Ходатайство о снижении штрафа по административному правонарушению
Ходатайство о снижении штрафа по административному правонарушению может быть подано лицом в ситуации, когда уплата штрафа в установленном судом размере неподъемна для нарушителя или названная сумма явно несоразмерна последствиям нарушения.
Ходатайство о снижении административного штрафа
Ходатайство о снижении административного штрафа оформляется по общим правилам составления исковых заявлений, принятым в рамках того или иного вида судебных процессов.
При этом в названном документе помимо общих обязательных атрибутов необходимо указать:
✔️Основания снижения размера штрафа;
✔️ Обстоятельства, смягчающие административную ответственность;
✔️ Просьбу к суду о снижении размера штрафа;
✔️Документ, подтверждающий обоснование своей позиции.
❗Ходатайство по административному делу в рамках КоАП РФ может быть подано только в письменной форме (п. 2 ст. 24.4 КоАП РФ).
Правовые основания для снижения размера административного штрафа
Основаниями для снижения выступают исключительные обстоятельства, связанные со спецификой совершенного административного правонарушения и его последствиями, а также имущественным и/или финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юрлица или гражданина (п. 2.2 ст. 4.1 КоАП РФ). В случае если рассматривается вопрос о снижении штрафа в отношении физлица, учитываются также его личностные особенности (п. 3.2 названной статьи).
Отсрочка или рассрочка административного штрафа
Кроме просьбы о снижении размера штрафа, заинтересованное лицо может представить суду ходатайство об отсрочке или рассрочке штрафа (ст. 31.5 КоАП РФ). При этом следует учесть, что максимальный срок отсрочки составляет 3 месяца. Продлить отсрочку больше нельзя (КоАП РФ не предусматривает такой возможности).
Замена административного штрафа предупреждением
Предупреждение - тоже административное наказание, но почти не несёт негативных последствий. Единственное последствие - если вас поймают за тем же нарушением, то накажут уже более строго - как за повторное нарушение.
Как добиться замены штрафа на предупреждение
Нужно доказать малозначительность нарушения. (п. 2.9 КоАП РФ, п. 21 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5). Малозначительность подразумевает, что действия формально соответствуют составу административного правонарушения, но фактически не нанесли вреда охраняемым правоотношениям, обществу, государству.
Ходатайство о снижении штрафа по административному правонарушению может быть подано лицом в ситуации, когда уплата штрафа в установленном судом размере неподъемна для нарушителя или названная сумма явно несоразмерна последствиям нарушения.
Ходатайство о снижении административного штрафа
Ходатайство о снижении административного штрафа оформляется по общим правилам составления исковых заявлений, принятым в рамках того или иного вида судебных процессов.
При этом в названном документе помимо общих обязательных атрибутов необходимо указать:
✔️Основания снижения размера штрафа;
✔️ Обстоятельства, смягчающие административную ответственность;
✔️ Просьбу к суду о снижении размера штрафа;
✔️Документ, подтверждающий обоснование своей позиции.
❗Ходатайство по административному делу в рамках КоАП РФ может быть подано только в письменной форме (п. 2 ст. 24.4 КоАП РФ).
Правовые основания для снижения размера административного штрафа
Основаниями для снижения выступают исключительные обстоятельства, связанные со спецификой совершенного административного правонарушения и его последствиями, а также имущественным и/или финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юрлица или гражданина (п. 2.2 ст. 4.1 КоАП РФ). В случае если рассматривается вопрос о снижении штрафа в отношении физлица, учитываются также его личностные особенности (п. 3.2 названной статьи).
Отсрочка или рассрочка административного штрафа
Кроме просьбы о снижении размера штрафа, заинтересованное лицо может представить суду ходатайство об отсрочке или рассрочке штрафа (ст. 31.5 КоАП РФ). При этом следует учесть, что максимальный срок отсрочки составляет 3 месяца. Продлить отсрочку больше нельзя (КоАП РФ не предусматривает такой возможности).
Замена административного штрафа предупреждением
Предупреждение - тоже административное наказание, но почти не несёт негативных последствий. Единственное последствие - если вас поймают за тем же нарушением, то накажут уже более строго - как за повторное нарушение.
Как добиться замены штрафа на предупреждение
Нужно доказать малозначительность нарушения. (п. 2.9 КоАП РФ, п. 21 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5). Малозначительность подразумевает, что действия формально соответствуют составу административного правонарушения, но фактически не нанесли вреда охраняемым правоотношениям, обществу, государству.
Что делать, если написал заявление, но потом передумал увольняться
Рассмотрим, что делать, если написал заявление об увольнении и передумал увольняться. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и в какой срок.
Что делать, если написал заявление об увольнении и передумал увольняться
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передумал увольняться, то он может в любое время до истечения срока увольнения отозвать свое заявление. Это право работника закреплено в статье 80 ТК РФ. Любое создание препятствий для реализации права на отзыв заявления об увольнении со стороны работодателя является незаконным.
В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в любой день до истечения срока увольнения. Это можно сделать и в день увольнения при ознакомлении с приказом об увольнении либо в любое время после ознакомления с приказом, но до конца рабочего дня.
Если же в последний рабочий день вы не работаете и вас с приказом не ознакомили, то отозвать заявление об увольнении можно до конца календарного дня, на который приходится день увольнения. Именно такая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ 12-10.
Как забрать или отозвать заявление об увольнении
Чтобы забрать заявление об увольнении необходимо с соответствующей устной просьбой обратиться к работодателю либо в отдел кадров. Зачастую этого достаточно, чтобы вам отдали оригинал вашего заявления. Если этого не произошло, то заявление об увольнении следует отозвать письменно. Такое заявление пишется в произвольной форме. Если работодатель не желает регистрировать ваше заявление, то заявление можно направить заказным письмом.
Когда не получится отозвать заявление об увольнении
Отозвать заявление об увольнении не получится только в одном случае - если работодатель успел в письменной форме пригласить на работу работника в порядке перевода от другого работодателя. В этой ситуации увольнение является неизбежным, а забрать заявление об увольнении нельзя. Поэтому перед тем, как писать заявление об увольнении по собственному желанию, надо хорошо подумать, является ли ваше желание уволиться окончательным и нет ли у работодателя на примете другого работника.
Рассмотрим, что делать, если написал заявление об увольнении и передумал увольняться. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и в какой срок.
Что делать, если написал заявление об увольнении и передумал увольняться
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передумал увольняться, то он может в любое время до истечения срока увольнения отозвать свое заявление. Это право работника закреплено в статье 80 ТК РФ. Любое создание препятствий для реализации права на отзыв заявления об увольнении со стороны работодателя является незаконным.
В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать в любой день до истечения срока увольнения. Это можно сделать и в день увольнения при ознакомлении с приказом об увольнении либо в любое время после ознакомления с приказом, но до конца рабочего дня.
Если же в последний рабочий день вы не работаете и вас с приказом не ознакомили, то отозвать заявление об увольнении можно до конца календарного дня, на который приходится день увольнения. Именно такая позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ 12-10.
Как забрать или отозвать заявление об увольнении
Чтобы забрать заявление об увольнении необходимо с соответствующей устной просьбой обратиться к работодателю либо в отдел кадров. Зачастую этого достаточно, чтобы вам отдали оригинал вашего заявления. Если этого не произошло, то заявление об увольнении следует отозвать письменно. Такое заявление пишется в произвольной форме. Если работодатель не желает регистрировать ваше заявление, то заявление можно направить заказным письмом.
Когда не получится отозвать заявление об увольнении
Отозвать заявление об увольнении не получится только в одном случае - если работодатель успел в письменной форме пригласить на работу работника в порядке перевода от другого работодателя. В этой ситуации увольнение является неизбежным, а забрать заявление об увольнении нельзя. Поэтому перед тем, как писать заявление об увольнении по собственному желанию, надо хорошо подумать, является ли ваше желание уволиться окончательным и нет ли у работодателя на примете другого работника.
Может ли работодатель заставлять писать заявление на понижение должности с более низкой зарплатой?
Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работника написать заявление на перевод на другую должность с более низкой зарплатой, мотивируя финансовыми проблемами в компании, разбираемся, законно ли это.
Теория
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
❗Примечание: следует отличать принуждение к написанию заявления (сопровождается применением мер принуждения) от предложения написать заявление, сделанное в рамках договорных отношений.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Нередко бывают случаи, когда работодатель заставляет работника написать заявление на перевод на другую должность с более низкой зарплатой, мотивируя финансовыми проблемами в компании, разбираемся, законно ли это.
Теория
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
❗Примечание: следует отличать принуждение к написанию заявления (сопровождается применением мер принуждения) от предложения написать заявление, сделанное в рамках договорных отношений.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы.
В теории
Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит. Сам перевод и его условия необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Для бюджетных организаций возможность сохранения заработной платы может быть ограничена размерами фонда оплаты труда.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы.
В теории
Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство не содержит. Сам перевод и его условия необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Для бюджетных организаций возможность сохранения заработной платы может быть ограничена размерами фонда оплаты труда.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Новости защиты прав потребителей
Определены новые правила розничной купли-продажи
Новые правила регулируют в числе прочего отношения между продавцами и потребителями при дистанционном способе продажи товаров, а также при продаже товаров по договору розничной купли-продажи с использованием автоматов.
Исключено требование, касающееся обязанности продавца иметь книгу отзывов и предложений.
В перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта аналога или замены такого товара, включены:
✔️газовые и газоэлектрические приборы бытового назначения, используемые для термической обработки продуктов и приготовления пищи;
✔️ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, ограненные драгоценные камни.
В перечне непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, уточняется, что к таким товарам относятся технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки не менее одного года.
Постановления Правительства РФ от 11.07.2020 N 1036 и от 31.12.2020 N 2463; Письмо Росздравнадзора от 12.01.2021 N 02И-9/21; Информация Роспотребнадзора.
Определены новые правила розничной купли-продажи
Новые правила регулируют в числе прочего отношения между продавцами и потребителями при дистанционном способе продажи товаров, а также при продаже товаров по договору розничной купли-продажи с использованием автоматов.
Исключено требование, касающееся обязанности продавца иметь книгу отзывов и предложений.
В перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта аналога или замены такого товара, включены:
✔️газовые и газоэлектрические приборы бытового назначения, используемые для термической обработки продуктов и приготовления пищи;
✔️ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов и (или) драгоценных камней, ограненные драгоценные камни.
В перечне непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, уточняется, что к таким товарам относятся технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки не менее одного года.
Постановления Правительства РФ от 11.07.2020 N 1036 и от 31.12.2020 N 2463; Письмо Росздравнадзора от 12.01.2021 N 02И-9/21; Информация Роспотребнадзора.
Сверхурочная работа. (Часть 1)
Сверхурочная работа - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Условия, при которых работа считается сверхурочной
Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:
✔️работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
✔️работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя;
✔️данная работа оплачивается в повышенном размере. Причём первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
❗Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).
В каких случаях работник привлекается к сверхурочной работе по своему согласию
С письменного согласия работник привлекается к сверхурочной работе в следующих случаях:
✔️необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника по в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
✔️необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
✔️необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;
✔️при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
✔️для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Важно: максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.
Сверхурочная работа - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Условия, при которых работа считается сверхурочной
Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:
✔️работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
✔️работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя;
✔️данная работа оплачивается в повышенном размере. Причём первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
❗Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).
В каких случаях работник привлекается к сверхурочной работе по своему согласию
С письменного согласия работник привлекается к сверхурочной работе в следующих случаях:
✔️необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника по в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
✔️необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
✔️необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;
✔️при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
✔️для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Важно: максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.
