить, что ряд категорий вправе взять отпуск не только после 6 месяцев отработки на месте работы непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние (абз. 2, 3 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 267 ТК РФ).
Когда лучше брать отпуск зависит от того, что для вас важнее: получить больше отпускных или иметь больше дней для отдыха.
🔴Чтобы получить больше денег
Берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой — работать.
Можно ещё учесть, ожидается ли премия или повышение зарплаты
Планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше.
🔴Чтобы дольше отдыхать
Оформите отпуск между выходными и праздниками.
НПА: ТК РФ; Закон от 15.05.1991 № 1244-1; ФЗ от 20.07.2012 N 125-ФЗ
⚠️ Ранее рассказывали о дополнительных выходных дни для ухода за детьми-инвалидами. Такие дни можно "приплюсовать" к основному отпуску.
⭕️Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.
⚠️Просим вас проверять дату публикации информации.
Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.
Подписаться на «ЗдравКонтроль»!
Подключиться в правовой чат!
#Библиотеказнаний
#ТрудовыеОтношения