👩‍💼Если вы работаете по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск вам должны предоставлять одновременно с отпуском на основном месте работы. Это закреплено в Трудовом кодексе.

📆Даже если на работе по совместительству вы трудились меньше шести месяцев, отпуск дадут авансом. В случаях, когда на дополнительной работе он меньше, чем на основной, остальные дни можно взять за свой счёт.

📄 Для этого приложите к заявлению документы с основного места: копию приказа на отпуск, справку, выписку из графика отпусков.

👉 Если ваши трудовые права нарушили, обратитесь в госинспекцию. Это можно сделать дистанционно на портале Онлайнинспекция.рф.

@rostrud_official

Следите за новостями на Объясняем.РФ

Работа связана с командировками?

Отвечаем на популярные вопросы

📍 Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.

📌 Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.

📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.

❓ Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированногоДень приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?

Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.

❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет

🤔 Что такое проактивные услуги и зачем они нужны?

👩‍💻 Проактивные услуги – это беззаявительные услуги, за получением которых человеку не требуется обращаться в клиентскую службу СФР лично.

✅ Часть соцуслуг мы оформляем и назначаем гражданам самостоятельно. Вам не нужно собирать справки и лично обращаться в клиентскую службу СФР.

Социальный фонд все сделает за вас:

🔹 Оформит сертификат на материнский капитал
🔹 Оформит СНИЛС новорожденным
🔹 Назначит пособия в связи с рождением ребенка
🔹 Назначит пенсию по инвалидности
🔹 Назначит ежемесячную денежную выплату инвалидам и детям-инвалидам
🔹 Назначит повышенную фиксированную выплату
🔹 Проиндексирует страховую пенсию по старости после увольнения
🔹 Оплатит больничный лист

👨‍👩‍👧‍👦 Ежегодно количество проактивных услуг расширяется, чтобы вы могли посвятить семье и близким людям ваш самый ценный ресурс — время.

➡️ В следующих постах рубрики #СФРцифровой мы расскажем о каждой из услуг подробнее.

Ваш Социальный фонд ❤️
#минтруд_разъясняет
#СФР #СФРцифровой

Можно ли в одном заявлении на единое пособие указать всех детей до 17 лет❓

✍️ Да, оформить единое пособие можно на всех детей в семье до 17 лет, заполнив всего одно заявление.

📆 При этом вы можете указать всех детей и в случае, когда срок назначения прошлых выплат на детей от 3 до 8 лет или от 8 до 17 лет еще не закончился.

Что важно знать❓

📌 На каждого ребенка будет выплачена одинаковая сумма – 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе в зависимости от степени нуждаемости.

📌 Если вы указываете в заявлении на единое пособие несколько детей, то ранее назначенные на них выплаты не будут учитываться в доход семьи.

📌 Если подавать на каждого ребенка отдельное заявление, то в расчет войдут выплаты на братьев и сестер.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие