Рабство в современной России: рабочие дома и миллионные прибыли

📌В России около 1,9 млн человек находятся в различных формах рабства. Одной из таких форм являются так называемые рабочие дома. Эти нелегальные организации, маскируясь под реабилитационные центры, наживаются на эксплуатации труда уязвимых слоёв населения.

📌Рабочие дома формируют бригады и отправляют людей на различные работы, включая стройки, ремонт, демонтаж, работу грузчиками и уборку снега. По словам пострадавших, в рабочих домах людям предлагают мизерную плату за тяжелый физический труд, часто ниже прожиточного минимума. Некоторые вынуждены работать за еду и кров, лишенные возможности самостоятельно распоряжаться своей жизнью и доходами.

📌К тому же, рабочие дома нередко прибегают к насилию для поддержания контроля над работниками. Прибыль от эксплуатации труда десяти работников может достигать полумиллиона рублей в месяц, что позволяет владельцам вести роскошный образ жизни.

✍️Существование в России в XXI веке так называемых "рабочих домов" – это плевок в лицо любому, кто считает себя цивилизованным человеком. Пока одни наживают миллионы на безысходности других, государство делает вид, что ничего не происходит. Это не просто "бизнес" – это узаконенное рабство, где человеческая жизнь не стоит ничего. И пока правоохранительные органы имитируют борьбу с этим явлением, рабовладельцы продолжают спокойно богатеть, а их жертвы влачат жалкое существование.

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #работа

Нужно больше сварщиков

📰Председатель федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских предложил заполнить вакансии курьеров мигрантами, чтобы выдавить россиян из этой отрасли и привлечь их к работе на предприятиях, в школах и больницах.

📌Ветлужских считает, что, запустив мигрантов в курьерскую сферу, можно снизить зарплаты и сделать эту работу непривлекательной для россиян, которые тогда будут вынуждены идти работать на менее оплачиваемые, но «полезные для страны» профессии.

📌Профсоюзный лидер также предложил вернуть советскую систему распределения специалистов после вузов для решения проблемы кадрового дефицита, но признал, что для этого необходимо изменить Конституцию, что он считает нереальным.

📌Чиновники давно говорят о кадровом дефиците в стране, особенно на Урале. Гендиректор регионального фонда капремонта Станислав Суханов ранее призвал рожать больше сварщиков, кровельщиков и штукатуров-маляров из-за уменьшения потока иностранных специалистов.

✍️Предложение свердловского профсоюзного деятеля - это не просто абсурд, а откровенный цинизм. Вместо того, чтобы бороться за достойные условия труда и заработную плату для россиян, профсоюзный "лидер" предлагает использовать мигрантов как инструмент давления и шантажа, лишая людей возможности выбора. Подобные инициативы лишь усугубляют социальное неравенство и разжигают межнациональную рознь, отвлекая внимание от истинных причин кадрового кризиса – низкой оплаты труда и отсутствия перспектив для развития.

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #работа #мигранты

Замороженные зарплаты

📰Половина рабочих иркутской котельной написала заявления на увольнение, не дождавшись выплаты зарплат.

📌 Работники котельной в селе Алгатуй Тулунского района получат зарплату в течение двух недель. Такие сроки следователям озвучил мэр района Александр Тюков. В последний раз люди получали аванс за октябрь, и с тех пор никаких выплат они не видели.

📌 Телеканал «Вести-Иркутск» сообщил, что сроки выплаты работникам котельной назвали следователи. В пресс-службе СУ СКР по Иркутской области «ИрСити» рассказали, что эти сроки озвучивал мэр Тулунского района. Объект находится в ведении муниципального предприятия «Центральное», собственником которого является Комитет по управлению муниципальным имуществом Тулунского района.

📌 По данным ОНФ, в котельной работает 23 человека. Компания накопила долги на 7 миллионов рублей перед налоговой службой и сейчас находится в состоянии банкротства. Котельная отапливает 5 пятиэтажных домов, 80 коттеджей, одну школу, контору «Востсибугля», детский сад, амбулаторию, Дом культуры и администрацию сельского поселения. Всего в селе насчитывается около 1000 жителей. После публикации видеообращения СК возбудил уголовное дело.

✍️ Пока чиновники обещают светлое будущее, работники котельной в селе Алгатуй вынуждены выживать без зарплаты. Тысячи жителей зависят от их труда, но никто не спешит решать проблему. Банкротство предприятия, долги, бездействие властей – классическая картина российского капитализма, где на первом месте прибыль, а на последнем – люди.

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #работа

С волками жить - по-волчьи выть

📰 Согласно исследованию Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов», 76% сотрудников в России сталкивались с буллингом на работе.

📌 Это больше, чем в 2022 году, когда такой ответ дали 63% респондентов. Чаще всего работники жалуются на травлю со стороны руководителей: 82% опрошенных столкнулись с так называемым вертикальным буллингом.

📌 Вертикальный буллинг включает косые взгляды и мимику (68%), насмешки и оскорбления (61%), отказ от взаимодействия (53%) и игнорирование (48%). При этом горизонтальный буллинг среди коллег снизился: 26% против 41% в 2022 году.

📌 Эксперты связывают рост конфликтов с изменением рабочего поколения: зумеры требуют уважения и открытого диалога, что не всегда совместимо с авторитарным стилем управления старшего поколения. Несмотря на серьёзность проблемы, лишь 41% сотрудников обращаются за помощью, а в компаниях часто отсутствуют чёткие механизмы защиты от буллинга.

✍️ В российском бизнесе до сих пор доминирует авторитарный подход, где начальник - царь, а ты - кривозубый крестьянин и тебя забыли спросить. О чём это говорит? Об одичании нравов при капитализме. Люди, особенно старшее поколение, часто ведут себя как животные, защищая свою должность и ресурсы: они боятся делиться знаниями, опасаясь, что их заменят более молодыми и дешёвыми кадрами. Создаётся токсичная среда, где просто невозможно находиться. Это делается специально, чтобы работники переставали общаться между собой и не могли вместе отстаивать свои права.

☄️Подпишись | Милитант

#Россия #работа #быт_россиян

Долгой и прекрасной пенсии можешь не ждать

📰 Экономист объяснила невозможность снижения пенсионного возраста в России.

📌 Доцент Университета «Синергия» Лидия Мазур заявила, что снижение пенсионного возраста в России невозможно из-за демографических проблем. На одного работающего сейчас приходится пять пенсионеров, что делает систему пенсионного обеспечения неустойчивой.

📌 Причины проблемы
Мазур отметила, что на пенсию начинают выходить многочисленные шестидесятники, а на работу — поколения 1990–2020 годов рождения, которые сталкиваются с низкой рождаемостью и последствиями «лихих 90-х». Кроме того, значительная часть экономики остаётся в «тени», что сокращает поступления в пенсионный фонд.

📌 Исторический контекст
В 1980-х годах, когда пенсионный возраст составлял 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, на одного пенсионера приходилось пять работающих. Это было возможно благодаря высокому уровню рождаемости в 1960-х годах.

📌 Пенсионная реформа
С 2026 года пенсии будут назначаться в беззаявительном порядке. Мужчины смогут выйти на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60 лет, при наличии 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных баллов.

✍️ Будешь работать за шестерых, себя и еще пяти пенсионеров, которым нужно обеспечивать "хорошую" жизнь. А кто будет обеспечивать твою пенсию? На словах, то можно и говорить о повышениях зарплаты и рождаемости, а на практике, ты работаешь за нескольких человек. Невозможность снижения пенсионного возраста в России — это следствие демографического кризиса и неэффективной экономической политики. Такими темпами еще раз повысят.

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #экономика #работа

🤓 Более 40% российских компаний планируют сокращения персонала в 2025 году.

Согласно опросу "Актион Кадры и HR", опубликованному "Газетой.Ru", более 40% российских компаний планируют сократить штат в этом году. Четверть опрошенных (25,6%) не исключают массовых увольнений в ближайшие три месяца, а ещё около 15% рассматривают возможность сокращений в течение полутора лет. В первую очередь под сокращения могут попасть сотрудники обслуживающих подразделений (46,6%), производственный персонал (24,4%), а также руководители разного уровня (22,6%). Меньше всего рискуют IT-специалисты (6,4%).

Как гражданам жить и планировать детей, повышать демографию, о чём так якобы печётся государство, когда мы не знаем, когда наступит очередное сокращение?

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #сокращения #экономика #работа

Люди на заводах больше не нужны?

📰 Власти решили, что лучший способ ускорить роботизацию — дать бизнесу 20% назад от затрат на механизмы. Правда, есть нюансы: компания должна быть «чистой» (не иноагент, не банкрот, не больше 25% иностранного капитала), а ещё — отчитаться, что роботы действительно работают, а не пылятся в углу цеха.

📌 Забавно, что субсидия покрывает и зарубежных роботов — видимо, своих пока не хватает (или их вовсе нет). Но, как отмечают в отрасли, 20% при ставке ЦБ в 21% — это символическая помощь, особенно если учесть, что многие предпочитают «купить в Китае подешевле», а не вкладываться в долгую интеграцию.

📌 Программа рассчитана до 2029 года, а значит, чиновники надеются, что к тому времени российские предприятия волшебным образом перейдут на «качественно новую технологическую основу». Правда, пока даже 100 тысяч роботов (цель Путина) — это мечтания. И если главным стимулом остаётся «20% назад», а не реальная эффективность, то роботизация рискует превратиться в очередную имитацию.

Материалы по теме:
🔻Кадровый дефицит уходит?
🔻А правда ли у нас дефицит кадров?

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #роботизация #работа #экономика

Работодатели в панике: теперь нельзя даже чаевые в конверте давать

👑 Правительство РФ разрабатывает новый план мероприятий по борьбе с нелегальной занятостью на 2025-2027 годы. Цель благая – вывести из тени миллионы работников, уклоняющихся от налогов и социальных взносов. Но, как говорится, благими намерениями вымощена дорога к несметным богатствам.

💳 Суть плана сводится к усилению контроля за неработающими гражданами трудоспособного возраста, выявлению нарушений трудового законодательства (особенно подмены трудовых отношений гражданско-правовыми), а также к наделению регионов новыми KPI по "легализации" теневой занятости. То есть государство намерено закрутить гайки, чтобы пополнить бюджет за счёт тех, кто и так выживает в непростых условиях.

👀 Особое внимание уделяется "неработающим гражданам трудоспособного возраста". Чиновники планируют проанализировать их половозрастную структуру и разработать "комплекс мероприятий, направленных на вовлечение в трудовую деятельность". Звучит как эвфемизм для принудительного трудоустройства. Власти действительно верят, что домохозяйки, матери с детьми или инвалиды массово ринутся на низкооплачиваемую работу? Да даже если и найдутся такие "патриотичные" люди, то куда им идти? Для них есть места или подходящая работа?

❓ Вся эта борьба с "теневой занятостью" попахивает лицемерием. Государство, с одной стороны, создаёт условия для процветания олигархов и коррупционеров, а с другой – пытается выжать последние соки из простых граждан. Проблема "зарплат в конверте" является следствием непомерных налогов и бюрократических барьеров, которые душат обычных рабочих.

Материал по теме:

🔻Слежка вместо интеграции: что стоит за передачей данных о детях-мигрантах МВД?
🔻Всё ради семьи

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #экономика #работа #налоги

🗓 «Лень» или здравый смысл? Почему поколение Z требует 4-х дневную неделю?

Подрастающее поколение, выросшее в эпоху цифровых технологий, всё чаще спрашивает: зачем тратить 5 дней в неделю на работу, если технологии позволяют делать больше за меньшее время? Четырёхдневная неделя кажется логичным шагом, но её внедрение тормозится. Разбираемся, почему так происходит и как это изменить.

❓Почему 5-дневка — это тяжело?

Молодёжь видит, как автоматизация упрощает задачи, что разделение труда уже позволяет заменить любого человека на робота, но рабочие графики остаются такими же, как и 50 лет назад. Они хотят баланса: времени на хобби, семью, здоровье. Финансовые обязательства — аренда, кредиты — заставляют забыть об этом и работать больше, чем хочется, а офисная рутина кажется бессмысленной, когда многое, что ты делаешь, не имеет никакого смысла и не приносит пользы.

Кроме того, зумеры, благодаря доступу к информации через интернет и социальные сети, более осведомлены о последствиях переработок, таких как стресс и выгорание. Они видят примеры, когда в других странах или компаниях уже внедряются более гибкие модели труда, такие как 4-дневная рабочая неделя, и это усиливает их убеждённость, что 5-дневная неделя — это пережиток прошлого. Они также склонны ценить не только финансовую стабильность, но и качество жизни, что делает традиционную модель труда для них менее привлекательной.

❌Капитализм против прогресса?

🔻 Дешёвые руки вместо роботов: Зачем автоматизировать завод в Бангладеш, если рабочие там получают $80 в месяц? Капитализм эксплуатирует глобальное неравенство — пока есть страны «третьего мира», корпорации будут давить на зарплаты и условия в «первом».

🔻 Рост ≠ развитие: Акционеры хотят квартальной прибыли, а не долгосрочных реформ. Проще нанять два дешёвых отдела в Азии, чем вложиться в роботизацию в Европе.

🔻 Долговая удавка: ипотека, кредиты, аренда — всё это привязывает к работе на износ. Для людей страх потерять доход важнее, чем мечты о свободном времени.

Однако опыт показывает: сокращение рабочего времени работает! В Исландии эксперимент с 4-дневкой (2015–2019) дал больше счастья сотрудникам без потери продуктивности. В Британии (2022) 89% компаний продолжили 4-дневку через год, а 51% сделали её постоянной, улучшив благополучие и эффективность.

➡️Что дальше?

Зумеры не просто ноют — они требуют перемен. Их бунт против 5-дневки — это сигнал, что старые правила больше не работают. Технологии готовы подарить нам больше свободы, но капитализм, старый скряга, держится за каждую копейку. Решение? Нужны профсоюзы, которые смогут продавить 4-дневку. А ещё нужен общественный диалог: как сделать так, чтобы автоматизация не оставила людей без хлеба, но освободила от рутины? Само собой без коренных изменений общества это сделать невозможно. Новые поколения уже меняют правила игры. Они хотят работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. И это очень хорошо.

Материалы по теме:
🔻"Зумеры зажралась": аппетиты выпускников растут
🔻Как капитализм превращает работу в рабство?
🔻"Разбор полётов" — зумеры и капитализм

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #работа #быт_россиян #зумеры

Настоящая автоматизация убьёт прибыль — поэтому её тормозят

🤖 Казалось бы, автоматизация — это логичный шаг для человечества: труд роботов заменит человеческий, повысив эффективность и освободив людей от рутины. Но при капитализме роботизация не просто тормозится — она сознательно саботируется.

1️⃣ Роботы угрожают главному — прибыли капиталистов

Капитализм держится на эксплуатации наёмного труда — это его фундамент. Если заменить рабочих роботами:

🔴 Исчезнет дешёвая рабочая сила — зачем платить людям гроши, если можно не платить вообще?

🔴 Робот не участвует в экономике, как человек — ему ничего не надо, только делай технические осмотры, подавай электричество и масло подливай.

🔴 Бунты безработных — при массовой безработице и нищете из-за замены рабочих роботами общество столкнётся с невиданным ранее социальным кризисом.

🔴 Капиталисты рискуют потерять контроль — если производство станет полностью автономным, зачем тогда владельцы заводов?

Пример: В 2016 году Foxconn (крупнейший подрядчик Apple) заменил 60 000 рабочих роботами. Но через год вернул людей — потому что спрос на айфоны упал из-за безработицы в Китае.

2️⃣ Роботизация снижает норму прибыли

Капиталистам выгодна не полная автоматизация, а «полуавтоматизация» — когда часть работы делают машины, но ключевые процессы зависят от людей. Почему?

🔴 Роботы требуют огромных вложений, а рабочие — нет.

🔴 Человека можно заставить работать больше за те же деньги, а робота — нет.

🔴 Технологии искусственно сдерживаются — чтобы не разрушить текущую систему.

Пример: Amazon открыл "магазин будущего", где все операции происходили онлайн, однако оказалось, что магазин обслуживали тысячи индусов.

3️⃣ Капитализм убивает инновации, если они не приносят быстрых денег

Настоящая роботизация требует:

⏺ Долгих инвестиций в науку (а не в спекуляции).

⏺ Планового развития (а не хаотичного рынка).

⏺ Общественных, а не частных интересов.

Но капитализму это невыгодно:

🔴 Корпорации патентуют и замораживают технологии, чтобы не допустить конкуренции (пример: Tesla годами блокирует открытые патенты на батареи).
🔴 Государства субсидируют "безопасные" проекты — военных роботов, а не социальных (90% финансирования ИИ идёт на военку).
🔴 Роботизация упирается в кризисы перепроизводства — если заводы смогут делать всё и сразу, рынок рухнет от избытка товаров.

❓ Как должно быть?

При социалистической экономике роботизация будет развиваться, потому что:

1️⃣ Технологии принадлежат обществу — не будет патентных войн и искусственных ограничений.

2️⃣ Автоматизация освобождает людей — не для безработицы, а для творчества и науки.

3️⃣ Плановое хозяйство не боится перепроизводства — потому что производство ориентировано на потребности, а не на прибыль.

✍️ Капитализм никогда не допустит настоящей роботизации, потому что она уничтожает саму основу его существования — наёмный труд и искусственный дефицит. Пока у власти капитал, роботы останутся либо игрушкой для богатых, либо инструментом для выжимания прибыли.

Материалы по теме:

🔻Люди на заводах больше не нужны?
🔻Кадровый дефицит уходит?

☄️Милитант | Подпишись

#капитализм #роботизация #работа #экономика

🪶Выгорание — это не личная слабость. Это системная болезнь труда при капитализме.

Когда депутат Госдумы предлагает бороться с профессиональным выгоранием путём... неоплачиваемого отпуска — он на деле говорит следующее: ваше истощение, ваша усталость, ваша потеря смысла — ваша же вина. Вы устали? Перетерпите. Не можете — платите из своего кармана. Государство и работодатель тут ни при чём.

🔴Но выгорание — не каприз и не мода. Это массовое, предсказуемое последствие такой организации труда, в которой человек превращён в винтик, в средство ради чужой прибыли. По данным опросов, треть россиян уже сталкивались с этим состоянием, и почти половина молодых работников называют его причиной ухода. Во всём мире почти 50% наёмных работников сообщают о выгорании. Перед нами не частный кризис. Это структурная эпидемия

🔴Согласно исследованию Русской Школы Управления, 56 % российских сотрудников испытывали симптомы выгорания к концу 2024 года. Под даннам РБК 43 % сотрудников в России признавали признаки выгорания, а 20 % готовились уволиться именно по этой причине. Наиболее уязвимы к выгоранию работники медицинской сфере : в 2024–2025 гг. 89,6 % — лёгкие симптомы выгорания, 10,4 % — умеренные. В других отраслях основные причины выгорания совпадают с 2024: перегрузки (66 %), токсичность атмосферы (58 %), невостребованность задач (52 %) .

🔴Она начинается там, где разрывается связь между усилием и смыслом. Где труд — не способ создавать, а способ выживать. Где работодатель требует максимума отдачи, но не берёт на себя ни малейшей ответственности за последствия. Где коллектив заменён конкуренцией, а уважение — KPI и тайм-трекингом.

Выгорание — это язык, на котором тело говорит: я больше не хочу служить этой системе. И когда власть в ответ на это предлагает лишний неоплачиваемый день молчания — это не забота, а прямая насмешка.

🔴Пока рабочий отрезан от управления, пока он отчуждён от цели и результата своей деятельности, пока социальная поддержка заменена подачками, выгорание будет только расти. Выгорают не из-за слабости — а потому что так построена система.

🔴В условиях капитализма забота о психическом здоровье — это всегда вопрос прибыли, а не человека. И потому единственная реальная защита — не подушка «за свой счёт», а организация труда, при которой человек — не расходник, а участник. Не объект давления, а субъект действия.

Нельзя вылечить болезнь, оставив её причины. И никакая индивидуальная «перезагрузка» не решит то, что требует "политической реконструкции труда".

Материалы по теме:

🔺Психи на экспорт: как атомизация общества поставляет нам свежих скандалистов
🔺«Лень» или здравый смысл? Почему поколение Z требует 4-х дневную неделю?
🔺Хамство — зеркало общества. Что оно отражает?

☄️Подпишись | Милитант

#Труд #Работа #Пролетариат

🪶 Работодатель говорит: "Мы как семья" — с такой "семьёй" лучше быть сиротой

👨‍💻 Первая работа редко бывает осознанным выбором. Чаще всего это стечение обстоятельств: целевое обучение с обязательной отработкой, практика, куда направил университет, или "блат" через знакомых. Ты задерживаешься "на время", а оглянуться не успеваешь — прошли годы.

1️⃣ Тюрьма комфорта

🆕 Новый коллектив — это новые вызов и необходимость заново доказывать свою ценность. Неизвестность пугает сильнее, чем привычная рутина, даже если текущая работа давно превратилась в ад.

2️⃣ Экономические кандалы

💸 Надбавки за выслугу — новичкам часто предлагают меньше, чем ты уже получаешь.
💸 Кредиты/ипотека — банку плевать на твои амбиции.
💵 Рыночная ловушка — поиск новой работы превращается в унизительный марафон с десятками собеседований и предложениями ниже текущей зарплаты.

3️⃣ Системное зомбирование

❌ HR-мифы — "частые смены работы — ненадёжность".
❌ Социальное давление — "нормальные люди не прыгают с места на место".
❌ Корпоративные манипуляции — "мы здесь как одна семья" (но сократят без сожалений).

❓ Как вырваться из этого круга?

✊ Нужно перестать верить, что стаж на одном месте — это ценность. Настоящая ценность — это твои навыки и способность адаптироваться. Стремись создать финансовую подушку (хотя бы на 3 месяца), чтобы страх перед увольнением не парализовал. Запомни: работодатель — не благодетель. Система хочет, чтобы ты боялся перемен — но только меняясь, можно расти.

Материалы по теме:

🔺📉 Задолженность по зарплатам снова растёт — и уже втрое с начала года
🔺Профсоюзы в России: бюрократы вместо борцов
🔺"Оптимизировали" 1,5 тысячи человек. Теперь самолёты полетят быстрее?
🔺🪶Выгорание — это не личная слабость. Это системная болезнь труда при капитализме.

☄️Милитант | Подпишись

#Россия #работа #экономика