Хорошие парни и пауки в банке
С хорошей работой, как с хорошими отношениями – рассказывать особо нечего. Есть проблемы, есть решения. Все происходит достаточно гармонично. Зато когда устроился в фирму с приколами, каждый день – как сериал на Нетфликс.
Подруга попала именно в такую. Причем заранее поясню, что это не “карьерный прокол” – она хотела попробовать силы в новой сфере; И при таких вводных ты просто идешь в проект, где тебя видят в нужной роли. Дальше – работа на резюме и перспективу.
Внешне, кстати, компания топ: модный продукт, делает жизнь людей лучше. Внутри:
- Женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам, при том же уровне навыков/должности
- Коллеги доводят друг друга до слез (в буквальном смысле) на совещаниях
- Процессов не существует, и выстроить их невозможно, потому что инициатива наказуема
- Сотрудникам интереснее пиво и пицца после работы, чем сама работа
- На корпоративах в коктейли подсыпают наркотики, чтобы создать “расслабленную” обстановку
- Одну из сотрудниц изнасиловали на вечеринке, и виновнику все сошло с рук (девушку уговорили не писать заявление, чтобы не утопить фирму)
- В офисе процветают сплетни
- Вместо конструктивного фидбэка, просят не лезть в чужие проекты
- Часть сотрудников числится “на подхвате” и ничего не делает
- Самых активных людей не ценят, а просто кидают им больше проектов
Зачем я это пишу? Чтобы показать обе стороны медали. На консультациях по поиску/смене работы часто слышу, что на данном этапе человек “готов пойти куда угодно”, но при этом “куда угодно” содержит в себе конкретные риски. Да, вы можете принять офер от мутной фирмы и даже выбить адекватную зарплату. Но помимо связки “работа + зарплата” есть такие факторы как коллеги, корпоративная культура и подход к выполнению задач. И в этом придется какое-то время жить – и строить карьеру.
Я слабо верю в то, что один лишь факт наличия работы в определенной стране сделает кого-то счастливым. Важно не просто найти работу, а найти работу, которая будет двигать вас вперед. Желательно, не через боль, которая делает сильнее, а через позитивный пример, обучение на всех уровнях и процессы, в которые хочется включаться.
При этом у каждого свои вызовы и свои этапы. Я это понимаю и уважаю. Мое дело – предупредить, что бывает и так.
О своей новой работе и первом ревью писала вот тут.
С хорошей работой, как с хорошими отношениями – рассказывать особо нечего. Есть проблемы, есть решения. Все происходит достаточно гармонично. Зато когда устроился в фирму с приколами, каждый день – как сериал на Нетфликс.
Подруга попала именно в такую. Причем заранее поясню, что это не “карьерный прокол” – она хотела попробовать силы в новой сфере; И при таких вводных ты просто идешь в проект, где тебя видят в нужной роли. Дальше – работа на резюме и перспективу.
Внешне, кстати, компания топ: модный продукт, делает жизнь людей лучше. Внутри:
- Женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам, при том же уровне навыков/должности
- Коллеги доводят друг друга до слез (в буквальном смысле) на совещаниях
- Процессов не существует, и выстроить их невозможно, потому что инициатива наказуема
- Сотрудникам интереснее пиво и пицца после работы, чем сама работа
- На корпоративах в коктейли подсыпают наркотики, чтобы создать “расслабленную” обстановку
- Одну из сотрудниц изнасиловали на вечеринке, и виновнику все сошло с рук (девушку уговорили не писать заявление, чтобы не утопить фирму)
- В офисе процветают сплетни
- Вместо конструктивного фидбэка, просят не лезть в чужие проекты
- Часть сотрудников числится “на подхвате” и ничего не делает
- Самых активных людей не ценят, а просто кидают им больше проектов
Зачем я это пишу? Чтобы показать обе стороны медали. На консультациях по поиску/смене работы часто слышу, что на данном этапе человек “готов пойти куда угодно”, но при этом “куда угодно” содержит в себе конкретные риски. Да, вы можете принять офер от мутной фирмы и даже выбить адекватную зарплату. Но помимо связки “работа + зарплата” есть такие факторы как коллеги, корпоративная культура и подход к выполнению задач. И в этом придется какое-то время жить – и строить карьеру.
