❇️تفاوت استخدام پیمانی و استخدام رسمی آزمایشی
🔹برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.
🔹استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد.
🔹باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.
برای تبدیل وضعیت استخدامی از #رسمی_آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله این‌که
تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛
🔸اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت
🔸دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز
🔸سومین موضوع تایید گزینش
🔻🔻🔻
کانال صنفی معلمان
🆔 @kasenfi
🔹برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از #پیمانی به رسمی آزمایشی باید حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.
🔹استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمون‌های استخدامی انجام شده باشد.
🔹باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.
برای تبدیل وضعیت استخدامی از #رسمی_آزمایشی به رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله این‌که
تبدیل وضعیت استخدام کارمند به رسمی پس از طی دوره رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛
🔸اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت
🔸دوم طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز
🔸سومین موضوع تایید گزینش
🔻🔻🔻
کانال صنفی معلمان
🆔 @kasenfi