Forwarded from SpeakAR: Arabic classes
Да-да, и этот пост еще про наши ПРЕДНОВОГОДНИЕ СКИДКИ🎄
Если вам не подходит обучение в мини-группах и вы ищете гибкий график с учётом ваших личных предпочтений, 👤индивидуальные занятия – ваш идеальный формат, особенно с уникальными бонусными предложениями, которые мы подготовили😎:
💼 Пакет «I AM BOSS»: 1 модуль изучения арабского 💥со скидкой 15%💥 (выгода 11 000 руб.) + 📃сертификат 5 000 руб. в наш интернет-магазин и 🏷1 билет на вебинар по кросс-культурной коммуникации
🔥МЕГА-СКИДКИ на обучение с долгосрочной перспективой в индивидуальном формате:
🔸6 месяцев обучения –25%💥 (экономия 37 000 руб.) + 📃сертификат на 7 500 р в наш интернет-магазин, 🔖2 билета на вебинар по кросс-культурной коммуникации и скидка 10% на подписку ✍ на ежемесячные пакеты услуг от нашей компании Job for Arabists
🔸12 месяцев обучения –35%💥 (экономия 100 000 руб.) + 📃сертификат на 10 000 р в наш интернет-магазин, 🔖3 билета на вебинар по кросс-культурной коммуникации и скидка 20% на подписку ✍ на ежемесячные пакеты услуг от нашей компании Job for Arabists
💼 Всё про нашу подписку по ссылке https://jobforarabist.com/ru/subscription
📚 Ассортимент нашего Shop for Arabists здесь https://shop4arabists.ru/
📝 Записаться можно через директ, по номеру телефона +971569917563 (WA) или через Telegram @speakAR_school.
Не теряйте ни минуты🏃 Ловите уникальную возможность изучать арабский язык с максимальной выгодой! 🤓
Выбирайте подходящий курс, наслаждайтесь подарками и скидками✨, и делайте шаг навстречу новым знаниям уже сегодня⌛
Если вам не подходит обучение в мини-группах и вы ищете гибкий график с учётом ваших личных предпочтений, 👤индивидуальные занятия – ваш идеальный формат, особенно с уникальными бонусными предложениями, которые мы подготовили😎:
💼 Пакет «I AM BOSS»: 1 модуль изучения арабского 💥со скидкой 15%💥 (выгода 11 000 руб.) + 📃сертификат 5 000 руб. в наш интернет-магазин и 🏷1 билет на вебинар по кросс-культурной коммуникации
🔥МЕГА-СКИДКИ на обучение с долгосрочной перспективой в индивидуальном формате:
🔸6 месяцев обучения –25%💥 (экономия 37 000 руб.) + 📃сертификат на 7 500 р в наш интернет-магазин, 🔖2 билета на вебинар по кросс-культурной коммуникации и скидка 10% на подписку ✍ на ежемесячные пакеты услуг от нашей компании Job for Arabists
🔸12 месяцев обучения –35%💥 (экономия 100 000 руб.) + 📃сертификат на 10 000 р в наш интернет-магазин, 🔖3 билета на вебинар по кросс-культурной коммуникации и скидка 20% на подписку ✍ на ежемесячные пакеты услуг от нашей компании Job for Arabists
💼 Всё про нашу подписку по ссылке https://jobforarabist.com/ru/subscription
📚 Ассортимент нашего Shop for Arabists здесь https://shop4arabists.ru/
📝 Записаться можно через директ, по номеру телефона +971569917563 (WA) или через Telegram @speakAR_school.
Не теряйте ни минуты🏃 Ловите уникальную возможность изучать арабский язык с максимальной выгодой! 🤓
Выбирайте подходящий курс, наслаждайтесь подарками и скидками✨, и делайте шаг навстречу новым знаниям уже сегодня⌛
Jobforarabist
JOB FOR ARABISTS BUSINESS SOLUTIONS
WE CONNECT BUSINESSES
AND COUNTRIES OF THE MIDDLE EAST
AND COUNTRIES OF THE MIDDLE EAST
Forwarded from SpeakAR: Arabic classes
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чтобы воспользоваться предложением пишите @speakAR_school
Forwarded from SpeakAR: Arabic classes
🏷МАРАФОН СКИДОК ПРОДОЛЖАЕТСЯ🎉
У нас все также идёт распродажа языковых курсов.
