Вправе ли работник не выходить на работу до момента выплаты задержанной суммы заработной платы?
Право работника приостановить работу до выплаты задержанной суммы в данном случае предусмотрено законом – ст. 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Исключения
Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, государственными служащими, в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в правоохранительных органах, организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (например, коммунальные службы, станции скорой медицинской помощи и т.д.).
Как это работает
Следует иметь ввиду, что период задержки должен составлять не менее 15 дней.
Обязательным условием приостановления работы является извещение работодателя о данном факте в письменной форме.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. При соблюдении этих условий приостановление работы и отсутствие на рабочем месте не является прогулом или нарушением трудовой дисциплины.
Право работника приостановить работу до выплаты задержанной суммы в данном случае предусмотрено законом – ст. 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.
Исключения
Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, государственными служащими, в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в правоохранительных органах, организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (например, коммунальные службы, станции скорой медицинской помощи и т.д.).
Как это работает
Следует иметь ввиду, что период задержки должен составлять не менее 15 дней.
Обязательным условием приостановления работы является извещение работодателя о данном факте в письменной форме.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. При соблюдении этих условий приостановление работы и отсутствие на рабочем месте не является прогулом или нарушением трудовой дисциплины.
Размещение рекламы на МКД
Распространение наружной рекламы с использованием щитов, стендов, строительных сеток, перетяжек, электронных табло, проекционного и иного предназначенного для проекции рекламы на любые поверхности оборудования и иных технических средств стабильного территориального размещения, монтируемых и располагаемых на внешних стенах, крышах и иных конструктивных элементах зданий, строений, сооружений или вне их осуществляется владельцем рекламной конструкции с соблюдением определенных требований.
Что говорит закон
Статьей 19 Федерального закона «О рекламе» определено, что установка и эксплуатация рекламной конструкции допускаются при наличии разрешения на ее установку и эксплуатацию. Федеральным законом от 16.04.2022 № 106-ФЗ внесены изменения в статью 19, согласно которым установка и эксплуатация рекламной конструкции на многоквартирном доме возможна только с согласия собственников помещений.
Органы местного самоуправления наделены полномочием принимать решения об отказе в выдаче разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции в случае отсутствия согласия собственников помещений в многоквартирном доме на присоединение рекламной конструкции к общему имуществу собственников этих помещений.
В случае если разрешение на установку и эксплуатацию рекламной конструкции было выдано в отсутствие указанного согласия, это разрешение подлежит аннулированию на основании предписания антимонопольного органа.
Решение об аннулировании разрешения может быть обжаловано в суд в течение трех месяцев со дня его получения.
Распространение наружной рекламы с использованием щитов, стендов, строительных сеток, перетяжек, электронных табло, проекционного и иного предназначенного для проекции рекламы на любые поверхности оборудования и иных технических средств стабильного территориального размещения, монтируемых и располагаемых на внешних стенах, крышах и иных конструктивных элементах зданий, строений, сооружений или вне их осуществляется владельцем рекламной конструкции с соблюдением определенных требований.
Что говорит закон
Статьей 19 Федерального закона «О рекламе» определено, что установка и эксплуатация рекламной конструкции допускаются при наличии разрешения на ее установку и эксплуатацию. Федеральным законом от 16.04.2022 № 106-ФЗ внесены изменения в статью 19, согласно которым установка и эксплуатация рекламной конструкции на многоквартирном доме возможна только с согласия собственников помещений.
Органы местного самоуправления наделены полномочием принимать решения об отказе в выдаче разрешения на установку и эксплуатацию рекламной конструкции в случае отсутствия согласия собственников помещений в многоквартирном доме на присоединение рекламной конструкции к общему имуществу собственников этих помещений.
В случае если разрешение на установку и эксплуатацию рекламной конструкции было выдано в отсутствие указанного согласия, это разрешение подлежит аннулированию на основании предписания антимонопольного органа.
Решение об аннулировании разрешения может быть обжаловано в суд в течение трех месяцев со дня его получения.
Кто и в каких случаях может ограничить право лица на распоряжение средствами на его банковском счете?
Арест на банковский счет может быть наложен судом, по постановлению органов предварительного следствия или судебного пристава-исполнителя, по решению банка, по постановлению Росфинмониторинга или по решению суда. Разберем подробнее возможные ситуации.
Наложение ареста на денежные средства на счете
При наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счете, банк ограничивает возможность их расходования в пределах сумм, на которые наложен арест.
Арест может быть наложен судом, по постановлению органов предварительного следствия при наличии судебного решения либо на основании постановления судебного пристава-исполнителя (ст. 27 Закона от 02.12.1990 N 395-1; п. 2 ст. 12 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; ч. 1 ст. 81 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Основания для наложения ареста
Арест может быть наложен как мера по обеспечению иска в гражданском процессе или обеспечения исполнения приговора, а также как реализация судебным приставом-исполнителем требований по обращению взыскания на имущество должника (ст. 115 УПК РФ; ст. 140 ГПК РФ; ст. 80 Закона N 229-ФЗ).
Вместе с тем при исполнении требования исполнительного листа о наложении ареста на денежные средства должника банк не вправе устанавливать ограничение распоряжения денежными средствами, на которые в силу закона не может быть обращено взыскание (например, средствами, поступающими в качестве алиментов на несовершеннолетнего ребенка) (п. 7 ч. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021).
Приостановление операций по счету
В данном случае основаниями для блокировки расходных операций по банковскому счету могут быть, в частности (ч. 6 ст. 70 Закона N 229-ФЗ; п. 10 ст. 7, п. 8 ст. 7.5, ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ; вопрос 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021):
❗1) обоснованные сомнения банка в подлинности исполнительного документа, полученного непосредственно от взыскателя. С целью проверки банк вправе задержать исполнение такого документа не более чем на семь дней и приостановить операции по счету должника в пределах суммы, подлежащей взысканию;
❗2) сведения о причастности к экстремистской деятельности, терроризму или распространению оружия массового уничтожения. В таком случае ограничение на осуществление расходных операций по счету может быть установлено:
✔️банком самостоятельно — на срок до пяти рабочих дней с даты, когда такая операция должна быть проведена;
✔️на основании полученного от Росфинмониторинга постановления — на срок до 30 суток;
✔️по решению суда на основании заявления Росфинмониторинга — на срок до отмены такого решения.
Отличие блокировки счета от блокировки банковской карты
На практике блокировку банковской карты часто ошибочно путают с блокировкой счета.
Банковская карта представляет собой лишь средство осуществления операций по счету. Поэтому последствие ее блокировки — ограничение одного из способов доступа к счету. При этом клиент вправе осуществить любые операции по счету через отделение банка.
Таким образом, блокировка банковской карты не приводит к ограничению операций по банковскому счету, к которому она выпущена.
Арест на банковский счет может быть наложен судом, по постановлению органов предварительного следствия или судебного пристава-исполнителя, по решению банка, по постановлению Росфинмониторинга или по решению суда. Разберем подробнее возможные ситуации.
Наложение ареста на денежные средства на счете
При наложении ареста на денежные средства, находящиеся на счете, банк ограничивает возможность их расходования в пределах сумм, на которые наложен арест.
Арест может быть наложен судом, по постановлению органов предварительного следствия при наличии судебного решения либо на основании постановления судебного пристава-исполнителя (ст. 27 Закона от 02.12.1990 N 395-1; п. 2 ст. 12 Закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ; ч. 1 ст. 81 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Основания для наложения ареста
Арест может быть наложен как мера по обеспечению иска в гражданском процессе или обеспечения исполнения приговора, а также как реализация судебным приставом-исполнителем требований по обращению взыскания на имущество должника (ст. 115 УПК РФ; ст. 140 ГПК РФ; ст. 80 Закона N 229-ФЗ).
Вместе с тем при исполнении требования исполнительного листа о наложении ареста на денежные средства должника банк не вправе устанавливать ограничение распоряжения денежными средствами, на которые в силу закона не может быть обращено взыскание (например, средствами, поступающими в качестве алиментов на несовершеннолетнего ребенка) (п. 7 ч. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ; п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021).
Приостановление операций по счету
В данном случае основаниями для блокировки расходных операций по банковскому счету могут быть, в частности (ч. 6 ст. 70 Закона N 229-ФЗ; п. 10 ст. 7, п. 8 ст. 7.5, ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ; вопрос 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.06.2021):
❗1) обоснованные сомнения банка в подлинности исполнительного документа, полученного непосредственно от взыскателя. С целью проверки банк вправе задержать исполнение такого документа не более чем на семь дней и приостановить операции по счету должника в пределах суммы, подлежащей взысканию;
❗2) сведения о причастности к экстремистской деятельности, терроризму или распространению оружия массового уничтожения. В таком случае ограничение на осуществление расходных операций по счету может быть установлено:
✔️банком самостоятельно — на срок до пяти рабочих дней с даты, когда такая операция должна быть проведена;
✔️на основании полученного от Росфинмониторинга постановления — на срок до 30 суток;
✔️по решению суда на основании заявления Росфинмониторинга — на срок до отмены такого решения.
Отличие блокировки счета от блокировки банковской карты
На практике блокировку банковской карты часто ошибочно путают с блокировкой счета.
Банковская карта представляет собой лишь средство осуществления операций по счету. Поэтому последствие ее блокировки — ограничение одного из способов доступа к счету. При этом клиент вправе осуществить любые операции по счету через отделение банка.
Таким образом, блокировка банковской карты не приводит к ограничению операций по банковскому счету, к которому она выпущена.
Может ли работник отказаться от перерыва, чтобы уходить с работы пораньше
Законно ли требовать от работодателя пересмотреть график работы, определив место для обеденного перерыва на конец рабочего дня?
Время работы и время отдыха
Время перерыва, равно как и его продолжительность, могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или же трудовым договором, подписанным между работником и работодателем.
Отказаться полностью от обеденного перерыва работник не может. Вместе с тем, работодатель вполне может рассмотреть вопрос о сокращении времени работника на отдых.
Правовое основание
По смыслу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Минимальное время перерыва для отдыха составляет 30 минут. Час перерыва можно разделить на 2 перерыва продолжительностью по 30 минут каждый.
❗Перерыв на обед не входит в рабочее время работника, вследствие чего на законных основаниях не оплачивается.
Потребовать переноса перерыва на конец рабочего дня работник не вправе.
Поскольку в силу закона перерыв работнику работодатель обязан обеспечить после 4 часов непрерывного труда, в противном случае это время не будет считаться временем отдыха в течение рабочего дня.
Однако по договорённости с работодателем работник может уменьшить время, отведённое для перерыва, чтобы уходить с работы пораньше. Для этого необходимо достигнуть согласия работодателя.
Законно ли требовать от работодателя пересмотреть график работы, определив место для обеденного перерыва на конец рабочего дня?
Время работы и время отдыха
Время перерыва, равно как и его продолжительность, могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или же трудовым договором, подписанным между работником и работодателем.
Отказаться полностью от обеденного перерыва работник не может. Вместе с тем, работодатель вполне может рассмотреть вопрос о сокращении времени работника на отдых.
Правовое основание
По смыслу статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Минимальное время перерыва для отдыха составляет 30 минут. Час перерыва можно разделить на 2 перерыва продолжительностью по 30 минут каждый.
❗Перерыв на обед не входит в рабочее время работника, вследствие чего на законных основаниях не оплачивается.
Потребовать переноса перерыва на конец рабочего дня работник не вправе.
Поскольку в силу закона перерыв работнику работодатель обязан обеспечить после 4 часов непрерывного труда, в противном случае это время не будет считаться временем отдыха в течение рабочего дня.
Однако по договорённости с работодателем работник может уменьшить время, отведённое для перерыва, чтобы уходить с работы пораньше. Для этого необходимо достигнуть согласия работодателя.
Возможно ли дисциплинарное взыскание в виде штрафа за опоздание на работу?
Может ли работодатель наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде штрафа (вычета из заработной платы) за опоздание на работу?
Нормативная база
Опоздание на работу является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, которые допускаются работниками. Между тем, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка согласно статье 21 Трудового кодекса РФ является обязанностью работников. А поскольку внутренний распорядок организаций и учреждений, как правило, предусматривает время начала рабочего дня, соответственно работник обязан приходить на работу вовремя. Если этого не происходит, работодатель за опоздание на работу вправе наложить дисциплинарное взыскание.
При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако право работодателя издать приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины еще не свидетельствует о том, что вид такого взыскания может быть любым.
Необходимо помнить, что такого вида дисциплинарного взыскания трудовое законодательство не предусматривает.
Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает такие виды дисциплинарных взысканий, как:
✔️замечание;
✔️выговор;
✔️увольнение по инициативе работодателя по тем или иным основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, правом применять иные, кроме вышеуказанных, виды дисциплинарных взысканий по отношению к работникам закон работодателя не наделяет.
Различные меры воспитательного характера: штраф, отработка во внерабочее время или в выходные дни и другие не законны, и поэтому могут быть оспорены в суде.
Может ли работодатель наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде штрафа (вычета из заработной платы) за опоздание на работу?
Нормативная база
Опоздание на работу является одним из наиболее частых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, которые допускаются работниками. Между тем, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка согласно статье 21 Трудового кодекса РФ является обязанностью работников. А поскольку внутренний распорядок организаций и учреждений, как правило, предусматривает время начала рабочего дня, соответственно работник обязан приходить на работу вовремя. Если этого не происходит, работодатель за опоздание на работу вправе наложить дисциплинарное взыскание.
При этом право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако право работодателя издать приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение трудовой дисциплины еще не свидетельствует о том, что вид такого взыскания может быть любым.
Необходимо помнить, что такого вида дисциплинарного взыскания трудовое законодательство не предусматривает.
Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает такие виды дисциплинарных взысканий, как:
✔️замечание;
✔️выговор;
✔️увольнение по инициативе работодателя по тем или иным основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, правом применять иные, кроме вышеуказанных, виды дисциплинарных взысканий по отношению к работникам закон работодателя не наделяет.
Различные меры воспитательного характера: штраф, отработка во внерабочее время или в выходные дни и другие не законны, и поэтому могут быть оспорены в суде.
Кто должен гасить кредит в случае смерти заемщика?
В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. То есть задолженность по кредитному договору также входит в состав наследства (ст. 1112 ГК РФ).
Наследование обязанностей
Чтобы приобрести наследство, наследник должен его принять (п. 1 ст. 1152 ГК РФ).
Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно, то есть кредитор вправе требовать исполнения как от всех наследников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как всей суммы долга, так и ее части. При этом каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества (п. п. 1, 2 ст. 323, п. 1 ст. 1175 ГК РФ).
Обязательства по уплате процентов за пользование кредитом входят в состав наследства. Указанные проценты подлежат уплате наследниками с момента открытия наследства. В отличие от этих процентов проценты за просрочку исполнения денежного обязательства, являющиеся мерой ответственности за неисполнение денежного обязательства, не начисляются за время, необходимое для принятия наследства (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).
Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований (п. 3 ст. 1175 ГК РФ).
Некоторые особенности наследования
Отказ от части причитающегося наследнику наследства не допускается. То есть нельзя отказаться от наследства в части обязанности уплатить долг по кредиту и согласиться на наследство в части приобретения какого-либо имущества наследодателя (п. 3 ст. 1158 ГК РФ).
Если умерший заемщик был включен в программу страхования жизни и трудоспособности, но банк не воспользовался правом требования выплаты страхового возмещения, то наследники могут обратиться к страховщику с требованием о выплате страхового возмещения в пользу выгодоприобретателя — банка (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2017 по делу N 33-51988/2017).
Если же у заемщика наследников нет, либо наследники не имеют права наследовать или отстранены от наследства, либо они не приняли наследство, либо отказались от него, имущество умершего считается выморочным. В порядке наследования по закону оно переходит в собственность муниципального образования, субъекта РФ или Российской Федерации (в зависимости от вида имущества и его расположения). Именно к ним банк может предъявить свои требования по возврату кредитных средств и процентов по ним (п. п. 1, 2 ст. 1151 ГК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9; Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2021 N 88-7039/2021 по делу N 2-3-56/2020).
Недостаточность наследства
При отсутствии или недостаточности наследственного имущества требования кредиторов по обязательствам наследодателя не подлежат удовлетворению за счет имущества наследников и обязательства по долгам наследодателя прекращаются невозможностью исполнения полностью или в недостающей части наследственного имущества (п. 1 ст. 416 ГК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. То есть задолженность по кредитному договору также входит в состав наследства (ст. 1112 ГК РФ).
Наследование обязанностей
Чтобы приобрести наследство, наследник должен его принять (п. 1 ст. 1152 ГК РФ).
Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно, то есть кредитор вправе требовать исполнения как от всех наследников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как всей суммы долга, так и ее части. При этом каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества (п. п. 1, 2 ст. 323, п. 1 ст. 1175 ГК РФ).
Обязательства по уплате процентов за пользование кредитом входят в состав наследства. Указанные проценты подлежат уплате наследниками с момента открытия наследства. В отличие от этих процентов проценты за просрочку исполнения денежного обязательства, являющиеся мерой ответственности за неисполнение денежного обязательства, не начисляются за время, необходимое для принятия наследства (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).
Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований (п. 3 ст. 1175 ГК РФ).
Некоторые особенности наследования
Отказ от части причитающегося наследнику наследства не допускается. То есть нельзя отказаться от наследства в части обязанности уплатить долг по кредиту и согласиться на наследство в части приобретения какого-либо имущества наследодателя (п. 3 ст. 1158 ГК РФ).
Если умерший заемщик был включен в программу страхования жизни и трудоспособности, но банк не воспользовался правом требования выплаты страхового возмещения, то наследники могут обратиться к страховщику с требованием о выплате страхового возмещения в пользу выгодоприобретателя — банка (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2017 по делу N 33-51988/2017).
Если же у заемщика наследников нет, либо наследники не имеют права наследовать или отстранены от наследства, либо они не приняли наследство, либо отказались от него, имущество умершего считается выморочным. В порядке наследования по закону оно переходит в собственность муниципального образования, субъекта РФ или Российской Федерации (в зависимости от вида имущества и его расположения). Именно к ним банк может предъявить свои требования по возврату кредитных средств и процентов по ним (п. п. 1, 2 ст. 1151 ГК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9; Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2021 N 88-7039/2021 по делу N 2-3-56/2020).
Недостаточность наследства
При отсутствии или недостаточности наследственного имущества требования кредиторов по обязательствам наследодателя не подлежат удовлетворению за счет имущества наследников и обязательства по долгам наследодателя прекращаются невозможностью исполнения полностью или в недостающей части наследственного имущества (п. 1 ст. 416 ГК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9).
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? Часть 1
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд. Работник может воспользоваться одним из указанных способов либо применить их комплексно.
Сроки выплаты зарплаты
По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6, 7 ст. 136, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Даже если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например выплачивать ему заработную плату раз в месяц, это также является нарушением.
Права работника в случае задержки выплаты зарплаты
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Право на получение компенсации
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Право на возмещение морального вреда
Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться, не предупреждая работодателя. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд. Работник может воспользоваться одним из указанных способов либо применить их комплексно.
Сроки выплаты зарплаты
По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6, 7 ст. 136, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель и (или) уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Даже если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например выплачивать ему заработную плату раз в месяц, это также является нарушением.
Права работника в случае задержки выплаты зарплаты
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Право на получение компенсации
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Право на возмещение морального вреда
Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? Часть 2
Право на приостановку работы
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Рекомендуем получить доказательства извещения работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то уведомление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234; Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 по делу N 33-32052/2021).
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы (ч. 3 — 5 ст. 142 ТК РФ; вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Также в этом случае он не вправе уволить вас за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019).
Некоторые категории работников, которые не имеют права на приостановку работы
✔️сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
✔️государственные служащие;
✔️работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
✔️работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).
❗Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения
Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели.
Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Право на приостановку работы
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Рекомендуем получить доказательства извещения работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то уведомление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234; Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 по делу N 33-32052/2021).
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы (ч. 3 — 5 ст. 142 ТК РФ; вопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).
Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Также в этом случае он не вправе уволить вас за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019).
Некоторые категории работников, которые не имеют права на приостановку работы
✔️сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
✔️государственные служащие;
✔️работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
✔️работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О).
❗Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения
Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели.
Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать две недели после предупреждения работодателя об увольнении (ч. 1, 3 ст. 80, ст. 353 ТК РФ; пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
В Семейном кодексе хотят прописать статус бывших супругов. Что это изменит для решивших развестись
Предложения подготовлены по итогам тематического круглого стола, прошедшего в Федеральной нотариальной палате. Проблема в том, что для настоящего развода зачастую мало поставить штамп в паспорте. Нередко выяснение отношений после посещения распавшейся парой ЗАГСа не заканчивается, а только начинается. Необходимо разделить имущество. На этом этапе все прежние конфликты и разногласия могут показаться лишь детской забавой.
Режим совместной собственности
По закону все, что нажито супругами, считается совместной собственностью. Не важно, на кого именно зарегистрирована квартира или машина. Такое имущество принадлежит обоим супругам в равной степени. Сам по себе штамп о разводе в паспорте ничего в этом смысле не меняет.
Правовой режим уже нажитого имущества не может автоматически изменяться в связи с расторжением брака. Иными словами, бывший муж все еще остается наполовину хозяином в квартире. Даже если его фамилия и не фигурирует в списках Росреестра.
Раздел имущества
Для прекращения отношений совместной собственности необходим другой юридический факт помимо расторжения брака. Бывшие супруги должны оформить раздел имущества. Это можно сделать по соглашению сторон через нотариуса. Или по решению суда.
Поскольку многие супруги не спешат после развода юридически разделить и квадратные метры, на практике возникает масса проблем. Например, что делать, если супруг, числящийся хозяином, решит продать квартиру? Теоретически у второго надо спросить разрешения. Однако устное согласие ничего не стоит. Завтра человек может передумать и пойти оспаривать сделку. Юридически же взять согласие не так просто: в качестве кого бывший муж подпишет документ? Он уже не муж, а де-юре чужой человек. Между тем получать согласие от посторонних законом не предусмотрено.
Предложения подготовлены по итогам тематического круглого стола, прошедшего в Федеральной нотариальной палате. Проблема в том, что для настоящего развода зачастую мало поставить штамп в паспорте. Нередко выяснение отношений после посещения распавшейся парой ЗАГСа не заканчивается, а только начинается. Необходимо разделить имущество. На этом этапе все прежние конфликты и разногласия могут показаться лишь детской забавой.
Режим совместной собственности
По закону все, что нажито супругами, считается совместной собственностью. Не важно, на кого именно зарегистрирована квартира или машина. Такое имущество принадлежит обоим супругам в равной степени. Сам по себе штамп о разводе в паспорте ничего в этом смысле не меняет.
Правовой режим уже нажитого имущества не может автоматически изменяться в связи с расторжением брака. Иными словами, бывший муж все еще остается наполовину хозяином в квартире. Даже если его фамилия и не фигурирует в списках Росреестра.
Раздел имущества
Для прекращения отношений совместной собственности необходим другой юридический факт помимо расторжения брака. Бывшие супруги должны оформить раздел имущества. Это можно сделать по соглашению сторон через нотариуса. Или по решению суда.
Поскольку многие супруги не спешат после развода юридически разделить и квадратные метры, на практике возникает масса проблем. Например, что делать, если супруг, числящийся хозяином, решит продать квартиру? Теоретически у второго надо спросить разрешения. Однако устное согласие ничего не стоит. Завтра человек может передумать и пойти оспаривать сделку. Юридически же взять согласие не так просто: в качестве кого бывший муж подпишет документ? Он уже не муж, а де-юре чужой человек. Между тем получать согласие от посторонних законом не предусмотрено.
С 9 января взыскателям нельзя указывать в заявлениях для приставов и банков свои иностранные счета
В заявлении о возбуждении исполнительного производства потребуют отражать реквизиты банковского счета взыскателя в российской кредитной организации или его казначейского счета.
Подробности
Кредитные организации смогут не взыскивать деньги по исполнительному документу или постановлению пристава, если возникнут подозрения, что цель операции — отмывание доходов или финансирование терроризма. Это не касается судебных актов и исполнительных листов, а также постановлений приставов на основе таких документов.
Исполнение документов, которые ранее напрямую предъявили в банки, приостановят, если в заявлении указаны иностранные счета. Взыскателям в течение 5 дней направят уведомления и попросят представить реквизиты российского счета.
Если исполнительное производство возбуждено до 9 января и в заявлении указаны иностранные счета, пристав направит в кредитную организацию постановление об аресте денег. Чтобы получить их, взыскатель должен передать приставу реквизиты российского счета. На следующий день кредитной организации отправят постановление о перечислении средств на этот счет.
В заявлении о возбуждении исполнительного производства потребуют отражать реквизиты банковского счета взыскателя в российской кредитной организации или его казначейского счета.
Подробности
Кредитные организации смогут не взыскивать деньги по исполнительному документу или постановлению пристава, если возникнут подозрения, что цель операции — отмывание доходов или финансирование терроризма. Это не касается судебных актов и исполнительных листов, а также постановлений приставов на основе таких документов.
Исполнение документов, которые ранее напрямую предъявили в банки, приостановят, если в заявлении указаны иностранные счета. Взыскателям в течение 5 дней направят уведомления и попросят представить реквизиты российского счета.
Если исполнительное производство возбуждено до 9 января и в заявлении указаны иностранные счета, пристав направит в кредитную организацию постановление об аресте денег. Чтобы получить их, взыскатель должен передать приставу реквизиты российского счета. На следующий день кредитной организации отправят постановление о перечислении средств на этот счет.
