Рады сообщить, что теперь наш сайт станет доступнее для международной аудитории! Первые страницы на английском уже открыты для вас – и это только начало.
Почему мы это делаем?
Наша команда стремится расширить границы и помочь как можно большему числу людей обрести новый дом в Германии. Мы постоянно развиваемся и работаем над тем, чтобы вам было удобнее находить нужную информацию на вашем языке.
⬆️ Взгляните на скриншоты новых страниц и переходите по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с обновленным сайтом
🔗 Сайт Nemusli Consult на английском
Делаем вашу мечту реальностью, теперь и на английском!
#свалил
@nemusli
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подробнейшее видео об одной из самых легких программ переезда в Германию - Карта Шансов уже на моем YouTube.
Разобрала все базовые требования и нюансы по документам и дипломам.
Если вы рассматриваете такой вариант для себя или родственников, обязательно смотрите видео до конца
➡️ https://youtu.be/ZXAQ0tu0Cr0
#работка #свалил
@nemusli
Разобрала все базовые требования и нюансы по документам и дипломам.
Если вы рассматриваете такой вариант для себя или родственников, обязательно смотрите видео до конца
➡️ https://youtu.be/ZXAQ0tu0Cr0
#работка #свалил
@nemusli
Почему немцы предпочитают найм?
Для переехавших из стран СНГ сразу будет заметно, что в Германии встречается гораздо меньше предпринимателей на душу населения. Большинство немцев действительно заточены на построение карьеры.
Почему?
Очевидных причин две: менталитет + система налогов и бюрократии.
2️⃣ Начнем с бюрократии. Я веду бизнес в Германии уже несколько лет и ДО СИХ ПОР периодически офигеваю от каких-то бюрократических моментов. Например, недавно при найме первого моего Werkstudent я поняла, что сама должна выяснить, куда и как платить его страховку.
Возможно, страховая прислала бы письмо рано или поздно, но за первый месяц не пришло ничего. И я такая: да куда деньги то нести, але? 😅
Ничего не автоматизировано, не централизовано. Куча всяких регистраций, формуляров, порталов, номеров.
Если вы не любите предпринимательство всем сердцем (как я), то тут реально проще пойти в найм.
1️⃣ Немцы в большинстве своем ОЧЕНЬ не любят рисковать. А без риска в предпринимательстве, извините, никуда.
Немцы предпочтут пойти проверенной дорожкой. Устроиться в компанию, инвестировать в не очень рисковые проекты, откладывать на пенсию. Это особенность их склада ума.
Не всех, конечно. Но чаще всего это именно так. И решение вкладывать деньги в бизнес или нет, проходит через сотню кругов размышлений прежде, чем будет принято.
И, естественно, есть немцы-бизнесмены. Их полно. Но в процентном соотношении, однако, меньше, чем в бывшем постсоветском пространстве. А вот это "заработать там сям, отсюда вытащить немного денег, оттуда немного" и так далее, им вообще чуждо.
Делитесь в комментариях, какое у вас мнение по этому поводу.
#немецкиймениалитет
@nemusli
Для переехавших из стран СНГ сразу будет заметно, что в Германии встречается гораздо меньше предпринимателей на душу населения. Большинство немцев действительно заточены на построение карьеры.
Почему?
Очевидных причин две: менталитет + система налогов и бюрократии.
2️⃣ Начнем с бюрократии. Я веду бизнес в Германии уже несколько лет и ДО СИХ ПОР периодически офигеваю от каких-то бюрократических моментов. Например, недавно при найме первого моего Werkstudent я поняла, что сама должна выяснить, куда и как платить его страховку.
Возможно, страховая прислала бы письмо рано или поздно, но за первый месяц не пришло ничего. И я такая: да куда деньги то нести, але? 😅
Ничего не автоматизировано, не централизовано. Куча всяких регистраций, формуляров, порталов, номеров.
Если вы не любите предпринимательство всем сердцем (как я), то тут реально проще пойти в найм.
1️⃣ Немцы в большинстве своем ОЧЕНЬ не любят рисковать. А без риска в предпринимательстве, извините, никуда.
Немцы предпочтут пойти проверенной дорожкой. Устроиться в компанию, инвестировать в не очень рисковые проекты, откладывать на пенсию. Это особенность их склада ума.
Не всех, конечно. Но чаще всего это именно так. И решение вкладывать деньги в бизнес или нет, проходит через сотню кругов размышлений прежде, чем будет принято.
И, естественно, есть немцы-бизнесмены. Их полно. Но в процентном соотношении, однако, меньше, чем в бывшем постсоветском пространстве. А вот это "заработать там сям, отсюда вытащить немного денег, оттуда немного" и так далее, им вообще чуждо.
Делитесь в комментариях, какое у вас мнение по этому поводу.
#немецкиймениалитет
@nemusli
🌚🌚 Ребята, у меня тут немного произошла жопа с одним документом.
И теперь его нужно передать моей маме в Москву и потом обратно мне. И успеть за 14-15 дней, начиная с сегодня.
Знает ли кто-то кого-то, кто летит куда-то в те края в ближайшие пару дней? Подъеду, куда нужно, чтобы все передать. А на месте моя мама подъедет, куда нужно.
Напишите в комментарии, если вы кого-то знаете, а я напишу вам лично 🙏🙏
📌 UPD: Нашла, кто передаст обратно из Москвы. теперь нужно туда в ближайшие 4-5 дней.
И теперь его нужно передать моей маме в Москву и потом обратно мне. И успеть за 14-15 дней, начиная с сегодня.
Знает ли кто-то кого-то, кто летит куда-то в те края в ближайшие пару дней? Подъеду, куда нужно, чтобы все передать. А на месте моя мама подъедет, куда нужно.
Напишите в комментарии, если вы кого-то знаете, а я напишу вам лично 🙏🙏
📌 UPD: Нашла, кто передаст обратно из Москвы. теперь нужно туда в ближайшие 4-5 дней.
Ураааа! Слава нетворкингу. Ребята, все удалось организовать.
Огромное спасибо всем, кто писал и помогал ❤️ Шлю вам лучи благодарности!
Огромное спасибо всем, кто писал и помогал ❤️ Шлю вам лучи благодарности!
Пусть сегодня будет добрый день!
Мы с подругой спасаем очень милого собака 🥹
💔 Лаки ищет новый дом 💔
Лаки – трёхлетний шоколадный лабрадор, ласковый и преданный друг. К сожалению, его хозяйка из-за болезни больше не может о нём заботиться.
Лаки мечтает обрести новую семью, где ему будут рады и где он сможет снова чувствовать себя любимым. Идеально, если его новые хозяева будут готовы делиться его успехами, чтобы прежняя хозяйка знала, что он в надёжных руках.
Лаки сейчас в Bad Kissingen, но мы можем помочь с транспортировкой в любой уголок Германии!
Если вы можете подарить Лаки дом, или знаете кого-то, кто хочет в Германии забрать себе породистого молодого лабрадора, напишите, пожалуйста, в комментариях ❤️👇🏽
Мы с подругой спасаем очень милого собака 🥹
💔 Лаки ищет новый дом 💔
Лаки – трёхлетний шоколадный лабрадор, ласковый и преданный друг. К сожалению, его хозяйка из-за болезни больше не может о нём заботиться.
Лаки мечтает обрести новую семью, где ему будут рады и где он сможет снова чувствовать себя любимым. Идеально, если его новые хозяева будут готовы делиться его успехами, чтобы прежняя хозяйка знала, что он в надёжных руках.
Лаки сейчас в Bad Kissingen, но мы можем помочь с транспортировкой в любой уголок Германии!
Если вы можете подарить Лаки дом, или знаете кого-то, кто хочет в Германии забрать себе породистого молодого лабрадора, напишите, пожалуйста, в комментариях ❤️👇🏽
Корпоративная культура в немецких компаниях.
Такой запрос на пост пришел от сразу нескольких подписчиков. И я такая думаю: "изи, сейчас сяду, напишу, проще темы не бывает."