Напоминаем, что у нас есть опции и для улучшения разговорной речи:
🤳 разговорный клуб ARTalk
🇦🇪 курс по эмиратскому диалекту "Рамса"
Наши предновогодние акции распространяются и на эти встречи!
ПРИОБРЕТАЙТЕ ПАКЕТ ИЗ 8 ЗАНЯТИЙ И ПОЛУЧАЙТЕ 2 ВСТРЕЧИ В ПОДАРОК🎁
И главный подарок от нашего разговорного клуба – БЕСПЛАТНАЯ предновогодняя встреча
📍22 декабря в 18:00 Мск/19:00 Дубай
Чтобы воспользоваться предложением - пишите @speakAR_school
У нас все также идёт распродажа языковых курсов.
Напоминаем, что у нас есть опции и для улучшения разговорной речи:
🤳 разговорный клуб ARTalk
🇦🇪 курс по эмиратскому диалекту "Рамса"
Наши предновогодние акции распространяются и на эти встречи!
ПРИОБРЕТАЙТЕ ПАКЕТ ИЗ 8 ЗАНЯТИЙ И ПОЛУЧАЙТЕ 2 ВСТРЕЧИ В ПОДАРОК🎁
И главный подарок от нашего разговорного клуба – БЕСПЛАТНАЯ предновогодняя встреча
📍22 декабря в 18:00 Мск/19:00 Дубай
Чтобы воспользоваться предложением - пишите @speakAR_school
Forwarded from Emirati in words
#исследование
Выпуск 68
Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?
Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔
Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.
Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.
Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.
Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.
1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью
Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.
Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.
2️⃣ Личность руководителя
Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.
3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях
Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры
Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.
5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации
Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.
Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.
6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие
Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.
7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений
В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.
Что это значит для работодателей?
Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.
❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала
Выпуск 68
Нюансы трудоустройства в ОАЭ. Ghosting?
Почему кандидаты отказываются от офферов или даже продолжения общения после собеседования с работодателем? 🤔
Время от времени русскоязычные работодатели в ОАЭ задают нам этот вопрос.
Решили с коллегами провести собственное HR-исследование и хотели бы поделиться с вами результатами, а также спросить, все ли причины мы перечислили и есть ли что из вашего опыта вы могли бы добавить? Будем очень рады вашим комментариям.
Итак, исследование показывало, что после успешного общения с рекрутером и прямого собеседования с работодателем нередко кандидаты самостоятельно принимают решение отказаться от предложения или просто продолжить общение с потенциальным работодателем.
Почему так происходит? Разбираем с вами основные причины.
1️⃣ Некорректное поведение работодателя на интервью
Первое впечатление нельзя сделать дважды. Жесткая критика, фамильярность или недостаток уважения – сразу отпугивают кандидатов.
Важно помнить: собеседование – это диалог, а не экзамен.
2️⃣ Личность руководителя
Руководитель – ключевая фигура для кандидата. Если во время собеседования создается впечатление, что менеджер слишком требователен, конфликтен или демонстрирует токсичное поведение, это становится причиной отказа от предложения. Люди хотят работать с теми, кому могут доверять.
3️⃣ Неясность в обязанностях и условиях
Если на встрече компания не может четко описать задачи, ожидания и условия работы, это вызывает у кандидатов чувство неопределенности и настороженность. Люди хотят знать, “на что они подписываются”.
4️⃣ Несоответствие корпоративной культуры
Вопросы ценностей и атмосферы внутри компании стали решающими для современных специалистов. Кандидаты внимательно смотрят на то, как говорят о команде, задачах и видении бизнеса. Если "картинка" не совпадает с их ожиданиями – они уходят.
5️⃣ Завышенные требования при недостаточной компенсации
Слишком длинный список обязанностей или завышенные ожидания без прозрачного диалога о зарплате и бенефитах – самый тревожный сигнал.
Кандидаты хотят видеть, что их усилия будут справедливо оценены. Если не видят на старте, а видят, что их пытаются «нагрузить не тем, что нужно», часто теряют мотивацию к общению и продолжению.
6️⃣ Неопределенные перспективы роста или вообще их отсутствие
Карьерное развитие, обучение и возможности для роста – важные стимулы. Если работодатель не может ответить, что ждет сотрудника через год или два, многие выбирают стабильные и перспективные предложения. Или перспективные бренды.
7️⃣ У кандидата есть большой выбор предложений
В условиях активного рынка труда кандидаты получают сразу несколько офферов и выбирают не только условия, но и качество собеседования, атмосферу и перспективы. Конкуренция за лучших специалистов требует от работодателей особого подхода на каждом этапе подбора.