Сверхурочная работа. (Часть 2)
В первой части мы рассмотрели условия при которой работа считается сверхурочной и случаи, когда работник привлекается к сверхурочной работе с письменного согласия. Во второй части рассмотрим оставшиеся вопросы.
В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
✔️1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
✔️2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
✔️3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❗Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работники, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе
✔️беременные женщины;
✔️несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
✔️работники, заключившие с работодателем ученический договор.
Работники, для которых установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе
✔️инвалиды;
✔️женщины, имеющие детей до 3 лет;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
✔️работники, имеющие детей-инвалидов;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Условия, при которых вышеуказанные категории работников привлекаются к сверхурочной работе
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
✔️при наличии письменного согласия работника;
✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
❗Важно: вышеуказанные категории работников привлекаются к сверхурочной работе только при соблюдении одновременно всех трёх условий.
В первой части мы рассмотрели условия при которой работа считается сверхурочной и случаи, когда работник привлекается к сверхурочной работе с письменного согласия. Во второй части рассмотрим оставшиеся вопросы.
В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия
✔️1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
✔️2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
✔️3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❗Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работники, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе
✔️беременные женщины;
✔️несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
✔️работники, заключившие с работодателем ученический договор.
Работники, для которых установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе
✔️инвалиды;
✔️женщины, имеющие детей до 3 лет;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
✔️работники, имеющие детей-инвалидов;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Условия, при которых вышеуказанные категории работников привлекаются к сверхурочной работе
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
✔️при наличии письменного согласия работника;
✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
❗Важно: вышеуказанные категории работников привлекаются к сверхурочной работе только при соблюдении одновременно всех трёх условий.
Процедура увольнения за прогул
Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?
Что говорит практика
Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
✔️работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
✔️работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
✔️работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.
Что говорит закон
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
❗1) замечание;
❗2) выговор;
❗3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?
Что говорит практика
Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
✔️работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
✔️работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
✔️работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.
Время отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.
Что говорит закон
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
❗1) замечание;
❗2) выговор;
❗3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Новости законодательства
Правительство РФ скорректировало правила возврата туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из денежных средств фонда персональной ответственности туроператора
С двух недель до месяца увеличен срок, в течение которого туроператор должен направить в объединение туроператоров в сфере выездного туризма уведомление о возврате туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из средств фонда туроператора.
Уточнены условия возврата уплаченных за туристский продукт денежных сумм из средств фонда туроператора
Отказ в удовлетворении требований о возврате по основаниям, предусмотренным пунктом 8 Правил возврата туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из денежных средств фонда персональной ответственности туроператора, не является препятствием для повторного обращения в объединение после устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа.
Одновременно приняты решения:
✔️о возврате туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт в сфере выездного туризма денежных сумм по договорам о реализации этого туристского продукта, заключенным по 31 марта 2020 года включительно, из средств фонда персональной ответственности туроператора в сфере выездного туризма на основании соответствующего уведомления о возврате, представленного туроператором;
✔️о размере взноса в резервный фонд объединения туроператоров в сфере выездного туризма на 2021 год, который будет составлять 1 рубль (за исключением взносов для туроператоров или юридических лиц, ранее не осуществлявших туроператорскую деятельность в сфере выездного туризма, при вступлении в члены указанного объединения);
✔️о том, что ежегодный взнос туроператора, осуществляющего деятельность в сфере выездного туризма, в фонд персональной ответственности туроператора в сфере выездного туризма за 2021 год перечисляется не позднее 15 апреля 2022 года в размере 0,25% общей цены туристского продукта в сфере выездного туризма за 2020 год.
Постановление Правительства РФ от 15.04.2021 N 598; Распоряжение Правительства РФ от 15.04.2021 N 977-р.
Правительство РФ скорректировало правила возврата туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из денежных средств фонда персональной ответственности туроператора
С двух недель до месяца увеличен срок, в течение которого туроператор должен направить в объединение туроператоров в сфере выездного туризма уведомление о возврате туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из средств фонда туроператора.
Уточнены условия возврата уплаченных за туристский продукт денежных сумм из средств фонда туроператора
Отказ в удовлетворении требований о возврате по основаниям, предусмотренным пунктом 8 Правил возврата туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт денежных сумм из денежных средств фонда персональной ответственности туроператора, не является препятствием для повторного обращения в объединение после устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа.
Одновременно приняты решения:
✔️о возврате туристам и (или) иным заказчикам уплаченных ими за туристский продукт в сфере выездного туризма денежных сумм по договорам о реализации этого туристского продукта, заключенным по 31 марта 2020 года включительно, из средств фонда персональной ответственности туроператора в сфере выездного туризма на основании соответствующего уведомления о возврате, представленного туроператором;
✔️о размере взноса в резервный фонд объединения туроператоров в сфере выездного туризма на 2021 год, который будет составлять 1 рубль (за исключением взносов для туроператоров или юридических лиц, ранее не осуществлявших туроператорскую деятельность в сфере выездного туризма, при вступлении в члены указанного объединения);
✔️о том, что ежегодный взнос туроператора, осуществляющего деятельность в сфере выездного туризма, в фонд персональной ответственности туроператора в сфере выездного туризма за 2021 год перечисляется не позднее 15 апреля 2022 года в размере 0,25% общей цены туристского продукта в сфере выездного туризма за 2020 год.
Постановление Правительства РФ от 15.04.2021 N 598; Распоряжение Правительства РФ от 15.04.2021 N 977-р.
Увольнение работника в виду несоответствия занимаемой должности
Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза?
Ситуация
В учреждении действует Положение об аттестации работников. При проведении аттестации выявлен сотрудник, который не соответствует занимаемой должности. Данный работник отказывается от прохождения повышения квалификации и занятия другой должности. Как должен поступить работодатель?
Действия работодателя
Если в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, работник прошел аттестацию, которая выявила его недостаточную квалификацию, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Мнение представительного органа работников необходимо учитывать в том случае, когда такой орган имеется.
Правовое обоснование
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Вправе ли работодатель уволить работника по пункту 3 статьи 81 ТК РФ без мнения представительного органа работников ввиду отсутствия профсоюза?
Ситуация
В учреждении действует Положение об аттестации работников. При проведении аттестации выявлен сотрудник, который не соответствует занимаемой должности. Данный работник отказывается от прохождения повышения квалификации и занятия другой должности. Как должен поступить работодатель?
Действия работодателя
Если в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, работник прошел аттестацию, которая выявила его недостаточную квалификацию, работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Мнение представительного органа работников необходимо учитывать в том случае, когда такой орган имеется.
Правовое обоснование
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Оформление и перенос отпуска
Некоторые работодатели отказываются проявлять гибкость и понимание к нуждам сотрудников. Они отказывают в предоставлении отпуска в дни, когда он действительно необходим, и, наоборот, настаивают на уходе сотрудника в отпуск по графику, даже если обстоятельства изменились и отпуск в данное время не нужен.
График отпусков или уведомление?
Дело в том, что некоторые работодатели ошибочно полагают, что график отпусков представляет собой одновременно уведомление сотрудника об отпуске. Это заблуждение, ибо уведомление и график - это разные документы.
Необходимость составления графика отпусков предусмотрена ст.123 ТК РФ. А его форма (форма Т-7) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты."
Между тем форма уведомления не регламентирована, и оно может быть составлено в свободной форме.
Принципиальный атрибут уведомления – наличие места для подписи сотрудника, подтверждающий ознакомление с ним.
Нормативное основание
Вопрос о необходимости именно двух отдельных документов был предметом рассмотрения Роструда. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1 "Об уведомлении о дате начала отпуска":
"Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ).
Таким образом, по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме".
Основание для переноса отпуска
Так как работодателю необходимо готовить оба документа - график отпусков и уведомление, то здесь кроется и бонус для работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по своевременному уведомлению о предстоящем отпуске (за 14 дней как минимум), работник может использовать это как основание для переноса нежелательного отпуска на другие дни.
Некоторые работодатели отказываются проявлять гибкость и понимание к нуждам сотрудников. Они отказывают в предоставлении отпуска в дни, когда он действительно необходим, и, наоборот, настаивают на уходе сотрудника в отпуск по графику, даже если обстоятельства изменились и отпуск в данное время не нужен.
График отпусков или уведомление?
Дело в том, что некоторые работодатели ошибочно полагают, что график отпусков представляет собой одновременно уведомление сотрудника об отпуске. Это заблуждение, ибо уведомление и график - это разные документы.
Необходимость составления графика отпусков предусмотрена ст.123 ТК РФ. А его форма (форма Т-7) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты."
Между тем форма уведомления не регламентирована, и оно может быть составлено в свободной форме.
Принципиальный атрибут уведомления – наличие места для подписи сотрудника, подтверждающий ознакомление с ним.
Нормативное основание
Вопрос о необходимости именно двух отдельных документов был предметом рассмотрения Роструда. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1 "Об уведомлении о дате начала отпуска":
"Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ).
Таким образом, по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме".
Основание для переноса отпуска
Так как работодателю необходимо готовить оба документа - график отпусков и уведомление, то здесь кроется и бонус для работника. Если работодатель не выполнил свои обязательства по своевременному уведомлению о предстоящем отпуске (за 14 дней как минимум), работник может использовать это как основание для переноса нежелательного отпуска на другие дни.
Реструктуризация долгов гражданина
В следующей серии статей мы рассмотрим процедуру реструктуризации долгов гражданина при банкротстве физического лица. В ней вы узнаете, как снизить процент выплат по кредиту и понизить сумму ежемесячного платежа.
Процедура реструктуризации долгов гражданина
Процедура реструктуризации долгов гражданина это предусмотренный законом о банкротстве способ погашения всех долгов гражданина в судебном порядке. Инициирование процедуры банкротства происходит точно также, как и при желании должника полностью списать свои долги в процедуре реализации имущества.
Однако при введении процедуры реструктуризации, должника еще не объявляют банкротом. В этой процедуре предполагается, что гражданин сможет в течении 3-х лет погасить все свои долги. Реструктуризация Ипотеки также возможна в процедуре банкротства. Такая процедура вводится только с согласия должника при наличии подтвержденного дохода.
Введение процедуры реструктуризации
Указанная процедура вводится на основании определение Арбитражного суда. В своем определении суд признает заявление гражданина о банкротстве обоснованным и вводит процедуру реструктуризации.
Обоснованное заявление – заявление, в котором должник доказал, что не способен исполнить требования кредиторов в силу своего финансового состояния.
Указанная процедура вводится на срок 6 месяцев. В течении указанного срока гражданин или кредиторы должны подготовить проект реструктуризации долгов гражданина. Такой проект должен содержать в себе порядок погашения всех долгов гражданина в течении 3-х лет. В дальнейшем, указанный проект должен быть одобрен кредиторами.
Как можно заметить, процедура реструктуризации долгов гражданина отличается от реструктуризации кредитов
в банке. Во втором случае вам необходимо получить согласие банка и новый график платежей, который будет включать в себя новые проценты. Реструктуризация в этом случае превращается в крысиные бега, когда уплаченные ранее проценты сгорают, а банк начисляет должнику новые проценты. Это загоняет гражданина все дальше в долговую кабалу.
В следующей серии статей мы рассмотрим процедуру реструктуризации долгов гражданина при банкротстве физического лица. В ней вы узнаете, как снизить процент выплат по кредиту и понизить сумму ежемесячного платежа.
Процедура реструктуризации долгов гражданина
Процедура реструктуризации долгов гражданина это предусмотренный законом о банкротстве способ погашения всех долгов гражданина в судебном порядке. Инициирование процедуры банкротства происходит точно также, как и при желании должника полностью списать свои долги в процедуре реализации имущества.
Однако при введении процедуры реструктуризации, должника еще не объявляют банкротом. В этой процедуре предполагается, что гражданин сможет в течении 3-х лет погасить все свои долги. Реструктуризация Ипотеки также возможна в процедуре банкротства. Такая процедура вводится только с согласия должника при наличии подтвержденного дохода.
Введение процедуры реструктуризации
Указанная процедура вводится на основании определение Арбитражного суда. В своем определении суд признает заявление гражданина о банкротстве обоснованным и вводит процедуру реструктуризации.
Обоснованное заявление – заявление, в котором должник доказал, что не способен исполнить требования кредиторов в силу своего финансового состояния.
Указанная процедура вводится на срок 6 месяцев. В течении указанного срока гражданин или кредиторы должны подготовить проект реструктуризации долгов гражданина. Такой проект должен содержать в себе порядок погашения всех долгов гражданина в течении 3-х лет. В дальнейшем, указанный проект должен быть одобрен кредиторами.
Как можно заметить, процедура реструктуризации долгов гражданина отличается от реструктуризации кредитов
в банке. Во втором случае вам необходимо получить согласие банка и новый график платежей, который будет включать в себя новые проценты. Реструктуризация в этом случае превращается в крысиные бега, когда уплаченные ранее проценты сгорают, а банк начисляет должнику новые проценты. Это загоняет гражданина все дальше в долговую кабалу.
Конституционный Суд разрешил обращать взыскание на единственное жильё должника-банкрота
Конституционный суд России отменяет запрет на изъятие единственного жилья у должников-банкротов. Такое решение КС принял во вторник, 27 апреля.
Предыстория
Еще в 2012 году Конституционный суд принял постановление, в котором подчеркнул, что исполнительский иммунитет в отношении единственного жилья не может быть безусловным. КС рассчитывал на то, что критерии роскошности жилья определит правительство, но за 9 лет этого так и не произошло.
Теперь же КС взял инициативу в свои руки и прямо указал: «Оспариваемая норма ГПК РФ отныне не будет основанием полного запрета обращать взыскание на жилье должников, <...> в том числе по делам о банкротстве граждан».
Иными словами, КС разрешил предоставлять должнику иное, более скромное жилье, а то в котором он проживает, продавать для погашения долгов перед кредиторами. Площадь нового жилья не должна быть «меньше, чем предоставляется по соцнайму», подчеркивает суд.
Последствия
Ужесточение норм ударит по тысячам граждан, которые проходят процедуру банкротства. Их число продолжает расти и бьет абсолютные рекорды: в первом квартале, по данным Федресурса, обанкротились 40569 физлиц - в 1,8 раза больше, чем за тот же период год назад.
Относительно 2019 года скорость, с которой растет армия-банкротов, увеличилась втрое. Всего за время существования судебной процедуры личного банкротства (с октября 2015 года по март 2021 года) несостоятельными стали 322 849 российских граждан.
Постановление будет иметь огромное значение для правоприменительной практики. Фактически КС отменяет исполнительский иммунитет для подавляющего большинства граждан, которые попадают в процедуру банкротства, и возлагает на арбитражные суды функцию определять порядок приобретения другого жилья для должника и его семьи по нормам социального найма.
Конституционный суд России отменяет запрет на изъятие единственного жилья у должников-банкротов. Такое решение КС принял во вторник, 27 апреля.
Предыстория
Еще в 2012 году Конституционный суд принял постановление, в котором подчеркнул, что исполнительский иммунитет в отношении единственного жилья не может быть безусловным. КС рассчитывал на то, что критерии роскошности жилья определит правительство, но за 9 лет этого так и не произошло.
Теперь же КС взял инициативу в свои руки и прямо указал: «Оспариваемая норма ГПК РФ отныне не будет основанием полного запрета обращать взыскание на жилье должников, <...> в том числе по делам о банкротстве граждан».
Иными словами, КС разрешил предоставлять должнику иное, более скромное жилье, а то в котором он проживает, продавать для погашения долгов перед кредиторами. Площадь нового жилья не должна быть «меньше, чем предоставляется по соцнайму», подчеркивает суд.
Последствия
Ужесточение норм ударит по тысячам граждан, которые проходят процедуру банкротства. Их число продолжает расти и бьет абсолютные рекорды: в первом квартале, по данным Федресурса, обанкротились 40569 физлиц - в 1,8 раза больше, чем за тот же период год назад.
Относительно 2019 года скорость, с которой растет армия-банкротов, увеличилась втрое. Всего за время существования судебной процедуры личного банкротства (с октября 2015 года по март 2021 года) несостоятельными стали 322 849 российских граждан.
Постановление будет иметь огромное значение для правоприменительной практики. Фактически КС отменяет исполнительский иммунитет для подавляющего большинства граждан, которые попадают в процедуру банкротства, и возлагает на арбитражные суды функцию определять порядок приобретения другого жилья для должника и его семьи по нормам социального найма.
Реструктуризация долгов гражданина. Часть 2
В первой статье мы рассмотрели введение процедуры реструктуризации долгов гражданина. Теперь рассмотрим положительные последствия процедуры реструктуризации.
