Интернет пестрит захватывающими историями о людях, которые бросили наёмную работу ради собственного бизнеса. У Сергея Парахина, разработчика из московского офиса EPAM, ситуация другая. Он больше 20 лет развивал свой собственный бизнес, который всегда был связан с IT. По иронии судьбы именно стремительное развитие информационных технологий в корне изменило его компанию, и бизнес всё дальше уходил от IT-сферы. Это побудило Сергея задуматься о смене профессии, и он решил стать разработчиком.

Сергей рассказал, почему в 43 года бросил бизнес и стал разработчиком в IT-компании, и описал, к каким сложностям стоит быть готовым: http://klever.blog/from-business-to-it-development/

Креативность – это умение создавать что-то новое, отходя от традиционных или принятых схем мышления. С помощью креативного мышления мы можем генерировать новые идеи, действовать не так, как привыкли, находить выходы из сложных ситуаций.

Умение мыслить креативно – навык, который можно развивать. Рассказываем, как: https://klever.blog/creative-thinking-how-to-develop/

Словосочетание «User Experience» на слуху уже много лет, но до сих пор не все – даже в IT – понимают, что это. Разбираемся, что такое UX и кто за него в ответе (не только UX-дизайнеры😏): https://klever.blog/what-is-ux/

Говорят, если не избегать конфликтов, а переводить их в конструктивное русло, будет много пользы. А как именно это можно делать, рассказываем в новом посте: https://klever.blog/constructive-conflict/

Как развивать силу воли?

Сила воли похожа на мышцу: устает, когда её упражняют, но благодаря регулярным тренировкам становится сильнее💪🏻

Вот пять рекомендаций, как развивать и укреплять силу воли ежедневно.

1. Высыпайтесь 💤

Ученые доказали: состояние сонливости приравнивается к состоянию легкого опьянения.

Более того, оно имитирует повреждение префронтальной коры – отдела мозга, отвечающего за самоконтроль. Именно поэтому нам труднее контролировать себя, если мы спали меньше рекомендованных 7-8 часов в сутки.

2. Регулярно разминайтесь 🏃‍♀️

Не забывайте вставать из-за компьютерного стола и делать физические упражнения в течение дня.

Предпочтите лестницу лифту, если есть возможность – прогуливайтесь на свежем воздухе во время обеденного перерыва.

3. Попробуйте медитацию 💭

Нейробиологи выяснили, что во время медитации человек приобретает целый набор важных навыков самоконтроля: внимательность, собранность, умение справляться со стрессом, самосознание и контроль над импульсами.

4. Не пытайтесь делать несколько задач одновременно 🤷‍♂️

Многозадачность – это миф. Делая несколько вещей одновременно, мы просто переключаем внимание с одной задачи на другую.

Каждый раз, пытаясь вникнуть в контекст нового дела, мозг начинает работать с бешеной скоростью, истощая дневной запас силы воли. Именно поэтому «мультитаскеры» под конец дня чувствуют себя усталыми и истощенными.

5. Используйте правило двух минут ✌🏻

Многие вещи, которые мы постоянно откладываем, умещаются в две минуты или меньше.

Ответить на письмо коллеге, узнать что-то, поздравить приятеля с днем рождения – всё это можно сделать за пару минут.

Больше рекомендаций – в этом посте: https://klever.blog/willpower/

Если вам предстоит поучаствовать в онлайн-встрече на английском или вы неуверенно себя чувствуете, общаясь с иностранными коллегами, советуем почитать наш новый пост 💁‍♂️ https://klever.blog/useful-english-phrases-for-online-meetings/

Пять шагов, чтобы «прокачать» домашний офис:

1) Фиксим баги рабочего места (если сейчас спина не болит, не факт, что так будет всегда 😐),
2) Настраиваем освещение,
3) Подбираем органайзеры,
4) Устанавливаем системы хранения,
5) Наводим уют.

Подробнее обо всём рассказали в новом посте: https://klever.blog/home-office-5-steps/

Три признака, что вы неэффективно расходуете рабочее время 😢

1) Вы не успеваете сделать работу – приходится задерживаться, чтобы что-то доделать, или брать часть работы домой. Сам по себе этот факт не обязательно признак неэффективности, он может также означать, что у вас физически слишком много работы, которую непосильно делать одному человеку. Но, тем не менее, это повод разобраться, в чем дело – в вас или в чём-то другом, и подумать, как исправить ситуацию.

2) Вам часто приходится откладывать одни задачи, потому что внезапно появляются новые. Появление новых задач – ситуация рабочая и естественная. Но автоматически считать новые задачи более срочными и приоритетными неправильно. Кроме того, переключаясь с одной задачи на другую, вы тратите время и силы на погружение в новый контекст, что отрицательно влияет на эффективность. Чтобы сохранить эффективность, нужно выработать принципы, в каких случаях переключаться на новое оправдано, а в каких нет, и стараться их придерживаться.

3) В конце дня вы чувствуете, что не сделали ничего важного и полезного, хотя знаете, что были чем-то заняты каждую минуту. Такое часто случается, когда вас заваливает мелкой рутиной – время и силы на неё уходят, а веса, необходимого для чувства выполненного долга, не хватает. Бороться с этим можно классическим методом – деля задачи на важные и неважные, и обязательно заканчивая хотя бы одну важную задачу в день.

По какому еще принципу можно делить рабочие задачи, что такое «дела-галька», «дела-песок» и «дела-большие камни», читайте в нашем посте: https://klever.blog/time-management/

Буквально лет пять назад о продакт-менеджерах никто не говорил, а сейчас уже сложно найти IT-компанию, которая не ищет «продакта» 🚀 Что это за профессия, читайте в нашем новом посте: https://klever.blog/who-is-product-manager/

Что такое hard skills и soft skills, понятно. А что значит «базовые навыки»? Постарались разобраться в этом вместе с организаторами нетехнической конференции для IT-специалистов ESCAPE (Essential skills, Competencies and People Engineering). https://klever.blog/essential-skills/

Ох уж этот small talk 😳 Почему бывает сложно его инициировать и как это исправить, всегда ли нужны такие разговоры в деловом общении, о чём и как долго стоит говорить с коллегами? Давайте разбираться! Полезные фразы прилагаются. https://klever.blog/small-talk/

«Забудьте, чему вас учили в школе», – говорят университетские преподаватели новоиспеченным студентам. А надо бы: «Забудьте, как вас учили в школе». Взрослые обучаются совсем иначе, чем дети. Если об этом помнить, можно научиться чему угодно – даже без помощи преподавателей. Вот несколько советов от Клевера ко Дню знаний👇🏻

Начните с постановки цели – решите, что именно хотите изучить и зачем. Определите критерии успеха: когда можно считать, что цель достигунта?

Составьте план обучения и включите занятия в ваше расписание. Стратегия «буду учиться, когда есть время» не сработает.

Оборудуйте место для занятий – так вы поможете себе не отвлекаться. Всё необходимое соберите там, где планируете учиться. Под рукой должно быть всё, кроме телефона.

Путь к привычке начинается с регулярности. Заниматься нужно ежедневно или хотя бы несколько раз в неделю.

Попробуйте такой образовательный трюк – учиться понемногу в течение дня: с утра повторять то, что узнали вчера, читать страничку-другую в обеденный перерыв и полноценно заниматься вечером. Это поможет не выходить из контекста.

Здорово найти ментора – профессионала в той области, которую вы пока только изучаете. Наставник сможет объективно покритиковать вашу работу, дать совет и стать для вас примером

Применяйте знания на практике: в текущей работе или на учебных проектах. Набивайте руку и не тревожьтесь, если вам за это не платят. Потом, когда всему научитесь, будете делать то же самое за деньги.

Раз в полгода мы собираемся, чтобы... 🙄

Сделали памятку для начинающих руководителей: зачем проводить 1-1 с сотрудниками; о чём стоит говорить на таких встречах, а о чём лучше не надо; разобрали распространенные проблемы с 1-1 у новоиспеченных тимлидов. https://klever.blog/1-1-for-teamleads/

Завтра начинается трехдневная онлайн-конференция ESCAPE для всех, кто работает в IT. Там будут доклады не про технологии, а про разные нетехнические навыки, которые тоже важны для работы и развития ☺️

Мы, конечно же, советуем вам поучаствовать. Хедлайнеры на завтра:

• Алена Алешина и Сергей Шабанов, авторы книги «Эмоциональный интеллект. Российская практика».
Ссылка на описание их доклада «Эмоциональный интеллект как ресурс для умных».

• Управляющий партнер «Стратоплана» Александр Орлов.
Ссылка на описание его доклада «Коучинговые инструменты в жизни руководителя» (не пугайтесь слова «коучинговые», будет очень интересно, особенно тем, кто управляет командами).

А вообще конференция будет идти три дня, с 15 по 17 сентября. Вот здесь можно посмотреть всё расписание.

Через полтора часа на онлайн-конференции ESCAPE: Николай Давыдов, сооснователь венчурного фонда Gagarin Capital Partners (вы можете знать его по тому самому фильму Дудя).

Тема доклада: «О бизнесе, навыках и венчурном инвестировании».

Как понять, что твоя «гениальная идея» стоящая? Как среди десятков питчей и идей инвесторы выбирают те, в которые готовы вкладывать? На какие навыки основателей и специалистов обращают внимание?

Доклад начнется в 18:00 по мск.
Ссылка на регистрацию 😎

Коллеги будут называть вас уважаемым 🤓 И еще четыре причины стать ментором: https://klever.blog/five-reasons-to-be-a-mentor/

Если вы работаете на удалёнке примерно с середины марта и еще не вышли в офис, вот вам интересный факт: это длится уже полгода 😮 И как вам?

Пожалуйста, поделитесь настроениями:

Написали пост на важную и серьезную тему – об экзистенциальном кризисе и немного о работе.

Что это за кризис, как он может проявляться, чем отличается от обычной усталости и выгорания и как обернуть этот опыт себе на пользу? Собрали ответы здесь👇🏻 https://klever.blog/existential-crisis/

Правила деловой переписки на русском и английском во многом похожи. Но всё же у международной бизнес-переписки есть свои нюансы – в них нам помогла разобраться преподаватель бизнес-английского.

Рассказываем, как выбрать стиль и тон переписки, как грамотно структурировать письмо, каких ошибок лучше не допускать. А ещё делимся списком полезных фраз и материалов по теме.

https://klever.blog/email-correspondence/