🔢فرمول محاسبه جمعه کاری

🔴 @kardankaryabi

⭐ مقدمه توجیهی جهت حق اولاد :

نظر به اینکه به موجب بند (۱) ماده (۸۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴، یکی از شرایط پرداخت کمک عائله مندی آن است که بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت (۷۲۰) روز کار را داشته باشد و باتوجه به اینکه عدم پرداخت حق بیمه به میزان یاد شده منجر به محرومیت کارگران فاقد سابقه بیمه‌ای مذکور شده و این حکم قانونی، مغایر بند (۸) سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی و بند (۲) سیاست‌های کلی جمعیت می‌باشد، لایحه زیر به منظور انطباق با مفاد ماده (۷۳) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ و رفع برخی محدودیت‌های مربوط به پرداخت حق عائله مندی به کارگران، برای انجام تشریفات قانونی مربوط ارایه می‌شود:
لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی
ماده واحده- صدر و بند (۱) ماده (۸۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ به شرح زیر اصلاح می‌شود:
«ماده ۸۶- کمک هزینه عائله مندی برای همه فرزندان بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:

⭐ بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه (۳۰) روز کار را داشته باشد.»


⭐ @kardankaryabi

⭐ سوال:
نحوه محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی کارگران چگونه است؟

⭐ پاسخ :
در محاسبه مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی کارگران موضوع ماده 71 قانون کار، تمام پرداخت‌هایی که در روزهای کاری به کارگر تعلق می‌گیرد (از قبیل مزد و بن و حق مسکن و حق اولاد) به استثنای مزایایی که پرداخت آن مستلزم حضور در محل کار است (مانند ایاب و ذهاب و حق نهار)، منظور می‌شود.



@kardankaryabi

⭐ سؤال:
افرادی مانند مدیرعامل، اعضای هیات مدیره اشخاص حقوقی، یا اعضای هیات مدیره یا اعضای هیات رئیسه اتحادیه ها و مجامع امور صنفی مشمول قانون کار هستند؟

⭐ پاسخ :
مدیرعامل و اعضای هیات مدیره با توجه به مقررات قانون تجارت و فقدان رابطه دستوری(تبعیت حقوقی) موضوع مواد 2و 3 قانون کار و اعضای هیات مدیره و هیات رئیسه اتحادیه ها و مجامع امورصنفی با توجه به تبصره ماده 75 قانون نظام صنفی، با توجه به ماهیت کار خود بابت دریافتی هایی که در ازای عضویت در هیات مدیره یا هیات رئیسه دارند، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی نیستند. قابل ذکر است چنانچه این قبیل افراد، به کار و امور دیگری خارج از وظایف ناشی از عضویت هیات مدیره یا هیات رئیسه اشتغال داشته باشند، بابت اشتغال به آن امور کارگر محسوب می‌شوند.

@kardankaryabi

⭐ کارگر برای مطالبه سنوات بر مبنای ۴۵ روز، فقط یک هفته فرصت دارد

✅ بر اساس رای جدید هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، کارگر برای مطالبه سنوات در زمان حکم بازگشت به کار تنها یک هفته فرصت دارد.

🔹️ به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۱۲۳۰۹۰ مهلت مقرر در ماده ۱۱۱ آیین دادرسی کار ابطال نشد.
بر این اساس در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیأت حل اختلاف، چنانچه کارگر بخواهد از حق مقرر در تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده نماید، باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ ابلاغ رأی، دادخواست خود را تقدیم هیأت تشخیص کند. چرا که جلوگیری از اخلال در فعالیت کارگاه­‌ها ایجاب می‌کند که ظرف مهلت معینی تکلیف بازگشت یا عدم بازگشت کارگر اخراج شده ( که اخراج وی غیرقانونی تشخیص داده شده است) مشخص گردد، لذا تعیین مهلت از این حیث اجتناب‌ناپذیر می­باشد.


⭐ ⭐ کارگر برای مطالبه سنوات بر مبنای ۴۵ روز، فقط یک هفته فرصت دارد

✅ بر اساس رای جدید هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، کارگر برای مطالبه سنوات در زمان حکم بازگشت به کار تنها یک هفته فرصت دارد.

🔹️ به موجب دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۱۲۳۰۹۰ مهلت مقرر در ماده ۱۱۱ آیین دادرسی کار ابطال نشد.
بر این اساس در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیأت حل اختلاف، چنانچه کارگر بخواهد از حق مقرر در تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده نماید، باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ ابلاغ رأی، دادخواست خود را تقدیم هیأت تشخیص کند. چرا که جلوگیری از اخلال در فعالیت کارگاه­‌ها ایجاب می‌کند که ظرف مهلت معینی تکلیف بازگشت یا عدم بازگشت کارگر اخراج شده ( که اخراج وی غیرقانونی تشخیص داده شده است) مشخص گردد، لذا تعیین مهلت از این حیث اجتناب‌ناپذیر می­باشد.


@kardankaryabi

⭐️همه چیز در خصوص حق اولاد


سؤال : کارگری که فرزند خواندگی کودکی را برابر مقررات به عهده گرفته است، آیا حق اولاد به خاطر فرزند خوانده به وی تعلق می گیرد؟

پاسخ: بموجب ماده 21 قانون حمایت از کودکان ونوجوانان بی سرپرست وبد سرپرست مصوب 1392، شخص سرپرست از حمایت‌های حق اولاد برخوردار است.



سؤال : کارگری که حق‌اولاد دریافت می‌کند، پس از رسیدن فرزندش به سن 18 سال و عدم تحصیل، حق اولاد قطع می‌شود، پس از یکسال مجددا فرزند کارگر، ادامه تحصیل می‌دهد، آیا مجددا حق اولاد برقرار می‌شود یا خیر؟

پاسخ : در صورت فقدان شرایط پرداخت حق اولاد از قبیل شرط اشتغال به تحصیل و قطع حق اولاد، چنانچه شرایط قانونی مانند ادامه تحصیل مجددا محقق شود، حق اولاد مجددا برقرار خواهد شد.




سوال: در حال حاضر بموجب ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، برای تعلق حق اولاد به کارگران 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه الزامی است، این مقررات با سیاست‌های کلی جمعیت در تناقض نیست؟

پاسخ : این شرط با بند 2 سیاست‌های کلی جمعیت و بند 8 سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی در تعارض است و موجب محرومیت کارگران فاقد سابقه 720 روز حق بیمه شده، لذا لایحه اصلاح ماده 86 قانون تأمین اجتماعی در تاریخ 1402/9/20 طی شماره 59813/17598توسط دولت به مجلس جهت تشریفات قانونی تقدیم شده که بموجب آن سابقه 720 روز به 30 روز کاهش یافته است و در صورت تصویب مجلس شورای اسلامی لازم الاجرا خواهد شد.



سوال: کارگران شاغل تا چند فرزند مشمول دریافت حق اولاد می‌شوند؟

پاسخ : بموجب ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، والدین شاغل (اعم از پدر یا مادر) صرفاً تا دو فرزند(اعم از پسر یا دختر) را مشمول دریافت حق اولاد دانسته است لیکن بموجب ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب1392/3/20،محدودیت مذکور ملغی و کارفرمایان مکلفند با احراز سایر شرایط مقرر در ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، به کارگران خود به ازای هر فرزند و بدون محدودیت در تعداد فرزندان، حق اولاد پرداخت نماید.



سؤال : آیا حق اولاد به بانوانی که با همسرشان در یک کارگاه اشتغال دارند، تعلق می گیرد یا نه؟

پاسخ: بموجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی حق اولاد(عائله مندی) به کارگرانی که 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی دارند و فرزند زیر 18 سال دارند تعلق می گیرد، لذا بین بانوان و آقایان تفاوتی نیست و اشتغال زوجین در یک کارگاه نیز مانع پرداخت حق اولاد به هر دو نفر نخواهد شد.


سوال: کارگری فرزند دختر بالای 18 سال دارد که هنوز ازدواج نکرده است، حق اولاد تا زمان ازدواج دختر، تعلق می‌گیرد یا خیر؟ پاسخ : با توجه به ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، حق اولاد(کمک عائله مندی) تا پایان 18سالگی فرزند(پسر یا دختر) تعلق می‌گیرد و ازدواج یا عدم ازدواج فرزند در موضوع تأثیری ندارد. البته درصورت اشتغال به تحصیل فرزند(منحصرا)، حق اولاد تا پایان تحصیل تعلق می‌گیرد و حتی ازدواج فرزند نیز مانع استفاده کارگر از حق اولاد تا پایان تحصیل فرزند نخواهد شد.


@kardankaryabi

⭐️ فوری

رأی شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۱ شهریور ۱۴۰۲
هیات عمومی دیوان عدالت اداری  

مطابق ماده ۵۶، ۵۹، ۵۸ و ۶۲ قانون کار پرداخت نوبت کاری و اضافه کاری و شب کاری و جمعه کاری بایستی بر اساس مزد پرداخت شود نه مزد مبنا و همچنین مزد مبنا با مزد تفاوت دارد


اولاً «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.»
ثانیاً مزد ثابت متمایز از «مزد» است.
ثالثا مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
رابعا «مزد» متفاوت از «مزد مبنا» است.

