Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация: работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю. В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?
Ответ:
Да, сможет, однако для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Ситуация: работница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю. В заявлении на выход указала, что будет работать 24 часа в неделю. Вопрос: по мере необходимости может ли она работать не 24 часа, а 16 часов в неделю?
Ответ:
Да, сможет, однако для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Часть 1
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Размер оплаты
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
✔️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
✔️работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗Важно! Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
✔️для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
✔️для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Размер оплаты
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
✔️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
✔️работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Исключение - отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗Важно! Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
✔️для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
✔️для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни. Часть 2
Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
✔️для предотвращения катастрофы;
✔️для предотвращения производственной аварии;
✔️для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
✔️для предотвращения несчастных случаев;
✔️для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
✔️для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
✔️для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
✔️для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни
В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
✔️наличие письменного согласия работника;
✔️ наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:
✔️производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
✔️работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
✔️неотложные ремонтные работы;
✔️неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
✔️нет медицинских противопоказаний.
Работники, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
✔️инвалиды;
✔️женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
✔️опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
✔️работники, имеющие детей-инвалидов;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
✔️работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
✔️получено письменное согласие работника;
✔️работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
✔️наличие письменного распоряжения работодателя.
Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
✔️для предотвращения катастрофы;
✔️для предотвращения производственной аварии;
✔️для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
✔️для предотвращения несчастных случаев;
✔️для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
✔️для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
✔️для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
✔️для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни
В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
✔️наличие письменного согласия работника;
✔️ наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:
✔️производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
✔️работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
✔️неотложные ремонтные работы;
✔️неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
✔️нет медицинских противопоказаний.
Работники, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
✔️инвалиды;
✔️женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
✔️опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
✔️работники, имеющие детей-инвалидов;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
✔️опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
✔️работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
✔️получено письменное согласие работника;
✔️работник ознакомлен под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
✔️наличие письменного распоряжения работодателя.
Оплата простоя в связи с санкциями
Вопрос: можно ли выплачивать работникам 2/3 от оклада или ставки, а не от среднего заработка в случае простоя предприятия, если предприятие может работать, но в условиях кризиса на сегодняшний день у предприятия из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели произведенной продукции?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: можно ли выплачивать работникам 2/3 от оклада или ставки, а не от среднего заработка в случае простоя предприятия, если предприятие может работать, но в условиях кризиса на сегодняшний день у предприятия из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели произведенной продукции?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики.
Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.
Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Как законно продлить отпуск
Хотя бы один раз в своей трудовой деятельности работник задумывался над вопросом, как сделать так, чтобы отпуск был продлен. Рассмотрим 5 самых популярных и законных способов продления отпуска.
1. Взять отпуск за свой счет
Способ популярный. Главные минусы отпуска за свой счет – гулять и отдыхать будете, а зарплату не получите. Кроме того, это право работодателя вас отпустить в отпуск, но не обязанность. Некоторые работодатели лояльны, как повезет. Пишите заявление и отдайте его руководителю. Если подпишет, то смело идите в кадры.
2. Работать в выходной для отгула
Работник вспомнил, что трудился, например, в новый год. Но работу в праздничный день ему в двойном размере не оплачивали, значит в такой ситуации за ним сохранен отгул. Работник вправе присоединить отгулы к своему отпуску. Таким образом, количество дней будет увеличено.
3. Сдать кровь и получить день отдыха
Работник может возмездно или безвозмездно сдать кровь на станции переливания крови. Мало того, что и от работы освобождается на такое благое дело, так еще и день отдыха полагается. Работодатель не имеет права заменить день отдыха денежной компенсацией, это запрещено. (Письмо Минтруда от 25 марта 2019 года № 14-2/ООГ-2057.)
4. Взять отпуск в рабочие дни
Работодатели не любят, когда работники так делят отпуска. Но смириться нужно. Одна часть отпуска не может быть менее, чем 14 дней, а вторую часть отпуска вы себе можете придумать какую пожелаете, с учетом графика отпусков. Минус этого метода: небольшая сумма отпускных выплат.
5. Заболеть в отпуске
Да, бывают такие ситуации, когда работник заболел в отпуске. Обычная простуда, которая портит настроение. Сходили в поликлинику, открыли больничный на 5 дней и можно рассчитывать на продление отпуска. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник. (Статья 124 ТК РФ.)
❗Самые большие отпускные в варианте с работой в праздничный день и последующим отгулом, следом идут выходные дни из-за сдачи крови, ну а оставшиеся варианты самые финансово невыгодные.
Хотя бы один раз в своей трудовой деятельности работник задумывался над вопросом, как сделать так, чтобы отпуск был продлен. Рассмотрим 5 самых популярных и законных способов продления отпуска.
1. Взять отпуск за свой счет
Способ популярный. Главные минусы отпуска за свой счет – гулять и отдыхать будете, а зарплату не получите. Кроме того, это право работодателя вас отпустить в отпуск, но не обязанность. Некоторые работодатели лояльны, как повезет. Пишите заявление и отдайте его руководителю. Если подпишет, то смело идите в кадры.
2. Работать в выходной для отгула
Работник вспомнил, что трудился, например, в новый год. Но работу в праздничный день ему в двойном размере не оплачивали, значит в такой ситуации за ним сохранен отгул. Работник вправе присоединить отгулы к своему отпуску. Таким образом, количество дней будет увеличено.
3. Сдать кровь и получить день отдыха
Работник может возмездно или безвозмездно сдать кровь на станции переливания крови. Мало того, что и от работы освобождается на такое благое дело, так еще и день отдыха полагается. Работодатель не имеет права заменить день отдыха денежной компенсацией, это запрещено. (Письмо Минтруда от 25 марта 2019 года № 14-2/ООГ-2057.)
4. Взять отпуск в рабочие дни
Работодатели не любят, когда работники так делят отпуска. Но смириться нужно. Одна часть отпуска не может быть менее, чем 14 дней, а вторую часть отпуска вы себе можете придумать какую пожелаете, с учетом графика отпусков. Минус этого метода: небольшая сумма отпускных выплат.
5. Заболеть в отпуске
Да, бывают такие ситуации, когда работник заболел в отпуске. Обычная простуда, которая портит настроение. Сходили в поликлинику, открыли больничный на 5 дней и можно рассчитывать на продление отпуска. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник. (Статья 124 ТК РФ.)
❗Самые большие отпускные в варианте с работой в праздничный день и последующим отгулом, следом идут выходные дни из-за сдачи крови, ну а оставшиеся варианты самые финансово невыгодные.
Увольнение по собственному желанию. Часть 1
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Увольнение ранее двух недельного срока
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
✔️зачисление в образовательное учреждение;
✔️выход на пенсию по старости;
✔️необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
✔️нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
❗Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Специальный срок увольнения
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 календарных дня:
✔️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
✔️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
✔️ для работников, занятых на сезонных работах.
Не менее чем за 1 месяц:
✔️для руководителей организации;
✔️для спортсменов;
✔️для тренеров.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Увольнение ранее двух недельного срока
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
✔️зачисление в образовательное учреждение;
✔️выход на пенсию по старости;
✔️необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
✔️нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
❗Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Специальный срок увольнения
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
За 3 календарных дня:
✔️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
✔️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
✔️ для работников, занятых на сезонных работах.
Не менее чем за 1 месяц:
✔️для руководителей организации;
✔️для спортсменов;
✔️для тренеров.
Увольнение по собственному желанию. Часть 2
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Оформление увольнения
Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:
✔️издать приказ об увольнении работника;
✔️ознакомить работника с приказом под подпись;
✔️ внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
✔️ работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
✔️ в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
✔️ выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Оформление увольнения
Работодатель обязан оформить увольнение работника надлежащим образом:
✔️издать приказ об увольнении работника;
✔️ознакомить работника с приказом под подпись;
✔️ внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
✔️ работник обязан заверить своей подписью все записи о работе у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
✔️ в последний день работы произвести с работником полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя;
✔️ выдать работнику сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию, справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).
Кто не может быть привлечён к работе в ночное время
К работе в ночное время не могут быть привлечены:
✔️беременные женщины;
✔️работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
Порядок работы в ночное время отдельных категорий работников
Творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Право на отказ от работы в ночное время
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
✔️женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
✔️инвалидов;
✔️работников, имеющих детей-инвалидов;
✔️работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н;
✔️матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
✔️опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет.
✔️родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).
Кто не может быть привлечён к работе в ночное время
К работе в ночное время не могут быть привлечены:
✔️беременные женщины;
✔️работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).
Порядок работы в ночное время отдельных категорий работников
Творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Право на отказ от работы в ночное время
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:
✔️женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
✔️инвалидов;
✔️работников, имеющих детей-инвалидов;
✔️работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н;
✔️матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
✔️опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет.
✔️родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.
Центробанк предлагает возвращать отправленные мошенникам деньги
Процедура возврата денежных средств
Центробанк хочет обязать банк-плательщик на два дня приостанавливать перевод денег на те счета, информация о которых содержится в базе Банка России о случаях и попытках перевода денег без согласия клиента. В упомянутой базе также содержатся данные и о дропперских счетах, которые используются злоумышленниками для вывода и снятия похищенных средств.
Необходимость в введении такой процедуры обусловлена широким распространением телефонного мошенничества, под влиянием которого неосторожные граждане переводят деньги на счета обманщиков. Предлагается ввести некий «период охлаждения», который позволит сохранить и не переводить деньги мошенникам. В этот период гражданам будет предоставлена возможность отозвать перевод, осуществленный на счет, находящийся в уже упомянутой базе Центробанка.
Предполагается, что возвращаться средства будут в установленный законом трёхдневный срок. Таким образом, банк не нарушит права добросовестных граждан или же законодательство.
Проверка - за банком
Среди прочего, для банков предлагается установить обязанность по проверке операций на признаки мошенничества, поскольку банк является получателем средств. В Центробанке считают, что в случае, если банковская система увидит, что деньги перечисляются на один из счетов, находящихся в базе, у банков должно быть право приостановки доступа владельца такого счета к обслуживанию.
Таким образом, перевести деньги на другой, дропперский счет мошенникам уже не удастся, тем не менее возможность по распоряжению средствами всё же сохранится. Для этого мошеннику будет необходимо прийти в банк с паспортом для подтверждения личности и дальнейшего снятия денег, на что «дропперы» вряд ли решатся.
Процедура возврата денежных средств
Центробанк хочет обязать банк-плательщик на два дня приостанавливать перевод денег на те счета, информация о которых содержится в базе Банка России о случаях и попытках перевода денег без согласия клиента. В упомянутой базе также содержатся данные и о дропперских счетах, которые используются злоумышленниками для вывода и снятия похищенных средств.
Необходимость в введении такой процедуры обусловлена широким распространением телефонного мошенничества, под влиянием которого неосторожные граждане переводят деньги на счета обманщиков. Предлагается ввести некий «период охлаждения», который позволит сохранить и не переводить деньги мошенникам. В этот период гражданам будет предоставлена возможность отозвать перевод, осуществленный на счет, находящийся в уже упомянутой базе Центробанка.
Предполагается, что возвращаться средства будут в установленный законом трёхдневный срок. Таким образом, банк не нарушит права добросовестных граждан или же законодательство.
Проверка - за банком
Среди прочего, для банков предлагается установить обязанность по проверке операций на признаки мошенничества, поскольку банк является получателем средств. В Центробанке считают, что в случае, если банковская система увидит, что деньги перечисляются на один из счетов, находящихся в базе, у банков должно быть право приостановки доступа владельца такого счета к обслуживанию.
Таким образом, перевести деньги на другой, дропперский счет мошенникам уже не удастся, тем не менее возможность по распоряжению средствами всё же сохранится. Для этого мошеннику будет необходимо прийти в банк с паспортом для подтверждения личности и дальнейшего снятия денег, на что «дропперы» вряд ли решатся.
Потребители смогут отказаться от навязанных услуг
Утвержден список недопустимых условий в договорах с потребителями. К недопустимым отнесены условия, которые "обусловливают приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг).
Навязанные услуги
Самый распространённый пример это когда банк требует при выдаче кредита заключить еще и договор личного страхования. Были случаи, когда при покупке в кредит автомобиля банкиры заставляли гражданина заключить еще договор на услуги ВИП-сопровождения.
Запрет на требование личных данных
Также теперь запрещено требовать от клиента персональные данные, когда предоставление таких данных не предусмотрено законодательством. Не хочет человек называть свое имя, когда имя необязательно, его право. Сделка все равно должна состояться.
Закон предусматривает сроки компенсации потребителям убытков, возникших из-за включения в договор неправомерных условий. Требования о возмещении убытков подлежат удовлетворению в течение 10 дней со дня их предъявления потребителем.
Утвержден список недопустимых условий в договорах с потребителями. К недопустимым отнесены условия, которые "обусловливают приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг).
Навязанные услуги
Самый распространённый пример это когда банк требует при выдаче кредита заключить еще и договор личного страхования. Были случаи, когда при покупке в кредит автомобиля банкиры заставляли гражданина заключить еще договор на услуги ВИП-сопровождения.
Запрет на требование личных данных
Также теперь запрещено требовать от клиента персональные данные, когда предоставление таких данных не предусмотрено законодательством. Не хочет человек называть свое имя, когда имя необязательно, его право. Сделка все равно должна состояться.
Закон предусматривает сроки компенсации потребителям убытков, возникших из-за включения в договор неправомерных условий. Требования о возмещении убытков подлежат удовлетворению в течение 10 дней со дня их предъявления потребителем.
Как поступать в случае нападения бродячей собаки
Владельцы собак обязаны соблюдать правила и меры безопасности в части их содержания и выгула. Но если владельца собаки в случае немотивированной агрессии со стороны животного можно привлечь к ответственности и взыскать ущерб, то с бездомными собаками дело обстоит иначе.
Алгоритм действий
Если в вашем районе есть бездомные собаки и они могут представлять угрозу для человека, не стоит ждать беды. Поскольку за ситуацию с бездомными собаками отвечают местные власти, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в администрацию населенного пункта (района, муниципалитета) и одновременно с этим подать онлайн-заявку на отлов через специальный ресурс: gosotlov.ru
Если чиновники не отреагируют, нужно подготовить письменное обращение в прокуратуру. А если собака все же покусала вас, необходимо обратиться за медицинской помощью и получить справку о факте обращения с подробной фиксацией всех повреждений.
С этим документом можно обращаться в суд с иском к муниципальной администрации, в том числе с требованием компенсации всех расходов на лечение или стоимости поврежденного имущества и компенсации морального вреда.
Владельцы собак обязаны соблюдать правила и меры безопасности в части их содержания и выгула. Но если владельца собаки в случае немотивированной агрессии со стороны животного можно привлечь к ответственности и взыскать ущерб, то с бездомными собаками дело обстоит иначе.
Алгоритм действий
Если в вашем районе есть бездомные собаки и они могут представлять угрозу для человека, не стоит ждать беды. Поскольку за ситуацию с бездомными собаками отвечают местные власти, необходимо обратиться с соответствующим заявлением в администрацию населенного пункта (района, муниципалитета) и одновременно с этим подать онлайн-заявку на отлов через специальный ресурс: gosotlov.ru
Если чиновники не отреагируют, нужно подготовить письменное обращение в прокуратуру. А если собака все же покусала вас, необходимо обратиться за медицинской помощью и получить справку о факте обращения с подробной фиксацией всех повреждений.
С этим документом можно обращаться в суд с иском к муниципальной администрации, в том числе с требованием компенсации всех расходов на лечение или стоимости поврежденного имущества и компенсации морального вреда.
Как действовать, если при увольнении не выплачивают зарплату
В статье 140 Трудового кодекса говорится, что при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет по всем причитающимся суммам в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете, однако на практике так бывает не всегда.
Полный расчёт
В полный расчет могут входить следующие выплаты: заработная плата за весь отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно установлено локальными нормативами либо трудовым законодательством, премии, надбавки, бонусы, иные установленные выплаты.
При наличии просрочки по выплатам помимо указанных расчетов работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.
В случае, если работодатель не выплачивает установленные суммы есть несколько вариантов взыскания задолженности.
Алгоритм действий
Во-первых, следует направить работодателю заявление с соответствующими требованиями в двух экземплярах. Первый экземпляр направляется работодателю. Если он не регистрирует документ, то второй экземпляр также направляется уже заказным письмом. Таким образом, вопрос взыскания можно решить в добровольном порядке.
Во-вторых, можно направить заявление в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). Форма подачи – свободная. В документе следует изложить допущенные работодателем нарушения.
В-третьих, одним из способов защиты своих прав является обращение в прокуратуру. Данный вариант возможен, если имеется подозрение на прямое нарушение работодателем трудового законодательства.
Если другие варианты взыскания расчета не помогли либо имеются причины полагать, что работодатель не выплатит суммы, следует обращаться с исковым заявлением в суд. Срок обращения – год с момента выявления нарушения.
В статье 140 Трудового кодекса говорится, что при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет по всем причитающимся суммам в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете, однако на практике так бывает не всегда.
Полный расчёт
В полный расчет могут входить следующие выплаты: заработная плата за весь отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно установлено локальными нормативами либо трудовым законодательством, премии, надбавки, бонусы, иные установленные выплаты.
При наличии просрочки по выплатам помимо указанных расчетов работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.
В случае, если работодатель не выплачивает установленные суммы есть несколько вариантов взыскания задолженности.
Алгоритм действий
Во-первых, следует направить работодателю заявление с соответствующими требованиями в двух экземплярах. Первый экземпляр направляется работодателю. Если он не регистрирует документ, то второй экземпляр также направляется уже заказным письмом. Таким образом, вопрос взыскания можно решить в добровольном порядке.
Во-вторых, можно направить заявление в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). Форма подачи – свободная. В документе следует изложить допущенные работодателем нарушения.
В-третьих, одним из способов защиты своих прав является обращение в прокуратуру. Данный вариант возможен, если имеется подозрение на прямое нарушение работодателем трудового законодательства.
Если другие варианты взыскания расчета не помогли либо имеются причины полагать, что работодатель не выплатит суммы, следует обращаться с исковым заявлением в суд. Срок обращения – год с момента выявления нарушения.
Ответственность за распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле – что нужно знать?
В теплый период времени многие предпочитают использовать автомобиль в качестве места для отдыха.
В данной статье рассмотрим, предусмотрена ли ответственность за распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле.
Ответственность за распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле
В действующем законодательстве отсутствует прямой запрет на распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле. Ответственность предусмотрена лишь за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Следовательно, в припаркованном автомобиле водитель может выпивать.
При этом важно понимать, что инспектор должен убедиться в том, что автомобиль был припаркован до того, как его владелец принимал спиртные напитки.
К сожалению, на практике, нарушители правил дорожного движения часто ссылаются на якобы припаркованный автомобиль, пытаясь избежать ответственности.
Что необходимо делать, если в такой ситуации к вам обратился инспектор ДПС?
Вам необходимо понимать, что вы не нарушаете правил дорожного движения - не находитесь в общественном месте, не управляете транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, соответственно привлечь вас к ответственности инспектор не может.
❗При этом, обратите внимание, инспектор вправе удостоверится в правдивости ваших слов и осуществить следующие действия:
✔️1. Стандартно запросить документы;
✔️2. Проверить температуру двигателя;
✔️3. Инспектор может направить вас на медицинское освидетельствование. Однако, в данном случае он обязан составить протокол.
❗Обратите внимание! В протоколе вы сразу должны указать, что вы не согласны с протоколом, поскольку не управляли транспортным средством.
Кроме того, от адекватности вашего поведения так же зависит исход события.
Что говорит судебная практика по данному вопросу?
Сразу необходимо отметить, рассматриваемый в статье вопрос спорный и в большинстве случаев закон оказывается не на стороне водителя.
Несмотря на отсутствие прямой нормы, часто суды приходят к выводу о наличии признаков состава правонарушения, а водителей лишают водительского удостоверения.
Все доводы о том, что автомобиль находился без движения, расцениваются, как попытка уйти от ответственности. Единственный аргумент, который может повлиять на решение суда, это техническая неисправность машины, наличие которой препятствовало совершению движения.
В теплый период времени многие предпочитают использовать автомобиль в качестве места для отдыха.
В данной статье рассмотрим, предусмотрена ли ответственность за распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле.
Ответственность за распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле
В действующем законодательстве отсутствует прямой запрет на распитие спиртных напитков в припаркованном автомобиле. Ответственность предусмотрена лишь за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Следовательно, в припаркованном автомобиле водитель может выпивать.
При этом важно понимать, что инспектор должен убедиться в том, что автомобиль был припаркован до того, как его владелец принимал спиртные напитки.
К сожалению, на практике, нарушители правил дорожного движения часто ссылаются на якобы припаркованный автомобиль, пытаясь избежать ответственности.
Что необходимо делать, если в такой ситуации к вам обратился инспектор ДПС?
Вам необходимо понимать, что вы не нарушаете правил дорожного движения - не находитесь в общественном месте, не управляете транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, соответственно привлечь вас к ответственности инспектор не может.
❗При этом, обратите внимание, инспектор вправе удостоверится в правдивости ваших слов и осуществить следующие действия:
✔️1. Стандартно запросить документы;
✔️2. Проверить температуру двигателя;
✔️3. Инспектор может направить вас на медицинское освидетельствование. Однако, в данном случае он обязан составить протокол.
❗Обратите внимание! В протоколе вы сразу должны указать, что вы не согласны с протоколом, поскольку не управляли транспортным средством.
Кроме того, от адекватности вашего поведения так же зависит исход события.
Что говорит судебная практика по данному вопросу?
Сразу необходимо отметить, рассматриваемый в статье вопрос спорный и в большинстве случаев закон оказывается не на стороне водителя.
Несмотря на отсутствие прямой нормы, часто суды приходят к выводу о наличии признаков состава правонарушения, а водителей лишают водительского удостоверения.
Все доводы о том, что автомобиль находился без движения, расцениваются, как попытка уйти от ответственности. Единственный аргумент, который может повлиять на решение суда, это техническая неисправность машины, наличие которой препятствовало совершению движения.
Самозапрет на кредит: новая инициатива ЦБ
Центральный банк России предложил разрешить устанавливать специальный запрет на выдачу себе новых займов.
Для чего это нужно
Таким образом вы сможете предотвратить ситуации, когда мошенники на Ваше имя оформляют кредит или займ. То есть, новая мера позволит уменьшить риск использования злоумышленниками утечек персональных данных граждан, включая копии паспортов, логины, пароли и так далее, отметили в ЦБ.
Виды ограничений
Предлагаются следующие виды ограничений:
✔️ по виду кредитора: банк или микрофинансовая организация;
✔️ способу обращения: дистанционно или в офисе;
✔️ по видам кредитов: на все или отдельные виды кредитов и займов.
Предполагается, что устанавливать и снимать запрет можно будет неограниченное количество раз и совершенно бесплатно.
Как это будет работать
Банки и микрофинансовые организации (МФО) перед выдачей кредитов и займов должны будут проверять в кредитной истории заемщика наличие самоограничений. И если, несмотря на то что они действуют, кредитор все равно выдаст деньги, он не сможет требовать погашения долга.
Центральный банк России предложил разрешить устанавливать специальный запрет на выдачу себе новых займов.
Для чего это нужно
Таким образом вы сможете предотвратить ситуации, когда мошенники на Ваше имя оформляют кредит или займ. То есть, новая мера позволит уменьшить риск использования злоумышленниками утечек персональных данных граждан, включая копии паспортов, логины, пароли и так далее, отметили в ЦБ.
Виды ограничений
Предлагаются следующие виды ограничений:
✔️ по виду кредитора: банк или микрофинансовая организация;
✔️ способу обращения: дистанционно или в офисе;
✔️ по видам кредитов: на все или отдельные виды кредитов и займов.
Предполагается, что устанавливать и снимать запрет можно будет неограниченное количество раз и совершенно бесплатно.
Как это будет работать
Банки и микрофинансовые организации (МФО) перед выдачей кредитов и займов должны будут проверять в кредитной истории заемщика наличие самоограничений. И если, несмотря на то что они действуют, кредитор все равно выдаст деньги, он не сможет требовать погашения долга.
Как работает банкротство через МФЦ
Банкротство через МФЦ еще называют внесудебным, упрощенным и бесплатным банкротство. Его особенность в том, что не требуется обращение в суд – заявление должник подает в МФЦ.
Необходимый пакет документов
✔️Заявление (заполняется от руки на месте или заранее, в том числе печатно);
✔️Паспорт и его копия;
✔️Список кредиторов;
✔️Документ, подтверждающий место регистрации или пребывания (свидетельство о постоянной и/или временной регистрации).
Особенности процедуры
По сути, должно быть соблюдено всего 2 важных условия:
1. Сумма долга не должна превышать 500 тысяч рублей.
2. В отношении должника должно быть окончено исполнительное производство на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» - у должника нет имущества и доходов, на которые можно обратить взыскание.
Что может помешать завершению уже начатой процедуры внесудебного банкротства
Процедура может быть прекращена, если у должника вдруг изменится финансовое положение. Например, появится доход или имущество (помимо единственного жилья).
Кроме того, должника обязательно проверят на предмет, а не скрыл ли он какое-то имущество. Автомобиль или земельный участок, а может и жилье.
Если заявление возвращено, можно ли подать повторно?
Заявление может быть возвращено по разным причинам: некорректно заполнено, в банке данных исполнительных производств нет сведений о должнике или есть действующие производства, или заявитель утаил некоторых кредиторов и это стало известно.
В таком случае заявление можно подать повторно – через месяц.
Кроме того, если вы не согласны с отказов, его можно обжаловать в Арбитражный суд.
Как часто можно банкротиться через МФЦ
Если вы прошли процедуру упрощенно банкротства, в следующий раз она станет для вас доступна через 10 лет.
Банкротство через МФЦ еще называют внесудебным, упрощенным и бесплатным банкротство. Его особенность в том, что не требуется обращение в суд – заявление должник подает в МФЦ.
Необходимый пакет документов
✔️Заявление (заполняется от руки на месте или заранее, в том числе печатно);
✔️Паспорт и его копия;
✔️Список кредиторов;
✔️Документ, подтверждающий место регистрации или пребывания (свидетельство о постоянной и/или временной регистрации).
Особенности процедуры
По сути, должно быть соблюдено всего 2 важных условия:
1. Сумма долга не должна превышать 500 тысяч рублей.
2. В отношении должника должно быть окончено исполнительное производство на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об исполнительном производстве» - у должника нет имущества и доходов, на которые можно обратить взыскание.
Что может помешать завершению уже начатой процедуры внесудебного банкротства
Процедура может быть прекращена, если у должника вдруг изменится финансовое положение. Например, появится доход или имущество (помимо единственного жилья).
Кроме того, должника обязательно проверят на предмет, а не скрыл ли он какое-то имущество. Автомобиль или земельный участок, а может и жилье.
Если заявление возвращено, можно ли подать повторно?
Заявление может быть возвращено по разным причинам: некорректно заполнено, в банке данных исполнительных производств нет сведений о должнике или есть действующие производства, или заявитель утаил некоторых кредиторов и это стало известно.
В таком случае заявление можно подать повторно – через месяц.
Кроме того, если вы не согласны с отказов, его можно обжаловать в Арбитражный суд.
