Чтобы работа не казалось бессмысленной, нужно найти свою миссию.

Когда человек знает, что он полезен людям, ему намного проще выполнить даже самые сложные задачи. Поэтому необходимо стать действительно востребованным специалистом, а значит, много развиваться. Учиться и совершенствоваться нужно всегда, и всегда можно найти на это время.

Как вам такая позиция? Согласны с Ньюпортом?
Делать ещё обзоры на книги?☀️

📚 «Я слышу вас насквозь. Эффективная техника переговоров» | Марк Гоулстон

Книга о том, как правильно вести переговоры, как вовлекать в диалог даже самых необщительных людей и быстро менять сопротивление на согласие и сотрудничество.

💭«Если внимательно слушать людей, стараться понять, чего именно они хотят, и помогать им в меру своих сил, то они дадут уговорить себя почти на что угодно».

💫 ТЕХНИКА «ЗЕРКАЛЬНОГО ОТРАЖЕНИЯ»
Попробуйте прислушаться к желаниям собеседника и сразу же на них отреагировать. Зеркальное отражение чувств других людей (даже если их переживания вам не близки) – эффективный прием для установления контакта в бизнесе или в личной жизни.

💫 9 ПРАВИЛ ДЛЯ НАЛАЖИВАНИЯ КОНТАКТА

1. Переход от «черт возьми к «согласен»
Нужно научиться контролировать свои мысли и эмоции. Не стоит сразу выражать свое несогласие, а лучше попробовать найти компромисс.

2. Переключитесь на слух
За конфликтностью и несговорчивостью на работе чаще всего скрываются социальные трудности (здоровье, деньги) и страхи (боязнь не соответствовать требованиям, выглядеть неумным, страх быть униженным). Активное и вовлеченное слушание – универсальный способ понять причины поведения собеседника и уничтожить барьеры в общении.

3. Дайте оппоненту ощутить, что вы его чувствуете
Для понимания и удачных переговоров нужно ненадолго принять точку зрения партнера и понять, что он чувствует.

4. Будьте не интересными, а заинтересованными
Завоевать симпатию и уважение гораздо проще, если проявлять к людям интерес, а не стремиться произвести впечатление.

5. Дайте людям почувствовать, что вы их цените
«Давая людям повод почувствовать себя важными, вы преподносите им подарок, который не имеет цены. В ответ у них чаще всего возникает желание пойти за вами хоть на край света».

6. Помогите людям дать выход их мыслям и эмоциям
Если вы пытаетесь установить контакт с человеком, который явно зол или обижен на вас, но подавляет свои чувства, спросите: «Я когда-нибудь давал вам почувствовать, что не уважаю вас?» или «Я когда-нибудь давал понять, что к вам не стоит прислушиваться?»
«Будьте готовы к очень эмоциональной реакции. Не перебивайте и не становитесь в защитную позицию. Позвольте человеку “выпустить
пар” до конца. Когда это произойдет, на место негативных эмоций придет чувство облегчения и благодарности, а затем – готовность к диалогу».

7. Избавьтесь от противоречий
Важно, чтобы не было диссонанса между тем, как вы себя видите, и тем, как вас воспринимают ваши собеседники. Например, вы думаете, что вы умный/ уверенный/ энергичный, а остальные считают вас хитрым/ надменным/ гиперактивным.

8. Откровенность – ваше спасение
«В откровенности есть много положительных моментов. Разрешив себе проявить слабость или неуверенность, вы даете выход эмоциям, вместо того, чтобы дожидаться взрыва. Утверждение, что все в порядке, в тот момент, когда ваш мир идет ко дну, может быть опасно для вашего здоровья, а порой и для жизни».

9. Держитесь подальше от ядовитых людей
Один из главных факторов стресса и неудач – общение с людьми, которые тянут вас на дно. Обычно они много требуют и ничего не дают взамен. Также вам может не подходить их характер и взгляды на жизнь.
Составьте список людей, с которыми вы постоянно контактируете. Честно ответьте на вопросы:
- Могу ли я положиться на этого человека в практических вопросах?
- Сможет ли он оказать мне эмоциональную поддержку, охотно помочь, когда у меня будут проблемы?
Если ответ будет отрицательным, стоит задуматься, должен ли этот человек быть важной частью вашей жизни.

Из этих техник я сделала главный вывод для себя: чтобы легко установить контакты с людьми, нужно самому стать человеком.
Техник в этой книге много, о всех не рассказать) Прочитайте всю книжку целиком, не пожалеете.

«Внезапно снег подо мной подается, налобный фонарик гаснет. Отчаянно пытаюсь зацепиться. Тщетно. Первый испуг проходит. Вокруг темно хоть глаз выколи, но я как будто вижу все: сначала кристаллы снега, потом сине-зеленый лед. Мелькает мысль: на ногах нет кошек. Я понимаю, что происходит, но остаюсь спокоен. Словно в замедленной съемке, я падаю вниз, в глубину, ударяюсь грудью, потом спиной о стены расширяющейся книзу ледяной трещины. Я не чувствую ни времени, ни глубины падения. Сколько это длится, доли секунды или минуты? Я чувствую себя невесомым, через тело проходит поток тепла. Внезапно ощущаю опору под ногами, и в этот же момент понимаю, что попал в ловушку и, возможно, останусь в этой трещине навсегда». Райнхольд Месснер.

📚 «Принципы. Жизнь и работа» | Рэй Далио

«Люди каждый день принимают десятки, если не сотни решений, от последствий которых зависит их жизнь»

Жизнь – игра, в которую человек играет по своим правилам. У каждого человека свои правила, то есть свои принципы.
«Качественные принципы – это эффективные способы взаимодействия с реальностью».

Путь успеха:
• формирование принципов
⬇️
• осознание принципов
⬇️
• следование принципам

В чем заключается счастье? Как его можно достичь? Есть 2 способа:
1) выявление и удовлетворение потребностей
или
2) ограничение запросов.
Успешными окажутся те, кто выберет первый способ достижения счастья.

Ваши принципы — это смесь ваших собственных и чужих правил. На вас могут влиять семья, друзья, моральные нормы, религия и т. д.

Главный принцип Рэя – искренность. Нужно быть честным прежде всего с самим собой. Понимание себя, осознание своих сильных и слабых сторон – верный путь к успеху.

Не стоит бояться оступаться и терпеть неудачи. Очередное падение лишь неминуемо приближает вас к вашей цели. Преодоление препятствий здорово укрепляет характер. Ваши ошибки делают вас сильнее.

«Ошибки неизбежны и всегда болезненны, страх провала не уйдет никогда, но именно этот контраст с радостью от успеха создает вдохновенное состояние, подобное куражу серфера, балансирующего на волне».

«Боль + анализ = прогресс. Избежать боли невозможно, особенно если вы стремитесь к высоким целям».

Нельзя жить только иллюзиями и мечтами. Нужно создавать из мечтаний цели и достигать их.

Жизнь состоит из циклической цепочки: желание — реализация – желание – реализация ♾️
После достижения цели приходит новая цель. Это двигатель прогресса.

«Помните, что большие ожидания создают большие возможности. Если вы ограничиваете себя той целью, про которую знаете, что достигнете, вы ставите планку заведомо слишком низко».

Всем привет!

Буду благодарна, если вы порекомендуете мне, что почитать)

Привет!

Осень на носу, я прочла много книг за весну и лето, пора учиться. Вы готовы?

Коротко о моем лете.

Кевин Мюррей. Харизма лидера. Как мотивировать на успех свою команду.

Книги 4 о харизме я прочитала. Эту книгу слушала поднимаясь на Пик Ленина и практически махнула на нее рукой, но потом внимательно прислушалась и бинго! Это то что нужно! Всем читать и повторять!

Еще один взгляд на важные навыки лидера. Открытие этого лета.

Харизма должна быть аффективной, чтобы быть эффективной, то есть быть эмоциональной, чтобы давать желаемый результат.

