Друзья, доброе утро!
Возобновляю рубрику #вопрос_ответ

Если у вас есть вопросы ко мне, про коучинг, мой опыт, взгляды, мысли, да и вообще, любой вопрос, то предлагаю оставлять ваши вопросы под этим постом.

Пора действовать 😉

Друзья, сегодня в рамках обучения Executive коучингу, я погружалась в специализацию "Переговоры"

Это было очень интересно, как минимум потому, что еще раз убедилась в том, что коучинг хорош и силен с любым запросом. Даже прокачка себя в навыках ведения переговоров.

И могу сказать то, что даже здесь многие наши пороки основаны на неуверенности/ чрезмерной уверенности в себе.

Но, теперь я знаю и знаете вы, что существует некий коучинговый алгоритм, который помогает исследовать потребности в развитии навыков ведения переговоров и становиться лучшей версией себя.

Для меня данная специализация абсолютно новая и я хотела бы себя тестить в диагностике потребностей, поэтому, если вы хотите поработать с собой и прокачать себя в переговорах, напишите мне об этом, и я вас с радостью возьму на диагностику 😉

Сегодня я проводила коуч сессию в рамках практики в обучении executive.

Тема сессии - конфликтные отношения с близкими. В процессе общения с близкими мой клиент, назовем её Ирина, часто ощущает собеседников в "детской позиции", а себя, соответственно в позиции "родителя". Такое течение разговоров её не устраивает, потому что разговоры заканчиваются не продуктивно.

Запрос на коучинг заключался в том, как перестать вставать в позицию "родителя" в моменте диалога. Какие конкретные действия могут ей помочь.

Результат:
По итогу сессии Ирина точно знает, какие действия помогут ей оставаться в позиции "взрослого" в независимости от того, как будет строится общение. Плюс получен важный инсайт про то, что её собеседник может уходить в позицию "ребенка" благодаря манере общения самой Ирины 🤔 Она невольно заходит в диалог уже в позиции "родителя" и тем самым провоцирует собеседника на позицию "ребенка"

Вот такие дела...

А вы в процессе разговоров умеете отлавливать себя в моменте смены позиций?

Рассказываю здесь про то, как коучинг помогает в переговорах и выстраивании прямой коммуникации

Друзья, сегодня на обучении мы разбирали очень крутую тему - #Executive коучинг в работе с #эмоциональным интеллектом.

Это очень сильная специализация. Не все знают, что наши эмоции это наши закрытые или открытые потребности и когда мы хотим поработать над своим эмоциональным интеллектом, то в первую очередь нам нужно научиться идентифицировать наши эмоции, особенно те эмоции, которые по вашему мнению, вам мешают...
А дальше, коучинг заходит в работу с этой эмоций, исследует её, помогает найти её предназначение и пользу и помогает понять, а как надо действовать...

В ближайшее время будет практика по эмоциональному интеллекту, которую я уже жду с нетерпением

А как у вас с эмоционалтным интеллектом?

Прошлая неделя была очень насыщена на события, для меня она стала последней рабочей неделей в этом году, поэтому нужно было очень много учпеть сделать, чтобы всю следующую неделю не работать.

самыми яркими впечатлениями помимо нереальной загрузки на работе стали две сессии, на которых мои коучи подводили для себя итоги года.

Сессия проходит один час, и за это время коучи смотрит на прошедший год, на себя, на свои достижения в текущем году и также мы успеваем заглягуть в наступающи год, каким хочется, чтобы он был, каким хочет стать коучи, что ему поможет в этом.

Так как я ленивый коуч, я собираю часы сессий в формате опросника, в котором также прошу сразу поделиться ОС о проведенной сессии и если мои клиенты разрешают мне эту ОС публиковать, то я с радостью ее публикую

#итоги_года