Что это значит для работодателей?
Собеседование – это не только "тестирование" кандидата, но и возможность показать свою компанию с лучшей стороны.
Прозрачность, уважение и открытая коммуникация помогают завоевать доверие кандидатов и привлечь сильных специалистов.
❓ А вы сталкивались с такими ситуациями? Какой фактор стал решающим для отказа от вакансии? Делитесь в комментариях! 👇
#HR #Рекрутинг #КарьерныеСоветы #Работа #ПсихологияИнтервью #ПодборПерсонала
Раздаем подарки под новый год:))
Подарок номер 0) от нашего HR-департамента)
подборка лучших AI-сервисов для подготовки резюме:
1. Resumake.io
• Простой в использовании инструмент для создания профессионального резюме.
• Использует AI для генерации текста на основе введенной информации.
• Поддерживает современные дизайны и экспорт в PDF.
2. Enhancv
• ИИ-алгоритмы помогают создавать персонализированные резюме, фокусируясь на сильных сторонах.
• Предлагает рекомендации по улучшению текста.
• Подходит как для новичков, так и для опытных специалистов.
3. Zety
• ИИ анализирует ключевые слова из вакансий и предлагает адаптированные формулировки.
• Включает советы и примеры для каждой секции.
• Подходит для профессионалов в любой области.
4. Novoresume
• AI-функции для создания структурированных и легко читаемых резюме.
• Автоматические подсказки, чтобы включить наиболее важные детали.
• Современные шаблоны, подходящие для различных отраслей.
5. Kickresume
• Генератор резюме с ИИ, который использует данные успешных примеров.
• Поддерживает интеграцию с LinkedIn для быстрого импорта информации.
• Предлагает уникальные визуальные шаблоны.
6. Rezi
• Оптимизирован для ATS (систем отслеживания кандидатов), чтобы резюме прошло фильтры.
• ИИ анализирует описание вакансии и подбирает релевантные навыки и достижения.
• Легко использовать как для начинающих, так и для опытных соискателей.
7. Skillroads
• AI Resume Builder автоматически создает резюме за несколько минут.
• Включает карьерные советы и предложения по улучшению.
• Опция написания сопроводительного письма на основе резюме.
8. VisualCV
• Интерактивный ИИ-инструмент для создания резюме и портфолио.
• Предлагает варианты адаптации под различные вакансии.
• Удобно для специалистов творческих профессий.
Выбирайте, что подойдет. Если не понравится, приходите к нам, сделаем вам лучше, чем AI ))
Подарок номер 0) от нашего HR-департамента)
подборка лучших AI-сервисов для подготовки резюме:
1. Resumake.io
• Простой в использовании инструмент для создания профессионального резюме.
• Использует AI для генерации текста на основе введенной информации.
• Поддерживает современные дизайны и экспорт в PDF.
2. Enhancv
• ИИ-алгоритмы помогают создавать персонализированные резюме, фокусируясь на сильных сторонах.
• Предлагает рекомендации по улучшению текста.
• Подходит как для новичков, так и для опытных специалистов.
3. Zety
• ИИ анализирует ключевые слова из вакансий и предлагает адаптированные формулировки.
• Включает советы и примеры для каждой секции.
• Подходит для профессионалов в любой области.
4. Novoresume
• AI-функции для создания структурированных и легко читаемых резюме.
• Автоматические подсказки, чтобы включить наиболее важные детали.
• Современные шаблоны, подходящие для различных отраслей.
5. Kickresume
• Генератор резюме с ИИ, который использует данные успешных примеров.
• Поддерживает интеграцию с LinkedIn для быстрого импорта информации.
• Предлагает уникальные визуальные шаблоны.
6. Rezi
• Оптимизирован для ATS (систем отслеживания кандидатов), чтобы резюме прошло фильтры.
• ИИ анализирует описание вакансии и подбирает релевантные навыки и достижения.
• Легко использовать как для начинающих, так и для опытных соискателей.
7. Skillroads
• AI Resume Builder автоматически создает резюме за несколько минут.
• Включает карьерные советы и предложения по улучшению.
• Опция написания сопроводительного письма на основе резюме.
8. VisualCV
• Интерактивный ИИ-инструмент для создания резюме и портфолио.
• Предлагает варианты адаптации под различные вакансии.
• Удобно для специалистов творческих профессий.
Выбирайте, что подойдет. Если не понравится, приходите к нам, сделаем вам лучше, чем AI ))
Enhancv
Online Resume Builder | Free Resume Maker | Enhancv
✓ Create a professional resume that results in interview callbacks with Enhancv's Resume Builder ✓ Premium & free templates ✓ Fill in your details & apply to jobs.
Forwarded from Shop for arabists
Наш обновленный каталог книг разных жанров на арабском - уже на нашем сайте shop4arabists.ru!
Да еще и новогодние скидки для вас до 40%, бесплатная доставка на каждый заказ по России и куча новых подарков)
Успейте сделать заказ до 31 декабря))
Да еще и новогодние скидки для вас до 40%, бесплатная доставка на каждый заказ по России и куча новых подарков)
Успейте сделать заказ до 31 декабря))
Forwarded from Работа в ОАЭ
Заметки рекрутера
Выпуск 11
Для тех, кто решится.
Если в эту оставшуюся неделю уходящего года, вам вдруг захочется посмотреть на свою экспертизу другими глазами,
на степень ее применимости к требованиям рынка ОАЭ или стран Залива, на акценты в вашем резюме или онлайн-профилях,
или узнать, что рекрутер видит в вашем резюме и чего не видит, а вы так этого хотели, то просто черканите нам на info@jobforarabists.com с пометкой «новый Я»
Если не страшно узнать, что думает о вашем профиле рекрутер и чего совсем не думает)
Посмотрите на нашем сайте в каких форматах это можно сделать и нельзя:
https://jobforarabist.com/ru/career
Или совсем эксклюзивно, но очень эффективно:
https://jobforarabist.com/ru/courses/arabic-for-executives
А еще - давайте дружить и в LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/job-for-arabists/
Спасибо)
Мы, Job For Arabists с вами)
Выпуск 11
Для тех, кто решится.
Если в эту оставшуюся неделю уходящего года, вам вдруг захочется посмотреть на свою экспертизу другими глазами,
на степень ее применимости к требованиям рынка ОАЭ или стран Залива, на акценты в вашем резюме или онлайн-профилях,
или узнать, что рекрутер видит в вашем резюме и чего не видит, а вы так этого хотели, то просто черканите нам на info@jobforarabists.com с пометкой «новый Я»
Если не страшно узнать, что думает о вашем профиле рекрутер и чего совсем не думает)
Посмотрите на нашем сайте в каких форматах это можно сделать и нельзя:
https://jobforarabist.com/ru/career
Или совсем эксклюзивно, но очень эффективно:
https://jobforarabist.com/ru/courses/arabic-for-executives
А еще - давайте дружить и в LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/job-for-arabists/
Спасибо)
Мы, Job For Arabists с вами)
Jobforarabist
JOB FOR ARABISTS BUSINESS SOLUTIONS
WE CONNECT BUSINESSES
AND COUNTRIES OF THE MIDDLE EAST
AND COUNTRIES OF THE MIDDLE EAST
Forwarded from Shop for arabists
🎄 Новый год близко, а ваши новые книги — ещё ближе: -35% в Shop for Arabists 🎄
2024-й почти за спиной, а впереди — год новых идей, открытий и свершений. И если вы всё ещё думаете, с чего начать, мы подскажем: начните с книги.
Что вас ждет?
📚 Мировые бестселлеры, которые читают от Каира до Нью-Йорка.
📚 Книга с эмиратским диалектом для тех, кто давно мечтает отправиться в Дубай, но пока тренируется говорить: «Шу хабиби, как дела?»
📚 Учебники для самых амбициозных.
Потому что начинать год лучше не с прокрастинации, а с арабского алфавита (или, например, с углубленной грамматики).
Почему сейчас?
- Скидка -35% на весь ассортимент.
- Бесплатная доставка до конца декабря.
- И приятный подарок к каждому заказу.
Новый год — новый вы.
Shop for Arabists — это не просто книги. Это вдохновение, знания и маленький портал в арабский мир.
🔥 Скидка действует до 31 декабря
#новыйгод2025 #арабскаялитература #shopforarabists #арабскиймир
2024-й почти за спиной, а впереди — год новых идей, открытий и свершений. И если вы всё ещё думаете, с чего начать, мы подскажем: начните с книги.
Что вас ждет?
📚 Мировые бестселлеры, которые читают от Каира до Нью-Йорка.
📚 Книга с эмиратским диалектом для тех, кто давно мечтает отправиться в Дубай, но пока тренируется говорить: «Шу хабиби, как дела?»
📚 Учебники для самых амбициозных.
