Георгиевская ленточка-общественная акция по раздаче символических ленточек, посвященная празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне.
В ГБУ РА " КЦСОН по Майкопскому району" специалист отдела семьи материнства и детства совместно с заведующей отделений №3,10 с детьми на социальном обслуживании вручили георгиевские ленточки.
В ГБУ РА " КЦСОН по Майкопскому району" специалист отдела семьи материнства и детства совместно с заведующей отделений №3,10 с детьми на социальном обслуживании вручили георгиевские ленточки.
👍5
👧🏻 🧒🏼 Перечень доходов для назначения выплаты на детей от 8 до 17 лет
При назначении выплаты на детей от 8 до 17 лет учитывается общий доход членов семьи. А вот какие именно доходы войдут в расчет — смотрите в карточке.
Завтра будет еще одна — с перечнем доходов, которые не учитываются для определения среднедушевого дохода семьи.
🔸 Как подать заявление на выплату заранее
🔸 За какой период проверяется доход
🔸 Какими причинами можно обосновать нулевой доход
@gosuslugiforparents
При назначении выплаты на детей от 8 до 17 лет учитывается общий доход членов семьи. А вот какие именно доходы войдут в расчет — смотрите в карточке.
Завтра будет еще одна — с перечнем доходов, которые не учитываются для определения среднедушевого дохода семьи.
🔸 Как подать заявление на выплату заранее
🔸 За какой период проверяется доход
🔸 Какими причинами можно обосновать нулевой доход
@gosuslugiforparents
👍6
Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
👍4
Всемирный день охраны труда – 28 апреля
Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда»
28 апреля, в официально установленный Всемирный день охраны труда, во всем мире будут проводиться мероприятия на тему «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда», которые продолжатся до конца 2022 года.
Главная цель этого мероприятия в 2022 году обратить внимание общественности на значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Празднование Всемирного дня охраны труда способствует формированию глобальной культуры профилактики в области охраны труда и здоровья работников.
Приглашаем вас отметить этот день и организовать проведение мероприятий к Всемирному дню охраны труда (конференции, круглые столы, викторины, месячник безопасности, КВН, конкурсы рисунков, плакатов, профессионального мастерства и другие), в рамках не нарушающих санитарных требований по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда»
28 апреля, в официально установленный Всемирный день охраны труда, во всем мире будут проводиться мероприятия на тему «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда», которые продолжатся до конца 2022 года.
Главная цель этого мероприятия в 2022 году обратить внимание общественности на значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей активное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Празднование Всемирного дня охраны труда способствует формированию глобальной культуры профилактики в области охраны труда и здоровья работников.
Приглашаем вас отметить этот день и организовать проведение мероприятий к Всемирному дню охраны труда (конференции, круглые столы, викторины, месячник безопасности, КВН, конкурсы рисунков, плакатов, профессионального мастерства и другие), в рамках не нарушающих санитарных требований по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции.
👍4
Как перевести пенсионные накопления из негосударственного пенсионного фонда в государственный?
Чтобы перевести накопления из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд России, нужно до 1 декабря 2022 года подать заявление в свое отделение ПФР.
Сделать это можно лично или через своего представителя по нотариальной доверенности. Также подать заявление можно через Госуслуги.
❗️Накопления переводятся только на следующий год.
В каком бы месяце вы ни подали заявление, в течение декабря можно отказаться от перевода или выбрать другой пенсионный фонд. Если вы не передумаете, накопительная часть пенсии будет переведена в ПФР до 31 марта следующего года.
#объясняемрф
Чтобы перевести накопления из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд России, нужно до 1 декабря 2022 года подать заявление в свое отделение ПФР.
Сделать это можно лично или через своего представителя по нотариальной доверенности. Также подать заявление можно через Госуслуги.
❗️Накопления переводятся только на следующий год.
В каком бы месяце вы ни подали заявление, в течение декабря можно отказаться от перевода или выбрать другой пенсионный фонд. Если вы не передумаете, накопительная часть пенсии будет переведена в ПФР до 31 марта следующего года.
#объясняемрф
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Следующее десятилетие будет посвящено науке и технологиям.
До 2031 года планируется:
- вовлечь больше молодежи к исследованиям и разработкам;
- привлекать ученых к решению стратегических задач;
- больше рассказывать о научных и технологических достижениях.
О каких достижениях Российских ученых ты уже знаешь?
Подсказка в ролике!
#наука #технологии #экономика #финансы #объясняемрф #фейки #фейкамнет #правда #официальныйисточник #адыгеямайкоп #адыгея #майкоп #01регион #adygheya
До 2031 года планируется:
- вовлечь больше молодежи к исследованиям и разработкам;
- привлекать ученых к решению стратегических задач;
- больше рассказывать о научных и технологических достижениях.
О каких достижениях Российских ученых ты уже знаешь?
Подсказка в ролике!
#наука #технологии #экономика #финансы #объясняемрф #фейки #фейкамнет #правда #официальныйисточник #адыгеямайкоп #адыгея #майкоп #01регион #adygheya
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В рамках реализации проекта регионального составляющего «Старшее поколение», входящего в состав национального проекта «Демография» Комплексным центром социального обслуживания по Шовгеновскому району проведен Чемпионат по компьютерному многоборью среди граждан пожилого возраста на муниципальном уровне. ⠀ ⠀ Цель чемпионата – популяризовать среди представителей старшего поколения компьютерные технологии. Это поможет пенсионерам успешно адаптироваться в информационной среде, получать государственные и муниципальные услуг через интернет. ⠀ Участники продемонстрировали свои навыки работы на персональных компьютерах и работы с текстовыми редакторами, поисковыми системами, порталом «Госуслуги.ру».
Всего в муниципальном этапе чемпионата участие приняли 5 жителей района старшего возраста.
Победитель отборочного тура Даурова Марина Аслановна будет представлять Шовгеновский район на 2 этапе Республиканского чемпионата по компьютерному многоборью среди пенсионеров, который будет проводиться в г. Майкопе.
Всего в муниципальном этапе чемпионата участие приняли 5 жителей района старшего возраста.
Победитель отборочного тура Даурова Марина Аслановна будет представлять Шовгеновский район на 2 этапе Республиканского чемпионата по компьютерному многоборью среди пенсионеров, который будет проводиться в г. Майкопе.
👍4
Проведено выездное совещание межведомственной рабочей группы по реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, проживающими на территории Республики Адыгея
27.04.2022
Сегодня проведено выездное совещание межведомственной рабочей группы по реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, проживающими на территории Республики Адыгея.
Совещание проведено в целях ознакомления с практикой внедрения системы долговременного ухода на территории муниципального образования «Красногвардейский район».
В мероприятии приняли участие представители муниципальных образований городов и районов, Комплексных центров социального обслуживания и стационарных организаций социального обслуживания Республики Адыгея.
Участники выездного совещания ознакомились с деятельностью отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов ГБУ РА «Красногвардейский КЦСОН» в рамках системы долговременного ухода. Также специалисты ГБУ РА «КЦСОН в городе Майкопе» в ходе совещания поделились опытом деятельности отделения координации системы долговременного ухода .
Затем было организовано посещение мероприятий, проводимых для граждан пожилого возраста и инвалидов отделением дневного пребывания Красногвардейского комплексного центра социального обслуживания населения. После все посетили ГБУ РА «Адамийский дом-интернат».
По итогам выездного совещания межведомственной рабочей группой даны рекомендации организациям социального обслуживания по реализации мероприятий в рамках системы долговременного ухода:
- систематически проводить мероприятия и занятия с гражданами пожилого возраста и инвалидов на территории физкультурно-спортивных комплексах, домов-культуры, библиотек и иных социальных объектах в соответствии с согласованными графиками;
- предусмотреть оборудованные тренировочные комнаты для проведения занятий с получателями социальных услуг в рамках мероприятий сопровождаемого проживания;
- усилить работу по проведению кружковых занятий с получателями социальных услуг и мероприятий в рамках «Активного долголетия»;
- отделу координации системы долговременного ухода ГБУ РА «Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Майкопе» провести семинар со специалистами и социальными работниками КЦСОН с демонстрацией презентации и видео-материалов, представленных на выездном совещании межведомственной рабочей группы по реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, проживающими на территории Республики Адыгея, в целях ознакомления с практикой внедрения системы долговременного ухода на территории муниципального образования «Красногвардейский район».
27.04.2022
Сегодня проведено выездное совещание межведомственной рабочей группы по реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, проживающими на территории Республики Адыгея.
