❓Как работнику получить сведения из своей электронной трудовой книжки?

💬 Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅ у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅ на Госуслугах;
✅в Социальном фонде России (СФР);

📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

Друзья! Минтрудсоцразвития часто фиксирует обращения по вопросам трудовых гарантий.
Вы спрашиваете- мы отвечаем.

❓Вопрос:Можно ли досрочно снять дисциплинарное взыскание?

💬Ответ: Дисциплинарное взыскание может снять досрочно только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

🎓Правовое обоснование:

По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

📄 Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

#вопросдня #трудовыеправа


#Новости_МинТруд_РА #Мероприятия_МинТруд_РА

⏳ Внимание: срок действия отгулов за работу в выходные и праздники ограничен!

Работали в выходной или праздник? Помните, что у отгулов есть «срок годности»!

🗓️ Важно знать:
✔️ Отгул можно взять в течение 1 года с даты работы в выходной/праздник
✔️ Его можно присоединить к отпуску для более длительного отдыха
✔️ При увольнении неиспользованные отгулы компенсируются деньгами

🔍 Пример:
Если вы работали 1 января 2024:
→ Взять отгул можно до 1 января 2025

Не забывайте пользоваться своими трудовыми правами!

#МинтрудАдыгеи #ТрудовыеПрава #Отгулы #РаботникамНаЗаметку

💬 Остались вопросы? Задавайте в комментариях!

🗓️ Режим труда и отдыха в июне 2025: важная информация для работников и работодателей

Дорогие жители Адыгеи!

Информируем вас о праздничных и выходных днях в июне 2025 года.

🥳 Праздничные периоды:
1️⃣ Курбан-Байрам (6 июня) → выходные 6-8 июня 3 дня;
2️⃣ День России 🇷🇺(12 июня) → выходные 12-15 июня 4 дня.
Выходной с субботы 8 марта ранее Правительством России перенесен на пятницу 13 июня

⚠️ Важно:

⚡️ 5 и 11 июня – предпраздничные дни (сокращённый рабочий день на 1 час)

⚡️Производственный календарь по Республике Адыгея на 2025 год с указанием нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и 2025 год в целом (при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе), количества рабочих и выходных, праздничных дней размещен на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

📌 Рекомендуем:

✔️ Работодателям – заранее спланировать графики работы
✔️ Работникам – уточнить режим работы в своей организации

Пусть июнь принесёт вам приятный отдых и продуктивную работу! 🌹

#МинтрудАдыгеи #ПроизводственныйКалендарь #КурбанБайрам #ДеньРоссии #ТрудовыеПрава

🔗 Подробнее

🗓️ Режим труда и отдыха в июне 2025: важная информация для работников и работодателей

🇷🇺 Дорогие жители Адыгеи!
Информируем вас о праздничных и выходных днях в июне 2025 года.

🥳 Праздничные периоды:

1️⃣ Курбан-Байрам (6 июня) → выходные 6-8 июня 3 дня;

2️⃣ День России 🇷🇺(12 июня) → выходные 12-15 июня 4 дня.
Выходной с субботы 8 марта ранее Правительством России перенесен на пятницу 13 июня

⚠️ Важно:

⚡️ 5 и 11 июня – предпраздничные дни (сокращённый рабочий день на 1 час)

⚡️Производственный календарь по Республике Адыгея на 2025 год с указанием нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и 2025 год в целом (при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе), количества рабочих и выходных, праздничных дней размещен на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

📌 Рекомендуем:

✔️ Работодателям – заранее спланировать графики работы
✔️ Работникам – уточнить режим работы в своей организации

Пусть июнь принесёт вам приятный отдых и продуктивную работу! ❤️

#МинтрудАдыгеи #ПроизводственныйКалендарь #КурбанБайрам #ДеньРоссии #ТрудовыеПрава

🗓️ Режим труда и отдыха в июне 2025: важная информация для работников и работодателей

💚 Дорогие жители Адыгеи!
Информируем вас о праздничных и выходных днях в июне 2025 года.