Как часто можно банкротиться через МФЦ
Если вы прошли процедуру упрощенно банкротства, в следующий раз она станет для вас доступна через 10 лет.
Что делать если работодатель не платит «серую зарплату»
«Серая зарплата» или зарплата в конверте – довольно частное явление на рынке труда. Работодатель думает, что доказать выплату «серой зарплаты» невозможно, а значит можно сделать вид, что её не было. Но это не совсем так.
Доказательства, подтверждающие выплату «серой зарплаты»:
✔️неофициальная ведомость, где отмечается кому и сколько выдано в конверте;
✔️сами конверты, если на них написаны ФИО и сумма зарплаты;
✔️переписка о размере зарплаты (электронная почта, мессенджеры);
✔️показания других работников;
✔️аудио- и видео запись, где обсуждается вопрос зарплаты, видна передача конверта;
✔️объявление о вакансии с реальным размером зарплаты.
Когда все доказательства собраны, готовим работодателю претензию, в которой помимо зарплаты требуем выплатить компенсацию за задержку выплаты. Рассчитывается она как 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки.
В тексте претензии обязательно сообщаем работодателю, что оставляем за собой право в случае невыплаты зарплаты обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
К претензии прикладываем копии доказательств выплаты «серой зарплаты».
Как правило, после получения такой претензии работодатель задумается о последствиях и урегулируют вопрос мирным путём.
Что грозит работодателю, если вскроется факт выплаты «серой зарплаты»
Выплачивая зарплату в конверте, работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство.
Трудовое: очевидно, что вся зарплата должна быть «белой», она устанавливается в трудовом договоре. Работодатель нарушает трудовые права работника и совершает правонарушение, установленное ст. 5.72 Кодекса об административных правонарушениях. За это работодателю грозит штраф в размере 50 000₽.
Налоговое: размер зарплаты влияет на величину НДФЛ и страховых взносов, которые работодатель обязан заплатить за работника. Если он этого не делает, он совершает правонарушение, предусмотренное ст. 122 Налогового кодекса. За это ему грозит штраф в размере 40% от неуплаченной суммы налогов и страховых взносов (т.к. он делает это умышленно). Помимо этого, он должен уплатить эти налоги и взносы.
«Серая зарплата» или зарплата в конверте – довольно частное явление на рынке труда. Работодатель думает, что доказать выплату «серой зарплаты» невозможно, а значит можно сделать вид, что её не было. Но это не совсем так.
Доказательства, подтверждающие выплату «серой зарплаты»:
✔️неофициальная ведомость, где отмечается кому и сколько выдано в конверте;
✔️сами конверты, если на них написаны ФИО и сумма зарплаты;
✔️переписка о размере зарплаты (электронная почта, мессенджеры);
✔️показания других работников;
✔️аудио- и видео запись, где обсуждается вопрос зарплаты, видна передача конверта;
✔️объявление о вакансии с реальным размером зарплаты.
Когда все доказательства собраны, готовим работодателю претензию, в которой помимо зарплаты требуем выплатить компенсацию за задержку выплаты. Рассчитывается она как 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки.
В тексте претензии обязательно сообщаем работодателю, что оставляем за собой право в случае невыплаты зарплаты обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
К претензии прикладываем копии доказательств выплаты «серой зарплаты».
Как правило, после получения такой претензии работодатель задумается о последствиях и урегулируют вопрос мирным путём.
Что грозит работодателю, если вскроется факт выплаты «серой зарплаты»
Выплачивая зарплату в конверте, работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство.
Трудовое: очевидно, что вся зарплата должна быть «белой», она устанавливается в трудовом договоре. Работодатель нарушает трудовые права работника и совершает правонарушение, установленное ст. 5.72 Кодекса об административных правонарушениях. За это работодателю грозит штраф в размере 50 000₽.
Налоговое: размер зарплаты влияет на величину НДФЛ и страховых взносов, которые работодатель обязан заплатить за работника. Если он этого не делает, он совершает правонарушение, предусмотренное ст. 122 Налогового кодекса. За это ему грозит штраф в размере 40% от неуплаченной суммы налогов и страховых взносов (т.к. он делает это умышленно). Помимо этого, он должен уплатить эти налоги и взносы.
Когда сотрудник ГИБДД может остановить авто
Если сотрудник ДПС увидел, что водитель не соблюдает правила дорожного движения, он вправе остановить авто и оформить правонарушение. Машину могут затормозить и по другим причинам: например, чтобы привлечь водителя в качестве понятого или использовать его авто для преследования преступника в критической ситуации.
Основания остановки
Согласно п. 84 Приказа МВД от 23.08.2017 № 664 остановить машину можно, если:
✔️водитель нарушил ПДД;
✔️нужно проверить документы на право пользования и управления машиной;
✔️есть подозрения, что водитель или пассажир авто причастны к ДТП, преступлению или административному правонарушению;
✔️машина находится в розыске;
✔️водителя или пассажиров нужно опросить об обстоятельствах ДТП, правонарушения или преступления, очевидцами которого они стали;
✔️водителя хотят привлечь как понятого;
✔️нужно использовать авто для преследования нарушителя или пресечения преступления;
✔️нужно обеспечить проезд автомобилей специального назначения (например, пожарной машины) и т. д.
После остановки авто сотрудник ДПС должен подойти к водителю, назвать свою должность, звание и фамилию, кратко сообщить причину остановки. Потом он может потребовать документы, досмотреть или задержать авто, задержать или отправить на медицинское освидетельствование водителя, составить на него протокол об административном нарушении или отстранить от управления машиной.
Оспаривание законности действий сотрудника ГИБДД
Если водитель или пассажиры считают, что требования полицейского незаконны, они могут их оспорить. Если речь идет о штрафе, то это можно сделать в течение 10 суток, а саму жалобу подать начальнику ГИБДД, прокурору или в районный суд. В ГИБДД и УМВД есть телефоны доверия и подразделения собственной безопасности, куда удастся обратиться оперативно, когда нет времени или возможности направить письменное обращение. А для защиты своих прав водитель и пассажиры могут снимать и документировать все действия сотрудников ДПС.
Если сотрудник ДПС увидел, что водитель не соблюдает правила дорожного движения, он вправе остановить авто и оформить правонарушение. Машину могут затормозить и по другим причинам: например, чтобы привлечь водителя в качестве понятого или использовать его авто для преследования преступника в критической ситуации.
Основания остановки
Согласно п. 84 Приказа МВД от 23.08.2017 № 664 остановить машину можно, если:
✔️водитель нарушил ПДД;
✔️нужно проверить документы на право пользования и управления машиной;
✔️есть подозрения, что водитель или пассажир авто причастны к ДТП, преступлению или административному правонарушению;
✔️машина находится в розыске;
✔️водителя или пассажиров нужно опросить об обстоятельствах ДТП, правонарушения или преступления, очевидцами которого они стали;
✔️водителя хотят привлечь как понятого;
✔️нужно использовать авто для преследования нарушителя или пресечения преступления;
✔️нужно обеспечить проезд автомобилей специального назначения (например, пожарной машины) и т. д.
После остановки авто сотрудник ДПС должен подойти к водителю, назвать свою должность, звание и фамилию, кратко сообщить причину остановки. Потом он может потребовать документы, досмотреть или задержать авто, задержать или отправить на медицинское освидетельствование водителя, составить на него протокол об административном нарушении или отстранить от управления машиной.
Оспаривание законности действий сотрудника ГИБДД
Если водитель или пассажиры считают, что требования полицейского незаконны, они могут их оспорить. Если речь идет о штрафе, то это можно сделать в течение 10 суток, а саму жалобу подать начальнику ГИБДД, прокурору или в районный суд. В ГИБДД и УМВД есть телефоны доверия и подразделения собственной безопасности, куда удастся обратиться оперативно, когда нет времени или возможности направить письменное обращение. А для защиты своих прав водитель и пассажиры могут снимать и документировать все действия сотрудников ДПС.
Нотариусы начнут выдавать покупателям недвижимости справки о ее владельцах
Новый закон наделяет нотариусов полномочиями удостоверять факт, что тот или иной объект недвижимости принадлежит конкретному человеку. Нотариусы предоставят информацию лишь тому, у кого появятся веские основания узнать имя хозяина.
Что изменится
Соответствующие поправки внесены в закон о персональных данных, а также основы законодательства о нотариате.
После вступления закона в силу можно будет принести нотариусу подтверждающие документы (в том числе акты от управляющей компании), и он выдаст выписку из ЕГРН. В ней будут указаны фамилия, имя, отчество и дата рождения владельца квартиры.
Новация, к примеру, может пригодиться жильцам, пережившим потоп по вине соседей.
При этом самостоятельно навести справки в ЕГРН у человека не получится. Принятый закон предусматривает, что данные из ЕГРН могут быть предоставлены третьим лицам только с согласия собственника объекта либо по запросу нотариуса.
По новым правилам имена владельцев квартир больше не будут находиться в открытом доступе. Но в ряде случаев их можно будет узнать через нотариуса.
Для граждан, пользующихся нотариальными услугами при сделках с недвижимостью, ничего не изменится. То есть, если сделка оформляется через нотариуса, то он, как и прежде, будет отвечать за юридическую чистоту процедуры. Полную выписку из ЕГРН нотариус получит для заявителя бесплатно.
Если же к нотариусу обратиться исключительно для получения выписки из ЕГРН, то стоимость его услуг составит всего 300 рублей.
Новый закон наделяет нотариусов полномочиями удостоверять факт, что тот или иной объект недвижимости принадлежит конкретному человеку. Нотариусы предоставят информацию лишь тому, у кого появятся веские основания узнать имя хозяина.
Что изменится
Соответствующие поправки внесены в закон о персональных данных, а также основы законодательства о нотариате.
После вступления закона в силу можно будет принести нотариусу подтверждающие документы (в том числе акты от управляющей компании), и он выдаст выписку из ЕГРН. В ней будут указаны фамилия, имя, отчество и дата рождения владельца квартиры.
Новация, к примеру, может пригодиться жильцам, пережившим потоп по вине соседей.
При этом самостоятельно навести справки в ЕГРН у человека не получится. Принятый закон предусматривает, что данные из ЕГРН могут быть предоставлены третьим лицам только с согласия собственника объекта либо по запросу нотариуса.
По новым правилам имена владельцев квартир больше не будут находиться в открытом доступе. Но в ряде случаев их можно будет узнать через нотариуса.
Для граждан, пользующихся нотариальными услугами при сделках с недвижимостью, ничего не изменится. То есть, если сделка оформляется через нотариуса, то он, как и прежде, будет отвечать за юридическую чистоту процедуры. Полную выписку из ЕГРН нотариус получит для заявителя бесплатно.
Если же к нотариусу обратиться исключительно для получения выписки из ЕГРН, то стоимость его услуг составит всего 300 рублей.
Способы получить в законное владение заброшенный участок. Часть 1
Выясняем как получить в собственность приглянувшийся заброшенный земельный участок и при этом не нарушить закон.
С чего начать?