Положительные последствия процедуры реструктуризации
Из положительных последствий, которые наступают после введения процедуры реструктуризации долгов гражданина,
можно выделить следующие:
✔️ с момента признания заявления обоснованным, прекращаются начисление штрафных
санкций (пеней, неустоек, процентов);
✔️ приостанавливаются исполнительные производства. С момента введения процедуры реструктуризации приставы не смогут вызвать вас к себе, закрыть выезд за границу и т.д.;
✔️ судом вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов. Это значит, что кредиторы не имеют права списывать денежные средства с ваших карт в счет своего долга. Приставы также не имеют права списывать половину Вашего дохода для погашения требований кредиторов;
✔️требования кредиторов могут быть предъявлены к вам только в процедуре банкротства. Для этого кредитору нужно посчитать сумму вашего долга перед ним и направить заявление в арбитражный суд;
✔️ если к вам предъявлен иск в другой суд и он не рассмотрен до признания заявление обоснованным, то дело будет прекращено.
Указанные последствия положительно сказываются на добровольном погашении требований кредиторов. Если кредитор насчитал вам повышенную неустойку и штрафные санкции, то их можно будет снизить в арбитражном суде. Это произойдет, когда кредитор будет предъявлять вам свои требования.
Если у вас имеется имущество, то процедура реструктуризации может вам подойти. В этой процедуре не продается ваше имущество, а сумма начисляемых процентов по долгам существенно меньше. Если до банкротства процентная ставка по кредитам составляет 15-20%, то в процедуре реструктуризации она равна ставке рефинансирования (на сегодняшний день это - 5%).
В первой статье мы рассмотрели введение процедуры реструктуризации долгов гражданина. Теперь рассмотрим положительные последствия процедуры реструктуризации.
Положительные последствия процедуры реструктуризации
Из положительных последствий, которые наступают после введения процедуры реструктуризации долгов гражданина,
можно выделить следующие:
✔️ с момента признания заявления обоснованным, прекращаются начисление штрафных
санкций (пеней, неустоек, процентов);
✔️ приостанавливаются исполнительные производства. С момента введения процедуры реструктуризации приставы не смогут вызвать вас к себе, закрыть выезд за границу и т.д.;
✔️ судом вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов. Это значит, что кредиторы не имеют права списывать денежные средства с ваших карт в счет своего долга. Приставы также не имеют права списывать половину Вашего дохода для погашения требований кредиторов;
✔️требования кредиторов могут быть предъявлены к вам только в процедуре банкротства. Для этого кредитору нужно посчитать сумму вашего долга перед ним и направить заявление в арбитражный суд;
✔️ если к вам предъявлен иск в другой суд и он не рассмотрен до признания заявление обоснованным, то дело будет прекращено.
Указанные последствия положительно сказываются на добровольном погашении требований кредиторов. Если кредитор насчитал вам повышенную неустойку и штрафные санкции, то их можно будет снизить в арбитражном суде. Это произойдет, когда кредитор будет предъявлять вам свои требования.
Если у вас имеется имущество, то процедура реструктуризации может вам подойти. В этой процедуре не продается ваше имущество, а сумма начисляемых процентов по долгам существенно меньше. Если до банкротства процентная ставка по кредитам составляет 15-20%, то в процедуре реструктуризации она равна ставке рефинансирования (на сегодняшний день это - 5%).
Реструктуризация долгов гражданина. Часть 3
Ранее, в первой статье мы рассмотрели введение процедуры реструктуризации долгов гражданина. Во второй разобрали положительные последствия процедуры реструктуризации. Теперь рассмотрим отрицательные последствия процедуры реструктуризации долгов гражданина.
Отрицательные последствия процедуры реструктуризации
К отрицательным последствиям процедуры реструктуризации долгов гражданина можно отнести следующие:
✔️ 1. Проект реструктуризации, который Вы подготовите может быть не принят кредиторами. Если это произойдет, то суд введет процедуру реализации имущества гражданина. Все имущество будет продано, а вы освобождены от долгов.
Освобождение от долгов хоть и является положительным моментом банкротства, но оно может не наступить, если вами совершались противоправные сделки, указывались недостоверные сведения при получении кредитов или указанный долг не может быть списан. Перечень долгов, которые не могут быть списаны содержатся в п.5 ст. 213.28 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”
✔️ 2. Сделки с имуществом более 50 000 рублей могут совершаться вами только с согласия финансового управляющего.
✔️ 3. В случае нарушения плана реструктуризации,
он может быть отменен.
✔️ 4. Для сопровождение процедуры реструктуризации вам потребуется юрист, а также дополнительные расходы в размере 25 000 рублей (на депозит Арбитражного суда) и 15 000 рублей на публикации в газете коммерсант и эти расходы, как правило, не окончательные.
Как видим, процедура реструктуризации долгов гражданина имеет как положительные, так и отрицательные последствия, поэтому в каждом конкретном случае нужно тщательно взвешивать все "за" и "против" и принимать решение, которое поможет избавиться от долгов с наименьшими потерями.
Ранее, в первой статье мы рассмотрели введение процедуры реструктуризации долгов гражданина. Во второй разобрали положительные последствия процедуры реструктуризации. Теперь рассмотрим отрицательные последствия процедуры реструктуризации долгов гражданина.
Отрицательные последствия процедуры реструктуризации
К отрицательным последствиям процедуры реструктуризации долгов гражданина можно отнести следующие:
✔️ 1. Проект реструктуризации, который Вы подготовите может быть не принят кредиторами. Если это произойдет, то суд введет процедуру реализации имущества гражданина. Все имущество будет продано, а вы освобождены от долгов.
Освобождение от долгов хоть и является положительным моментом банкротства, но оно может не наступить, если вами совершались противоправные сделки, указывались недостоверные сведения при получении кредитов или указанный долг не может быть списан. Перечень долгов, которые не могут быть списаны содержатся в п.5 ст. 213.28 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”
✔️ 2. Сделки с имуществом более 50 000 рублей могут совершаться вами только с согласия финансового управляющего.
✔️ 3. В случае нарушения плана реструктуризации,
он может быть отменен.
✔️ 4. Для сопровождение процедуры реструктуризации вам потребуется юрист, а также дополнительные расходы в размере 25 000 рублей (на депозит Арбитражного суда) и 15 000 рублей на публикации в газете коммерсант и эти расходы, как правило, не окончательные.
