Informe #FSE+ (#UE) sobre #WBO, ESOP y EOT. La revolución silenciosa, que transfiere la propiedad al #trabajo en la economía productiva en el mundo atlántico está movida por la crisis de sucesiones en negocios familiares y las nueva ola de emprendimiento colectivo y no sólo por las quiebras y deslocalizaciones del viejo tejido industrial.
«Anteriormente, la herramienta más común para abordar la sucesión de propiedad en Europa era la sucesión familiar. Sin embargo, las tendencias generacionales sugieren que la sucesión familiar está disminuyendo en toda la UE. Las bajas tasas de éxito de las empresas que se transmiten a familiares, especialmente en la tercera y cuarta generación, también son motivo de preocupación y no resultan muy alentadoras».
«En #EEUU y el #GranBretaña, abordar la sucesión de propiedad a través de WBO es una práctica consolidada, y también se están produciendo importantes avances en este ámbito en otras partes del mundo. El modelo ESOP WBO se considera el instrumento definitivo para la planificación de la sucesión65. Tanto el ESOP como el EOT, dos modelos de WBO apalancadas a través de una entidad de propósito especial, han obtenido resultados impresionantes, especialmente en términos de escalabilidad. En EE. UU., existen actualmente más de 6500 empresas ESOP con activos superiores a 1,6 billones de dólares estadounidenses y que emplean a 14,7 millones de trabajadores, lo que representa aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral del sector privado del país66. En los últimos 10 años, EE. UU. ha experimentado un aumento anual promedio de aproximadamente 250 empresas ESOP WBO. En el Reino Unido, la legislación promulgada en 2014 facilitó considerablemente la transferencia de empresas a los trabajadores, lo que les incentivó a abordar los problemas de sucesión de la propiedad de esta manera. Solo en 2022, 332 empresas fueron transferidas a una EOT, y a principios de 2023, había un total de 1418 empresas propiedad de los trabajadores basadas en EOT en todo el Reino Unido67. A principios de 2025, existían más de 2000 empresas EOT en el Reino Unido, y las adquisiciones por parte de los empleados se convirtieron en la segunda opción de salida más popular para los empresarios por dos años consecutivos; en 2023, ocuparon el segundo lugar después de las adquisiciones de capital privado, y en 2024, el segundo después de la sucesión familiar. En #Canadá, la legislación EOT se aprobó en el verano de 2024, y el gobierno otorgó incentivos fiscales a los empresarios que vendieran acciones a través de WBO apalancadas»
https://www.fi-compass.eu/sites/default/files/publications/ESF%2B%20WBO%20Final%20Report_RTW.pdf
«Anteriormente, la herramienta más común para abordar la sucesión de propiedad en Europa era la sucesión familiar. Sin embargo, las tendencias generacionales sugieren que la sucesión familiar está disminuyendo en toda la UE. Las bajas tasas de éxito de las empresas que se transmiten a familiares, especialmente en la tercera y cuarta generación, también son motivo de preocupación y no resultan muy alentadoras».
«En #EEUU y el #GranBretaña, abordar la sucesión de propiedad a través de WBO es una práctica consolidada, y también se están produciendo importantes avances en este ámbito en otras partes del mundo. El modelo ESOP WBO se considera el instrumento definitivo para la planificación de la sucesión65. Tanto el ESOP como el EOT, dos modelos de WBO apalancadas a través de una entidad de propósito especial, han obtenido resultados impresionantes, especialmente en términos de escalabilidad. En EE. UU., existen actualmente más de 6500 empresas ESOP con activos superiores a 1,6 billones de dólares estadounidenses y que emplean a 14,7 millones de trabajadores, lo que representa aproximadamente el 10 % de la fuerza laboral del sector privado del país66. En los últimos 10 años, EE. UU. ha experimentado un aumento anual promedio de aproximadamente 250 empresas ESOP WBO. En el Reino Unido, la legislación promulgada en 2014 facilitó considerablemente la transferencia de empresas a los trabajadores, lo que les incentivó a abordar los problemas de sucesión de la propiedad de esta manera. Solo en 2022, 332 empresas fueron transferidas a una EOT, y a principios de 2023, había un total de 1418 empresas propiedad de los trabajadores basadas en EOT en todo el Reino Unido67. A principios de 2025, existían más de 2000 empresas EOT en el Reino Unido, y las adquisiciones por parte de los empleados se convirtieron en la segunda opción de salida más popular para los empresarios por dos años consecutivos; en 2023, ocuparon el segundo lugar después de las adquisiciones de capital privado, y en 2024, el segundo después de la sucesión familiar. En #Canadá, la legislación EOT se aprobó en el verano de 2024, y el gobierno otorgó incentivos fiscales a los empresarios que vendieran acciones a través de WBO apalancadas»
https://www.fi-compass.eu/sites/default/files/publications/ESF%2B%20WBO%20Final%20Report_RTW.pdf
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