Совещание проведено в целях ознакомления с практикой внедрения системы долговременного ухода на территории муниципального образования «Красногвардейский район».
В мероприятии приняли участие представители муниципальных образований городов и районов, Комплексных центров социального обслуживания и стационарных организаций социального обслуживания Республики Адыгея.
Участники выездного совещания ознакомились с деятельностью отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов ГБУ РА «Красногвардейский КЦСОН» в рамках системы долговременного ухода. Также специалисты ГБУ РА «КЦСОН в городе Майкопе» в ходе совещания поделились опытом деятельности отделения координации системы долговременного ухода .
Затем было организовано посещение мероприятий, проводимых для граждан пожилого возраста и инвалидов отделением дневного пребывания Красногвардейского комплексного центра социального обслуживания населения. После все посетили ГБУ РА «Адамийский дом-интернат».
По итогам выездного совещания межведомственной рабочей группой даны рекомендации организациям социального обслуживания по реализации мероприятий в рамках системы долговременного ухода:
- систематически проводить мероприятия и занятия с гражданами пожилого возраста и инвалидов на территории физкультурно-спортивных комплексах, домов-культуры, библиотек и иных социальных объектах в соответствии с согласованными графиками;
- предусмотреть оборудованные тренировочные комнаты для проведения занятий с получателями социальных услуг в рамках мероприятий сопровождаемого проживания;
- усилить работу по проведению кружковых занятий с получателями социальных услуг и мероприятий в рамках «Активного долголетия»;
- отделу координации системы долговременного ухода ГБУ РА «Комплексный центр социального обслуживания населения в городе Майкопе» провести семинар со специалистами и социальными работниками КЦСОН с демонстрацией презентации и видео-материалов, представленных на выездном совещании межведомственной рабочей группы по реализации пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, проживающими на территории Республики Адыгея, в целях ознакомления с практикой внедрения системы долговременного ухода на территории муниципального образования «Красногвардейский район».
👍3
Как готовят специалистов информационной работы для российской армии?
Особое место среди специальностей, по которым осуществляет подготовку Военный университет имени князя Александра Невского Минобороны России, занимает Военная журналистика.
Это одно из наиболее перспективных и самых востребованных направлений подготовки.
Будущих специалистов органов информационного обеспечения обучают:
✅ основам журналистики;
✅ современным способам медиакоммуникаций;
✅ технологиям связей с общественностью;
✅ созданию современных мультимедийных продуктов;
✅ способам продвижения современного медиаконтента;
✅ работе с информацией в социальных медиа и интернет-ресурсах;
✅ мониторингу и аналитике СМИ.
Также курсанты участвуют в подготовке и проведении различных общественно-значимых мероприятий с привлечением СМИ, проводимых Минобороны России, проходят практику в крупнейших военных изданиях и медиахолдингах.
Военная журналистика – СилаVправде!
Знакомьтесь с правилами поступления на сайте ВУЗа 👉 https://vumo.mil.ru/Postupayuschim/Pravila-priema
#образование #миноборонырф #вуз #журналистика #военная_журналистика
Особое место среди специальностей, по которым осуществляет подготовку Военный университет имени князя Александра Невского Минобороны России, занимает Военная журналистика.
Это одно из наиболее перспективных и самых востребованных направлений подготовки.
Будущих специалистов органов информационного обеспечения обучают:
✅ основам журналистики;
✅ современным способам медиакоммуникаций;
✅ технологиям связей с общественностью;
✅ созданию современных мультимедийных продуктов;
✅ способам продвижения современного медиаконтента;
✅ работе с информацией в социальных медиа и интернет-ресурсах;
✅ мониторингу и аналитике СМИ.
Также курсанты участвуют в подготовке и проведении различных общественно-значимых мероприятий с привлечением СМИ, проводимых Минобороны России, проходят практику в крупнейших военных изданиях и медиахолдингах.
Военная журналистика – СилаVправде!
Знакомьтесь с правилами поступления на сайте ВУЗа 👉 https://vumo.mil.ru/Postupayuschim/Pravila-priema
#образование #миноборонырф #вуз #журналистика #военная_журналистика
vumo.mil.ru
Поступающим курсантами в 2025 году
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Команда ГБУ РА "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" наряду с другими учреждениями Республики Адыгея приняла участие в сдаче ГТО, где успешно заняла 1 место 💥