Я слабо верю в то, что один лишь факт наличия работы в определенной стране сделает кого-то счастливым. Важно не просто найти работу, а найти работу, которая будет двигать вас вперед. Желательно, не через боль, которая делает сильнее, а через позитивный пример, обучение на всех уровнях и процессы, в которые хочется включаться.
При этом у каждого свои вызовы и свои этапы. Я это понимаю и уважаю. Мое дело – предупредить, что бывает и так.
О своей новой работе и первом ревью писала вот тут.
Разрушители мифов
Выше писала, что многие понимают переезд как мгновенный апгрейд уровня жизни, а утром наткнулась еще на интересный пост моего друга в тему.
В котором он откровенно пишет, что раньше ему казалось, что в немецкой компании обязательно будет рост – как в зарплате, так и в должности.
Реальность: нет никаких автоматически работающих сценариев, ваш рост и карьерный трек зависит сразу от множества факторов. Таких как:
1. Потенциал компании и насколько она быстро/стабильно растет
2. Состояние рынка
3. Ценности вашего направления/роли
4. Ваши отношения с начальством
Можно ли 3-4 года работать в одной компании, и не расти в зарплате? Можно. Можно ли получить прибавку в 20%, не меняя должности и места работы? Можно.
Как понять заранее, по какому сценарию пойдет ваш карьерный рост в новой компании? Задать вопросы на стадии собеседования. Словами через рот – как часто у вас повышают, есть ли перспективы роста в моем отделе, какие планы по развитию на год и на три года у самой компании. Есть ли бюджет на образование и возможность качать скиллы. Изучить источники и новости рынка тоже важно – вам могут заливать что угодно, но если ваш модный стартап предлагает те же услуги, что еще 25 крупных компаний – у меня есть вопросики.
Когда все, что я описала выше, проделано, можно составить свой личный план на работу в компании и прописать, для чего вы туда идете, чему хотите научиться, с какими проектами в портфолио выйти. Вы сейчас удивитесь, но 70% людей, которым я задаю этот вопрос, не могут на него ответить.
Да, только устраиваясь на работу, мы должны просчитать варианты, которые откроются для нас после. Потому что в самые мрачные времена усталости и спада мотивации, именно мысль “зачем я сюда пришел/ла” будет давать силы двигаться дальше.
Выше писала, что многие понимают переезд как мгновенный апгрейд уровня жизни, а утром наткнулась еще на интересный пост моего друга в тему.
В котором он откровенно пишет, что раньше ему казалось, что в немецкой компании обязательно будет рост – как в зарплате, так и в должности.
Реальность: нет никаких автоматически работающих сценариев, ваш рост и карьерный трек зависит сразу от множества факторов. Таких как:
1. Потенциал компании и насколько она быстро/стабильно растет
2. Состояние рынка
3. Ценности вашего направления/роли
4. Ваши отношения с начальством
Можно ли 3-4 года работать в одной компании, и не расти в зарплате? Можно. Можно ли получить прибавку в 20%, не меняя должности и места работы? Можно.
Как понять заранее, по какому сценарию пойдет ваш карьерный рост в новой компании? Задать вопросы на стадии собеседования. Словами через рот – как часто у вас повышают, есть ли перспективы роста в моем отделе, какие планы по развитию на год и на три года у самой компании. Есть ли бюджет на образование и возможность качать скиллы. Изучить источники и новости рынка тоже важно – вам могут заливать что угодно, но если ваш модный стартап предлагает те же услуги, что еще 25 крупных компаний – у меня есть вопросики.
Когда все, что я описала выше, проделано, можно составить свой личный план на работу в компании и прописать, для чего вы туда идете, чему хотите научиться, с какими проектами в портфолио выйти. Вы сейчас удивитесь, но 70% людей, которым я задаю этот вопрос, не могут на него ответить.
Да, только устраиваясь на работу, мы должны просчитать варианты, которые откроются для нас после. Потому что в самые мрачные времена усталости и спада мотивации, именно мысль “зачем я сюда пришел/ла” будет давать силы двигаться дальше.
Отпуск и предубеждения
В канале я много пишу про работу, но про отдых написать тоже важно. Потому что об этом пункте многие вспоминают, когда сил уже нет, здоровье посыпалось, а на работе растет список задач, для которых нет мотивации.