Потому что начинать год лучше не с прокрастинации, а с арабского алфавита (или, например, с углубленной грамматики).
Почему сейчас?
- Скидка -35% на весь ассортимент.
- Бесплатная доставка до конца декабря.
- И приятный подарок к каждому заказу.
Новый год — новый вы.
Shop for Arabists — это не просто книги. Это вдохновение, знания и маленький портал в арабский мир.
🔥 Скидка действует до 31 декабря
#новыйгод2025 #арабскаялитература #shopforarabists #арабскиймир
Forwarded from Emirati in words
Выпуск 68
Шейхи в ОАЭ или как с ними встретиться?
Можно ли случайно в ОАЭ встретиться в открытых, общественных местах, музеях, с членами правящих семей разных эмиратов?
Как себя при этом вести?
Можно ли поздороваться и обратить на себя внимание?
Чего делать не нужно?
Тема, конечно, очень интересная.
Для тех иностранцев, кто в ОАЭ никогда не был, кажется почти сказочной.
Для тех иностранцев, кто приезжает как турист, истории о том, кто шейхами является, кто становится, зачастую несколько приукрашены, упрощены, приправлены остроумием некоторых особенно творческих «гидов» и восточными специями, иногда преувеличены, так как на туристов хочется всеми путями произвести впечатления.
Для тех иностранцев, кто в ОАЭ проживает и работает в земных и высоких неземных сферах B2B /B2G, само слово «шейх» воспринимается как-то совершенно по-другому - с некоторым трепетом, большим уважением, почтением и..возможностью - чаще неожиданной - увидеть того или иного члена правящей семьи на конференциях и форумах в качестве спикеров, почетных гостей-покровителей, или возможностью быть приглашенным или приведенным уважаемым арабским партнером на закрытые празднования, мероприятия, посетить маджлис или резиденцию в рамках почетного приглашения..
Но самым простым способом можно быть зарегистрированным и аккредитованным на простое мероприятие, где самым неожиданным образом можно порой увидеть представителя правящей семьи со свитой выходящего из лифта.
Так, Dubai Future Forum в начале декабря одарил меня возможностью неодиданной встречи (скажу честно, уже во второй раз) с наследным принцем Дубая, Шейхом Хамданом бин Мухаммед бин Рашид Аль Мактум
Энергия другого свойства непросто ощущается, ею заполняется окружение и помещение? вспышки позитивных ожиданий?
Почтение из пред-ощущения перерастает порой просто в благодарность. Уникальные моменты случаются. Цените уникальное)
Что происходит, когда высокий гость входит неожиданно? Конечно, все его замечают и по реакции других людей понимают, что что-то важное на несколько минут словно «озаряется» светом, местные эмиратцы, особенно, девушки почтенно с кроткой улыбкой приветствуют гостя глазами и едва заметным поклоном головы и .. кротко просят возможности сфотографироваться, получают разрешение, на секунды становятся в двух сторон вокруг высокого гостя: иногда обмениваются несколькими добрыми приветственными репликами, короткими, но всегда полными благодарности, почтения, уважения и ожидания лучшего.
Затем гость проходит со свитой дальше, но надолго еще в зале подвисает восторженное чувство wow-благодарности за маленькое чудо, которое только что произошло.
Ведь оно действительно снова произошло)спасибо
Шейхи в ОАЭ или как с ними встретиться?
Можно ли случайно в ОАЭ встретиться в открытых, общественных местах, музеях, с членами правящих семей разных эмиратов?
Как себя при этом вести?
Можно ли поздороваться и обратить на себя внимание?
Чего делать не нужно?
Тема, конечно, очень интересная.
Для тех иностранцев, кто в ОАЭ никогда не был, кажется почти сказочной.
Для тех иностранцев, кто приезжает как турист, истории о том, кто шейхами является, кто становится, зачастую несколько приукрашены, упрощены, приправлены остроумием некоторых особенно творческих «гидов» и восточными специями, иногда преувеличены, так как на туристов хочется всеми путями произвести впечатления.
Для тех иностранцев, кто в ОАЭ проживает и работает в земных и высоких неземных сферах B2B /B2G, само слово «шейх» воспринимается как-то совершенно по-другому - с некоторым трепетом, большим уважением, почтением и..возможностью - чаще неожиданной - увидеть того или иного члена правящей семьи на конференциях и форумах в качестве спикеров, почетных гостей-покровителей, или возможностью быть приглашенным или приведенным уважаемым арабским партнером на закрытые празднования, мероприятия, посетить маджлис или резиденцию в рамках почетного приглашения..