Лидерская харизма – это особая сила, которая позволяет позитивно воздействовать на команду и воодушевлять людей на ревностное служение общему делу. Это умение развивать лучшие качества сотрудников, потому что благодаря вам они будут чувствовать себя особенными.

• Для харизматичного лидера важно, как люди относятся к себе, а не к нему.
• Для харизматичного лидера важно достичь феноменальных результатов, а не слышать восторженные отзывы о его магнетизме и неотразимости.

КАЖДЫЙ обладает харизмой и нужно научиться её проявлять.


5 качеств харизматичного лидера:

Аутентичность – это честность, прямота, отстаивание своих ценностей, уважение к сотрудникам. Аутентичность нужна, чтобы завоевать доверие команды.

Сила личности – это достаточная авторитетность, способная привлечь внимание людей и внушить им доверие. Сильных людей уважают от чистого сердца.

Доброжелательность – это умение быть внимательным, сосредоточенным, проявлять сострадание и эмпатию, ценить и хвалить людей, демонстрировать уважение, а главное, внимательно слушать. Доброжелательность необходима, чтобы каждый член команды был ценным.

Целеустремленность – это умение ставить цели и достигать их, это четкое представление о том, что нужно для успеха, это готовность работать не покладая рук.
Целеустремленность обязательна, чтобы четко знать, на что вдохновлять людей.

Убедительность – это блестящее формулировка мыслей + понимание своей аудитории, учитывание ее интересов и потребностей. Нужно уметь убеждать, чтобы люди шли к успеху за тобой.

PS - я знаю в чем моя харизма😉

Все привет!

Еще одна книга этого лета: Цели и ценности: новые методы работы с будущим. А.И.Пригожин.

Когда начала изучать стратегию, то часто начала натыкаться на этого автора.

Аркадий Ильич Пригожин — доктор философских наук, профессор, основатель и почётный президент Национального института сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ), директор Школы консультантов по управлению Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

🧠 Эта книга не для всех! Говорили, что она адресована управленческой интеллигенции.

Осилила. Мега полезно, но понимаю, что прочитаю ее еще раз и положу на стол.

Книга о стратегии, о ценностях, о методах целеполагания. Автор предлагает целую философию и теорию построения целей организации и социумов, технологию определения VISION, идеологии бизнеса и грамотного доведения их до уровня подразделений и работников.

Точно прочту все его книги.

Привет!

Начнем изучать книги про корпоративную культуру - тема сложная, туманная.

Тема номер 1 для руководителей в нашу эпоху.


📚 Дженнифер Робин, Майкл Берчелл | Отличная компания. Как стать работодателем мечты

💨 Раньше работодатели придирчиво выбирали сотрудников. Теперь всё происходит наоборот: это компании борются за отличных сотрудников, которые могут выбирать, где будет перспективнее работать.
💨 Важнейшее условие успеха компании – формирование привлекательного бренда работодателя в глазах работающих сотрудников и рынка в целом.
💨 Рекламой такой результата достичь нельзя, необходимо реальная трансформация корпоративной культуры.

Выглядеть хорошим работодателем недостаточно – нужно быть им.

Зачем и как создавать и поддерживать в компании такую атмосферу, в которой хочется работать?

Дело в том, что счастливый сотрудник = эффективный бизнес.

💫Работа мечты
– это место, где сотрудники доверяют своему работодателю, гордятся своим делом и получают удовольствие от работы с окружающими людьм

Какие ценности необходимы для успешного бизнеса?

1. Доверие
Задумайтесь над выражением: люди приходят в компанию, а уходят от ее руководителей.

Из чего состоит доверие?

• надёжность – желание нанимать самых лучших сотрудников
• уважение – отзывчивость и забота по отношению к рабочей обстановке
• справедливость – готовность подходить ко всем с единой меркой

2. Гордость
Люди воспринимают свое рабочее место как работу мечты тогда, когда чувствуют, что на что-то влияют в своей организации, что их работа значима.💔
Помимо этого они гордятся достижениями своей команды и общественным вкладом организации в целом.