Как видим, процедура реструктуризации долгов гражданина имеет как положительные, так и отрицательные последствия, поэтому в каждом конкретном случае нужно тщательно взвешивать все "за" и "против" и принимать решение, которое поможет избавиться от долгов с наименьшими потерями.
Увольнение сотрудника при выявлении факта алкогольного опьянения после окончания рабочего дня
Ситуация
После рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером.
Правомерно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что факт опьянения выявлен сразу после окончания рабочего дня, когда работник выходил из здания?
Что говорит практика
При доказанности факта алкогольного опьянения увольнение будет правомерным, так как в нетрезвом состоянии работник находился на территории организации, где по поручению работодателя выполнял трудовую функцию. То обстоятельство, что состояние опьянения выявлено после окончания рабочего времени, когда он выходил из здания, не влияет на квалификацию совершенного работником дисциплинарного проступка, поскольку тот относится к категории длящихся нарушений.
Правовое обоснование
Согласно пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ситуация
После рабочего дня работник выходил из здания организации, охранники заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения подтвержден алкотестером.
Правомерно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что факт опьянения выявлен сразу после окончания рабочего дня, когда работник выходил из здания?
Что говорит практика
При доказанности факта алкогольного опьянения увольнение будет правомерным, так как в нетрезвом состоянии работник находился на территории организации, где по поручению работодателя выполнял трудовую функцию. То обстоятельство, что состояние опьянения выявлено после окончания рабочего времени, когда он выходил из здания, не влияет на квалификацию совершенного работником дисциплинарного проступка, поскольку тот относится к категории длящихся нарушений.
Правовое обоснование
Согласно пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
За угрозы при взыскании долгов оштрафуют на полмиллиона
Должников защитят от недобросовестных кредиторов, если ими окажутся банки, микрокредитные организации или ломбарды. Госдума приняла во втором чтении соответствующий правительственный законопроект. Кроме того, поправки в КоАП приведут к росту штрафов до 500 тыс. рублей за применение угроз при взыскании долгов.
Как сейчас обстоят дела
Сейчас уже действуют нормы, согласно которым при требовании просроченной задолженности не допускаются психологическое давление на должника и раскрытие его персональных данных. Кабмин в своих поправках предложил распространить действующую административную ответственность в этой сфере на кредитные организации, которых она пока не касается.
За прошлый год в ФССП по всей стране по данному поводу поступило 28 тыс. обращений. И более половины обращений относятся не к работе коллекторских организаций - граждане жалуются на банки, ломбарды, микрофинансовые организации. Теперь этот "пробел" ликвидируют.
Что ещё предусматривает законопроект
Документ также предусматривает повышение штрафов за противоправные действия при возврате денежных средств. Для должностных лиц они составят от 20 тысяч до 200 тысяч рублей, для юридических - от 50 тысяч до 500 тысяч рублей. Пока что для должностных лиц действует предел штрафа в 100 тысяч, а для компаний - в 200 тысяч рублей.
Напомним, что полномочиями по рассмотрению таких дел наделяются должностные лица Федеральной службы судебных приставов.
На рассмотрении ГД также находятся поправки в Уголовный кодекс на ту же тему. Максимальное наказание - 12 лет лишения свободы. Наказание будет грозить в случае применения насилия или угрозы его применения, повреждения имущества должника и т.д.
Должников защитят от недобросовестных кредиторов, если ими окажутся банки, микрокредитные организации или ломбарды. Госдума приняла во втором чтении соответствующий правительственный законопроект. Кроме того, поправки в КоАП приведут к росту штрафов до 500 тыс. рублей за применение угроз при взыскании долгов.
Как сейчас обстоят дела
Сейчас уже действуют нормы, согласно которым при требовании просроченной задолженности не допускаются психологическое давление на должника и раскрытие его персональных данных. Кабмин в своих поправках предложил распространить действующую административную ответственность в этой сфере на кредитные организации, которых она пока не касается.
За прошлый год в ФССП по всей стране по данному поводу поступило 28 тыс. обращений. И более половины обращений относятся не к работе коллекторских организаций - граждане жалуются на банки, ломбарды, микрофинансовые организации. Теперь этот "пробел" ликвидируют.
Что ещё предусматривает законопроект
Документ также предусматривает повышение штрафов за противоправные действия при возврате денежных средств. Для должностных лиц они составят от 20 тысяч до 200 тысяч рублей, для юридических - от 50 тысяч до 500 тысяч рублей. Пока что для должностных лиц действует предел штрафа в 100 тысяч, а для компаний - в 200 тысяч рублей.
Напомним, что полномочиями по рассмотрению таких дел наделяются должностные лица Федеральной службы судебных приставов.
На рассмотрении ГД также находятся поправки в Уголовный кодекс на ту же тему. Максимальное наказание - 12 лет лишения свободы. Наказание будет грозить в случае применения насилия или угрозы его применения, повреждения имущества должника и т.д.
Изменение трудового договора
по инициативе работодателя. Часть 1
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора.
Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора
Выделяют две группы причин, позволяющих работодателю изменить условия трудового договора, это:
❗организационные изменения;
❗технологические изменения условий труда.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
✔️изменения в структуре управления организации;
✔️ внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
✔️ изменение режимов труда и отдыха;
✔️ введение, замена и пересмотр норм труда;
✔️ изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
✔️внедрение новых технологий производства;
✔️внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
✔️усовершенствование рабочих мест;
✔️разработка новых видов продукции;
✔️введение новых или изменение технических регламентов.
❗Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.
по инициативе работодателя. Часть 1
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора.
Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора
Выделяют две группы причин, позволяющих работодателю изменить условия трудового договора, это:
❗организационные изменения;
❗технологические изменения условий труда.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
✔️изменения в структуре управления организации;
✔️ внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
✔️ изменение режимов труда и отдыха;
✔️ введение, замена и пересмотр норм труда;
✔️ изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
✔️внедрение новых технологий производства;
✔️внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
✔️усовершенствование рабочих мест;
✔️разработка новых видов продукции;
✔️введение новых или изменение технических регламентов.
❗Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.
Какие долги не могут быть списаны после банкротства
Если гражданин будет признан банкротом и в отношении него будет введена процедура реализации имущества должника, дело не всегда закончится списанием всех долгов гражданина.
Какие долги списываются
По общему правилу, завершение расчётов после реализации имущества гасит все долги гражданина. Даже если кто-то из кредиторов не обращался в суд, задолженность перед ними тоже списывается. С помощью банкротства, в частности, можно избавиться от долгов:
✔️ по кредитам в банках;
✔️ по займам и распискам;
✔️ по оплате ЖКХ и т.д.
Какие долги не списываются
Тем не менее есть и исключения из правил. Не подлежат списании следующие долги:
✔️ по невыплаченной зарплате или выходным пособиям (для граждан-предпринимателей);
✔️ по алиментам;
✔️ по субсидиарной ответственности контролирующего лица;
✔️ по возмещению морального или физического вреда;
✔️ требования по текущим платежам.
Одним словом, не подлежат погашению те долги, которые неотделимо связаны с личностью банкрота, либо о которых есть особое указание в законодательстве.
Какие ещё долги не могут быть списаны
Закон устанавливает, что в ряде ситуаций обязательства должника вообще не погашаются, а лишь уменьшаются на сумму, полученную от продажи его имущества. Такими ситуациями являются:
✔️ привлечение должника к ответственности в уголовном или административном порядке за неправомерное или фиктивное банкротство;
✔️ предоставление неполных или недостоверных сведений суду или управляющему;
✔️ мошенничество, умышленное уклонение от погашения долгов и т.д.
Проще говоря, если гражданин пытался схитрить и избавиться от долгов — ему это не удастся. Даже после банкротства непогашенные суммы могут продолжать взыскиваться.
Если гражданин будет признан банкротом и в отношении него будет введена процедура реализации имущества должника, дело не всегда закончится списанием всех долгов гражданина.
Какие долги списываются
По общему правилу, завершение расчётов после реализации имущества гасит все долги гражданина. Даже если кто-то из кредиторов не обращался в суд, задолженность перед ними тоже списывается. С помощью банкротства, в частности, можно избавиться от долгов:
✔️ по кредитам в банках;
✔️ по займам и распискам;
✔️ по оплате ЖКХ и т.д.
Какие долги не списываются
Тем не менее есть и исключения из правил. Не подлежат списании следующие долги:
✔️ по невыплаченной зарплате или выходным пособиям (для граждан-предпринимателей);
✔️ по алиментам;
✔️ по субсидиарной ответственности контролирующего лица;
✔️ по возмещению морального или физического вреда;
✔️ требования по текущим платежам.
Одним словом, не подлежат погашению те долги, которые неотделимо связаны с личностью банкрота, либо о которых есть особое указание в законодательстве.
Какие ещё долги не могут быть списаны
Закон устанавливает, что в ряде ситуаций обязательства должника вообще не погашаются, а лишь уменьшаются на сумму, полученную от продажи его имущества. Такими ситуациями являются:
✔️ привлечение должника к ответственности в уголовном или административном порядке за неправомерное или фиктивное банкротство;
✔️ предоставление неполных или недостоверных сведений суду или управляющему;
✔️ мошенничество, умышленное уклонение от погашения долгов и т.д.
Проще говоря, если гражданин пытался схитрить и избавиться от долгов — ему это не удастся. Даже после банкротства непогашенные суммы могут продолжать взыскиваться.
Роструд рассказал, в каком случае время отпуска может быть изменено
График отпусков должен быть утвержден еще за две недели до наступления Нового года, а при его составлении учтено мнение профсоюза. И дальше каждый сотрудник обязан отправиться на отдых, а работодатель его отпустить именно в зафиксированные сроки.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя
Однако изменение графика возможно по соглашению сторон.
То есть сотрудник может написать заявление с просьбой о переносе времени своего отпуска. Если начальники не возражают, то в график будут внесены изменения.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Досрочный выход из отпуска
При согласии работника досрочно прервать свой отпуск он может быть отозван на работу раньше времени.
В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Иные ситуации
Если работник за три дня до начала отдыха не получил отпускные или его не предупредили за две недели о предстоящем отпуске, то отпуск переносится.
В таких ситуациях работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск сотрудника на другой согласованный с ним срок.
При составлении графика отпусков почетные доноры, граждане, пострадавшие от радиационных катастроф, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшего из них 14 лет и еще некоторые льготные категории работников могут выбрать любое удобное им время отдыха.
График отпусков должен быть утвержден еще за две недели до наступления Нового года, а при его составлении учтено мнение профсоюза. И дальше каждый сотрудник обязан отправиться на отдых, а работодатель его отпустить именно в зафиксированные сроки.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя
Однако изменение графика возможно по соглашению сторон.
То есть сотрудник может написать заявление с просьбой о переносе времени своего отпуска. Если начальники не возражают, то в график будут внесены изменения.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Досрочный выход из отпуска
При согласии работника досрочно прервать свой отпуск он может быть отозван на работу раньше времени.
В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Иные ситуации
Если работник за три дня до начала отдыха не получил отпускные или его не предупредили за две недели о предстоящем отпуске, то отпуск переносится.
В таких ситуациях работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск сотрудника на другой согласованный с ним срок.
При составлении графика отпусков почетные доноры, граждане, пострадавшие от радиационных катастроф, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшего из них 14 лет и еще некоторые льготные категории работников могут выбрать любое удобное им время отдыха.