🏢 Сегодня Центр «Доверие» проводил ребят последнего в этом году летнего заезда в стационарное отделение.
Ребята прошли полный курс реабилитации и получили различные медицинские услуги: лечебные ванны, электрофорез, ингаляции, теплолечение, электросон, курс ультразвуковой терапии, кислородные коктейли, различные виды массажа. 👩‍⚕️🩺
⁣
👦👧 Помимо этого, дети посещали занятия с психологом, логопедом, дефектологом и специалистами по реабилитационной работе. 🪁В свободное от процедур время ребят принимали участие в развлекательных мероприятиях, прогулках и играх на свежем воздухе.
Специалисты по социальной и реабилитационной работе позаботились о том, чтобы каждый маленький гость нашего центра поправил здоровье, весело провел время и набрался сил к новому учебному году. 🏓
⁣
❓ А вы уже были в Центре «Доверие»?
⁣
👌. Если да , то делитесь вашими фото и отзывами в комментариях, мы обязательно будем ставить❤️

Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку❓

❗️Нет, работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

🤰Беременных также нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

📌 Больше ответов на вопросы, связанные с командировками — в нашем следующем посте.

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Работа связана с командировками?

Отвечаем на популярные вопросы

📍 Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.

📌 Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.

📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.

❓Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

❓Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

❓Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного
День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

❓Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.

❓Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

❓Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.

❓Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет