Министерство труда и социального развития Республики Адыгея
1.96K subscribers
12.9K photos
3.07K videos
1.34K links
Министерство труда и социального развития Республики Адыгея Оставляйте обращения в комментариях! Присоединяйтесь к нам в соцсетях: https://vk.com/public176432755 https://ok.ru/group/59684463837231
Download Telegram
Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

🤰беременным;

👩‍👦‍👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

📄  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
💍 Выйдешь за меня? Предлагаю руку, сердце и отпуск

❣️ Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:

🔹️ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
🔹️ нужно подать заявление работодателю;
🔹️ максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.

🫶 Информация молодым: в случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.

📌 Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
💫 В ожидании большой радости иногда не замечаем приятных мелочей

🕐 А ведь эта приятная мелочь постучится в офисы уже сегодня — в предпраздничный день можно уйти с работы на час раньше.

🕓 В Трудовом кодексе закреплено, что продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. Это правило действует даже для занятых неполный рабочий день или неделю.

📌 Работникам непрерывно действующих организаций и сотрудникам, занятым на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы, положена компенсация переработки.

😴 Это может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

😁 Хоть бы нас везде ждали так, как мы ждём этих длинных выходных!

#минтруд #минтруд_работа#минтруд_разъясняет
https://clck.ru/dYL7U

#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀 А зачем нам туда?

😍 Глава большой семьи рассказывает, почему стоит прийти на Всероссийскую ярмарку трудоустройства.

❣️ Мы согласны с его мудрыми аргументами и ждём вас 12 апреля на главном карьерном событии!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #СемьяРаботаДолголетие #работаПомогать #выставкаРоссия #Фестиваль_профессий_2024 #Время_Возможностей2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например, вы уходите в отпуск 11 июня 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 18 число. Но 12 июня — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 8 дней, а на работу нужно выйти 19 июня.

📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏝️Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней, поэтому поговорим о важных аспектах этого прекрасного периода времени для отдыха.

Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства

Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

📌До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям

#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну, что друзья, начнем утро пятницы с хороших новостей, что бы зарядиться положительными эмоциями на выходные дни?!

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году. Можно планировать отдых, отпуск, поездки или важные дела.

Начнется 2025 год с 11-дневных каникул – с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

📌 Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉

Помните, что отдых ‒ это важная часть продуктивности!

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Перерывы на работе. Что важно знать?

📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.

📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.

📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.

➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

#минтруд_работа

#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM