Волжский абразивный завод объявляет о массовых сокращениях

Волжский абразивный завод, российский монополист в производстве карбида кремния, встал на путь жёсткой экономии. Заявления о "пользе санкций" сменились суровой реальностью: завод готовится к масштабному сокращению производства и, как следствие, персонала.

Новые санкции США, введённые 10 января 2025 года, стали детонатором для кризиса на предприятии. Руководство уже уведомило о сокращении 250 работников – это 14% от штата в 1700 человек. 250 семей столкнулись с угрозой потери средств к существованию.

Сокращения должны завершиться к 15 мая. Это явный провал политики "импортозамещения" в стратегической отрасли. Уверения в "дружественности" индийских владельцев завода не помогли избежать последствий санкций. Более того, завод, до этого являясь одним из ключевых налогоплательщиков, теперь сам нуждается в поддержке.

Стоит отметить иронию ситуации: ещё 10 дней назад завод активно искал новых сотрудников, а летом 2024 года сообщал о расширении штата. Размещённые ранее объявления о привлекательных зарплатах теперь выглядят горькой насмешкой.

Массовые сокращения на Волжском абразивном заводе – это удар по экономике Волгоградской области. Оптимистичные заявления отдельных общественников – не более чем попытка скрыть реальные проблемы. За красивыми словами о "дружбе" и "пользе" скрываются судьбы сотен работников и их семей.

#Пролетариат #Сокращения

🚩ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МИЛИТАНТ

🤓 Более 40% российских компаний планируют сокращения персонала в 2025 году.

Согласно опросу "Актион Кадры и HR", опубликованному "Газетой.Ru", более 40% российских компаний планируют сократить штат в этом году. Четверть опрошенных (25,6%) не исключают массовых увольнений в ближайшие три месяца, а ещё около 15% рассматривают возможность сокращений в течение полутора лет. В первую очередь под сокращения могут попасть сотрудники обслуживающих подразделений (46,6%), производственный персонал (24,4%), а также руководители разного уровня (22,6%). Меньше всего рискуют IT-специалисты (6,4%).

Как гражданам жить и планировать детей, повышать демографию, о чём так якобы печётся государство, когда мы не знаем, когда наступит очередное сокращение?

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #сокращения #экономика #работа

"Оптимизировали" 1,5 тысячи человек. Теперь самолёты полетят быстрее?

📉 Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) решила взяться за «оптимизацию» — в Москве уволят 1,5 тыс. административных работников, или более четверти управленческого штата. Гендиректор Вадим Бадеха уверяет, что это не просто сокращения, а «повышение эффективности». Хотя, если посмотреть на финансовые результаты компании, возникает вопрос: почему «эффективность» начинают именно с рядовых клерков?

❓ Что происходит?

🔴 Чистка управленцев: ОАК избавляется от «балласта» — но только в офисах, не трогая КБ и производство.
🔴 Финансовый провал: С 2020 года корпорация стабильно теряла 30+ млрд рублей ежегодно, и лишь в 2024-м убыток «сжали» до 14,2 млрд.
🔴 Планы на будущее: К 2030 году ОАК хочет поднять производительность на 30%, а 2025-й завершить «около нуля».

🇷🇺 ОАК — не первая и не последняя госкомпания, которая «оздоравливается» через сокращения. Ростех ещё в 2019 году говорил о раздутом аппарате, но до него только сейчас дошли руки.

✈️ Очередная «оптимизация» выглядит как косметический ремонт на тонущем корабле. Да, офисных сотрудников много, но миллиардные убытки — не их рук дело. Скорее всего, это лишь первый этап перед более жёсткими мерами — а там, глядишь, и до сокращений рабочих дойдёт. Пока же сотрудникам ОАК остаётся надеяться, что после «повышения эффективности» компания наконец начнёт производить самолёты, а не только увольнения.

Материалы по теме:

🔻"Байкал" — самолёт, который вечно "в разработке", но уже освоил бюджет
🔻Авиапром заходит на посадку
🔻Чёрная дыра бюджета: как убытки угольщиков лягут на плечи налогоплательщиков

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #авиация #импортозамещение #сокращения

Премии ушли в отпуск без содержания: россиянам предлагают радоваться факту наличия работы

🇷🇺 Российский бизнес массово переходит к экономии на сотрудниках – урезаются премии, вводятся неполные рабочие недели, ужесточаются KPI. Согласно данным ЦБ и hh.ru, каждая пятая компания сократила премиальные выплаты в 2025 году, а 9% работников лишились бонусов полностью. Первыми под удар попали топ-менеджеры (27%), IT-сектор и ритейл – в этих отраслях оптимизация зарплатного фонда стала ответом на замедление экономического роста.

❗️ Особенно тревожной выглядит ситуация в госсекторе и производстве – здесь премии сокращают на всех уровнях, от рядовых сотрудников до руководства. Работодатели активно заменяют денежные выплаты «нематериальными льготами», вводят отложенные бонусы и сложные системы оценки эффективности. Как отмечают эксперты, это «щадящий» вариант сокращений – компании избегают массовых увольнений, предпочитая постепенно снижать расходы на персонал.

📣 Тренд приобретает системный характер – экономисты прогнозируют распространение практики на все отрасли. Ритейл и производство уже прошли первую волну оптимизации, следующими могут стать строительство и транспорт. Фактически, рынок труда вступает в длительную фазу стагнации, где сохранение рабочего места важнее его оплаты, а премии превращаются в редкое исключение, а не правило.

Материалы по теме:

🔻⚡️Контрактник жирует — промышленность гниёт: волна банкротств захлестнула российские заводы
🔻Сейчас всё больше компаний переходят на четырёхдневную рабочую неделю.

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #экономика #сокращения