Maximalistas
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Selección y comentario de noticias elaborada por el equipo del Centro de Estudios Maximalistas. Cooperativismo de Trabajo del siglo XXI comprometido con los comunales digitales y el desarrollo rural.

https://maximalismo.org
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The Guardian y las #EOT. The Guardian destaca que «The Entertainer se une a cientos de otras empresas del Reino Unido, entre ellas el minorista Richer Sounds y el vendedor de cajas de verduras Riverford, que han entregado el control a su personal».

James de la Vigne, presidente de la Asociación «Employees Ownership» de #GranBretaña comenta en el artículo el #EOT de The Entertainer: «No me cabe duda de que otras marcas conocidas seguirán el ejemplo de The Entertainer sobre lo que es posible. El futuro de las tiendas físicas es la propiedad de los empleados, y ese futuro ya está sucediendo».


https://www.theguardian.com/business/2025/aug/11/the-entertainer-founder-to-hand-staff-ownership-uk-biggest-toy-shop-chain
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Sky en shock.

Sky, una de las cadenas más conservadoras de TV en #GranBretaña destaca que «la transición hacia la propiedad de los empleados es parte de una "tendencia creciente" y del "futuro de High Street"».

https://news.sky.com/story/uks-biggest-independent-toy-shop-chain-given-to-employees-13410078
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Lucy & Yak pasa a ser propiedad de los empleados. Un nuevo proceso de #EOT ahora en una conocida marca de moda ropa joven con tiendas en 12 ciudades de #GranBretaña. «Hemos decidido que es el momento de ceder el control a nuestros empleados, convirtiendo la empresa en un fideicomiso de propiedad de los empleados. Esto significa que Lucy & Yak pronto pasará a ser propiedad de sus trabajadores. Trabajaremos entre bastidores con nuestros equipos para garantizar una transición fluida, que prevemos que durará unos seis meses».

https://www.theretailbulletin.com/fashion/lucy-yak-transitions-to-employee-ownership-13-08-2025/
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¿Es «The Ententeiner» el Duralex británico?

El paso a #EOT de la mayor cadena de jugueterías de #GranBretaña copa todo tipo de medios pero en realidad es sólo el destello más visible de un movimiento de fondo más amplio.

«Hay actualmente alrededor de 2.250 empresas propiedad de los empleados, lo que representa un aumento del 36 por ciento desde 2023».

https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1928790/uks-biggest-toy-chain-hands-ownership-staff
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Nuevo #EOT parcial pero mayoritario.

David Spear Commercials, #GranBretaña, ha tomado la decisión de transferir una participación mayoritaria del negocio (60%) a un modelo de fideicomiso de propiedad de los empleados (#EOT).

https://www.fleetnews.co.uk/news/david-spear-commercials-becomes-employee-owned
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Reflexiones #EOT de un abogado corporativo en #GranBretaña.

Resumiendo: los CEOs, brazo armado de los financieros, desplazaron a los empresarios (gente que funda y gestiona empresas productivas como algo más que como captación de flujos financieros), y ahora que pintan bastos en la economía global, resulta que los CEOs no son fiables para mantener en pie la estructura productiva. Así que hay que reconsiderar a los trabajadores.

«Llevo tiempo argumentando que las EOT son más que una vía de sucesión fiscalmente eficiente (aunque la desgravación del 0 % del Impuesto sobre las Ganancias de Capital (CGT) bajo la TCGA de 1992 es un poderoso factor facilitador). Crean un círculo virtuoso: los empleados participan directamente en las recompensas de su éxito colectivo (hasta 3600 libras esterlinas al año exentas de impuestos bajo la ITEPA de 2003) y, a su vez, tienen un interés personal en la salud a largo plazo de la empresa».

https://homeofdirectcommerce.com/news/teal-group-transitions-to-employee-ownership/
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El paso a #EOT de The Entertainer llega a los tabloides en #GranBretaña. 1.900 trabajadores, 160 puntos de venta y 1000 franquicias en todo el Reino Unido, en tiendas como Tesco y Marks & Spencer, justifican el interés de un modelo que, en principio no toca las estructuras de gestión.

https://www.liverpoolecho.co.uk/whats-on/whats-on-news/store-chain-hands-ownership-1900-32249879
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Lucy&Yak sorprenden a la industria de la #moda en #GranBretaña.

«¿Por qué pasar a ser propiedad de los trabajadores al 100% cuando están en plena expansión con nuevas marcas y tiendas?», parece preguntarse la prensa sectorial. La respuesta: precisamente por eso, para «empoderar a sus entregados equipos» en un momento que reclama especiales esfuerzos, según la propia marca.

https://www.theindustry.fashion/lucy-yak-transitions-to-employee-ownership-to-help-shape-future/
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Nueva #EOT en #GranBretaña. Butttress Architecs pasa a propiedad de los trabajadores. La firma tiene sedes en Manchester y Leeds. «Nos enorgullece formar parte de un movimiento creciente en la arquitectura que está replanteando la propiedad y el liderazgo. Se trata de crear una práctica construida para perdurar, creativa, ética y estructuralmente. Creemos que nuestra forma de trabajar debe reflejar lo que diseñamos. Este cambio se centra en la equidad, la responsabilidad compartida y la construcción de una práctica que realmente viva sus valores».

https://www.insidermedia.com/news/north-west/architecture-firm-become-employee-owned-it-empowers-our-team-and-strengthens-our-independence
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