Ага, разбежалась 😂
Загвоздка в том, что в Германии не существует какой-то единой корпоративной культуры, которая была бы распространена во всех компаниях. Однако, если постараться и немного обобщить, то ее можно разделить на 3 широко распространенных варианта:
🎎 Немецкие представительства иностранных компаний. Здесь проще будет опираться на культуру той страны, которой эта компания принадлежит. Чем сильнее там развита система иерархий, тем больше это будет прослеживаться в фирме.
Если вы идете, скажем, в немецкое представительство, классической китайской компании, то стоит ожидать, что китайская корпоративная культура будет проявлена тут больше, чем немецкая. Однако, конечно, и вторая будет заметна, чисто в силу работающих в фирме немцев и их менталитета.
📲 Стартапы или около-стартапы. Тут все чаще всего на чилле и расслабоне. Ну, насколько это возможно в Германии. Часто в них представлена горизонтальная архитектура принятия решений, доверие к сотрудникам и ценность каждого мнения.
Конечно, тут все еще зависит от того, что это за стартап, на какой фазе он находится, и кто вообще его основатель/ли.
🛠 Классические немецкие корпорации. Тут чаще всего вы встретите немецкую классику - СИСТЕМНОСТЬ во всем. В таких структурах люди очень часто оседают надолго. Они находят в такой работе стабильность и процессы, которые уже давно налажены.
Конечно, и тут бывают свои кризисы и сбои. Но уровень турбулентности совсем не сравнится со стартапами. Здесь люди в большинстве своем напрягаются меньше и лучше могут балансировать работу и жизнь.
Какой у вас опыт работы в фирмах в Германии? Были ли примеры, которые не попадают под эти три пункта?
Расскажите, пожалуйста, в комментариях 👇🏼
#работка #немецкиймениалитет
@nemusli
Такой запрос на пост пришел от сразу нескольких подписчиков. И я такая думаю: "изи, сейчас сяду, напишу, проще темы не бывает."
Ага, разбежалась 😂
Загвоздка в том, что в Германии не существует какой-то единой корпоративной культуры, которая была бы распространена во всех компаниях. Однако, если постараться и немного обобщить, то ее можно разделить на 3 широко распространенных варианта:
🎎 Немецкие представительства иностранных компаний. Здесь проще будет опираться на культуру той страны, которой эта компания принадлежит. Чем сильнее там развита система иерархий, тем больше это будет прослеживаться в фирме.
Если вы идете, скажем, в немецкое представительство, классической китайской компании, то стоит ожидать, что китайская корпоративная культура будет проявлена тут больше, чем немецкая. Однако, конечно, и вторая будет заметна, чисто в силу работающих в фирме немцев и их менталитета.
📲 Стартапы или около-стартапы. Тут все чаще всего на чилле и расслабоне. Ну, насколько это возможно в Германии. Часто в них представлена горизонтальная архитектура принятия решений, доверие к сотрудникам и ценность каждого мнения.
Конечно, тут все еще зависит от того, что это за стартап, на какой фазе он находится, и кто вообще его основатель/ли.
🛠 Классические немецкие корпорации. Тут чаще всего вы встретите немецкую классику - СИСТЕМНОСТЬ во всем. В таких структурах люди очень часто оседают надолго. Они находят в такой работе стабильность и процессы, которые уже давно налажены.
Конечно, и тут бывают свои кризисы и сбои. Но уровень турбулентности совсем не сравнится со стартапами. Здесь люди в большинстве своем напрягаются меньше и лучше могут балансировать работу и жизнь.
Какой у вас опыт работы в фирмах в Германии? Были ли примеры, которые не попадают под эти три пункта?
Расскажите, пожалуйста, в комментариях 👇🏼
#работка #немецкиймениалитет
@nemusli
Как в 50+ покорить рынок труда в Германии?
Немного о нашем сегодняшнем герое:
🧑💼 Мужчина 50+
🇩🇪 Уже находится в Германии
📚 Немецкий B2
💼 Богатый опыт управления собственными фирмами
📌 Проблема: сложный старт в новой стране
Алексей столкнулся с тем, что его опыт предпринимателя не вписывался в традиционные шаблоны немецких работодателей.
