Работа связана с командировками?
Отвечаем на популярные вопросы
📍 Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. За то время, что работник проводит в командировке, также начисляется зарплата и пенсионный стаж.
📌 Мы собрали ответы на самые частые вопросы о командировках.
📥 Сохраняйте, чтобы почитать перед выездом и делитесь с коллегами.
❓ Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.
❓ Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
❓ Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированногоДень приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.
❓ Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❓ Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
❓ Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
❓ Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет
Отвечаем на популярные вопросы
Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #командировка #минтруд_разъясняет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔹Как обеспечить баланс на рынке труда?
🔹Как помочь гражданам реализовать себя?
🔹Как помочь предприятиям найти нужных специалистов?
Эти важные вопросы обсуждали на Госсовете по развитию рынка труда.
Ряд решений в своем докладе предложил глава Минтруда Антон Котяков.
Среди них:
📌 Детализировать единый прогноз потребности в кадрах в региональном и профессионально-квалификационном разрезах.
📌 Расширить доступ к бесплатным программам переобучения по нацпроекту «Демография.
📌 Внедрить механизм господдержки для предприятий, которые адаптирую рабочие места для граждан с инвалидностью.
📌 Распространить модель трехсторонних договоров, гарантирующих трудоустройство, на все федеральные и региональные программы дополнительного образования с обязательной регистрацией на портале «Работа России».
Следите за нашими обновлениями и используйте все возможности, чтобы найти работу и развиваться профессионально!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #рынок_труда
🔹Как помочь гражданам реализовать себя?
🔹Как помочь предприятиям найти нужных специалистов?
Эти важные вопросы обсуждали на Госсовете по развитию рынка труда.
Ряд решений в своем докладе предложил глава Минтруда Антон Котяков.
Среди них:
📌 Детализировать единый прогноз потребности в кадрах в региональном и профессионально-квалификационном разрезах.
📌 Расширить доступ к бесплатным программам переобучения по нацпроекту «Демография.
📌 Внедрить механизм господдержки для предприятий, которые адаптирую рабочие места для граждан с инвалидностью.
📌 Распространить модель трехсторонних договоров, гарантирующих трудоустройство, на все федеральные и региональные программы дополнительного образования с обязательной регистрацией на портале «Работа России».
Следите за нашими обновлениями и используйте все возможности, чтобы найти работу и развиваться профессионально!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #рынок_труда
Forwarded from Минтруд России
Всероссийская неделя охраны труда в Сочи стартует уже через полчаса!
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Будем говорить о цифровых решениях в сфере охраны труда, новом законе о занятости и многом другом 🤩
⏰ В 13.30 включайте трансляцию пленарной сессии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи
Новая редакция закона о занятости. Что изменится?
Нововведения будут постепенными. В карточках рассказываем, какие изменения ждём уже в начале 2024 года, а какие – позже ⤴️
#минтруд #минтруд_работа
#Новости_МинТруд_РА #Новости_МинТруд_РА
Нововведения будут постепенными. В карточках рассказываем, какие изменения ждём уже в начале 2024 года, а какие – позже ⤴️
#минтруд #минтруд_работа
#Новости_МинТруд_РА #Новости_МинТруд_РА
Forwarded from Минтруд России
Отвечаем на вопросы о социальном контракте
📈 Социальный контракт помогает выйти на стабильный доход и улучшить жизненную ситуацию. В приоритете при заключении контракта — семьи с детьми.
Сейчас такая поддержка предоставляется по принципу социального казначейства — по онлайн-заявлению на Госуслугах. Подробности о соцконтракте — в карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #соцконтракт #минтруд_работа
📈 Социальный контракт помогает выйти на стабильный доход и улучшить жизненную ситуацию. В приоритете при заключении контракта — семьи с детьми.
Сейчас такая поддержка предоставляется по принципу социального казначейства — по онлайн-заявлению на Госуслугах. Подробности о соцконтракте — в карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #соцконтракт #минтруд_работа
Друзья, к нам часто обращаются с вопросом о том, как узнать свой стаж и пенсионные коэффициенты❓
🙌 Давайте проясним ситуацию. Все данные хранятся в электронном документе под названием индивидуальный лицевой счет (ИЛС) в Социальном фонде России. Запросить выписку из своего ИЛС можно онлайн или лично.
📲 Как получить выписку онлайн:
🔹 Перейдите на Госуслуги по ссылке и нажмите кнопку «Получить выписку». Данные загрузятся автоматически, электронный документ придёт в личный кабинет в течение дня.
🔹 В личном кабинете на сайте Социального фонда России (https://sfr.gov.ru/) закажите «Справку о состоянии индивидуального лицевого счета». Справка придет в личный кабинет или на электронную почту.
🖇 Если нужна бумажная выписка:
🔹 Можно лично обратиться в любое отделение Социального фонда или МФЦ.
🔹 Можно получить выписку почтой — для этого направить письмо в любое отделение Социального фонда. Адреса клиентских служб — по ссылке.
#минтруд_пенсия #минтруд_работа #стаж #пенсионныйстаж
#Новости_МинТруд_РА
🔹 Перейдите на Госуслуги по ссылке и нажмите кнопку «Получить выписку». Данные загрузятся автоматически, электронный документ придёт в личный кабинет в течение дня.
🔹 В личном кабинете на сайте Социального фонда России (https://sfr.gov.ru/) закажите «Справку о состоянии индивидуального лицевого счета». Справка придет в личный кабинет или на электронную почту.
🖇 Если нужна бумажная выписка:
🔹 Можно лично обратиться в любое отделение Социального фонда или МФЦ.
🔹 Можно получить выписку почтой — для этого направить письмо в любое отделение Социального фонда. Адреса клиентских служб — по ссылке.
#минтруд_пенсия #минтруд_работа #стаж #пенсионныйстаж
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🕓 В Трудовом кодексе закреплено, что продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. Это правило действует даже для занятых неполный рабочий день или неделю.
😴 Это может быть дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.
😁 Хоть бы нас везде ждали так, как мы ждём этих длинных выходных!
#минтруд #минтруд_работа#минтруд_разъясняет
https://clck.ru/dYL7U
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
🤰беременным;
👩👦👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
📄 работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.
❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:
🤰беременным;
👩👦👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
📄 работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.
💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.
❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
💍 Выйдешь за меня? Предлагаю руку, сердце и отпуск
❣️ Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:
🔹️ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
🔹️ нужно подать заявление работодателю;
🔹️ максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.
🫶 Информация молодым: в случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.
📌 Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
❣️ Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:
🔹️ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
🔹️ нужно подать заявление работодателю;
🔹️ максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.
📌 Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
🕓 В Трудовом кодексе закреплено, что продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на один час. Это правило действует даже для занятых неполный рабочий день или неделю.
#минтруд #минтруд_работа#минтруд_разъясняет
https://clck.ru/dYL7U
#Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
👀 А зачем нам туда?
😍 Глава большой семьи рассказывает, почему стоит прийти на Всероссийскую ярмарку трудоустройства.
❣️ Мы согласны с его мудрыми аргументами и ждём вас 12 апреля на главном карьерном событии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #СемьяРаботаДолголетие #работаПомогать #выставкаРоссия #Фестиваль_профессий_2024 #Время_Возможностей2024
😍 Глава большой семьи рассказывает, почему стоит прийти на Всероссийскую ярмарку трудоустройства.
❣️ Мы согласны с его мудрыми аргументами и ждём вас 12 апреля на главном карьерном событии!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #СемьяРаботаДолголетие #работаПомогать #выставкаРоссия #Фестиваль_профессий_2024 #Время_Возможностей2024
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нерабочие праздничные дни в период отпуска
📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Например, вы уходите в отпуск 11 июня 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 18 число. Но 12 июня — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 8 дней, а на работу нужно выйти 19 июня.
📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
Например, вы уходите в отпуск 11 июня 2024 года на 7 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 18 число. Но 12 июня — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 8 дней, а на работу нужно выйти 19 июня.
📌 Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Перерывы на работе. Что важно знать?
📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏝️Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней, поэтому поговорим о важных аспектах этого прекрасного периода времени для отдыха.☀
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства❓
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну, что друзья, начнем утро пятницы с хороших новостей, что бы зарядиться положительными эмоциями на выходные дни?!
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году. Можно планировать отдых, отпуск, поездки или важные дела.
Начнется 2025 год с 11-дневных каникул – с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.
📌 Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉
Помните, что отдых ‒ это важная часть продуктивности!
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году. Можно планировать отдых, отпуск, поездки или важные дела.
Начнется 2025 год с 11-дневных каникул – с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.
📌 Таким образом, будем отдыхать:
🔹 с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
🔹 с 22 по 23 февраля;
🔹 с 8 по 9 марта;
🔹 с 1 по 4 мая;
🔹 с 8 по 11 мая;
🔹 с 12 по 15 июня;
🔹 со 2 по 4 ноября;
🔹 с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.
Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с друзьями 😉
Помните, что отдых ‒ это важная часть продуктивности!
#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Перерывы на работе. Что важно знать?
📌 В течение рабочего дня каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов.
📌 Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
📌 Полностью отказаться от перерыва нельзя. Но по индивидуальной договоренности с работодателем можно его сократить (не менее чем до 30 минут) и уходить домой раньше.
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌 Перерыв для отдыха может не предоставляться только в случае, если работнику установлена продолжительность ежедневной работы менее 4 часов.
📌 Во время перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей – можно уходить с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
➡️ Исключение – работа, где по условиям производства перерыв невозможен. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
#минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_
Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
#минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует
#Новости_МинТруд_
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Может ли родитель, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск❓
❕ Да, вы можете уйти в ежегодный отпуск по графику, если вышли из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет до его окончания и получаете пособие.
При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.❤️
#вопрос_подписчика #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
При этом не важно, работаете вы полный день, неполный или дистанционно.
#вопрос_подписчика #минтруд_работа
#МинТруд_РА_информирует #Новости_МинТруд_РА
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💼Оформление выходного для сопровождения ребёнка в первый день учебного года
🍁 1 сентября — важный день и для школьников, и для их родителей. Особенно если в этом году вы провожаете на линейку своего первоклассника.
⚡️ В 2024 году 1 сентября приходится на воскресенье, этот день стал выходным просто по календарю. Но, Минпросвещения РФ выпустили рекомендацию о переносе торжественных линеек на 2 сентября. Так, что предоставление родителям школьников выходного, по-прежнему, актуально.
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент .
📌 Чтобы поддержать ребёнка в торжественный день, по согласованию с работодателем можно воспользоваться частью ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если при составлении графика отпусков вы не указывали этот период. Работодатель может пойти навстречу и внести изменения в график.
📌 Ещё один вариант: взять отпуск без сохранения зарплаты. Отпуск за свой счёт предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника после согласования с работодателем.
❕ Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащих и другим.
#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент .
#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Делимся информацией, как оформить официальный выходной и поддержать ребенка в такой волнительный для него момент .
Подробнее смотрите видеорепортаж, подготовленный журналистами ГТРК Адыгеи🎥
#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #минтруд_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏝️ Отпускной сезон ещё почти наполовину полон – поездок, впечатлений и солнечных дней, поэтому поговорим о важных аспектах этого прекрасного периода времени для отдыха.☀
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства❓
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям
#Новости_МинТруд_РА #МинТруд_РА_информирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM