🌀 در ذکر مناقب بخشنامه
(رابطه مدیریت "انضباط مالی" وزارت آموزش-پرورش با حقوق معلمین!)
✍ آسیه سپهری - فعال مدنی
روزنامه روزان - ۶اردیبهشت ۱۳۹۷
- امروز چون نتونستم زنگ تدریسم رو با برنامه تمرین بچه ها برای مسابقه جابجا کنم مدیر بهم تذکر داد!
- مدیر مدرسه ما گفت در کارنامه نباید نمره ای پایین تر از حد قبول باشه. بخاطر ارزشیابی خودتون میگم.
- به من گفت برای نمایشگاه رو کمک شما حساب کردم! میدونم اگه بگم نه ارزشیابیم رو ...
مثالهای زیادی از این دست که از زبان معلمان میشنویم حاکی از اعمال محدودیت هایی است بر معلم، که بر اساس شناختی که دارد نیک تر از باقی عوامل مدرسه میداند چگونگی تنظیمات و یا نحوه تدریسش در هر کلاس و تعاملش با هر دانش آموز چگونه باید باشد.
🔻بنابراین بخشنامه جدید آ - پ محترم، مبنی بر پرداخت حقوق منوط به تایید عملکرد معلمان، جدای از منظر بحث معیشت و حقوقی این قشر که در نگاه اول جلوه میکند مباحث جانبی دیگری را به ذهن متبادر میکند از جمله؛
- حق استقلال معلم در کلاس درس
- حق شخصی معلم در برابر صیانت از نحوه تدریس و کلاسداری و تعامل با شاگردان.
- سلیقه ای شدن گزارش عملکرد و در نتیجه تاثیر سلایق وبرخوردهای شخصی در حقوق و معیشت معلمان.
🔻 نکته قابل تأمل اینست که آیا؛
- انضباط مالی بیشتر در گرو عملکرد معلم هاست یا در گرو عملکرد و تنظیمات بودجه مدیران از رده های پایین تا رده های بالای آموزش و پرورش؟!
- به سرانجام رساندن پرونده صندوق ذخیره فرهنگیان انضباط مالی را بیشتر برقرار میکند یا اعمال سلیقه شخصی هر مدیر در عملکرد زیردستانش!
♦️ در هر صورت شاید بتوان کلمه مدیریت منابع انسانی را در این بخشنامه قابل قبول دانست اما واژه ترکیبی "انضباط مالی" نه از جنبه حقیقی و نه از جنبه حقوقی پیش شرط لازم و کافی برای رسیدن به این هدف والا نخواهد بود.
حسن ختام اینکه؛
سپاسگزاریم از وزارت آموزش و پرورشی که نشان داد با اجرایی کردن این بخشنامه از اردیبهشت ماه، به پیشواز هفته #بزرگداشت_مقام_معلم رفته! و شعارهای معلمان اعم از بازنشسته و شاغل در تجمعات و بیانیه های خود نسبت به بحث #معیشت و #کیفیت_آموزش در مدارس را شنیده و در بخشنامه های خود لحاظ کرده است!!!
📌 http://uupload.ir/files/7cpd_1524906968417.jpg
🔻🔻🔻
کانال صنفی معلمان👇
🆔 @kasenfi
(رابطه مدیریت "انضباط مالی" وزارت آموزش-پرورش با حقوق معلمین!)
✍ آسیه سپهری - فعال مدنی
روزنامه روزان - ۶اردیبهشت ۱۳۹۷
- امروز چون نتونستم زنگ تدریسم رو با برنامه تمرین بچه ها برای مسابقه جابجا کنم مدیر بهم تذکر داد!
- مدیر مدرسه ما گفت در کارنامه نباید نمره ای پایین تر از حد قبول باشه. بخاطر ارزشیابی خودتون میگم.
- به من گفت برای نمایشگاه رو کمک شما حساب کردم! میدونم اگه بگم نه ارزشیابیم رو ...
مثالهای زیادی از این دست که از زبان معلمان میشنویم حاکی از اعمال محدودیت هایی است بر معلم، که بر اساس شناختی که دارد نیک تر از باقی عوامل مدرسه میداند چگونگی تنظیمات و یا نحوه تدریسش در هر کلاس و تعاملش با هر دانش آموز چگونه باید باشد.
🔻بنابراین بخشنامه جدید آ - پ محترم، مبنی بر پرداخت حقوق منوط به تایید عملکرد معلمان، جدای از منظر بحث معیشت و حقوقی این قشر که در نگاه اول جلوه میکند مباحث جانبی دیگری را به ذهن متبادر میکند از جمله؛
- حق استقلال معلم در کلاس درس
- حق شخصی معلم در برابر صیانت از نحوه تدریس و کلاسداری و تعامل با شاگردان.
- سلیقه ای شدن گزارش عملکرد و در نتیجه تاثیر سلایق وبرخوردهای شخصی در حقوق و معیشت معلمان.
🔻 نکته قابل تأمل اینست که آیا؛
- انضباط مالی بیشتر در گرو عملکرد معلم هاست یا در گرو عملکرد و تنظیمات بودجه مدیران از رده های پایین تا رده های بالای آموزش و پرورش؟!
- به سرانجام رساندن پرونده صندوق ذخیره فرهنگیان انضباط مالی را بیشتر برقرار میکند یا اعمال سلیقه شخصی هر مدیر در عملکرد زیردستانش!
♦️ در هر صورت شاید بتوان کلمه مدیریت منابع انسانی را در این بخشنامه قابل قبول دانست اما واژه ترکیبی "انضباط مالی" نه از جنبه حقیقی و نه از جنبه حقوقی پیش شرط لازم و کافی برای رسیدن به این هدف والا نخواهد بود.
حسن ختام اینکه؛
سپاسگزاریم از وزارت آموزش و پرورشی که نشان داد با اجرایی کردن این بخشنامه از اردیبهشت ماه، به پیشواز هفته #بزرگداشت_مقام_معلم رفته! و شعارهای معلمان اعم از بازنشسته و شاغل در تجمعات و بیانیه های خود نسبت به بحث #معیشت و #کیفیت_آموزش در مدارس را شنیده و در بخشنامه های خود لحاظ کرده است!!!
📌 http://uupload.ir/files/7cpd_1524906968417.jpg
🔻🔻🔻
کانال صنفی معلمان👇
🆔 @kasenfi