Мы понимали, что он — настоящий профессионал, но нужен был стратегический подход, чтобы это доказать.
📌 Что мы сделали, чтобы всё получилось?
1. Переосмыслили стратегию поиска.
Вместо сотен массовых откликов — фокус на конкретные компании и позиции. Мы тщательно отобрали вакансии, которые идеально подходили под его опыт.
2. Полное обновление резюме.
Мы адаптировали его профиль, чтобы его управленческий опыт выглядел максимально релевантным. Добавили акцент на навыки, которые востребованы у немецких работодателей, и прописали успешные кейсы из его прошлого опыта.
3. Индивидуальный подход к сопроводительным письмам.
Каждый отклик сопровождался персонализированным письмом, подчеркивающим, что Алексей — именно тот кандидат, которого они ищут.
📌 Что в итоге?
— 40 откликов по новой стратегии!
— Первое же собеседование и сразу контракт на 65,000 евро в год. 🔥
Но это еще не все...
— Алексей получил приглашение на собеседование от всем известной компании по пассажирским перевозкам. Им настолько понравился его профиль, что они даже оплатили билеты в Берлин для встречи! ✈️
— Собеседование длилось 5 часов (!), и результат — приглашение на работу.
И эта компания — не кто-нибудь, а Дойчебан!
Теперь Алексей стоит перед приятной дилеммой: какую из этих двух предложенных позиций выбрать?
Хотите так же?
Иногда всё, что нужно, — это свежий взгляд и правильная стратегия. Мы знаем, как помочь вам найти работу мечты в Германии.
Пишите нам в @nemusli_consult и давайте начнём ваш путь к успеху! 💼❤️
#работка
@nemusli
Немного о нашем сегодняшнем герое:
🧑💼 Мужчина 50+
🇩🇪 Уже находится в Германии
📚 Немецкий B2
💼 Богатый опыт управления собственными фирмами
📌 Проблема: сложный старт в новой стране
Алексей столкнулся с тем, что его опыт предпринимателя не вписывался в традиционные шаблоны немецких работодателей.
Мы понимали, что он — настоящий профессионал, но нужен был стратегический подход, чтобы это доказать.
📌 Что мы сделали, чтобы всё получилось?
1. Переосмыслили стратегию поиска.
Вместо сотен массовых откликов — фокус на конкретные компании и позиции. Мы тщательно отобрали вакансии, которые идеально подходили под его опыт.
2. Полное обновление резюме.
Мы адаптировали его профиль, чтобы его управленческий опыт выглядел максимально релевантным. Добавили акцент на навыки, которые востребованы у немецких работодателей, и прописали успешные кейсы из его прошлого опыта.
3. Индивидуальный подход к сопроводительным письмам.
Каждый отклик сопровождался персонализированным письмом, подчеркивающим, что Алексей — именно тот кандидат, которого они ищут.
📌 Что в итоге?
— 40 откликов по новой стратегии!
— Первое же собеседование и сразу контракт на 65,000 евро в год. 🔥
Но это еще не все...
— Алексей получил приглашение на собеседование от всем известной компании по пассажирским перевозкам. Им настолько понравился его профиль, что они даже оплатили билеты в Берлин для встречи! ✈️
— Собеседование длилось 5 часов (!), и результат — приглашение на работу.
И эта компания — не кто-нибудь, а Дойчебан!
Теперь Алексей стоит перед приятной дилеммой: какую из этих двух предложенных позиций выбрать?
Хотите так же?
Иногда всё, что нужно, — это свежий взгляд и правильная стратегия. Мы знаем, как помочь вам найти работу мечты в Германии.
Пишите нам в @nemusli_consult и давайте начнём ваш путь к успеху! 💼❤️
#работка
@nemusli
Что в Германии важнее для поиска работы - образование или опыт?
И как определиться с направлением, если образование не соответствует опыту? Да и вообще, кому обязательно нужны дипломы, а кому можно без?
Сегодня об этом в формате подкаста.
Таймлайн:
00:41 - как немецкие работодатели подходят к найму?
01:08 - пример творческих профессий
01:40 - регламентированные профессии
02:51 - а что делать с "обычными" профессиями?
04:07 - разбираем на примере
06:30 - подводим итоги
#подкасты #работка
@nemusli
И как определиться с направлением, если образование не соответствует опыту? Да и вообще, кому обязательно нужны дипломы, а кому можно без?
Сегодня об этом в формате подкаста.
Таймлайн:
00:41 - как немецкие работодатели подходят к найму?
01:08 - пример творческих профессий
01:40 - регламентированные профессии
02:51 - а что делать с "обычными" профессиями?
04:07 - разбираем на примере
06:30 - подводим итоги
#подкасты #работка
@nemusli
Как самостоятельно проверить, что можете получить гражданство Германии по немецким корням?
Сегодня мы с Марией - экспертом Nemusli Consult по ПП, подготовили для вас пошаговый self-check. Следующие пункты помогут вам для самопроверки шансов и подскажут шаги и действия для переезда по немецким корням.
1️⃣ Ваш прямой предок (родитель и/или дедушка/бабушка и/или прадедушка/прабабушка) был немцем по национальности и/или являлся гражданином Германии до рождения следующего в цепочке родства вашего предка, либо вас. И это прописано хотя бы в одном документе (свидетельство или актовая запись о рождении ребенка этого предка, справка о репрессии, карточки работника, документы из немецких архивов).
То есть, наличие ТОЛЬКО немецкой фамилии не порождает право на гражданство (хотя и открывает возможности поиска). Также наличие НЕ немецкой фамилии не закрывает возможность получения гражданства Германии.
2️⃣ Этот предок был совершеннолетним на 1941 год и был жив на 8.05.1945. Если же такой предок не дожил до конца войны, то его ребенок - следующий предок, должен быть немцем по национальности или гражданином Германии.
3️⃣ Для получения статуса Позднего переселенца заявитель должен быть также рожден до 1993 года, либо иметь живого родителя/прародителя по немецкой линии, родившегося до 1993 года и желающего переехать (хотя бы временно) в Германию
4️⃣ Для получения гражданства от предка Гражданина Германии (например, предок был натурализован во время войны на территории Польши или Германии) возрастного порога заявителя нет.
5️⃣ Для получения статуса Позднего переселенца заявитель, супруг заявителя и родители обоих не должны занимать высоких постов или иметь высоких званий во время СССР.
6️⃣ Не должно быть непогашенной по немецкому закону судимости (для статуса ПП и получения гражданства по декларации - Antrag EER).
7️⃣ Для получения статуса Позднего переселенца не должно быть покидания страны исхода для целей ПМЖ. При этом для процедуры получения гражданства от предка такого требования нет.
Если вы знаете или установили по этим пунктам, что шансы на получение немецкого гражданства у вас есть, но сомневаетесь в комплекте документов или не знаете процедур, то мы с радостью проконсультируем вас по всем вопросам.
Чтобы оценить шансы и получить помощь, за первичной бесплатной консультацией пишите на @nemusli_consult 🖍
#свалил #поздниепереселенцы
@nemusli
Сегодня мы с Марией - экспертом Nemusli Consult по ПП, подготовили для вас пошаговый self-check. Следующие пункты помогут вам для самопроверки шансов и подскажут шаги и действия для переезда по немецким корням.
1️⃣ Ваш прямой предок (родитель и/или дедушка/бабушка и/или прадедушка/прабабушка) был немцем по национальности и/или являлся гражданином Германии до рождения следующего в цепочке родства вашего предка, либо вас. И это прописано хотя бы в одном документе (свидетельство или актовая запись о рождении ребенка этого предка, справка о репрессии, карточки работника, документы из немецких архивов).
То есть, наличие ТОЛЬКО немецкой фамилии не порождает право на гражданство (хотя и открывает возможности поиска). Также наличие НЕ немецкой фамилии не закрывает возможность получения гражданства Германии.
2️⃣ Этот предок был совершеннолетним на 1941 год и был жив на 8.05.1945. Если же такой предок не дожил до конца войны, то его ребенок - следующий предок, должен быть немцем по национальности или гражданином Германии.
3️⃣ Для получения статуса Позднего переселенца заявитель должен быть также рожден до 1993 года, либо иметь живого родителя/прародителя по немецкой линии, родившегося до 1993 года и желающего переехать (хотя бы временно) в Германию
4️⃣ Для получения гражданства от предка Гражданина Германии (например, предок был натурализован во время войны на территории Польши или Германии) возрастного порога заявителя нет.
5️⃣ Для получения статуса Позднего переселенца заявитель, супруг заявителя и родители обоих не должны занимать высоких постов или иметь высоких званий во время СССР.
6️⃣ Не должно быть непогашенной по немецкому закону судимости (для статуса ПП и получения гражданства по декларации - Antrag EER).
7️⃣ Для получения статуса Позднего переселенца не должно быть покидания страны исхода для целей ПМЖ. При этом для процедуры получения гражданства от предка такого требования нет.
Если вы знаете или установили по этим пунктам, что шансы на получение немецкого гражданства у вас есть, но сомневаетесь в комплекте документов или не знаете процедур, то мы с радостью проконсультируем вас по всем вопросам.
Чтобы оценить шансы и получить помощь, за первичной бесплатной консультацией пишите на @nemusli_consult 🖍
#свалил #поздниепереселенцы
@nemusli
Индивидуальный план для вашего спокойствия.
Вы наконец-то получили визу и готовитесь к переезду в Германию? Это невероятно классно и волнительно! Однако, мы знаем, что, приехав в новую страну, можно столкнуться с множеством вопросов и переживаний.
📌 Наша цель — помочь вам почувствовать себя уверенно с самого первого дня.
Именно поэтому мы создали услугу сопровождения в первый месяц пребывания в Германии, чтобы вы не чувствовали себя потерянными и не оставались один на один с немецкой бюрократией.
Что включает в себя эта услуга?
✅️ Регистрация по месту жительства — Подскажем, как быстро и правильно зарегистрироваться по новому адресу, запишем вас на приём и дадим подробные инструкции.
✅️ Медицинская страховка (Krankenkasse) — Объясним все нюансы страховых программ, поможем выбрать оптимальную и подскажем, как оформить полис.
✅️ Открытие банковского счёта — Разберёмся вместе, какой банк лучше подойдёт именно вам, и шаг за шагом объясним, как открыть счёт.
✅️ Подготовка к подаче на ВНЖ — Поможем сориентироваться в требованиях, расскажем, какие документы нужны, и дадим ценные советы, чтобы вы без проблем получили вид на жительство.
✅️ Бытовые вопросы и адаптация — Мы будем рядом, чтобы подсказать, где найти лучшие магазины, как разобраться в немецких сервисах и адаптироваться в новой среде.
Но это ещё не всё!
На протяжении первого месяца после переезда мы будем с вами на связи (с ПН по СБ, кроме праздничных дней). В любое время вы сможете задать вопросы в чате — мы оперативно ответим и поможем решить все возникающие вопросы. Вы не останетесь одиноки: мы поддержим вас в момент, когда это особенно важно.
В итоге у вас будет чёткий план действий, благодаря которому вы будете уверенно двигаться вперёд: вы точно будете знать, куда обращаться, какие шаги предпринимать и в какие сроки, чтобы легко и спокойно адаптироваться в Германии.
Мы позаботимся о том, чтобы вы чувствовали себя уверенно и спокойно с первых дней в 🇩🇪
💪🏼 Готовы пройти этот путь вместе с нами? Напишите нам в @nemusli_consult и мы обсудим, как можем вам помочь!
#бюрократия #свалил
@nemusli
Вы наконец-то получили визу и готовитесь к переезду в Германию? Это невероятно классно и волнительно! Однако, мы знаем, что, приехав в новую страну, можно столкнуться с множеством вопросов и переживаний.
📌 Наша цель — помочь вам почувствовать себя уверенно с самого первого дня.