@kardankaryabi

سوال:
کارگری فرزند دختر بالای 18 سال دارد که ازدواج کرده است ولی درحال تحصیل است، حق اولاد تعلق می‌گیرد یا خیر؟

پاسخ :
با توجه به ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، حق اولاد(کمک عائله مندی) تا پایان 18سالگی فرزند(پسر یا دختر) تعلق می‌گیرد و ازدواج یا عدم ازدواج فرزند در موضوع تأثیری ندارد. البته درصورت اشتغال به تحصیل فرزند(منحصرا)، حق اولاد تا پایان تحصیل تعلق می‌گیرد و حتی ازدواج فرزند نیز مانع استفاده کارگر از حق اولاد تا پایان تحصیل فرزند نخواهد


@kardankaryabi

✍️ بخشنامه 290/1403/6965 تامین اجتماعی در خصوص الزام اجباری درج پایه سنوات در لیستهای ارسالی در فیلد جداگانه
@kardankaryabi

✍️ مشمولیت بیمه ای پایه سنوات و حق تاهل
@kardankaryabi

⭐️⭐️  اتباع خارجی

✍️ ابلاغ میزان جدید جریمه اشتغال غیرمجاز اتباع خارجی

✅ اداره کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی طی بخشنامه ای میزان جدید جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده می کنند را برای اجرا به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها ابلاغ نمود.

🔹  بر اساس این بخشنامه به استناد بند (ج) ماده(۱۱) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و بر اساس مصوبه اخیر شورای عالی کار مبنی بر تعیین حداقل حقوق و دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳ میزان جریمه کارفرمایانی که از خدمات اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار استفاده کنند، بابت هر روز اشتغال غیرمجاز مبلغ ۱۱،۹۴۳،۶۴۰ ریال تعیین گردیده که در صورت تکرار تخلف، این میزان دو برابر خواهد شد.


@kardankaryabi

✍️ نظریه مشورتی مورخ 1403/02/19 بیمه بیکاری مدیر عامل و اعضای هیات مدیره
@kardankaryabi

پایه حقوق از ۵۷ تا ۱۴۰۳.pdf
@kardankaryabi

⭐️  تکالیف کارفرما در صورت بروز حادثه ناشی از کارگاه برای کارگران


🔹مطابق اصل 65 قانون تامین اجتماعی، هنگام بروز حادثه برای کارگر، کارفرما وظیفه دارد اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضعیت فرد آسیب دیده انجام دهد.

🔹مورد اول: برای تسریع کمک به فرد حادثه دیده و رساندن کارگر به مراکز درمانی، تماس با سرویس های امدادی و انتظامی لازم است.  در مرحله اول تماس با اورژانس ضروری است، ضمن اینکه حضور نیروهای انتظامی برای مستند شدن وقوع حادثه لازم است و اگر فرد بین ماشین آلات و یا زیر آوار حبس شده باشد، برای نجات باید با سازمان آتش نشانی تماس گرفت.

🔹️ مورد دوم: تکمیل فرم حادثه تامین اجتماعی است که پس از اقدامات امدادی، کارفرما باید فرم تامین اجتماعی را تکمیل کند و به سازمان تأمین اجتماعی تحویل دهد.

🔹مورد سوم: کارفرما پیش از آنکه از محل حادثه برود، وظیفه دارد گزارش حادثه را به نزدیک ترین اداره کار ارائه دهد. در این مورد معمولا بازرسی از اداره کار به محل حادثه حضور پیدا می کند تا علاوه بر تهیه عکس از محل حادثه، گزارش را بنویسد.

🔹مورد چهارم:  کارفرمایانی که بیمه مسؤلیت دارند حتما باید گزارش حادثه را به بیمه مسؤلیت گزارش کنند.

🔹️ طبق ماده 91 قانون کار، کارفرمایان مکلف هستند کلیه وسایل برای حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران تهیه کنند و ضمن اینکه چگونگی کاربرد را باید به آنها (کارگران) آموزش دهند.

🔹طبق ماده 95 قانون کار، مسؤولیت اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار برعهده کارفرمایان یا مسؤولین واحد های ذکر شده در ماده 85 قانون کار است و هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور حادثه ای رخ دهد، شخص کارفرما و مسؤول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و مجازات های مندرج در قانون مسئول هستند.

@kardankaryabi