В самых запущенных случаях дело доходит до выгорания, из которого человек увольняться вникуда или уходит прямиком на долгий больничный.
От чего так происходит? У многих в пост-советском пространстве нет привычки к базовой заботе о себе на всех уровнях, потому что этому нигде не учили, и вербально передавали совсем другие послания.
Что труд облагораживает человека, как потопаешь так и полопаешь, что любые невзгоды может вылечить смена на заводе.
Итог – люди воспринимают отдых как роскошь, а свое тело – как расходный материал или машину, которую можно эксплуатировать до бесконечности.
Или пока не посыпятся важные детали.
Если подойти к делу логически, то на самом деле не ходить в отпуск обходится дороже, чем взять 10-14 дней и оставить свои задачи другим людям.
Кроме того, за почетным трудоголизмом часто скрываются весьма неприглядные вещи, а именно:
⁃ Неумение делегировать
⁃ Синдром самозванца
⁃ Тревожность
⁃ Синдром спасателя
В общем, проседающие софт-скиллы. Потому что умение управлять своим временем и энергией, доверять другим и делегировать – это те самые навыки, которые не так легко показать на собеседовании, но от которых зависит насколько радостно вы ощущаете себя на работе и в жизни.
Ну и конечно ни о какой руководящей должности лучше не думать, когда вы копаете от забора до выгорания и живете в режиме «один в поле проджект», пока в отпуск ходят ваши коллеги.
Кидайте реакции, если вам знакома такая проблема. В следующих постах напишу, что с этим делать и какие ошибки допускают те, кто все-таки берет отпуск, но так и не может в нем отдохнуть. Ваши истории, идеи и опыт как обычно принимаю на @Balmy.
В канале я много пишу про работу, но про отдых написать тоже важно. Потому что об этом пункте многие вспоминают, когда сил уже нет, здоровье посыпалось, а на работе растет список задач, для которых нет мотивации.
В самых запущенных случаях дело доходит до выгорания, из которого человек увольняться вникуда или уходит прямиком на долгий больничный.
От чего так происходит? У многих в пост-советском пространстве нет привычки к базовой заботе о себе на всех уровнях, потому что этому нигде не учили, и вербально передавали совсем другие послания.
Что труд облагораживает человека, как потопаешь так и полопаешь, что любые невзгоды может вылечить смена на заводе.
Итог – люди воспринимают отдых как роскошь, а свое тело – как расходный материал или машину, которую можно эксплуатировать до бесконечности.
Или пока не посыпятся важные детали.
Если подойти к делу логически, то на самом деле не ходить в отпуск обходится дороже, чем взять 10-14 дней и оставить свои задачи другим людям.
Кроме того, за почетным трудоголизмом часто скрываются весьма неприглядные вещи, а именно:
⁃ Неумение делегировать
⁃ Синдром самозванца
⁃ Тревожность
⁃ Синдром спасателя
В общем, проседающие софт-скиллы. Потому что умение управлять своим временем и энергией, доверять другим и делегировать – это те самые навыки, которые не так легко показать на собеседовании, но от которых зависит насколько радостно вы ощущаете себя на работе и в жизни.
Ну и конечно ни о какой руководящей должности лучше не думать, когда вы копаете от забора до выгорания и живете в режиме «один в поле проджект», пока в отпуск ходят ваши коллеги.
Кидайте реакции, если вам знакома такая проблема. В следующих постах напишу, что с этим делать и какие ошибки допускают те, кто все-таки берет отпуск, но так и не может в нем отдохнуть. Ваши истории, идеи и опыт как обычно принимаю на @Balmy.
В копилку заботы о себе: я лет с 25 занимаюсь профилактикой и вкладываю деньги в свое здоровье.
Вовремя прохожу все осмотры, удаляю подозрительные родинки, хожу в зал и занимаюсь растяжкой.
На примере родителей давно поняла, что все поломки в теле накапливаются постепенно и самое лучшее: вести здоровый образ жизни и заботиться о ментальном здоровье.
Если в планах жить и быть активным до старости, заниматься этим нужно уже сейчас: изучать последние научные наработки по этой теме и быть в курсе самых крутых методик.