Именно поэтому мы создали услугу сопровождения в первый месяц пребывания в Германии, чтобы вы не чувствовали себя потерянными и не оставались один на один с немецкой бюрократией.
Что включает в себя эта услуга?
✅️ Регистрация по месту жительства — Подскажем, как быстро и правильно зарегистрироваться по новому адресу, запишем вас на приём и дадим подробные инструкции.
✅️ Медицинская страховка (Krankenkasse) — Объясним все нюансы страховых программ, поможем выбрать оптимальную и подскажем, как оформить полис.
✅️ Открытие банковского счёта — Разберёмся вместе, какой банк лучше подойдёт именно вам, и шаг за шагом объясним, как открыть счёт.
✅️ Подготовка к подаче на ВНЖ — Поможем сориентироваться в требованиях, расскажем, какие документы нужны, и дадим ценные советы, чтобы вы без проблем получили вид на жительство.
✅️ Бытовые вопросы и адаптация — Мы будем рядом, чтобы подсказать, где найти лучшие магазины, как разобраться в немецких сервисах и адаптироваться в новой среде.
Но это ещё не всё!
На протяжении первого месяца после переезда мы будем с вами на связи (с ПН по СБ, кроме праздничных дней). В любое время вы сможете задать вопросы в чате — мы оперативно ответим и поможем решить все возникающие вопросы. Вы не останетесь одиноки: мы поддержим вас в момент, когда это особенно важно.
В итоге у вас будет чёткий план действий, благодаря которому вы будете уверенно двигаться вперёд: вы точно будете знать, куда обращаться, какие шаги предпринимать и в какие сроки, чтобы легко и спокойно адаптироваться в Германии.
Мы позаботимся о том, чтобы вы чувствовали себя уверенно и спокойно с первых дней в 🇩🇪
💪🏼 Готовы пройти этот путь вместе с нами? Напишите нам в @nemusli_consult и мы обсудим, как можем вам помочь!
#бюрократия #свалил
@nemusli
Две наклейки, которые поменяли мое отношение к людям.
Хоть сейчас и не конец года, но итог касательно людей в моем окружении уже сделан.
Мне кажется, я шла к этому всю свою сознательную жизнь. Но только сейчас, в 33 года, пришла с осознанному и взвешенному выводу. Составила стратегию действий, если хотите.
В начале этого года я записала и приклеила на видное место две вещи:
▫️ Я общаюсь только с теми, кто меня заряжает/вдохновляет.
▫️ Я не держусь за тех, кто не держится за меня.
Я записала это потому, что хотела придти именно к данному положению вещей.
Раньше часто случалось такое, что я привязваюсь к людям, и мне трудно их отпустить. Даже, если я понимаю, что человек не проявляет инициативы. Например, один из старых друзей перестает писать первым. А я написываю. Ведь так надо. Ведь он может быть просто очень занят. Пару лет подряд, ага.
Я уходила от такого поведения постепенно. А еще от такого, когда я ни в коем случае не хочу показаться плохой в отношениях с близкими. Поэтому пропускаю мимо ушей негатив. Поэтому общаюсь через силу, потому что так надо.
В этом году жизнь меня максимально потрепала, касательно отношений с людьми.
Прекратилось общение с парой очень близких людей.
Появилось пара новых. Потом и они исчезли.
Посреди проекта ушел один бизнес-партнер.
В один сложный момент я решила перестать быть "хорошей" и послушать свои желания. И от этого в итоге выиграли все стороны.
Я много раз спрашивала себя: может, дело все-таки во мне?
И пришла к выводу, что да. В том, что я поступляюсь своими желаниями во благо чужих. Что я мало слушаю свои чувства и эмоции касательно людей. В бизнесе это иногда полезно. Но вот в личных отношениях - ни в коем случае.
Я больше не хочу быть единственным инициатором ни в каких отношениях. Не хочу и не буду. Потому что перечитайте правило номер 2.
