Готовь сани летом, или как я опять чуть не опоздала с Новым годом из-за немцев.
Когда немцы начинают готовить планы на отмечание Нового года?
1 секунда на подумать..
И правильный ответ: чаще всего чуть ли не за год.
И я как бы про это давно знаю. Да и сама планирую далеко наперед. Например, я сейчас уже в курсе, что в 2026 году пойду на один определенный семинар 😅
Но именно с Новым годом у меня почему-то каждый раз провал. Каждый раз мы спохватываемся по планам в сентябре-октябре. А ситуация уже следующая:
- часть друзей давно забронировали какие-то поездки, и улетают/уезжают на несколько дней
- еще часть уже договорились отмечать несколькими парочками и "места на дополнительных гостей уже нет"
- ну и еще кто-то уже согласился пойти на вечеринку к каким-то там друзьям друзей, который я и знать не знаю
Ну что делать.. Начинаешь открывать Booking, Skyskanner и заодно GoogleMaps для вдохновения 😂 А там: 98% объектов уже забронировано, не хотите взять задрипанный отель за 100500 тысяч евро за ночь?
Так я уже пару раз тупо оставалась в Бамберге без плана. И ведь каждый раз обещаю себе, что теперь буду заниматься планированием этого праздника чисто по-немецки за год. Но каждый раз руки не доходят.
Но не в этот раз 😄
Пусть это и пенсионерский отдых, НО, мой НГ пройдет в Спа-отеле в Карловых Варах 😂 Буду в халатике и с полотенцем на голове попивать минералку. А 1 января пойду расслабляться на массаже, а потом в джакузи. И пусть немцы отмечают, как хотят!
А как вы отмечаете? Уже построили планы, или ждете последнего момента?
#немецкиймениалитет #немноголичного
@nemusli
Когда немцы начинают готовить планы на отмечание Нового года?
1 секунда на подумать..
И правильный ответ: чаще всего чуть ли не за год.
И я как бы про это давно знаю. Да и сама планирую далеко наперед. Например, я сейчас уже в курсе, что в 2026 году пойду на один определенный семинар 😅
Но именно с Новым годом у меня почему-то каждый раз провал. Каждый раз мы спохватываемся по планам в сентябре-октябре. А ситуация уже следующая:
- часть друзей давно забронировали какие-то поездки, и улетают/уезжают на несколько дней
- еще часть уже договорились отмечать несколькими парочками и "места на дополнительных гостей уже нет"
- ну и еще кто-то уже согласился пойти на вечеринку к каким-то там друзьям друзей, который я и знать не знаю
Ну что делать.. Начинаешь открывать Booking, Skyskanner и заодно GoogleMaps для вдохновения 😂 А там: 98% объектов уже забронировано, не хотите взять задрипанный отель за 100500 тысяч евро за ночь?
Так я уже пару раз тупо оставалась в Бамберге без плана. И ведь каждый раз обещаю себе, что теперь буду заниматься планированием этого праздника чисто по-немецки за год. Но каждый раз руки не доходят.
Но не в этот раз 😄
Пусть это и пенсионерский отдых, НО, мой НГ пройдет в Спа-отеле в Карловых Варах 😂 Буду в халатике и с полотенцем на голове попивать минералку. А 1 января пойду расслабляться на массаже, а потом в джакузи. И пусть немцы отмечают, как хотят!
А как вы отмечаете? Уже построили планы, или ждете последнего момента?
#немецкиймениалитет #немноголичного
@nemusli
Почему немцы предпочитают найм?
Для переехавших из стран СНГ сразу будет заметно, что в Германии встречается гораздо меньше предпринимателей на душу населения. Большинство немцев действительно заточены на построение карьеры.
Почему?
Очевидных причин две: менталитет + система налогов и бюрократии.
2️⃣ Начнем с бюрократии. Я веду бизнес в Германии уже несколько лет и ДО СИХ ПОР периодически офигеваю от каких-то бюрократических моментов. Например, недавно при найме первого моего Werkstudent я поняла, что сама должна выяснить, куда и как платить его страховку.
Возможно, страховая прислала бы письмо рано или поздно, но за первый месяц не пришло ничего. И я такая: да куда деньги то нести, але? 😅
Ничего не автоматизировано, не централизовано. Куча всяких регистраций, формуляров, порталов, номеров.
Если вы не любите предпринимательство всем сердцем (как я), то тут реально проще пойти в найм.
1️⃣ Немцы в большинстве своем ОЧЕНЬ не любят рисковать. А без риска в предпринимательстве, извините, никуда.
Немцы предпочтут пойти проверенной дорожкой. Устроиться в компанию, инвестировать в не очень рисковые проекты, откладывать на пенсию. Это особенность их склада ума.
Не всех, конечно. Но чаще всего это именно так. И решение вкладывать деньги в бизнес или нет, проходит через сотню кругов размышлений прежде, чем будет принято.
И, естественно, есть немцы-бизнесмены. Их полно. Но в процентном соотношении, однако, меньше, чем в бывшем постсоветском пространстве. А вот это "заработать там сям, отсюда вытащить немного денег, оттуда немного" и так далее, им вообще чуждо.
Делитесь в комментариях, какое у вас мнение по этому поводу.
#немецкиймениалитет
@nemusli
Для переехавших из стран СНГ сразу будет заметно, что в Германии встречается гораздо меньше предпринимателей на душу населения. Большинство немцев действительно заточены на построение карьеры.
Почему?