3. Дух товарищества
Сотрудники ощущают, что каждый человек здесь работает на единую общую цель и что на работе можно быть самим собой.

Starbucks – компания, уделяющая духу товарищества особое внимание. В каждом из 15 000 магазинов компании партнеры (так в Starbucks называют сотрудников) могут ближе познакомиться друг с другом во время бесплатных чаепитий в течение получаса до и после своей смены.

Стивен Кови | Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности

Считаю, что эту книгу нужно читать современной управленческой молодёжи и учить наизусть!

7 навыков эффективности приносят максимальные долгосрочные результаты, потому что в их основу положен ряд основополагающих принципов, на которых основаны счастье и успех.

🏆Навык 1. Будьте проактивны (принципы самовосприятия)

Мы несём ответственность за свою жизнь. Наше поведение зависит от наших решений, а не от нашего окружения.

Свобода выбора действий влечет за собой последствия этих действий. Не всегда они оказываются удачными. Так мы сталкиваемся с ошибками.
Проактивный подход к ошибке — её признание, исправление и извлечение соответствующего урока.

Успех — это обратная сторона неудачи.

🏆Навык 2. Начинайте, представляя конечную цель (принципы личного лидерства)

Необходимо четко осознавать своё жизненное предназначение, понимать, куда вы стремитесь. Можно быть очень занятым человеком и при этом не быть эффективным. Можно долго и упорно карабкаться по лестнице успеха, а потом осознать, что её приставили не к той стене.

Чтобы ваши действия были эффективными, нужно приступить к разработке своей личной миссии.
Это фокусировка на том,
- каким вы хотите быть (ваш характер),
- что вы хотите делать (ваши вклады и достижения)
- и какими ценностями и принципами вы руководствуетесь.

Личная миссия не открывается за вечер — это долгий и осознанный путь познания себя.

🏆Навык 3. Сначала делайте то, что необходимо делать сначала (принципы управления собой)

Навык 3 – это личное достижение, плод практической реализации навыков 1 и 2. Здесь говориться об управлении жизнью и временем, а точнее об управлении самим собой, о самоорганизации.

Известная матрица управления временем – квадрат 2 на 2, где по горизонтали срочное / несрочное, а по вертикали важное / неважное.

Организуйте свои действия на основе приоритетов и делегируйте задачи.

🏆Навык 4. Думайте в духе «выиграл – выиграл» (принципы межличностного лидерства)

«Выиграл – выиграл» – это установка на постоянный поиск взаимной выгоды при любом взаимодействии людей друг с другом. Это означает, что все договоренности и решения обоюдно выгодны и удовлетворяют обе стороны.

Люди с установкой «выиграл – выиграл» воспринимают жизнь как поле сотрудничества, а не соперничества.

Мышление в духе «выиграл – выиграл» – это навык межличностного лидерства. Он делает акцент на уникальных свойствах человека – самосознания, совести, воображения и независимой воли. Он включает взаимное обучение, взаимное влияние и взаимную выгоду.

Умение общаться – самое важное умение в жизни человека. 🏆Навык 5. Сначала стремитесь понять, а потом – быть понятым (принципы эмпатического общения)

Умение общаться – самое важное в жизни человека. Когда мы не спим, мы почти все время общаемся.
В общении гораздо сложнее не говорить, а слушать. Слушать так, чтобы по-настоящему понимать другого человека и смотреть на вещи с его точки зрения?

Главный принцип успешной коммуникации – «Сначала стремитесь понять». Он предполагает глубокий сдвиг парадигмы. Обычно мы стремимся к тому, чтобы в первую очередь поняли нас. Большинство людей слушает не с намерением понять, а с намерением ответить. Они или говорят, или готовятся говорить.

Эмпатическое слушание – это слушание не только ушами, но и глазами и сердцем, и это гораздо важнее. Вы слушаете не только смысл, но и чувства. Вы «слушаете» поведение человека.

Когда мы слушаем и понимаем друг друга, мы становимся открытыми для новых творческих решений и третьих альтернатив. Это путь к успеху.