Ответственность за укус безнадзорной собаки
Исходя из положений статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом фактических обстоятельств дела, характера, степени и объема причиненных физических и нравственных страданий, связанных с причинением гражданину боли от укуса собаки, длительность проводимого лечения, а также с учетом принципа разумности и справедливости, потерпевший за перенесенные им страдания может обратиться с исковым заявлением в городской/районный суд с требованием компенсации морального вреда.
Кто несёт ответственность
Ответственность за вред, причиненный гражданину укусом безнадзорного животного в соответствии с положениями статей 125, 1069, 1071 Гражданского Кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 158 Бюджетного Кодекса Российской Федерации лежит именно на местной администрации, поскольку администрация муниципального образования в силу действующего законодательства является заказчиком по заключенным контрактам на оказание услуг по отлову, содержанию (в том числе лечению, вакцинации, стерилизации) и возврату на прежние места обитания животных без владельцев, а также распорядителем перечисленных на ее счет денежных средств из областного бюджета.
Сбор доказательств
Поскольку гражданское судопроизводство основано на принципе состязательности сторон, и каждая сторона должна самостоятельно доказывать свои доводы, следует обратить внимание на следующее. В случае факта укуса гражданина со стороны животного, следует обратиться в полицию, для того чтобы правоохранительные органы предприняли меры к установлению собственника животного, либо установления факта того, что животное является безнадзорным (собственника не имеет). Кроме того, необходимо обратиться с аналогичным заявлением в местную администрацию, поскольку указанные вопросы входят в их компетенцию. В обязательном порядке, нужно обратиться за медицинской помощью, поскольку это будет подтверждать факт укуса и последствия причиненного вам вреда.
Участие прокурора
Заявление в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Таким образом, в случае причинения вреда здоровью несовершеннолетнего укусом собаки, Вы вправе обратиться с заявлением о защите прав несовершеннолетнего в местную прокуратуру.
Исходя из положений статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом фактических обстоятельств дела, характера, степени и объема причиненных физических и нравственных страданий, связанных с причинением гражданину боли от укуса собаки, длительность проводимого лечения, а также с учетом принципа разумности и справедливости, потерпевший за перенесенные им страдания может обратиться с исковым заявлением в городской/районный суд с требованием компенсации морального вреда.
Кто несёт ответственность
Ответственность за вред, причиненный гражданину укусом безнадзорного животного в соответствии с положениями статей 125, 1069, 1071 Гражданского Кодекса Российской Федерации и пункта 3 статьи 158 Бюджетного Кодекса Российской Федерации лежит именно на местной администрации, поскольку администрация муниципального образования в силу действующего законодательства является заказчиком по заключенным контрактам на оказание услуг по отлову, содержанию (в том числе лечению, вакцинации, стерилизации) и возврату на прежние места обитания животных без владельцев, а также распорядителем перечисленных на ее счет денежных средств из областного бюджета.
Сбор доказательств
Поскольку гражданское судопроизводство основано на принципе состязательности сторон, и каждая сторона должна самостоятельно доказывать свои доводы, следует обратить внимание на следующее. В случае факта укуса гражданина со стороны животного, следует обратиться в полицию, для того чтобы правоохранительные органы предприняли меры к установлению собственника животного, либо установления факта того, что животное является безнадзорным (собственника не имеет). Кроме того, необходимо обратиться с аналогичным заявлением в местную администрацию, поскольку указанные вопросы входят в их компетенцию. В обязательном порядке, нужно обратиться за медицинской помощью, поскольку это будет подтверждать факт укуса и последствия причиненного вам вреда.
Участие прокурора
Заявление в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Таким образом, в случае причинения вреда здоровью несовершеннолетнего укусом собаки, Вы вправе обратиться с заявлением о защите прав несовершеннолетнего в местную прокуратуру.
Признание брачного договора недействительным
Статьей 40 Семейного кодекса Российской Федерации брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Основания признания брачного договора недействительным
Статьей 44 Семейного кодекса Российской Федерации установлены общие и специальные основания для признания брачного договора недействительным.
Согласно пункту 1 статьи 44 Семейного кодекса Российской Федерации брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для недействительности сделок.
В силу пункта 2 статьи 44 Семейного кодекса Российской Федерации суд может также признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение.
Позиция Верховного суда
В сентябре 2022 года Верховным судом Российской Федерации было вынесено определение по делу, когда в соответствии с условиями брачного договора один из супругов получил в результате раздела имущества в 10 раз больше, чем другой.
Верховным судом Российской Федерации было указано, что возможность отступления от равенства долей посредством заключения брачного договора предусмотрена положениями семейного законодательства, а несоразмерность выделенного каждому из супругов имущества не является безусловным основанием для признания брачного договора недействительным (определение Верховного суда Российской Федерации от 27.09.2022 № 33-КГ22-5-КЗ). В связи с чем брачный договор признан действительным, а раздел имущества в соответствии с его условиями — законным.
Статьей 40 Семейного кодекса Российской Федерации брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Основания признания брачного договора недействительным
Статьей 44 Семейного кодекса Российской Федерации установлены общие и специальные основания для признания брачного договора недействительным.
Согласно пункту 1 статьи 44 Семейного кодекса Российской Федерации брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для недействительности сделок.
В силу пункта 2 статьи 44 Семейного кодекса Российской Федерации суд может также признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение.
Позиция Верховного суда
В сентябре 2022 года Верховным судом Российской Федерации было вынесено определение по делу, когда в соответствии с условиями брачного договора один из супругов получил в результате раздела имущества в 10 раз больше, чем другой.
Верховным судом Российской Федерации было указано, что возможность отступления от равенства долей посредством заключения брачного договора предусмотрена положениями семейного законодательства, а несоразмерность выделенного каждому из супругов имущества не является безусловным основанием для признания брачного договора недействительным (определение Верховного суда Российской Федерации от 27.09.2022 № 33-КГ22-5-КЗ). В связи с чем брачный договор признан действительным, а раздел имущества в соответствии с его условиями — законным.
Водителей хотят штрафовать за выброшенный из машин мусор
Речь идет в первую очередь о незаконных свалках, но производители камер объяснили: распознать вылетевший из окон мусор тоже реально.
Главным образом такое ужесточение направлено на тех, кто привозит мусор в леса, парки и садоводческие товарищества и сбрасывает все лишнее там.
