#размышялем #женщины #переговоры
#онлайн #сексизм
Сказать нельзя перебить
Конференции, рабочие переговоры и виртуальные групповые встречи, — большинство женщин вынуждены признать, что их часто прерывают, не дают до конца высказать аргументы, давят авторитетом, игнорируют или позволяют уничижительную мимику, обвиняют в излишней эмоциональности. Нет, причина не в низкой самооценке и в недостаточном профессионализме, а в доминировании мужской позиции и нежелании уступать первенство в принятии решений. Далеко не каждая женщина может «жестко» обозначить границы общения и «потребовать», чтобы ее СЛУШАЛИ и СЛЫШАЛИ. Уверена, что мужчины негодуют, услышав мои претензии и готовят солидный список взаимных обвинений. Однако беспристрастная статистика подтверждает мои доводы. Бесчисленные исследования в Великобритании и США показали, что рабочие встречи пронизаны гендерным неравенством. Консалтинговая компания McKinsey при поддержке платформы LeanIn.org провела опрос на 329 предприятиях. Более 68 000 сотрудников высказали свое мнение по ряду ключевых вопросов о гендерном равенстве. В докладе за 2019 год «Женщины на рабочем месте» они озвучили следующие результаты, половину опрошенных женщин часто прерывали во время рабочих переговоров, а 38% признали, что их заслуги и идеи приписывали коллеги мужчины. Согласитесь, это повод задуматься. Мужчинам можно говорить дольше, негодовать и повышать голос, делать многозначительные паузы и отпускать «шуточные» реплики, однако подобная эмоциональность — непозволительная роскошь для женщины и показатель ее профнепригодности. Последние месяцы активного пользования конференц-звонками и видеоконференциями в Zoom, Skype и Google Hangouts, позволили ученым подтвердить свои опасения. Ничего не изменилось. Женщине опять и опять вежливо напоминают о ее «важной», но второстепенной роли в принятии решении. Сексизм никуда не исчез, а просто нашел еще одну платформу для существования. «Может, стоит исключить виртуальные встречи и перейти на коммуникации в виде сообщений, писем и брифов?», — категорично, спросите вы? Basecamp, компания программного обеспечения для управления проектами, прошла этот путь 20 лет назад и подвела неутешительные итоги. Даже при письменной коммуникации мужчины с большей вероятностью оставляют более длинные сообщения, высказывают мнение, как «железный» факт, и бросают вызов другим. Да, компания получила максимальную прозрачность, но сексизм не исчез. Хочется верить, что поднимая эту тему, мы заставляем задуматься мужчин-коллег о том, как выглядит со стороны рядовые для них рабочие встречи.
https://www.nytimes.com/2020/04/14/us/zoom-meetings-gender.html
А вам знакома такая проблема?
🤔 - я мужчина, и я только что осознал существование этой проблемы
😤 - я женщина, и меня никто не слушает
😍 - я женщина, и у меня на работе равноправие
#онлайн #сексизм
Сказать нельзя перебить
Конференции, рабочие переговоры и виртуальные групповые встречи, — большинство женщин вынуждены признать, что их часто прерывают, не дают до конца высказать аргументы, давят авторитетом, игнорируют или позволяют уничижительную мимику, обвиняют в излишней эмоциональности. Нет, причина не в низкой самооценке и в недостаточном профессионализме, а в доминировании мужской позиции и нежелании уступать первенство в принятии решений. Далеко не каждая женщина может «жестко» обозначить границы общения и «потребовать», чтобы ее СЛУШАЛИ и СЛЫШАЛИ. Уверена, что мужчины негодуют, услышав мои претензии и готовят солидный список взаимных обвинений. Однако беспристрастная статистика подтверждает мои доводы. Бесчисленные исследования в Великобритании и США показали, что рабочие встречи пронизаны гендерным неравенством. Консалтинговая компания McKinsey при поддержке платформы LeanIn.org провела опрос на 329 предприятиях. Более 68 000 сотрудников высказали свое мнение по ряду ключевых вопросов о гендерном равенстве. В докладе за 2019 год «Женщины на рабочем месте» они озвучили следующие результаты, половину опрошенных женщин часто прерывали во время рабочих переговоров, а 38% признали, что их заслуги и идеи приписывали коллеги мужчины. Согласитесь, это повод задуматься. Мужчинам можно говорить дольше, негодовать и повышать голос, делать многозначительные паузы и отпускать «шуточные» реплики, однако подобная эмоциональность — непозволительная роскошь для женщины и показатель ее профнепригодности. Последние месяцы активного пользования конференц-звонками и видеоконференциями в Zoom, Skype и Google Hangouts, позволили ученым подтвердить свои опасения. Ничего не изменилось. Женщине опять и опять вежливо напоминают о ее «важной», но второстепенной роли в принятии решении. Сексизм никуда не исчез, а просто нашел еще одну платформу для существования. «Может, стоит исключить виртуальные встречи и перейти на коммуникации в виде сообщений, писем и брифов?», — категорично, спросите вы? Basecamp, компания программного обеспечения для управления проектами, прошла этот путь 20 лет назад и подвела неутешительные итоги. Даже при письменной коммуникации мужчины с большей вероятностью оставляют более длинные сообщения, высказывают мнение, как «железный» факт, и бросают вызов другим. Да, компания получила максимальную прозрачность, но сексизм не исчез. Хочется верить, что поднимая эту тему, мы заставляем задуматься мужчин-коллег о том, как выглядит со стороны рядовые для них рабочие встречи.
https://www.nytimes.com/2020/04/14/us/zoom-meetings-gender.html
А вам знакома такая проблема?
🤔 - я мужчина, и я только что осознал существование этой проблемы
😤 - я женщина, и меня никто не слушает
😍 - я женщина, и у меня на работе равноправие
NY Times
It’s Not Just You: In Online Meetings, Many Women Can’t Get a Word In
Overlapping chatter. Interruptions. Few nonverbal cues. For women, virtual meetings can mirror the inequities of in-person meetings.