Лично я за новостями и передовыми технологиями слежу в канале «Две капли бессмертия», где успешная юристка Настя разбирает популярные тренды и методики продления жизни. Из горячего и полезного советую эти статьи:
Про то, как мы стареем из-за стресса и что с этим делать
Что такое ментальный ЗОЖ и при чем тут практики дыхания
Интервальное голодание: чудо или пустышка?
Ну и конечно вечный вопрос «Как заставить себя заниматься спортом» и понятный ответ на него
В общем, подписывайтесь на канал Насти – там вы точно получите классный контент для тех, кто хочет жить долго и продуктивно, и чувствовать себя на все 100%.
Вовремя прохожу все осмотры, удаляю подозрительные родинки, хожу в зал и занимаюсь растяжкой.
На примере родителей давно поняла, что все поломки в теле накапливаются постепенно и самое лучшее: вести здоровый образ жизни и заботиться о ментальном здоровье.
Если в планах жить и быть активным до старости, заниматься этим нужно уже сейчас: изучать последние научные наработки по этой теме и быть в курсе самых крутых методик.
Лично я за новостями и передовыми технологиями слежу в канале «Две капли бессмертия», где успешная юристка Настя разбирает популярные тренды и методики продления жизни. Из горячего и полезного советую эти статьи:
Про то, как мы стареем из-за стресса и что с этим делать
Что такое ментальный ЗОЖ и при чем тут практики дыхания
Интервальное голодание: чудо или пустышка?
Ну и конечно вечный вопрос «Как заставить себя заниматься спортом» и понятный ответ на него
В общем, подписывайтесь на канал Насти – там вы точно получите классный контент для тех, кто хочет жить долго и продуктивно, и чувствовать себя на все 100%.
Годовщина
Считаю, что успех – это когда твои читатели помнят, когда поздравить тебя с годовщиной основания канала (а ты нет).
Чуть не заплакала, если честно.
Замечание в точку – в 2019 я была тревожной, настроенной на выживание в эмиграции и прилично задолбанной работой и учебой девчонкой. Которая не видела и не понимала, что умна, талантлива и способна на многое.
Свой первый пост я написала на грани отчаяния – потому что видела, как теряю себя и становлюсь собственной тенью.
Как я встречаю годовщину в 2023? В шикарном отеле 5* на Ибице, в окружении красивых людей и постоянной заботы. С чувством глубокой любви и благодарности: миру, людям, опыту и самой себе.
Ели вы тоже со мной не первый год, пишите, как канал помогает вам и почему вы со мной на @Balmy
Сегодня тот самый день, когда я готова принять любовь от вас или просто послушать ваши истории❤️
P.S. Пока писала пост, у меня три раза попытались унести рыбу. Надо как-то привыкнуть к этой шикарной жизни 😄
Считаю, что успех – это когда твои читатели помнят, когда поздравить тебя с годовщиной основания канала (а ты нет).
Чуть не заплакала, если честно.
Замечание в точку – в 2019 я была тревожной, настроенной на выживание в эмиграции и прилично задолбанной работой и учебой девчонкой. Которая не видела и не понимала, что умна, талантлива и способна на многое.
Свой первый пост я написала на грани отчаяния – потому что видела, как теряю себя и становлюсь собственной тенью.
Как я встречаю годовщину в 2023? В шикарном отеле 5* на Ибице, в окружении красивых людей и постоянной заботы. С чувством глубокой любви и благодарности: миру, людям, опыту и самой себе.
Ели вы тоже со мной не первый год, пишите, как канал помогает вам и почему вы со мной на @Balmy
Сегодня тот самый день, когда я готова принять любовь от вас или просто послушать ваши истории❤️
P.S. Пока писала пост, у меня три раза попытались унести рыбу. Надо как-то привыкнуть к этой шикарной жизни 😄
Нетипичный ретрит
В тему поста о выгорании.
Сейчас я в отпуске на Ибице и если честно, это был очень спонтанный выбор. В идеале я хотела ретрит в горах и два раза в день на йогу.
Но знакомые девушки искали +1 человека, и я просто вписалась в эту поездку, особо не проверяя, где и как мы планируем жить.
В итоге: просветляюсь и без ретрита.
В поездке ощутила магию групповой динамики и удивительную связь всех событий.
Потому что когда умеешь смотреть глубоко, в любых ситуациях открываются новые смыслы.
В группе не раз всплывали темы контроля, нетерпения, слишком поспешных выводов. И все эти чувства мне знакомы.