Штраф за мусор: что изменят для водителей
Сейчас штраф за несоблюдение требований в области охраны окружающей среды для граждан составляет 1-2 тыс. рублей и 2-3 тыс. руб. за повторное нарушение. При этом статья, которая предусматривала бы штраф за выброс отходов из транспортных средств, отсутствует вовсе. На это обратили внимание законотворцы. По их задумке, если выяснится, что мусор привезли на грузовом или легковом автомобиле, штрафы будут в десятки раз выше. Доказать, что мусор привезли на автомобиле, как раз и должны помочь комплексы фото- видеофиксации нарушений ПДД.
Какие предусмотрены штрафы
Для граждан при первом нарушении — от 40 тыс. до 55 тыс. рублей, при повторном нарушении — от 60 тыс. до 70 тыс. рублей;
Для предпринимателей при первом нарушении — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей, при повторном нарушении — от 80 до 100 тыс. рублей, с конфискацией транспортного средства;
Для юр.лиц при первом нарушении — от 100 тыс. до 120 тыс. рублей, при повторном нарушении — от 150 тыс. до 200 тыс. рублей, с конфискацией транспортного средства.
Если нарушение зафиксируют с помощью дорожных камер, то собственник автомобиля, госномера которого распознает камера, должен получить «письмо счастья» на 10 тыс. рублей. При повторном нарушении — 20 тыс. рублей. В случае сброса мусора с грузового транспорта — 100 тыс. рублей, а повторного — 150 тыс. рублей. Если совершить такой проступок без машины, штрафы предлагают сделать примерно чуть ниже: от 10 тыс. до 15 тыс. для физлиц и от 30 тыс. до 50 тыс. для юрлиц.
После того, как инициативу рассмотрят в Мосгордуме, оба парламента подготовят необходимый пакет документов и совместно направят их в правительство России и Госдуму.
Речь идет в первую очередь о незаконных свалках, но производители камер объяснили: распознать вылетевший из окон мусор тоже реально.
Главным образом такое ужесточение направлено на тех, кто привозит мусор в леса, парки и садоводческие товарищества и сбрасывает все лишнее там.
Штраф за мусор: что изменят для водителей
Сейчас штраф за несоблюдение требований в области охраны окружающей среды для граждан составляет 1-2 тыс. рублей и 2-3 тыс. руб. за повторное нарушение. При этом статья, которая предусматривала бы штраф за выброс отходов из транспортных средств, отсутствует вовсе. На это обратили внимание законотворцы. По их задумке, если выяснится, что мусор привезли на грузовом или легковом автомобиле, штрафы будут в десятки раз выше. Доказать, что мусор привезли на автомобиле, как раз и должны помочь комплексы фото- видеофиксации нарушений ПДД.
Какие предусмотрены штрафы
Для граждан при первом нарушении — от 40 тыс. до 55 тыс. рублей, при повторном нарушении — от 60 тыс. до 70 тыс. рублей;
Для предпринимателей при первом нарушении — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей, при повторном нарушении — от 80 до 100 тыс. рублей, с конфискацией транспортного средства;
Для юр.лиц при первом нарушении — от 100 тыс. до 120 тыс. рублей, при повторном нарушении — от 150 тыс. до 200 тыс. рублей, с конфискацией транспортного средства.
Если нарушение зафиксируют с помощью дорожных камер, то собственник автомобиля, госномера которого распознает камера, должен получить «письмо счастья» на 10 тыс. рублей. При повторном нарушении — 20 тыс. рублей. В случае сброса мусора с грузового транспорта — 100 тыс. рублей, а повторного — 150 тыс. рублей. Если совершить такой проступок без машины, штрафы предлагают сделать примерно чуть ниже: от 10 тыс. до 15 тыс. для физлиц и от 30 тыс. до 50 тыс. для юрлиц.
После того, как инициативу рассмотрят в Мосгордуме, оба парламента подготовят необходимый пакет документов и совместно направят их в правительство России и Госдуму.
Изменения правил проверки водителей на алкоголь
С 1 марта 2023 года порядок проверки водителей на состояние алкогольного опьянения несколько скорректируется. Он будет действовать в течение шести лет — до 1 марта 2029 года.
Что нового
Положения постановления правительства от 21.10.2022 № 1882 «О порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения» предусматривают следующие новеллы:
✔️освидетельствование будет проводиться лишь в присутствии двух понятых либо с записью на видео. А основаниями для него станут запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость тела, резкое изменение цвета лица или поведение, не соответствующее обстановке;
✔️при освидетельствовании должны использоваться средства измерений утвержденного типа, которые обеспечат запись результатов на бумажном носителе;
✔️перед освидетельствованием водителя должны будут проинформировать о порядке процедуры, а при проведении непосредственного освидетельствования на состояние алкогольного опьянения должностное лицо будет проводить отбор пробы выдыхаемого воздуха в соответствии с руководством по эксплуатации используемого средства измерений;
✔️факт употребления алкоголя определяется в результате анализа воздуха, который водитель выдохнет в индикатор — он должен показать наличие этилового спирта в концентрации 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, это и будет критическим для водителя показателем;
✔️если измерительный прибор покажет отрицательный результат, но при этом есть достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии алкогольного опьянения, его доставят в медучреждение, как и в случае отказа от освидетельствования;
✔️обязательным основаниями для освидетельствования станет возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренного ст. 12.24 КоАП (нарушение ПДД, в результате которого здоровью потерпевшего причинен вред легкой или средней степени тяжести).
В целом вступающие нормы должны обеспечить более объективное рассмотрение ситуаций, в которых возникло подозрение в том, что управляющий транспортным средством гражданин, находится в состоянии алкогольного опьянения. А также создадут дополнительные гарантии соблюдения прав граждан — в первую очередь, в части привлечения понятых и использования видеозаписи.
С 1 марта 2023 года порядок проверки водителей на состояние алкогольного опьянения несколько скорректируется. Он будет действовать в течение шести лет — до 1 марта 2029 года.
Что нового
Положения постановления правительства от 21.10.2022 № 1882 «О порядке освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения» предусматривают следующие новеллы:
✔️освидетельствование будет проводиться лишь в присутствии двух понятых либо с записью на видео. А основаниями для него станут запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость тела, резкое изменение цвета лица или поведение, не соответствующее обстановке;
✔️при освидетельствовании должны использоваться средства измерений утвержденного типа, которые обеспечат запись результатов на бумажном носителе;
✔️перед освидетельствованием водителя должны будут проинформировать о порядке процедуры, а при проведении непосредственного освидетельствования на состояние алкогольного опьянения должностное лицо будет проводить отбор пробы выдыхаемого воздуха в соответствии с руководством по эксплуатации используемого средства измерений;
✔️факт употребления алкоголя определяется в результате анализа воздуха, который водитель выдохнет в индикатор — он должен показать наличие этилового спирта в концентрации 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, это и будет критическим для водителя показателем;
✔️если измерительный прибор покажет отрицательный результат, но при этом есть достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии алкогольного опьянения, его доставят в медучреждение, как и в случае отказа от освидетельствования;
✔️обязательным основаниями для освидетельствования станет возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренного ст. 12.24 КоАП (нарушение ПДД, в результате которого здоровью потерпевшего причинен вред легкой или средней степени тяжести).