Очевидных причин две: менталитет + система налогов и бюрократии.
2️⃣ Начнем с бюрократии. Я веду бизнес в Германии уже несколько лет и ДО СИХ ПОР периодически офигеваю от каких-то бюрократических моментов. Например, недавно при найме первого моего Werkstudent я поняла, что сама должна выяснить, куда и как платить его страховку.
Возможно, страховая прислала бы письмо рано или поздно, но за первый месяц не пришло ничего. И я такая: да куда деньги то нести, але? 😅
Ничего не автоматизировано, не централизовано. Куча всяких регистраций, формуляров, порталов, номеров.
Если вы не любите предпринимательство всем сердцем (как я), то тут реально проще пойти в найм.
1️⃣ Немцы в большинстве своем ОЧЕНЬ не любят рисковать. А без риска в предпринимательстве, извините, никуда.
Немцы предпочтут пойти проверенной дорожкой. Устроиться в компанию, инвестировать в не очень рисковые проекты, откладывать на пенсию. Это особенность их склада ума.
Не всех, конечно. Но чаще всего это именно так. И решение вкладывать деньги в бизнес или нет, проходит через сотню кругов размышлений прежде, чем будет принято.
И, естественно, есть немцы-бизнесмены. Их полно. Но в процентном соотношении, однако, меньше, чем в бывшем постсоветском пространстве. А вот это "заработать там сям, отсюда вытащить немного денег, оттуда немного" и так далее, им вообще чуждо.
Делитесь в комментариях, какое у вас мнение по этому поводу.
#немецкиймениалитет
@nemusli
Корпоративная культура в немецких компаниях.
Такой запрос на пост пришел от сразу нескольких подписчиков. И я такая думаю: "изи, сейчас сяду, напишу, проще темы не бывает."
Ага, разбежалась 😂
Загвоздка в том, что в Германии не существует какой-то единой корпоративной культуры, которая была бы распространена во всех компаниях. Однако, если постараться и немного обобщить, то ее можно разделить на 3 широко распространенных варианта:
🎎 Немецкие представительства иностранных компаний. Здесь проще будет опираться на культуру той страны, которой эта компания принадлежит. Чем сильнее там развита система иерархий, тем больше это будет прослеживаться в фирме.
Если вы идете, скажем, в немецкое представительство, классической китайской компании, то стоит ожидать, что китайская корпоративная культура будет проявлена тут больше, чем немецкая. Однако, конечно, и вторая будет заметна, чисто в силу работающих в фирме немцев и их менталитета.
📲 Стартапы или около-стартапы. Тут все чаще всего на чилле и расслабоне. Ну, насколько это возможно в Германии. Часто в них представлена горизонтальная архитектура принятия решений, доверие к сотрудникам и ценность каждого мнения.
Конечно, тут все еще зависит от того, что это за стартап, на какой фазе он находится, и кто вообще его основатель/ли.
🛠 Классические немецкие корпорации. Тут чаще всего вы встретите немецкую классику - СИСТЕМНОСТЬ во всем. В таких структурах люди очень часто оседают надолго. Они находят в такой работе стабильность и процессы, которые уже давно налажены.
Конечно, и тут бывают свои кризисы и сбои. Но уровень турбулентности совсем не сравнится со стартапами. Здесь люди в большинстве своем напрягаются меньше и лучше могут балансировать работу и жизнь.
Какой у вас опыт работы в фирмах в Германии? Были ли примеры, которые не попадают под эти три пункта?
Расскажите, пожалуйста, в комментариях 👇🏼
#работка #немецкиймениалитет
@nemusli
Такой запрос на пост пришел от сразу нескольких подписчиков. И я такая думаю: "изи, сейчас сяду, напишу, проще темы не бывает."
Ага, разбежалась 😂
Загвоздка в том, что в Германии не существует какой-то единой корпоративной культуры, которая была бы распространена во всех компаниях. Однако, если постараться и немного обобщить, то ее можно разделить на 3 широко распространенных варианта:
🎎 Немецкие представительства иностранных компаний. Здесь проще будет опираться на культуру той страны, которой эта компания принадлежит. Чем сильнее там развита система иерархий, тем больше это будет прослеживаться в фирме.
Если вы идете, скажем, в немецкое представительство, классической китайской компании, то стоит ожидать, что китайская корпоративная культура будет проявлена тут больше, чем немецкая. Однако, конечно, и вторая будет заметна, чисто в силу работающих в фирме немцев и их менталитета.
📲 Стартапы или около-стартапы. Тут все чаще всего на чилле и расслабоне. Ну, насколько это возможно в Германии. Часто в них представлена горизонтальная архитектура принятия решений, доверие к сотрудникам и ценность каждого мнения.
Конечно, тут все еще зависит от того, что это за стартап, на какой фазе он находится, и кто вообще его основатель/ли.
🛠 Классические немецкие корпорации. Тут чаще всего вы встретите немецкую классику - СИСТЕМНОСТЬ во всем. В таких структурах люди очень часто оседают надолго. Они находят в такой работе стабильность и процессы, которые уже давно налажены.
Конечно, и тут бывают свои кризисы и сбои. Но уровень турбулентности совсем не сравнится со стартапами. Здесь люди в большинстве своем напрягаются меньше и лучше могут балансировать работу и жизнь.
Какой у вас опыт работы в фирмах в Германии? Были ли примеры, которые не попадают под эти три пункта?
Расскажите, пожалуйста, в комментариях 👇🏼
#работка #немецкиймениалитет
@nemusli