Первым делом необходимо выяснить имеется ли у участка собственник или иной законный владелец (на праве пожизненного наследуемого владения). Для этого нужно обратиться к председателю садоводства. Также данную информацию можно узнать, получив в Росреестре выписку из Единого реестра прав на недвижимость. Как вариант, можно поспрашивать соседей по участку. Но выяснить ФИО владельца мало. Надо еще его реально найти: узнать адрес или телефон.
Если Вам удалось связаться с владельцем участка и он готов избавиться от ненужного, да еще и обременительного имущества (в плане уплаты налогов, взносов), то заключайте договор купли-продажи или дарения.
Если владельца найти не удалось, то путь получения участка удлиняется. Но это еще не значит, что все потеряно. Просто нужно будет запастись терпением. Процедура займет больше года. По закону объект, у которого отсутствует владелец, либо он неизвестен или отказался от прав собственности признается бесхозным и должен быть принят на баланс местной администрации. С заявлением о принятии на учет бесхозяйного объекта недвижимости в орган регистрации прав должен обратиться орган местного самоуправления (представитель местной администрации), на территории которого находится участок. Процедура принятия на учет "ничейки" занимает до 15 рабочих дней со дня приема документов Росреестром.
По истечении года со дня постановки бесхозяйной недвижимой вещи на учет муниципальный орган может обратиться в суд с требованием о признании права муниципальной собственности на участок. Далее муниципалитет обращается в Росреестр прав с заявлением о государственной регистрации права муниципальной собственности на этот объект. Основанием для регистрации права собственности на участок будет являться вступившее в законную силу судебное решение. Только после проведения государственной регистрации права муниципальной собственности претендент на участок может заняться приобретением участка в аренду или собственность.
Пункт 15 части 2 статьи 39.6 Земельного кодекса РФ предусматривает возможность получить садовый участок в собственность без торгов.
Выясняем как получить в собственность приглянувшийся заброшенный земельный участок и при этом не нарушить закон.
С чего начать?
Первым делом необходимо выяснить имеется ли у участка собственник или иной законный владелец (на праве пожизненного наследуемого владения). Для этого нужно обратиться к председателю садоводства. Также данную информацию можно узнать, получив в Росреестре выписку из Единого реестра прав на недвижимость. Как вариант, можно поспрашивать соседей по участку. Но выяснить ФИО владельца мало. Надо еще его реально найти: узнать адрес или телефон.
Если Вам удалось связаться с владельцем участка и он готов избавиться от ненужного, да еще и обременительного имущества (в плане уплаты налогов, взносов), то заключайте договор купли-продажи или дарения.
Если владельца найти не удалось, то путь получения участка удлиняется. Но это еще не значит, что все потеряно. Просто нужно будет запастись терпением. Процедура займет больше года. По закону объект, у которого отсутствует владелец, либо он неизвестен или отказался от прав собственности признается бесхозным и должен быть принят на баланс местной администрации. С заявлением о принятии на учет бесхозяйного объекта недвижимости в орган регистрации прав должен обратиться орган местного самоуправления (представитель местной администрации), на территории которого находится участок. Процедура принятия на учет "ничейки" занимает до 15 рабочих дней со дня приема документов Росреестром.
По истечении года со дня постановки бесхозяйной недвижимой вещи на учет муниципальный орган может обратиться в суд с требованием о признании права муниципальной собственности на участок. Далее муниципалитет обращается в Росреестр прав с заявлением о государственной регистрации права муниципальной собственности на этот объект. Основанием для регистрации права собственности на участок будет являться вступившее в законную силу судебное решение. Только после проведения государственной регистрации права муниципальной собственности претендент на участок может заняться приобретением участка в аренду или собственность.
Пункт 15 части 2 статьи 39.6 Земельного кодекса РФ предусматривает возможность получить садовый участок в собственность без торгов.
Способы получить в законное владение заброшенный участок. Часть 2
Про приобретательную давность
В статьей 234 Гражданского кодекса РФ указан еще один способ приобретения участка в собственность за давностью владения. Такой способ именуется "приобретательной давностью". Если гражданин не менее, чем 15 лет добросовестно, без перерыва, открыто, без нарушений законодательства пользуется земельным участком как своим, то он может признать за собой право собственности через суд.
Лицо, ссылающееся на давность владения, может присоединить ко времени своего владения все время, в течение которого этим имуществом владел тот, чьим правопреемником это лицо является.
На основании вступившего в законную силу решения суда нужно обратиться в Росреестр с заявлением о регистрации права собственности.
Необходимо помнить, что самовольное занятие чужого участка чревато штрафами. Размер штрафа исчисляется в зависимости от кадастровой стоимости участка, но не менее 5000 рублей. Кроме того, объявившийся законный владелец сможет потребовать с нарушителя уплаты ему среднерыночной арендной платы за все время пользования участком.
Про приобретательную давность
В статьей 234 Гражданского кодекса РФ указан еще один способ приобретения участка в собственность за давностью владения. Такой способ именуется "приобретательной давностью". Если гражданин не менее, чем 15 лет добросовестно, без перерыва, открыто, без нарушений законодательства пользуется земельным участком как своим, то он может признать за собой право собственности через суд.
Лицо, ссылающееся на давность владения, может присоединить ко времени своего владения все время, в течение которого этим имуществом владел тот, чьим правопреемником это лицо является.
На основании вступившего в законную силу решения суда нужно обратиться в Росреестр с заявлением о регистрации права собственности.
Необходимо помнить, что самовольное занятие чужого участка чревато штрафами. Размер штрафа исчисляется в зависимости от кадастровой стоимости участка, но не менее 5000 рублей. Кроме того, объявившийся законный владелец сможет потребовать с нарушителя уплаты ему среднерыночной арендной платы за все время пользования участком.