Обычно я проживаю их изнутри, с разной степенью осознанности. А тут получила возможность увидеть, как это выглядит со стороны. Когда я не источник, а получатель.
И если раньше при возникновении каких-то «шероховатостей» в общении я просто злилась, то сейчас задаюсь вопросом: а где в этом я? И как я могу реагировать на те же самые ситуации иначе?
Еще в поездке я познакомилась с чудесной девушкой, которая сказала, что не нужно доказывать, какая ты классная – достаточно быть собой и открываться людям. И те, кому надо, тебя увидят. Это попало в точку – прямо до слез.
Ведь по сути, мы все хотим, чтобы нас заметили, и когда это удается, происходит настоящий, глубокий контакт.
Когда я была в Японии, на экскурсии в храме нам сказали, что многие древние гадания заканчивались советом обратиться к мудрости всей деревни.
И в этих словах э много правды. Мир действительно говорит с нами через других людей, и наша задача: быть достаточно открытыми и чуткими, чтобы принять эти послания.
В общем, ретрит – это не только горы и гуру. Без медитаций тоже можно пересобрать себя в любой стране, если задаться такой целью.
В тему поста о выгорании.
Сейчас я в отпуске на Ибице и если честно, это был очень спонтанный выбор. В идеале я хотела ретрит в горах и два раза в день на йогу.
Но знакомые девушки искали +1 человека, и я просто вписалась в эту поездку, особо не проверяя, где и как мы планируем жить.
В итоге: просветляюсь и без ретрита.
В поездке ощутила магию групповой динамики и удивительную связь всех событий.
Потому что когда умеешь смотреть глубоко, в любых ситуациях открываются новые смыслы.
В группе не раз всплывали темы контроля, нетерпения, слишком поспешных выводов. И все эти чувства мне знакомы.
Обычно я проживаю их изнутри, с разной степенью осознанности. А тут получила возможность увидеть, как это выглядит со стороны. Когда я не источник, а получатель.
И если раньше при возникновении каких-то «шероховатостей» в общении я просто злилась, то сейчас задаюсь вопросом: а где в этом я? И как я могу реагировать на те же самые ситуации иначе?
Еще в поездке я познакомилась с чудесной девушкой, которая сказала, что не нужно доказывать, какая ты классная – достаточно быть собой и открываться людям. И те, кому надо, тебя увидят. Это попало в точку – прямо до слез.
Ведь по сути, мы все хотим, чтобы нас заметили, и когда это удается, происходит настоящий, глубокий контакт.
Когда я была в Японии, на экскурсии в храме нам сказали, что многие древние гадания заканчивались советом обратиться к мудрости всей деревни.
И в этих словах э много правды. Мир действительно говорит с нами через других людей, и наша задача: быть достаточно открытыми и чуткими, чтобы принять эти послания.
В общем, ретрит – это не только горы и гуру. Без медитаций тоже можно пересобрать себя в любой стране, если задаться такой целью.
Право на отдых
Перед тем, как начну постить гламурные фоточки с Ибицы, обещанный пост про ошибки в планировании отпуска. Первая ошибка, которую я вижу чаще всего, это когда люди берут отпуск, когда они уже устали. Что приводит к авралам, недовольству коллег и верному спутнику многих людей – чувству вины.
Отпуск надо просить заранее! Исходя из вашего рабочего расписания, расписания коллег, планируемой нагрузки. Если я знаю, что в октябре у меня будет много работы, я беру отпуск в августе-сентябре, чтобы к моменту нагрузок и стресса, у меня были силы. Это базовый навык планирования и управления ресурсами. Потому что ваше время, здоровье и энергия – это ресурсы, причем дорогие.
Вторая ошибка, которую допускают многие начинающие (и не только) специалисты – это попытки быть на связи в отпуске. Если вы планируете из отеля у моря решать какие-то задачи и быть на телефоне – это не отпуск. Это удаленная работа. Если ваше начальство ожидает, что вы сможете отвечать на вопросы из заслуженного отпуска – у компании явно проблемы с этикой и отношением к сотрудникам. Потому что вы либо работаете, либо полностью переключаетесь и копите силы. Делать эти вещи одновременно невозможно.