Но самым простым способом можно быть зарегистрированным и аккредитованным на простое мероприятие, где самым неожиданным образом можно порой увидеть представителя правящей семьи со свитой выходящего из лифта.
Так, Dubai Future Forum в начале декабря одарил меня возможностью неодиданной встречи (скажу честно, уже во второй раз) с наследным принцем Дубая, Шейхом Хамданом бин Мухаммед бин Рашид Аль Мактум
Энергия другого свойства непросто ощущается, ею заполняется окружение и помещение? вспышки позитивных ожиданий?
Почтение из пред-ощущения перерастает порой просто в благодарность. Уникальные моменты случаются. Цените уникальное)
Что происходит, когда высокий гость входит неожиданно? Конечно, все его замечают и по реакции других людей понимают, что что-то важное на несколько минут словно «озаряется» светом, местные эмиратцы, особенно, девушки почтенно с кроткой улыбкой приветствуют гостя глазами и едва заметным поклоном головы и .. кротко просят возможности сфотографироваться, получают разрешение, на секунды становятся в двух сторон вокруг высокого гостя: иногда обмениваются несколькими добрыми приветственными репликами, короткими, но всегда полными благодарности, почтения, уважения и ожидания лучшего.
Затем гость проходит со свитой дальше, но надолго еще в зале подвисает восторженное чувство wow-благодарности за маленькое чудо, которое только что произошло.
Ведь оно действительно снова произошло)спасибо
❗️❗️❗️СРОЧНО!
Нужен последовательный переводчик в паре русский-словацкий в Москве 14 января с 13:30 до 15:30. ул. Б.Дмитровка.
Пишите на what’s up: +79260489359 София
Нужен последовательный переводчик в паре русский-словацкий в Москве 14 января с 13:30 до 15:30. ул. Б.Дмитровка.
Пишите на what’s up: +79260489359 София
❗️Рекрутер в ОАЭ. Freelance.
Ищем динамичных рекрутеров-фрилансеров в ОАЭ или с опытом подбора в ОАЭ и регионе MENA, которые помогут нам быстро закрывать вакансии наших клиентов.
📌Что мы предлагаем:
- Freelance Agreement.
- Конкурентная комиссия: % от месячного оклада кандидата.
- Гибкий график работы: работайте в удобном для вас темпе, из любого места.
- Интересные вакансии: работайте с разными клиентами и отраслями, расширяя свое портфолио.
- Поддержка команды опытных профессионалов.
📌Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов из различных источников.
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Построение и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами.
📌Требования:
- Опыт подбора персонала от 3-х лет, фриланс будет плюсом.
- Грамотный русский язык, хороший английский. Знание других иностранных языков будет плюсом.
- Развитые коммуникативные навыки.
- Умение работать самостоятельно и эффективно распределять время.
- Знание программ и инструментов для подбора персонала.
Мы рассматриваем только кандидатов с опытом подбора персонала, не ищем сотрудников в штат, не оказываем визовую поддержку и помощь в релокации.
📲Отправить резюме: https://jobs.friend.work/e66caa3ebfd7e6d4d83444d2486f2af1/81354
Ищем динамичных рекрутеров-фрилансеров в ОАЭ или с опытом подбора в ОАЭ и регионе MENA, которые помогут нам быстро закрывать вакансии наших клиентов.
📌Что мы предлагаем:
- Freelance Agreement.
- Конкурентная комиссия: % от месячного оклада кандидата.
- Гибкий график работы: работайте в удобном для вас темпе, из любого места.
- Интересные вакансии: работайте с разными клиентами и отраслями, расширяя свое портфолио.
- Поддержка команды опытных профессионалов.
📌Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов из различных источников.
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
- Построение и поддержание прочных отношений с клиентами и кандидатами.
📌Требования:
- Опыт подбора персонала от 3-х лет, фриланс будет плюсом.
- Грамотный русский язык, хороший английский. Знание других иностранных языков будет плюсом.
- Развитые коммуникативные навыки.
- Умение работать самостоятельно и эффективно распределять время.
- Знание программ и инструментов для подбора персонала.
Мы рассматриваем только кандидатов с опытом подбора персонала, не ищем сотрудников в штат, не оказываем визовую поддержку и помощь в релокации.
📲Отправить резюме: https://jobs.friend.work/e66caa3ebfd7e6d4d83444d2486f2af1/81354