🥳 Праздничные периоды:

1️⃣ Курбан-Байрам (6 июня) → выходные 6-8 июня 3 дня;

2️⃣ День России 🇷🇺 (12 июня) → выходные 12-15 июня 4 дня.
Выходной с субботы 8 марта ранее Правительством России перенесен на пятницу 13 июня

⚠️ Важно:

⚡️ 5 и 11 июня – предпраздничные дни (сокращённый рабочий день на 1 час)

⚡️Производственный календарь по Республике Адыгея на 2025 год с указанием нормы рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и 2025 год в целом (при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе), количества рабочих и выходных, праздничных дней размещен на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

📌 Рекомендуем:

✅ Работодателям – заранее спланировать графики работы
✅ Работникам – уточнить режим работы в своей организации

Пусть июнь принесёт вам приятный отдых и продуктивную работу! ❤️

#МинтрудАдыгеи #ПроизводственныйКалендарь #КурбанБайрам #ДеньРоссии #ТрудовыеПрава

⏰ Приятный бонус перед праздниками!

Знаете ли вы, что сегодня можно законно уйти с работы на час раньше? А ведь эта приятная мелочь постучится в офисы уже сегодня.

📌 Согласно ТК РФ (ст. 95):
▪️ Перед праздничными днями рабочий день сокращается на 1 час
▪️ Правило действует даже для тех, кто работает неполный день
▪️ Если сократить смену нельзя – положена компенсация (доп. отдых или оплата как за сверхурочные)

⛪️ Сегодня как раз такой случай!
Завтра – Курбан- Байрам, а значит сегодня все трудящиеся Адыгеи могут немного раньше начать праздничные выходные.

#МинтрудАдыгеи #ТрудовыеПрава #ПраздничныеВыходные

Пусть эти длинные выходные подарят вам заряд бодрости и хорошего настроения! ☀️

P.S. Уже строите планы на выходные? Делитесь в комментариях – самые интересные идеи опубликуем! 👇 🙃

#Рубрика_Спроси_эксперта

📢 Важная информация о работе в выходные и праздничные дни

«Могу ли я взять отгул за работу в праздничный день?»

- спрашивает подписчик.

❕Отвечает начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства Министерства труда и социального развития Республики Адыгея Берзегова Фатимет Аскарбиевна.

📌Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Однако у работника есть право выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.

⚡️ Новые правила с 1 марта 2024 года:

✅ Отгул можно взять в любое время в течение года после работы в выходной/праздничный день.

✅ День отдыха можно присоединить к отпуску.

✅ Если отгул не использован в течение года, денежная компенсация выплачивается только при увольнении.

⚠️ Ответственность работодателя:

➡️ Отказ в предоставлении отгула – штраф до 50 тыс. руб. для организации и до 5 тыс. руб. для руководителя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

➡️ Невыплата компенсации при увольнении – штраф до 50 тыс. руб. для организации и до 20 тыс. руб. для руководителя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

➡️ Дополнительно начисляются проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

💡 Что делать работнику?

▪️ Следить за использованием отгулов – их нужно взять в течение года.

▪️ Требовать компенсацию при увольнении, если дни отдыха не использованы.

▪️ Обращаться в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает права.

❗️ Помните: закон защищает ваши трудовые права!

#ТрудовыеПрава #МинТрудРА #ТКРФ #РаботаВВыходные #Отгулы #ЗащитаПрав

⚠️ Внимание! Опасность «серой» зарплаты: риски для работников и работодателей

Министерство труда Республики Адыгея предупреждает: получение «серой» заработной платы несет серьезные риски как для работников, так и для работодателей!

🔍 Что такое «серая» зарплата?
Это выплаты, где только часть суммы проходит официально, а остальное - "в конверте". С таких денег не платятся налоги и страховые взносы.

Чем рискует работник❓

✔️ Потеря гарантированных выплат при болезни, отпуске или увольнении
✔️ Уменьшение будущей пенсии (отчисления идут только с "белой" части)
✔️ Проблемы с получением кредитов и ипотеки
✔️ Отсутствие защиты при трудовых спорах
✔️ Риск не получить "серую" часть зарплаты в любой момент

⚖️ Ответственность работодателя:
Недобросовестные работодатели несут административную и уголовную ответственность за уклонение от налоговых выплат.

📌 Важно знать:

✅ Только официальная зарплата дает полный социальный пакет
✅ Размер МРОТ должен соблюдаться в "белой" части
✅ При трудовых спорах учитывается только официальный доход

#МинТруд_РА_информирует #ТрудовыеПрава #БелаяЗарплата #Адыгея

Министерство труда и социального развития Республики Адыгея за справедливые трудовые отношения!