В целом вступающие нормы должны обеспечить более объективное рассмотрение ситуаций, в которых возникло подозрение в том, что управляющий транспортным средством гражданин, находится в состоянии алкогольного опьянения. А также создадут дополнительные гарантии соблюдения прав граждан — в первую очередь, в части привлечения понятых и использования видеозаписи.
Как отменить дисциплинарное взыскание. Часть 1
Дисциплинарное взыскание способно наложить неприятный отпечаток на личность работника и повлиять на дальнейшую трудовую деятельность. Давйте разберёмся, что это такое и как его правильно отменить.
Какие виды взысканий применимы к работникам?
Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством, для того, чтобы не нарушать права сотрудников.
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания:
✔️замечание;
✔️выговор;
✔️увольнение.
Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
1) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Исключение составляют коррупционные правонарушения. Для них ч. 4 ст. 193 ТК РФ установлены более длительные сроки привлечения виновного к ответственности: от полугода до трех лет.
Процедура привлечения работника к отвественности
1) Получение от работника письменного объяснения случившегося. Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2) Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования, оценка данных работником объяснений и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.
❗Здесь уже кроется первая лазейка. В случае, если в акте не учтены объяснения работника или им не дана должная доказательственная оценка, то работник может обжаловать вынесенное решение, а также взыскать компенсацию морального вреда.
3) Выпуск приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Данный приказ предоставляется работнику под подпись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт.
У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Работодатели частенько составляют приказы "задним числом", чтобы соблюсти, как им кажется, сроки давности и попадают в собственную ловушку. Несоблюдение сроков вынесения приказа служит основанием для его немедленной отмены даже, если работник действительно совершил дисциплинарный проступок.
Дисциплинарное взыскание способно наложить неприятный отпечаток на личность работника и повлиять на дальнейшую трудовую деятельность. Давйте разберёмся, что это такое и как его правильно отменить.
Какие виды взысканий применимы к работникам?
Виды взысканий и порядок их оформления четко регламентированы законодательством, для того, чтобы не нарушать права сотрудников.
Трудовой кодекс предусматривает всего три вида дисциплинарного взыскания:
✔️замечание;
✔️выговор;
✔️увольнение.
Размер ответственности должен соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины сотрудника и обстоятельствам совершения.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
1) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Исключение составляют коррупционные правонарушения. Для них ч. 4 ст. 193 ТК РФ установлены более длительные сроки привлечения виновного к ответственности: от полугода до трех лет.
Процедура привлечения работника к отвественности
1) Получение от работника письменного объяснения случившегося. Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2) Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования, оценка данных работником объяснений и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.
❗Здесь уже кроется первая лазейка. В случае, если в акте не учтены объяснения работника или им не дана должная доказательственная оценка, то работник может обжаловать вынесенное решение, а также взыскать компенсацию морального вреда.
3) Выпуск приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания. Данный приказ предоставляется работнику под подпись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт.
У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
Работодатели частенько составляют приказы "задним числом", чтобы соблюсти, как им кажется, сроки давности и попадают в собственную ловушку. Несоблюдение сроков вынесения приказа служит основанием для его немедленной отмены даже, если работник действительно совершил дисциплинарный проступок.
Как отменить дисциплинарное взыскание. Часть 2
Какие есть лазейки в пользу работника
Если вам объявили дисциплинарное взыскание незаслуженно или с нарушениями процедуры, то его стоит обжаловать. Так как при следующем взыскании вас могут уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание.
Итак, проверьте, вашу ситуацию по следующему чек-листу. При наличии хоть одного пункта - дисциплинарное взыскание легко обжаловать.
✔️Отсутствие вины работника или неисполнение тех обязанностей, которые работник и не должен был исполнять.
Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что лично вы ответственны за выполнение работы, которую на вас возложили.
✔️Не затребовано письменное объяснение.
Работодатель может затребовать объяснение устно, может вообще не затребовать, а это нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, будь то выговор или увольнение. Оставляйте всегда себе копию объяснительной. Не забудьте поставить у секретаря копию входящего или для верности (а также в случае отсутствия журнала учёта входящих) направьте объяснения заказным письмом с описью вложения.
✔️Не составлен акт об отказе в даче объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.
Работодатель должен составить об этом акт не ранее, чем по истечении 2-х рабочих дней. Работодатели иногда допускают невероятную оплошность и составляют акт до истечения этого срока.
✔️Не соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания.
Внимательно проверьте все даты в приказе. Работодатели и здесь "прикрывают себя" и допускают ряд торопливых ошибок. За такую легко зацепиться в нашем случае.
✔️За одно и то же нарушение наложено несколько взысканий.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Срок на обжалование дисциплинарного взыскания
Данный срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а по увольнению - 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (если она всё ещё бумажная).
Какие есть лазейки в пользу работника
Если вам объявили дисциплинарное взыскание незаслуженно или с нарушениями процедуры, то его стоит обжаловать. Так как при следующем взыскании вас могут уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание.
Итак, проверьте, вашу ситуацию по следующему чек-листу. При наличии хоть одного пункта - дисциплинарное взыскание легко обжаловать.
✔️Отсутствие вины работника или неисполнение тех обязанностей, которые работник и не должен был исполнять.
Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Проверьте ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что лично вы ответственны за выполнение работы, которую на вас возложили.
✔️Не затребовано письменное объяснение.
Работодатель может затребовать объяснение устно, может вообще не затребовать, а это нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, будь то выговор или увольнение. Оставляйте всегда себе копию объяснительной. Не забудьте поставить у секретаря копию входящего или для верности (а также в случае отсутствия журнала учёта входящих) направьте объяснения заказным письмом с описью вложения.
✔️Не составлен акт об отказе в даче объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.
Работодатель должен составить об этом акт не ранее, чем по истечении 2-х рабочих дней. Работодатели иногда допускают невероятную оплошность и составляют акт до истечения этого срока.
