Дисклеймер
Какие ошибки чаще всего допускают соискатели при подаче заявки на ту или иную должность?
Для начала рассмотрим ошибки практического характера или ошибки которые непосредственно влияют на первое впечатление у человека (рекрутер, hr manager, руководитель компании и т.д). Это может быть неправильно заполненное или не до конца заполненное резюме, фото человека, фото практических работ (бьюти мастера, хирурга, флориста и т.д.), внешний вид для собеседования. Немного позже в других постах можно будет раскрыть более детально каждый из этих моментов. Первое впечатление очень важно, потому что будет решаться вопрос: «А стоит ли звать этого человека на собеседование или нет?».
Часто люди просто пренебрегают всеми этими моментами, думая, что их обязательно пригласят на собеседование, так как они обращаются в агентство и это работа этого же агентства все исправить. С одной стороны, они правы. В наши обязанности входит консультация по тому или иному вопросу, оказать помощь на каждом этапе трудоустройства. С другой стороны, лично нам не все равно кого мы будем трудоустраивать, т.к. наша цель – это найти людей согласно требованиям работодателя. Поэтому если человек после наших советов или указаний все делает как говорится «от балды» или с недостаточной ответственностью, то соответственно в наших глазах этот соискатель характеризует себя соответствующим образом.
С учетом того, что возможны случаи, когда человек просто не так хорошо умеет ориентироваться в «компьютерном пространстве» или в силу незнания фото стандартов эти ошибки могут стать объективно незначительными. Поэтому немного яснее станет ситуация, когда уже заранее будет проведена беседа с человеком, чтобы «сложить картинку».
В чем смысл данного поста? В том, что лучше не пренебрегать доступной информацией, которая может повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Нужно отнестись к первому шагу этого с полной ответственностью, пунктуальностью и осознанием того, что как правило, количество вакантных мест ограничено, и работодателю есть из кого выбирать. И речь также не идет в рамках трудоустройства через агентство. Возможно выйдет так, что человеку не нужно будет обращаться туда и свою желаемую вакансию найдет самостоятельно. При этом не допуская типичных ошибок, как при подаче через агентство.
P.S. если будете обращаться к нам, то лучше сначала позвонить или написать, а потом уже если потребуется заполнять все необходимое, высылать свои данные
#запискирекрутера
Какие ошибки чаще всего допускают соискатели при подаче заявки на ту или иную должность?
Для начала рассмотрим ошибки практического характера или ошибки которые непосредственно влияют на первое впечатление у человека (рекрутер, hr manager, руководитель компании и т.д). Это может быть неправильно заполненное или не до конца заполненное резюме, фото человека, фото практических работ (бьюти мастера, хирурга, флориста и т.д.), внешний вид для собеседования. Немного позже в других постах можно будет раскрыть более детально каждый из этих моментов. Первое впечатление очень важно, потому что будет решаться вопрос: «А стоит ли звать этого человека на собеседование или нет?».
Часто люди просто пренебрегают всеми этими моментами, думая, что их обязательно пригласят на собеседование, так как они обращаются в агентство и это работа этого же агентства все исправить. С одной стороны, они правы. В наши обязанности входит консультация по тому или иному вопросу, оказать помощь на каждом этапе трудоустройства. С другой стороны, лично нам не все равно кого мы будем трудоустраивать, т.к. наша цель – это найти людей согласно требованиям работодателя. Поэтому если человек после наших советов или указаний все делает как говорится «от балды» или с недостаточной ответственностью, то соответственно в наших глазах этот соискатель характеризует себя соответствующим образом.
С учетом того, что возможны случаи, когда человек просто не так хорошо умеет ориентироваться в «компьютерном пространстве» или в силу незнания фото стандартов эти ошибки могут стать объективно незначительными. Поэтому немного яснее станет ситуация, когда уже заранее будет проведена беседа с человеком, чтобы «сложить картинку».
В чем смысл данного поста? В том, что лучше не пренебрегать доступной информацией, которая может повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Нужно отнестись к первому шагу этого с полной ответственностью, пунктуальностью и осознанием того, что как правило, количество вакантных мест ограничено, и работодателю есть из кого выбирать. И речь также не идет в рамках трудоустройства через агентство. Возможно выйдет так, что человеку не нужно будет обращаться туда и свою желаемую вакансию найдет самостоятельно. При этом не допуская типичных ошибок, как при подаче через агентство.
P.S. если будете обращаться к нам, то лучше сначала позвонить или написать, а потом уже если потребуется заполнять все необходимое, высылать свои данные
#запискирекрутера
Telegram
Legacy
Дисклеймер
Не смотря на то, что я буду делиться с вами своей точкой зрения на те или иные вещи в ознакомительных, обучающих целях, вся выложенная впоследствии информация не претендует на какую-то абсолютную истину в первой инстанции. Она временами отражает…
Не смотря на то, что я буду делиться с вами своей точкой зрения на те или иные вещи в ознакомительных, обучающих целях, вся выложенная впоследствии информация не претендует на какую-то абсолютную истину в первой инстанции. Она временами отражает…
Legacy
Video
Получил видео от одного человека, который хотел узнать можно ли доверять иностранному агентству, которое может помочь в трудоустройстве. В данном контексте речь идет о вакансиях в арабских страны, а именно на склад в Абу-Даби. После того, как я ознакомился с их Инстаграм профилем, где отсутствовали какие-нибудь отзывы, и узнав, что собеседования как такого не было с работодателем, я попросил его, чтобы ему выслали тогда трудовое приглашение на работу – offer letter, на что было сказано то, что я скидываю вам в видео. Конечно уже требовали с этого человека деньги за это «трудоустройство».
И вывод у нас следующий в рамках трудоустройства в арабских странах. Если вы и ищете сами работу через другие агентства, где за услуги надо платить, то нужно иметь ввиду, что помимо отзывов, лицензий и других моментов, в порядке вещей надо сначала пройти собеседование и получить первоначальный договор, а потом уже делать все остальное. Вот как можно поехать за границу не имея договора с иностранным работодателем? Работодатель по умолчанию должен предоставить offer letter после того как получил копию вашего паспорта, ну или хотя бы знает по резюме как правильно пишется ваши ФИО.
Постараюсь потом от себя написать пост о том, что нужно иметь ввиду при подаче через агентство.
Всем добра
#запискирекрутера
И вывод у нас следующий в рамках трудоустройства в арабских странах. Если вы и ищете сами работу через другие агентства, где за услуги надо платить, то нужно иметь ввиду, что помимо отзывов, лицензий и других моментов, в порядке вещей надо сначала пройти собеседование и получить первоначальный договор, а потом уже делать все остальное. Вот как можно поехать за границу не имея договора с иностранным работодателем? Работодатель по умолчанию должен предоставить offer letter после того как получил копию вашего паспорта, ну или хотя бы знает по резюме как правильно пишется ваши ФИО.
Постараюсь потом от себя написать пост о том, что нужно иметь ввиду при подаче через агентство.
Всем добра
#запискирекрутера
Совет из моей сферы экспертности
⠀
___
⠀
Резюме содержит историю: школа, работа, хобби - мгновенный снимок того, что мы есть / Эрика Стрэйндж (Being Erica)
⠀
___
⠀
При подаче своего резюме работодателю необходимо донести ту информацию, которая будет наиболее выгодно позиционировать Вас как работника. Однако это не означает, что можно все переврать и расписывать свое резюме на 5 страниц. Это значит, что важно делать акцент на те или иные описываемые обязанности, которые Вы исполняли, а также и последующие достижения которые в целом могут охарактеризовать Вас полезным для компании, куда хотите устроиться ⠀
#запискирекрутера
⠀
___
⠀
Резюме содержит историю: школа, работа, хобби - мгновенный снимок того, что мы есть / Эрика Стрэйндж (Being Erica)
⠀
___
⠀
При подаче своего резюме работодателю необходимо донести ту информацию, которая будет наиболее выгодно позиционировать Вас как работника. Однако это не означает, что можно все переврать и расписывать свое резюме на 5 страниц. Это значит, что важно делать акцент на те или иные описываемые обязанности, которые Вы исполняли, а также и последующие достижения которые в целом могут охарактеризовать Вас полезным для компании, куда хотите устроиться ⠀
#запискирекрутера
Иногда бывает надоедает вопрос при консультациях следующий: «А вы даете гарантии?»
⠀
Потом я задаю себе вопрос: «Когда люди подают свое резюме в какую-нибудь компанию в Кыргызстане, им кто-то дает гарантии, что они эту работу получат?». Возможно где-то там за хорошее денежное место люди дают деньги. Но обычно, в развитых странах, например, уж точно такое не наблюдается.
⠀
Трудоустройство - это такой процесс, который включает в себе процесс отбора. Получается начинается с консультации, затем собеседования или процесс отбора, проверка тех или иных данных и оформление визы и билета. Отбор предполагает, что проходит и получает работу наиболее лучше отвечающий требованиям работодателя кандидат или соискатель. Поэтому возникает вопрос, а зачем давать гарантии человеку, если допустим:
⠀
- человек не отвечает требованиям работодателя, как в профессиональном, так и в личностном плане. Это может выясниться до собеседования или после.
⠀
<= Это – наиболее частая или даже основная причина по которой человек в ходе трудоустройства не может получить желанную работу. Ниже будут причины, которые тоже встречаются в этом процессе.
⠀
- человек отвечает этим требованиям, но в итоге может оказаться, что он или она по медицинским причинам непригоден после успешного собеседования
- человек и отвечает требованиям и по здоровью пригоден. Но этот человек не поставил в известность своих родителей о своем решении работать за границей. Из-за чего не может улететь
- у человека все хорошо по предыдущим пунктам. Но этому человеку, в данном случае девушке сделал предложение молодой человек
- у человека все хорошо по предыдущим пунктам, но грянул Ковид и пришлось остаться дома.
- и так далее.
⠀
Я могу и дальше писать про другие причины прерывания этого процесса. За 8 лет в памяти отложилось достаточно примеров. Смысл в том, что трудоустройство – это не оформление тур путевки в какую-нибудь солнечную страну. Это прежде всего процесс отбора. Никто не имеет права обещать гарантированный результат в данном процессе. Даже если за эту услугу оплачивает соискатель. Ну а если кто-то и обещает, значит этому человеку хочется поскорее нажиться за ваш счет. Потому что как можно обещать человеку получить работу, если допустим вскоре окажется, что этот человек неадекват?
⠀
Корень многих проблем при трудоустройстве, считая и этот вопрос данного поста расскажу позже.
⠀
Всем добра
⠀
#запискирекрутера
⠀
Потом я задаю себе вопрос: «Когда люди подают свое резюме в какую-нибудь компанию в Кыргызстане, им кто-то дает гарантии, что они эту работу получат?». Возможно где-то там за хорошее денежное место люди дают деньги. Но обычно, в развитых странах, например, уж точно такое не наблюдается.
⠀
Трудоустройство - это такой процесс, который включает в себе процесс отбора. Получается начинается с консультации, затем собеседования или процесс отбора, проверка тех или иных данных и оформление визы и билета. Отбор предполагает, что проходит и получает работу наиболее лучше отвечающий требованиям работодателя кандидат или соискатель. Поэтому возникает вопрос, а зачем давать гарантии человеку, если допустим:
⠀
- человек не отвечает требованиям работодателя, как в профессиональном, так и в личностном плане. Это может выясниться до собеседования или после.
⠀
<= Это – наиболее частая или даже основная причина по которой человек в ходе трудоустройства не может получить желанную работу. Ниже будут причины, которые тоже встречаются в этом процессе.
⠀
- человек отвечает этим требованиям, но в итоге может оказаться, что он или она по медицинским причинам непригоден после успешного собеседования
- человек и отвечает требованиям и по здоровью пригоден. Но этот человек не поставил в известность своих родителей о своем решении работать за границей. Из-за чего не может улететь
- у человека все хорошо по предыдущим пунктам. Но этому человеку, в данном случае девушке сделал предложение молодой человек
- у человека все хорошо по предыдущим пунктам, но грянул Ковид и пришлось остаться дома.
- и так далее.
⠀
Я могу и дальше писать про другие причины прерывания этого процесса. За 8 лет в памяти отложилось достаточно примеров. Смысл в том, что трудоустройство – это не оформление тур путевки в какую-нибудь солнечную страну. Это прежде всего процесс отбора. Никто не имеет права обещать гарантированный результат в данном процессе. Даже если за эту услугу оплачивает соискатель. Ну а если кто-то и обещает, значит этому человеку хочется поскорее нажиться за ваш счет. Потому что как можно обещать человеку получить работу, если допустим вскоре окажется, что этот человек неадекват?
⠀
Корень многих проблем при трудоустройстве, считая и этот вопрос данного поста расскажу позже.
⠀
Всем добра
⠀
#запискирекрутера
Теперь поговорим про позиции в салоны красоты. На данный момент мы сотрудничаем со многими салонами в каждой из 6 арабских стран: ОАЭ (Дубай), Катар, Оман, Бахрейн, Кувейт, Саудовская Аравия. И каждый из этих салонов на данный момент нуждается по крайней мере в ногтевиках. В 90% вакансий - английский не обязательно знать
⠀
Топ востребованных позиций:
⠀
На первом месте у нас конечно же – нейл мастер. Почти каждый салон просит у меня этих спецов. Просят со стажем и с портфолио работ. Вилка по ЗП 800 – 2500 USD. Это только оклад. Бывает еще есть возможность заработать дополнительные % исходя из таргета/плана на месяц. Если % нет, то бывают оплачиваемые сверхурочные. ЗП зависит от стажа, навыков, портфолио работ, знания языка. Нужно уметь делать все по ногтям. В целом не видно по цифрам, что работать именно в том же самом Дубае намного выгоднее, чем в других странах. У каждой страны есть разного типа или класса салоны. Кто-то может позволить платить больше, кто-то меньше. Также зависит от стоимости услуги для посетителей. Если у человека стаж где-то 1 год и при условии, что все сходится по другим вышеописанным моментам, то оклад может быть на уровне 1000 USD. Если 3 года – 1500 USD в среднем. Чем больше стаж, особенно в англоязычных странах, тем больше ЗП.