А еще я многократно пришла к выводу, что если люди рядом со мной начинают себя со мной сравнивать, то всё. Труба отношениям. Я и правда более продуктивна и более активна, чем многие. Во мне очень много энергии. Я постоянно что-то делаю, куда-то езжу, чего-то достигаю, где-то выступаю, в чем-то расту и чему-то обучаюсь.
И если другие, кто так не может (но, вероятно, хочет), начнут сравнивать, им начинает казаться, что я подавляю людей. Хотя по факту я никого не заставляю двигаться в моем темпе. По факту другие люди тоже часто во многом лучше/быстрее/сильнее/вставьте свое. Просто каждый в чем-то своем.
Вывод этой истории в том, что люди будут приходить и уходить. А вы останетесь у себя навсегда.
Заботьтесь о себе. Слушайте свои желания. Не сравнивайте себя с другими. Не продолжайте общение с теми людьми, которые приносят в вашу жизнь негатив или тянут на дно. Оставляйте позади тех, кто вас не ценит.
Ведь то, что мы терпим, становится нормой.
Всем добра и ценящих близких рядом! ❤️
#немноголичного
@nemusli
Хоть сейчас и не конец года, но итог касательно людей в моем окружении уже сделан.
Мне кажется, я шла к этому всю свою сознательную жизнь. Но только сейчас, в 33 года, пришла с осознанному и взвешенному выводу. Составила стратегию действий, если хотите.
В начале этого года я записала и приклеила на видное место две вещи:
▫️ Я общаюсь только с теми, кто меня заряжает/вдохновляет.
▫️ Я не держусь за тех, кто не держится за меня.
Я записала это потому, что хотела придти именно к данному положению вещей.
Раньше часто случалось такое, что я привязваюсь к людям, и мне трудно их отпустить. Даже, если я понимаю, что человек не проявляет инициативы. Например, один из старых друзей перестает писать первым. А я написываю. Ведь так надо. Ведь он может быть просто очень занят. Пару лет подряд, ага.
Я уходила от такого поведения постепенно. А еще от такого, когда я ни в коем случае не хочу показаться плохой в отношениях с близкими. Поэтому пропускаю мимо ушей негатив. Поэтому общаюсь через силу, потому что так надо.
В этом году жизнь меня максимально потрепала, касательно отношений с людьми.
Прекратилось общение с парой очень близких людей.
Появилось пара новых. Потом и они исчезли.
Посреди проекта ушел один бизнес-партнер.
В один сложный момент я решила перестать быть "хорошей" и послушать свои желания. И от этого в итоге выиграли все стороны.
Я много раз спрашивала себя: может, дело все-таки во мне?
И пришла к выводу, что да. В том, что я поступляюсь своими желаниями во благо чужих. Что я мало слушаю свои чувства и эмоции касательно людей. В бизнесе это иногда полезно. Но вот в личных отношениях - ни в коем случае.
Я больше не хочу быть единственным инициатором ни в каких отношениях. Не хочу и не буду. Потому что перечитайте правило номер 2.
А еще я многократно пришла к выводу, что если люди рядом со мной начинают себя со мной сравнивать, то всё. Труба отношениям. Я и правда более продуктивна и более активна, чем многие. Во мне очень много энергии. Я постоянно что-то делаю, куда-то езжу, чего-то достигаю, где-то выступаю, в чем-то расту и чему-то обучаюсь.
И если другие, кто так не может (но, вероятно, хочет), начнут сравнивать, им начинает казаться, что я подавляю людей. Хотя по факту я никого не заставляю двигаться в моем темпе. По факту другие люди тоже часто во многом лучше/быстрее/сильнее/вставьте свое. Просто каждый в чем-то своем.
Вывод этой истории в том, что люди будут приходить и уходить. А вы останетесь у себя навсегда.
Заботьтесь о себе. Слушайте свои желания. Не сравнивайте себя с другими. Не продолжайте общение с теми людьми, которые приносят в вашу жизнь негатив или тянут на дно. Оставляйте позади тех, кто вас не ценит.
Ведь то, что мы терпим, становится нормой.
Всем добра и ценящих близких рядом! ❤️
#немноголичного
@nemusli