✔️Не соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания.
Внимательно проверьте все даты в приказе. Работодатели и здесь "прикрывают себя" и допускают ряд торопливых ошибок. За такую легко зацепиться в нашем случае.
✔️За одно и то же нарушение наложено несколько взысканий.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Срок на обжалование дисциплинарного взыскания
Данный срок составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а по увольнению - 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (если она всё ещё бумажная).
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке. Часть 1
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Когда трудовой договор считается заключенным
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Признаки трудовых отношений
К признакам трудовых правоотношений относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Когда трудовой договор считается заключенным
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Признаки трудовых отношений
К признакам трудовых правоотношений относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Установление факта трудовых отношений в судебном порядке. Часть 2
Признание трудового договора в судебном порядке
С исковым заявлением работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту своей регистрации.
При уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора доказательствами факта наличия трудовых отношений могут служить:
✔️показания свидетелей;
✔️наличие пропуска на территорию работодателя;
✔️журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
✔️графики работы (сменности);
✔️журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;
✔️ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе;
✔️товарные накладные;
✔️счета-фактуры;
✔️путевые листы;
✔️заявки на перевозку груза;
✔️акты выполненных работ;
✔️переписка сторон, в том числе по электронной почте и в мессенджерах;
✔️фото и видеозаписи;
✔️электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками;
✔️отчеты, а также предоставление работнику для выполнения трудовой функции оборудования, транспорта, программно-технических средств и т.д.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Кроме того, истец вправе предъявлять работодателю и другие требования связанные с трудовыми правоотношениями: направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Социального фонда России, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда.
Кроме того, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом таких споров в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
Истцы, обратившиеся в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, кроме того, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов (в том числе и расходов на проведение экспертизы), даже если решение суда состоялось не в их пользу.
Признание трудового договора в судебном порядке
С исковым заявлением работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика, так и по месту своей регистрации.
При уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора доказательствами факта наличия трудовых отношений могут служить:
✔️показания свидетелей;
✔️наличие пропуска на территорию работодателя;
✔️журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
✔️графики работы (сменности);
✔️журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;
✔️ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе;
✔️товарные накладные;
✔️счета-фактуры;
✔️путевые листы;
✔️заявки на перевозку груза;
✔️акты выполненных работ;
✔️переписка сторон, в том числе по электронной почте и в мессенджерах;
✔️фото и видеозаписи;
✔️электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками;
✔️отчеты, а также предоставление работнику для выполнения трудовой функции оборудования, транспорта, программно-технических средств и т.д.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Кроме того, истец вправе предъявлять работодателю и другие требования связанные с трудовыми правоотношениями: направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Социального фонда России, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда.
Кроме того, в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом таких споров в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
Истцы, обратившиеся в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, кроме того, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов (в том числе и расходов на проведение экспертизы), даже если решение суда состоялось не в их пользу.
Особенности брачного договора
Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Заключение брачного договора
Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Указанные положения содержатся в ст. 40 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ).
Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака (ст. 41 СК РФ).
Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или имущество каждого из супругов. Может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.
Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.
Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий.
Брачный договор не может:
❗ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав;
❗регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей;
❗предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания;
❗содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства (ст. 42 СК РФ).
Условия брачного договора, нарушающие эти требования, ничтожны (ч. 2 ст. 44 СК РФ).
Изменение и расторжение брачного договора
Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор.
Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается.
По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации для изменения и расторжения договора.
Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака (ст. 43 СК РФ).
Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации, для недействительности сделок (ч. 1 ст. 44 СК РФ).
Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Заключение брачного договора
Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака. Заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Указанные положения содержатся в ст. 40 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ).
Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака (ст. 41 СК РФ).
Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим совместной, долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или имущество каждого из супругов. Может быть заключен как в отношении имеющегося, так и в отношении будущего имущества супругов.
Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.
Права и обязанности, предусмотренные брачным договором, могут ограничиваться определенными сроками либо ставиться в зависимость от наступления или от ненаступления определенных условий.
Брачный договор не может:
❗ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав;
❗регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей;
❗предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания;
❗содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства (ст. 42 СК РФ).
Условия брачного договора, нарушающие эти требования, ничтожны (ч. 2 ст. 44 СК РФ).
Изменение и расторжение брачного договора
Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор.
Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается.
По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации для изменения и расторжения договора.
Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака (ст. 43 СК РФ).
Брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации, для недействительности сделок (ч. 1 ст. 44 СК РФ).
Последствия отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения
Составом административного правонарушения, предусмотренного статьей 12.26. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Наказание
При совершении указанного деяния правонарушитель может быть подвергнут наказанию в виде наложения административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
В случае повторного управления гражданином транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, либо отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, в течение года с момента привлечения к ответственности по статье 12.26. КоАП РФ, будет образован состав преступления, предусмотренный статьей 264.1 УК РФ (управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость).
За данное преступление предусмотрена ответственность вплоть до лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Данные положения применяются независимо от факта наличия состояния опьянения.
Обжалование
Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 4.6. КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию с момента вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания.
При этом постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу после истечения срока, установленного для обжалования постановления, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 30.3. КоАП РФ жалоба на постановление по делу может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.
Следует добавить, что согласно примечанию 2 к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, признается лицо, управляющее транспортным средством, в случае установления факта употребления этим лицом вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений (0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха), или в случае наличия в организме этого лица наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также лицо, управляющее транспортным средством, не выполнившее законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Составом административного правонарушения, предусмотренного статьей 12.26. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Наказание
При совершении указанного деяния правонарушитель может быть подвергнут наказанию в виде наложения административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
В случае повторного управления гражданином транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, либо отказа от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, в течение года с момента привлечения к ответственности по статье 12.26. КоАП РФ, будет образован состав преступления, предусмотренный статьей 264.1 УК РФ (управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость).
За данное преступление предусмотрена ответственность вплоть до лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Данные положения применяются независимо от факта наличия состояния опьянения.
Обжалование
Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 4.6. КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию с момента вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания.
При этом постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу после истечения срока, установленного для обжалования постановления, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 30.3. КоАП РФ жалоба на постановление по делу может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.
Следует добавить, что согласно примечанию 2 к статье 264 УК РФ лицом, находящимся в состоянии опьянения, признается лицо, управляющее транспортным средством, в случае установления факта употребления этим лицом вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений (0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха), или в случае наличия в организме этого лица наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, а также лицо, управляющее транспортным средством, не выполнившее законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.