Третья ошибка, о которой хочется написать, это неподходящий формат отпуска. Поясню, что отдых бывает разным – он может быть пассивным и направленные на восстановление, а может быть активным и приносящим вам свежие эмоции. И в зависимости от состояния и потребностей, вам может быть необходим либо первый, либо второй вариант; либо некий микс обоих, когда вы успеваете отдохнуть, и посмотреть что-то новое без горящей жопы и постоянной спешки.
Что я вижу повсеместно? В порыве страха упустить что-то интересное, многие ныряют в активный отдых, хотя сами мечтают лежать в отеле “все включено” и пить Маргариту. Но ведь стыдно признаться, что тебе нафиг не всрались музеи и байдарки, а также йога с походами в лес. Хочется привезти с отдыха рассказы о том, как ты скакал на лошади по горам и спускался в жерло вулкана. Плохая новость – если вы едете в отпуск с 0 энергии, скакать на лошади не нужно, а возможно и вредно. Смотрите прежде всего на свое здоровье, запас сил и главное – внутреннюю потребность.
Еще один момент, который хочется упомянуть – это экономия. Я считаю, что на отдыхе (заслуженном!) экономить не нужно. Если у вас есть возможность, берите такси, делайте апгрейд номера и ходите в хорошие рестораны. Когда в отпуске вы позволяете себе наслаждаться жизнью, это дает вам новый импульс работать и достигать большего. Расширяет ваши горизонты и позволяет увидеть, что есть какой-то иной формат жизни и развлечений, чем тот, к которому вы привыкли или в который погружаетесь в родном городе.
Я понимаю, что не у всех и не всегда есть возможность гульнуть по-королевски на отдыхе, но также прекрасно вижу, что многие, у кого есть на это деньги, годами по привычке все равно экономят, снижая свой собственный уровень радости от долгожданного отдыха. И да – позволить себе что-то более классное, чем обычно, это тоже выход из зоны комфорта и шаг в нечто новое. Так вы закрепляете свой прогресс и придаете ему ускорение.
Узнали себя в каком-либо из пунктов? Расскажите, что вам дается сложнее всего?
Перед тем, как начну постить гламурные фоточки с Ибицы, обещанный пост про ошибки в планировании отпуска. Первая ошибка, которую я вижу чаще всего, это когда люди берут отпуск, когда они уже устали. Что приводит к авралам, недовольству коллег и верному спутнику многих людей – чувству вины.
Отпуск надо просить заранее! Исходя из вашего рабочего расписания, расписания коллег, планируемой нагрузки. Если я знаю, что в октябре у меня будет много работы, я беру отпуск в августе-сентябре, чтобы к моменту нагрузок и стресса, у меня были силы. Это базовый навык планирования и управления ресурсами. Потому что ваше время, здоровье и энергия – это ресурсы, причем дорогие.
Вторая ошибка, которую допускают многие начинающие (и не только) специалисты – это попытки быть на связи в отпуске. Если вы планируете из отеля у моря решать какие-то задачи и быть на телефоне – это не отпуск. Это удаленная работа. Если ваше начальство ожидает, что вы сможете отвечать на вопросы из заслуженного отпуска – у компании явно проблемы с этикой и отношением к сотрудникам. Потому что вы либо работаете, либо полностью переключаетесь и копите силы. Делать эти вещи одновременно невозможно.
Третья ошибка, о которой хочется написать, это неподходящий формат отпуска. Поясню, что отдых бывает разным – он может быть пассивным и направленные на восстановление, а может быть активным и приносящим вам свежие эмоции. И в зависимости от состояния и потребностей, вам может быть необходим либо первый, либо второй вариант; либо некий микс обоих, когда вы успеваете отдохнуть, и посмотреть что-то новое без горящей жопы и постоянной спешки.
Что я вижу повсеместно? В порыве страха упустить что-то интересное, многие ныряют в активный отдых, хотя сами мечтают лежать в отеле “все включено” и пить Маргариту. Но ведь стыдно признаться, что тебе нафиг не всрались музеи и байдарки, а также йога с походами в лес. Хочется привезти с отдыха рассказы о том, как ты скакал на лошади по горам и спускался в жерло вулкана. Плохая новость – если вы едете в отпуск с 0 энергии, скакать на лошади не нужно, а возможно и вредно. Смотрите прежде всего на свое здоровье, запас сил и главное – внутреннюю потребность.
Еще один момент, который хочется упомянуть – это экономия. Я считаю, что на отдыхе (заслуженном!) экономить не нужно. Если у вас есть возможность, берите такси, делайте апгрейд номера и ходите в хорошие рестораны. Когда в отпуске вы позволяете себе наслаждаться жизнью, это дает вам новый импульс работать и достигать большего. Расширяет ваши горизонты и позволяет увидеть, что есть какой-то иной формат жизни и развлечений, чем тот, к которому вы привыкли или в который погружаетесь в родном городе.
Я понимаю, что не у всех и не всегда есть возможность гульнуть по-королевски на отдыхе, но также прекрасно вижу, что многие, у кого есть на это деньги, годами по привычке все равно экономят, снижая свой собственный уровень радости от долгожданного отдыха. И да – позволить себе что-то более классное, чем обычно, это тоже выход из зоны комфорта и шаг в нечто новое. Так вы закрепляете свой прогресс и придаете ему ускорение.
Узнали себя в каком-либо из пунктов? Расскажите, что вам дается сложнее всего?
Перед тем, как начну отчет про отпуск, зацените мой новый имидж и уровень энергии 🔥🥳😎 Предыдущую версию можно посмотреть здесь.
Остров вечного счастья
Как и обещала – про отпуск. Первый раз я приехала на Ибицу 12 лет назад со своим бойфрендом. Я настояла на том, чтобы жить в отеле “Пача”, который дает бесплатный доступ в клуб и расположен в столице острова. Тогда меня поразило количество роскошных яхт, красивых людей и ресторанов, украшенных в лучших традициях жизни класса люкс. Помню, как меня впечатлило наличие док-станции для айфона и колонки в номере, через которые можно ставить свою музыку. В этот раз такое тоже было (обожаю остров за это!).
Ибица известна своими вечеринками и летом туда приезжают лучшие диджеи, многие из которых являются резидентами самых крутых клубов – Hi, Amnesia, Pacha, Ushuaia. Цены на вход начинаются от 30 евро, но оно того стоит. Как говорит диджей в одном подкасте: find your vibe, find your night, find yourself. Эта фраза по праву могла бы быть девизом острова, потому что здесь есть вечеринки и бары на любой вкус – от жестокого техно до коммерческого хауса.
Хорошая музыка на Ибице абсолютно везде – в кафе, отелях, ресторанах и магазинах. Если вы любите танцевать то будете кайфовать каждую секунду, потому что повсюду ощущается невероятная энергия бесконечной вечеринки. Если говорить о клубах, то в каждом своя изюминка и свое шоу. Не просто диджей-сеты, а красивые гоу-гоу, перформансы, тематическое оформление и сюрпризы в виде летящей с потолка пены, надувных игрушек и конфетти. Атмосфера праздника – это то, за что я обожаю остров и что делает его привлекательным для тусовщиков со всего мира.
Это невероятно, но знаковые клубы умудряются держать высокую планку еще со времен хиппи, и в них ощущаешь биение сердца танцевальной культуры. Пача и Амнезия 12 лет спустя все такие же свежие, бодрые и безумные, какими я их запомнила. Возможно дело в том, что рядом с Ибицей находится остров, знаменитый аномальной магнитной активностью – время на острове как будто остановилось. И энергии людей, которые наслаждались музыкой 10, 20, 30 лет назад все еще вибрируют на танцполе.
Хотя я живу в клубной столице Европы Берлине, на берлинские вечеринки я не хожу. Темный техно-вайб и прокуренные залы это совсем не мое, меня тянет к солнечным ритмам, людям в красивой одежде и запаху селективных духов. Поэтому даже если вы не фанат клубов, увидеть эту красоту хотя бы разок стоит.
Что интересно, остров довольно большой и каждая его часть обладает свои характером. Ради пляжного отдыха стоит ехать в живописную Санта Эулалию-Дель-Рио, ради тусовок – в столицу острова, ради хайков и снорклинга – в крошечный, окруженный холмами Сан-Мигель. В Сан-Антонио ехать не надо – там безумные британцы и самые дикие вечеринки.
Я в этот раз провела три дня в Санта Эулалии , а потом переехала в роскошный отель на берегу моря в Сан Мигеле. Из обеих точек можно за 30 минут добраться до других частей острова, поэтому до вечеринок я ехала на такси. С одной стороны, жить вдали от столицы может быть не совсем удобно, но мне такой формат в этот раз зашел. Хотелось быть ближе к природе и пляжам.
Из минусов – на острове почти нет отелей для семей с детьми (Ибица не лучшее место для такого формата) и цены в среднем выше, чем на других курортах Испании. Качество при этом соответствует цене почти всегда – еда/вино/атмосфера на высшем уровне.
Приеду ли я еще? Совершенно точно. Отдельно напишу инсайты этой поездки и как я поняла, что перешла на другой уровень в общении и восприятии мира.
Фото выложу отдельным постом.
Как и обещала – про отпуск. Первый раз я приехала на Ибицу 12 лет назад со своим бойфрендом. Я настояла на том, чтобы жить в отеле “Пача”, который дает бесплатный доступ в клуб и расположен в столице острова. Тогда меня поразило количество роскошных яхт, красивых людей и ресторанов, украшенных в лучших традициях жизни класса люкс. Помню, как меня впечатлило наличие док-станции для айфона и колонки в номере, через которые можно ставить свою музыку. В этот раз такое тоже было (обожаю остров за это!).
Ибица известна своими вечеринками и летом туда приезжают лучшие диджеи, многие из которых являются резидентами самых крутых клубов – Hi, Amnesia, Pacha, Ushuaia. Цены на вход начинаются от 30 евро, но оно того стоит. Как говорит диджей в одном подкасте: find your vibe, find your night, find yourself. Эта фраза по праву могла бы быть девизом острова, потому что здесь есть вечеринки и бары на любой вкус – от жестокого техно до коммерческого хауса.
Хорошая музыка на Ибице абсолютно везде – в кафе, отелях, ресторанах и магазинах. Если вы любите танцевать то будете кайфовать каждую секунду, потому что повсюду ощущается невероятная энергия бесконечной вечеринки. Если говорить о клубах, то в каждом своя изюминка и свое шоу. Не просто диджей-сеты, а красивые гоу-гоу, перформансы, тематическое оформление и сюрпризы в виде летящей с потолка пены, надувных игрушек и конфетти. Атмосфера праздника – это то, за что я обожаю остров и что делает его привлекательным для тусовщиков со всего мира.
Это невероятно, но знаковые клубы умудряются держать высокую планку еще со времен хиппи, и в них ощущаешь биение сердца танцевальной культуры. Пача и Амнезия 12 лет спустя все такие же свежие, бодрые и безумные, какими я их запомнила. Возможно дело в том, что рядом с Ибицей находится остров, знаменитый аномальной магнитной активностью – время на острове как будто остановилось. И энергии людей, которые наслаждались музыкой 10, 20, 30 лет назад все еще вибрируют на танцполе.
Хотя я живу в клубной столице Европы Берлине, на берлинские вечеринки я не хожу. Темный техно-вайб и прокуренные залы это совсем не мое, меня тянет к солнечным ритмам, людям в красивой одежде и запаху селективных духов. Поэтому даже если вы не фанат клубов, увидеть эту красоту хотя бы разок стоит.
Что интересно, остров довольно большой и каждая его часть обладает свои характером. Ради пляжного отдыха стоит ехать в живописную Санта Эулалию-Дель-Рио, ради тусовок – в столицу острова, ради хайков и снорклинга – в крошечный, окруженный холмами Сан-Мигель. В Сан-Антонио ехать не надо – там безумные британцы и самые дикие вечеринки.
Я в этот раз провела три дня в Санта Эулалии , а потом переехала в роскошный отель на берегу моря в Сан Мигеле. Из обеих точек можно за 30 минут добраться до других частей острова, поэтому до вечеринок я ехала на такси. С одной стороны, жить вдали от столицы может быть не совсем удобно, но мне такой формат в этот раз зашел. Хотелось быть ближе к природе и пляжам.
Из минусов – на острове почти нет отелей для семей с детьми (Ибица не лучшее место для такого формата) и цены в среднем выше, чем на других курортах Испании. Качество при этом соответствует цене почти всегда – еда/вино/атмосфера на высшем уровне.
Приеду ли я еще? Совершенно точно. Отдельно напишу инсайты этой поездки и как я поняла, что перешла на другой уровень в общении и восприятии мира.
Фото выложу отдельным постом.