⠀
На 2 месте – женский парикмахер. Желательно иметь навыки в стрижках, прическах и особенно в колористике. Вилка по ЗП 1000-3000 USD. Также это оклад без учета % и также ЗП зависит от моментов, которые были описаны в предыдущем абзаце.
⠀
На 3 месте – мастер по наращиванию ресниц. Все то же самое по деталям, как и у ногтевиков.
⠀
4 место занимает мастер перманентного макияжа. Вилка – 1000-2500 USD.
⠀
Мейк-ап мастер и по шугарингу к сожалению, не так востребованы там. По крайней мере по запросам, которые приходят ко мне.
⠀
Если человек знает 2 специальности, то она может рассчитывать на больший оклад в зависимости от салона.
⠀
Если человек только отучился на ту или иную специальность, то смысла подавать нет. Потому что человек еще сам достаточно не осознает то, что будет ли она этим заниматься дальнейшие 2 года как минимум или нет. А работодатель при этом не хочет нести огромные финансовые риски, чтобы этого новичка привезти к себе. Да и нам какой смысл трудоустраивать новичков, если их в любой момент могут уволить, либо же она сама в любой момент все захочет бросить и попроситься домой. В итоге мы не сможем рассчитывать на свое вознаграждение от работодателя, потому что предоставили некомпетентного человека. Поэтому я не совсем понимаю те компании, которые набирают тех, кто только отучился. Может быть это опять из-за денег…
⠀
Отдельно также стоит упомянуть про работодателей в ОАЭ. Они в целом не хотят платить за услуги агентству. Поэтому у нас нет такого большого интереса туда трудоустраивать, не смотря на то, что они просят у нас кандидатов. Но если у кандидата прям очень сильное желание туда попасть, при этом она отвечает тем или иным требованиям, то в принципе можем помочь.
⠀
#запискирекрутера #beauty
⠀
Топ востребованных позиций:
⠀
На первом месте у нас конечно же – нейл мастер. Почти каждый салон просит у меня этих спецов. Просят со стажем и с портфолио работ. Вилка по ЗП 800 – 2500 USD. Это только оклад. Бывает еще есть возможность заработать дополнительные % исходя из таргета/плана на месяц. Если % нет, то бывают оплачиваемые сверхурочные. ЗП зависит от стажа, навыков, портфолио работ, знания языка. Нужно уметь делать все по ногтям. В целом не видно по цифрам, что работать именно в том же самом Дубае намного выгоднее, чем в других странах. У каждой страны есть разного типа или класса салоны. Кто-то может позволить платить больше, кто-то меньше. Также зависит от стоимости услуги для посетителей. Если у человека стаж где-то 1 год и при условии, что все сходится по другим вышеописанным моментам, то оклад может быть на уровне 1000 USD. Если 3 года – 1500 USD в среднем. Чем больше стаж, особенно в англоязычных странах, тем больше ЗП.
⠀
На 2 месте – женский парикмахер. Желательно иметь навыки в стрижках, прическах и особенно в колористике. Вилка по ЗП 1000-3000 USD. Также это оклад без учета % и также ЗП зависит от моментов, которые были описаны в предыдущем абзаце.
⠀
На 3 месте – мастер по наращиванию ресниц. Все то же самое по деталям, как и у ногтевиков.
⠀
4 место занимает мастер перманентного макияжа. Вилка – 1000-2500 USD.
⠀
Мейк-ап мастер и по шугарингу к сожалению, не так востребованы там. По крайней мере по запросам, которые приходят ко мне.
⠀
Если человек знает 2 специальности, то она может рассчитывать на больший оклад в зависимости от салона.
⠀
Если человек только отучился на ту или иную специальность, то смысла подавать нет. Потому что человек еще сам достаточно не осознает то, что будет ли она этим заниматься дальнейшие 2 года как минимум или нет. А работодатель при этом не хочет нести огромные финансовые риски, чтобы этого новичка привезти к себе. Да и нам какой смысл трудоустраивать новичков, если их в любой момент могут уволить, либо же она сама в любой момент все захочет бросить и попроситься домой. В итоге мы не сможем рассчитывать на свое вознаграждение от работодателя, потому что предоставили некомпетентного человека. Поэтому я не совсем понимаю те компании, которые набирают тех, кто только отучился. Может быть это опять из-за денег…
⠀
Отдельно также стоит упомянуть про работодателей в ОАЭ. Они в целом не хотят платить за услуги агентству. Поэтому у нас нет такого большого интереса туда трудоустраивать, не смотря на то, что они просят у нас кандидатов. Но если у кандидата прям очень сильное желание туда попасть, при этом она отвечает тем или иным требованиям, то в принципе можем помочь.
⠀
#запискирекрутера #beauty