Кто-то мечтает работать в стартапе, для кого-то это страшный сон. И у каждого свои аргументы.
ЗА
• Работая в стартапе, вы, скорее всего, занимаетесь любимым делом или тем, во что очень верите. А возможно, даже воплощаете давние мечты. Ничто не ограничивает вас в идеях (кроме здравого смысла босса), и вы можете сделать всё что угодно. В корпорациях таких возможностей часто не бывает.
• Вы, вероятно, работаете не просто «в молодом дружном коллективе», а в компании единомышленников: к набору в стартап часто подходят тщательнее, чем к найму в большую компанию, просто потому, что на маленьких проектах меньше людей. А еще в стартапы стараются брать людей с похожими ценностями и вкусами, ведь там общаются много, тесно, а иногда даже живут в одной квартире. Хочется, чтобы у команды не только горели глаза, но и она вся была на одной волне
• В стартапе у вас наверняка больше свободы, чем в офисе. Это касается, например, технологий: вы можете использовать ту, что нравится больше. В больших компаниях вам могут не дать выбора. Свобода касается и графика: вряд ли у стартаперов больше времени на нерабочие дела, но им можно свободнее распоряжаться: не обязательно идти в офис к определенному часу, а если удобнее работать ночью – босс, скорее всего, это поймет. Ведь главное – результат.
ПРОТИВ
• В стартапе – а особенно в начале проекта – на вас наваливается огромная нагрузка. Нужно много работать (часто – за бесплатно), чтобы было, что показать инвестору, если его еще нет. Даже если он есть – важно за короткий срок сделать продукт, который начнет приносить прибыль. Инвестор хочет убедиться, что его вложения оправданы. А вы, скорее всего, хотите успокоить свою совесть
• Стартап – это нестабильность: мечты команды, которая хотела захватить мир, часто рубит на корню та же аудитория. Иногда всё, что кропотливо делалось днями и ночами, не выстреливает
• Работая в стартапе, вы, вероятно, занимаетесь не чем-то одним, а выполняете сразу несколько ролей: команде может быть не по карману маркетолог, рекрутер или еще какой-нибудь специалист. А если все эти роли выполняет босс, ваша работа может страдать: вдруг вы не успели обсудить что-то важное, пока он думал о бюрократических процедурах?
#заипротив_клевер
ЗА
• Работая в стартапе, вы, скорее всего, занимаетесь любимым делом или тем, во что очень верите. А возможно, даже воплощаете давние мечты. Ничто не ограничивает вас в идеях (кроме здравого смысла босса), и вы можете сделать всё что угодно. В корпорациях таких возможностей часто не бывает.
• Вы, вероятно, работаете не просто «в молодом дружном коллективе», а в компании единомышленников: к набору в стартап часто подходят тщательнее, чем к найму в большую компанию, просто потому, что на маленьких проектах меньше людей. А еще в стартапы стараются брать людей с похожими ценностями и вкусами, ведь там общаются много, тесно, а иногда даже живут в одной квартире. Хочется, чтобы у команды не только горели глаза, но и она вся была на одной волне
• В стартапе у вас наверняка больше свободы, чем в офисе. Это касается, например, технологий: вы можете использовать ту, что нравится больше. В больших компаниях вам могут не дать выбора. Свобода касается и графика: вряд ли у стартаперов больше времени на нерабочие дела, но им можно свободнее распоряжаться: не обязательно идти в офис к определенному часу, а если удобнее работать ночью – босс, скорее всего, это поймет. Ведь главное – результат.
ПРОТИВ
• В стартапе – а особенно в начале проекта – на вас наваливается огромная нагрузка. Нужно много работать (часто – за бесплатно), чтобы было, что показать инвестору, если его еще нет. Даже если он есть – важно за короткий срок сделать продукт, который начнет приносить прибыль. Инвестор хочет убедиться, что его вложения оправданы. А вы, скорее всего, хотите успокоить свою совесть
• Стартап – это нестабильность: мечты команды, которая хотела захватить мир, часто рубит на корню та же аудитория. Иногда всё, что кропотливо делалось днями и ночами, не выстреливает
• Работая в стартапе, вы, вероятно, занимаетесь не чем-то одним, а выполняете сразу несколько ролей: команде может быть не по карману маркетолог, рекрутер или еще какой-нибудь специалист. А если все эти роли выполняет босс, ваша работа может страдать: вдруг вы не успели обсудить что-то важное, пока он думал о бюрократических процедурах?
#заипротив_клевер