Теплое время года, увы, заканчивается 😔
А вот отпуска, к счастью, нет! Сегодня отвечаем на один из популярных вопросов в наших социальных сетях:

Когда должны выплатить отпускные❓

📌 Работодатель должен сделать это не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В этот срок включается и сам день выплаты отпускных.

Например:
если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября.

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

Как теперь будут привлекать детей к полезному труду❓

С 1 сентября 2023 года действуют изменения в законе «Об образовании», которые касаются детского труда.

🔹 Новые обязанности учащихся
Поддерживать чистоту и порядок в учебном заведении.
Участвовать в общественно полезном труде, предусмотренном образовательной программой, с учетом возрастных и психофизических особенностей. Например, дежурство по классу, посадка деревьев на пришкольной территории.

🔹 Привлечение к труду вне образовательной программы
Раньше было запрещено без согласия родителей. Теперь запрета нет, но в любом случае нужно соблюдать трудовое законодательство.

📌 Основание: закон № 479-ФЗ от 04.08.2023

❗️ По ТК РФ труд несовершеннолетних должен оплачиваться, есть ограничения по рабочему времени и ношению тяжестей. Для трудоустройства обязателен медосмотр, а до 15 лет — согласие одного из родителей. Это не относится к общественно полезному труду в рамках образовательной программы.

@gosuslugiforparents

#школа

#Новости_МинТруд_РА #минтруд_родител

#Новости_МинТруд_РА

🧑‍💻Хотите, чтобы ваш ребёнок учился дома❓

Есть два варианта это организовать — семейное и надомное обучение. Рассказываем, чем они отличаются и кому подходят.

🏠 Надомное обучение

Эта форма рассчитана на детей, которые не могут ходить в школу по состоянию здоровья. Ребёнку выдадут учебники, педагоги будут приходить к вам домой и учить по обычной программе. Все проверочные и контрольные работы нужно сдавать по школьному графику. Платить за такое обучение не нужно.

📍 Чтобы перевестись на эту форму:

✅ получите заключение врача;

✅ передайте его в школу вместе с заявлением.

После этого для ребёнка составят план учёбы и расписание.

👨‍👩‍👧‍👦 Семейное обучение

Если ребёнок хочет углублённо изучать предметы по индивидуальному плану, подойдёт семейная форма. Вам нужно будет подобрать учебную программу и купить под неё учебники. Также их можно получить бесплатно в школе, к которой вы прикрепитесь, чтобы проходить промежуточную и итоговую аттестации. Учить ребёнка вы сможете сами или с помощью репетиторов. А ещё можно отдать его в онлайн-школу.

📍 Для перевода на семейное обучение:

✅ напишите в райотдел образования уведомление о переводе, там его должны заверить печатью;

✅ отнесите его в школу, где учился ребёнок, и заберите оттуда документы;

✅ передайте их в ту школу, которую выбрали для прохождения промежуточной аттестации.

Со школой потребуется согласовать график аттестаций.

💻 В обоих случаях можно учиться дистанционно. Например, при надомном обучении педагоги могут вести занятия онлайн.
👉

#ЦУРАдыгеи #обращения #топобращений

📣Топ обращений за период 02 по 08 октября 2023 года

😃За предыдущую неделю Центром управления регионом зафиксировано 300 обращений. Из них уже отработано 128, остальные - в процессе решения.

🙂На первом месте по обращениям жителей Адыгеи стояли вопросы электронной записи к врачу. На втором месте - вывоз мусора, на третьем – социальное обслуживание.

Какие темы чаще всего поднимали жители Республики и сколько по ним зафиксировано обращений, рассказываем в ролике!

🧑‍💻Не находите общий язык с руководством❓
А может, ищете новое место, где больше платят? В любом случае полезно знать свои трудовые права.

👇Отвечаем на 5 вопросов, чтобы помочь разобраться в сложных ситуациях на работе.

❓Может ли работодатель увеличить испытательный срок?

Нет, по желанию руководства его нельзя продлить, можно только сократить — по согласию сторон. Тогда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

❓А продлить его на время больничного?

Да, руководство может продлить испытательный срок ровно на то количество рабочих дней, которые вы пропустили.

❓Что если под сокращение попал многодетный родитель? Это законно?

Нет, в том случае, если он или она — единственный кормилец в семье. Согласно 261-й статье Трудового кодекса, не могут сократить родителя, у которого трое и больше маленьких детей, при этом одному из них меньше трёх лет. О том, кого ещё это касается, читайте здесь.

❓Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно?

Вы можете выйти на работу в любое время. Для этого нужно написать заявление работодателю.

❓Что делать, если работодатель не даёт отпуск или регулярно задерживает зарплату?

Если компания периодически нарушает ваши трудовые права, расскажите об этом, позвонив на горячую линию Роструда по номеру
☎️ 8 (800) 707-88-41
или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00.

Вы также можете:

🔸направить жалобу по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16 или по электронной почте: mail@rostrud.gov.ru;
🔸сообщить о проблеме на портале;
🔸написать письмо в региональную госинспекцию труда;
🔸прийти лично к сотрудникам Роструда или его территориальных органов.

#Новости_МинТруд_РА