Важно сказать, что штуки, о которых я написала выше, я не считаю чем-то плохими или негативным.

Но.

Не всем к ним готовы, поэтому как консультант по карьере я точно не буду советовать всем и каждому

“просто уйти на фриланс” в Германии.

Меня саму пару лет спрашивали, почему я полностью не уйду в ведение блога, но давайте честно –

Жить с нестабильным доходом в родной стране и жить с нестабильным доходов в эмиграции – это разные вещи.

Для ухода в “свободное” плавание нужны опоры – друзья, социальные связи, накопления, поддержка партнера, умение выбивать гранты и готовность брать в оборот чужие деньги.

Кому-то это интересно и в кайф, а кому-то – сто лет не сдалось ни в каком виде.

Такая вот информация к размышлению.

Итак, время пятничной рубрики и вопрос от вас. Сегодня актуальная для многих тема – как (и с чего) начать, когда страшно?

Настя, добрый вечер. Вы написали, что можно задавать вопросы на счет работы и все такое с ней связанное. У меня вопрос: если я в Берлине уже 2.5 года, прошла курсы немецкого, но не могу похвастаться успешными успехами, по профессии графический дизайнер.

Сейчас надо искать работу, но страшно. Как можно начать чтоб раскачаться и в языке и в профессии. Какая то практика или вайтербилдунг. Не знаю с какого края подойти. Я думала, может найти какие то дизайнерские группы, чаты, каналы...но не знаю как это делается

С чего бы я начала разбирать этот вопрос на консультации и что вы также можете сделать в качестве упражнения наедине с собой? Для начала, я бы постаралась выяснить, что именно страшно.

Страшно не найти работу? Кажется, что не хватает знаний и навыков? Есть сомнения в собственном опыте? Важно выписать все негативные мыслии установки, и начать поэтапно работать с каждой из них.

Причем под работой я имею в виду не просто найти опровержение для каждого негативного убеждения. Если каких-то навыков у вас пока нет, их нужно развивать – поэтапно и планомерно.

Я не знаю всей вашей ситуации, но допустим у вас мало крутых кейсов и есть вопросы к портфолио. Что бы я сделала в таком случае? Поискала волонтерский проект или организацию, которой нужны ваши услуги.

В Берлине это достаточно просто – в арт-сообществе всегда хватает людей, которым нужна помощь с оформлением флаеров или сайта, но нет денег, чтобы оплатить эту работу.

Евсли вам нужна практика – этот вариант ее точно обеспечит. Плюс, обзаведетесь полезными связями и возможностями для бартера.

Что касается поиска сообществ или чатов – я бы рекомендовала сходить на живые встречи, например, через Meetup.com, где есть ивенты на любой вкус и можно для начала просто присоединиться к сообществу женщин-профессионалов или сходить на встречу экспатов.

Там же, кстати, можно найти людей для совместных проектов, волонтерства и партнерских коллабораций.

Не забывайте ставить реакции, если вам полезна информация из этой рубрики.

Другие ответы лежат по тэгу #разборы, ваши вопросы можно присылать мне на @Balmy

От внутреннего к внешнему

Последние годы в контексте карьеры я много думала об одной вещи.

О том, что для успеха в карьере важно не просто точечно прокачивать какие-то твердые навыки, но и смотреть в глубинные качества своей личности.

В то, насколько у вас развиты качества, необходимые для взаимодействия в социуме.

Психическая устойчивость, сострадание, умение с оптимизмом смотреть на любые ситуации, любовь к людям и любовь к самому себе.

Естественно, когда-то я считала иначе. Когда мне было 23 и я искала свою первую работу в журналистике, я проходила любую практику и любой пробный день в редакции из позиции воина. Мне заранее все не нравилось, я была готова “сражаться” за место под солнцем и старалась показать себя лучше других.

Отлично помню, как в одном новостном проекте девушка практикантка спросила меня, хочу ли я выпить чая, а я была настолько зажата в тиски задач, что ответила ей что-то резкое. А она мне с улыбкой ответила, что если я немного расслаблюсь, то и мир улыбнется в ответ.

Тогда меня это взбесило. Нам нужно было писать как минимум 3 текста в час и “улыбаться вселенной" в такой обстановке казалось полным бредом.

Работу я конечно же не получила, и мой острый ум, наблюдательность и талант абсолютно мне не помогли.

Впереди меня ждала долгая история работы над собой, чтобы стать “хорошим человеком” (точнее "приятным в общении"), что безусловно не является профессией, но важно для движения в любой сфере.

Прошло 16 лет и я поменяла свое отношение к миру, людям, жизненным ситуациям.

Это была очень долгая, болезненная и поэтапная трансформация.

И только сейчас я готова сказать – да, практикантка была права. Улыбнуться действительно стоило.

Часто замечаю, что у французов особая мимика.

Могу условно назвать ее “приятной”.

Взгляд, улыбка, выражение глаз. Что-то есть такое в лице, что почти любая гримаса у французов получается очаровательно и изящно.

Кажется, в отличие от славян, у них нет “челюстного блока” – то есть жесткого запрета на удовольствие (как логично!).

Недавно спросила приятеля, почему он все время улыбается (опять же, в отличие от меня!).

Ответ показался мне таким точным, что запал в душу.

“Потому что я думаю, что нам всем это нужно”, – ответил он, и широко улыбнулся мне снова.

Сегодня у нас снова рубрика с разбором карьерных вопросов и ваш шанс получить информацию, которую я обычно даю на платных консультациях. Сегодня разберем важную тему – как не ошибиться с выбором работодателя.

Привет :) в тему пятничных вопросов. Я заканчиваю вот-вот здесь свой мастер по инженерии и привязана к локации Берлина. Специализация довольно узкая - медтех. Однако базовый диплом машиностроение, т. е. универсальный. И вот я думаю, а вдруг взять и ринутся в консалтинг на время привязки к локации в Берлине?

Работала во многих компаниях и всё равно базовые вопросы как же отличить классных работодателей от типично потребительских? Как выходить на списки этих работодателей? Если получиться, буду рада любым советам, Tipps& tricks на эту тему, тему самого начала поисков с довольно неплохой базой.

Вопроса на самом деле два – идти ли в консалтинг и как отличить классного работодателя от “типично потребительского”.

Начну с первого.

Чтобы разобраться идти или нет в какую-то определенную сферу, важно понять, для чего вам это нужно и как этот шаг впишется в вашу карьерную стратегию.

Сколько лет вы планируете провести в консалтинге? Какие качества хотите там прокачать? Какие важные навыки даст вам этот опыт? Как это все конвертируется в более престижную позицию и высокую зарплату в будущем?

Такие решения нужно принимать с осознанием, как они повлияют на вашу дальнейшую жизнь и какие двери для вас откроют (или закроют, что тоже бывает).

По поводу выбора работодателя.

Вчера на консультации как раз озвучивала как можно проанализировать рынок труда и сузить список подходящих компаний. Перечислю от простого к сложному.

1. Изучите официальные сайты и соц. сети компании, публикации в блогах, выступления первых лиц на конференциях и основные инициативы. Разберитесь, какие ценности несет работодатель и насколько слова совпадают с реальными действиями.

2. Посмотрите Линкедины реальных сотрудников. Если у вас уже есть компания мечты, изучите, какие люди там работают – какой у них бэкграунд, интересы, образование. Возможно, они пишут о своем опыте или достижениях на текущем месте и эта информация тоже может быть релевантной.

3. Почитайте отзывы на Glassdoor и Reddit – обычно это не дает полной картины, но позволяет быстро узнать про все темные секреты и слабые места компании, а также подготовить более точечные вопросы для интервью.

4. Участвуйте в митапах и конференциях в вашей области. На таких мероприятиях есть возможность узнать информацию “из первых рук”, вживую пообщаться с сотрудниками разных компаний и собрать важную для вас информацию.

Если вы не знаете как работает нетворкинг, что важно говорить о себе и как создавать крепкие связи - на эту тему у меня есть вебинар “Контакт”, в котором есть четкие и подробные инструкции.

5. Заранее пропишите вопросы работодателю перед собеседованием, чтобы в момент, когда у вас будет возможность их задать, вы проверили все критически важные для вас моменты. Если у вас уже есть негативный опыт и вы точно знаете, какие условия, люди и варианты коммуникации вам НЕ подходят, обязательно обговорите эти темы.

Помимо этого вы можете заглянуть в список работодателей, получивших награду Great place to work (ее присуждает организация с экспертизой в корпоративной культуре и качестве условий работы)

Как видите, вопрос выбора работодателя – во многом про вашу активность, готовность погружаться в вопрос и подготовку. А также понимание, какие условия и обстановка подходят именно вам (“хороший работодатель” может быть весьма субъективной категорией).

Лайк, если тема для вас актуальна.

Другие ответы лежат по тэгу #разборы, ваши вопросы можно присылать мне на @Balmy

В тему токсичных и человечных компаний.

За 8 лет работы в Германии я повидала всякое, но у меня всегда были очень классные руководители и сплоченные, профессиональные команды.

У меня вообще нет для вас историй о том, как кто-то рядом со мной эпично заваливал работу, делал задачи спустя рукава или ужасно общался с коллегами.

Мои руководители всегда были для меня примером – энергичности, эмпатии, человеческого отношения.

Поддержки, менторства и демонстрации лидерских качеств.

Я помню каждого менеджера, с которым работала и во мне очень много благодарности к каждому/каждой.

Как так вышло, что мне попадались такие компании? Это не случайность. На каждом собеседовании, которое заканчивалось для меня офером я смотрела насколько мне комфортно, интересно и приятно общаться с людьми, которые меня нанимают.

Насколько я готова проводить с ними по 8 часов в день, сидеть на митингах, идти в бар после работы. Спорить и обсуждать сложные темы.

По сути я всегда шла работать туда, где мне нравилось отношение ко мне как к кандидату, обстановка в офисе, корпоративная культура и компетенции сотрудников.

Никакого секрета – просто глубокий анализ всего, что я видела в процессе найма и предельная честность с собой.

Вчера я ездила к дерматологу, и так совпало, что ее офис был дверь к двери с офисом компании, где я проработала 5 лет.

Более того, уже в лифте я столкнулась с бывшим коллегой, который тут же меня узнал и обнял.

“Заходи в офис, Н. (мой бывший начальник) сегодня на месте”, – радостно произнес мой знакомый.

Старая версия меня 200% cлилась бы с этого предложения и нашла бы много причин, почему “как-нибудь в другой раз”.

Прежде всего, потому что встреча с бывшими коллегами – это немного как встреча бывших одноклассников. Хочется въехать туда на белом коне и в белом пальто, со списком свежих побед и достижений.

А я просто шла к дерматологу, потому что увидела ролик в Инсте про опасность родинок (классика!).

Но знаете что? Сидя в приемной я поняла, что раз я уже приехала и до офиса ровно 2 метра, раз так совпало, что мой бывший начальник на месте, мне действительно стоит зайти.

Что я теряю?

И я зашла.

Мы очень сердечно поболтали, обменялись новостями и Н. как всегда меня поддержал. Сказал какие-то правильные слова и зарядил оптимизмом по поводу фриланса, новых начинаний и неожиданных поворотов жизни.

Эта беседа отозвалось теплом у меня в сердце.

А я подумала, что 1.5 года назад мне стоило уйти. Потому что за это время я сильно изменилась. В момент увольнения я выбрала не просто другую работу и другой сценарий жизни.Я выбрала перемены и эволюцию. Я выбрала расти дальше, меняться, нарабатывать новые качества.

И это дало мне силы перестать прятаться, стать более аутентичной, найти в себе смелость больше открыться миру и людям.

Поэтому смена работы это не всегда про больше, выше или сильнее. Не всегда про точку А или точку Б.

Иногда это про нас настоящих – неидеальных, полных противоречий, живых и уязвимых.

Обнаружила в Chat GPT (у меня платная версия) опцию Negotiator, где можно симулировать переговоры по сложным вопросам.

В процессе допускается вносить коррективы – например, просить ИИ быть менее сговорчивым или проявить определенные черты характера.

Офигенная опция для всех, кто мучается вопросом “Как попросить повышения?” или “Как прояснить, в каких мы с ним отношениях?”

Я протестировала наиболее всратые диалоги, Chat GPT пишет как реальные оппоненты. Разве что по дефолту не токсичит и не обесценивает – но это можно поправить.

И радостно и страшно одновременно от такого развития технологий.

Села переслушивать запись консультации по масштабу, на которой была летом.

На втором круге услышала какие-то вещи, которые мозг пропустил, когда я общалась с эксперткой в первый раз.

Еще раз убеждаюсь, что гарантия успеха – это не количество информации, а ее качество. Хотя в моменте велик соблазн попросить как можно больше советов, чтобы выбрать наименее дискомфортные для себя.

Не так давно я писала пост про выбор нетоксичной компании и на его фоне задумалась в каких коллективах и с какими людьми я работала.

А главное – почему я их выбирала.

И знаете, к какому выводу я пришла?

Всю свою жизнь я старалась найти для себя менее агрессивную среду. Потому что в семье, в школе, в каких-то бытовых ситуациях я постоянно сталкивалась с насилием и подавлением.

Даже мой переход в айти и работа в Mail ru были продиктованы тем, что попав в первый раз в офис компании я увидела там возможность быть собой. Свободу, которой не было ни в одной другой индустрии.

Там было полно людей, которые явно не вписывались в обычные офисы, и для всех это было ОК.

Я работала в геймдеве и у нас не было тайных интриг и жесткой грызни. Скорее наоборот – в офисе было место для искренних отношений и настоящей дружбы (как ни странно!).

Из негатива я помню некую долю токсичных шуток, но на фоне всего, что было в моей жизни это казалось мелочью.

Сейчас много говорят про ценности и эта тема может казаться новой, но на самом деле если покопаться в наших выборах и нашем прошлом, то можно ретроспективно понять, что нами движет и что для нас важно на самом деле.

Главное, делать это через призму эмпатии и любви к себе.

Сейчас чувствую потребность в структуре в делах и жизни, поэтому готовлю для вас две новые рубрики – "активность месяца" и "книга месяца”.

В первой буду рассказывать о том, чем можно себя занять в большом городе и как это – погружаться в новые сообщества и занятия с нуля.

Естественно, речь не о том, чтобы просто сходить на йогу или в книжный клуб. Буду пробовать более интересные вещи вроде митапов предпринимателей, “прогулки стыда” и кружков для любителей философии.

Во второй рубрике буду разбирать крутые полезные книги, которые меняют мировоззрение и привычный взгляд на вещи.

Обычно в пятничную рубрику мне присылают карьерные вопросы, но так как неделя выдалась сложная (у меня так точно), решила разбавить контент вопросом про дейтинг. Сегодня поговорим о критериях выбора партнера. Вот что прислала подписчица мне на разбор:

Я сегодня услышала два самых циничных совета для отношений (и они мне немножко понравились, если честно). Один о том, что замуж нужно выходить только когда ты все уже в жизни спланировал и хочешь детей (мол, только в этом случае профит ощутимо больше. И подобная тенденция есть среди мужчин в поведении).

И о том, что мужчину нужно выбирать как котенка: самого ласкового, активного, симпатичного (и т.д.), потому что девушек так парни и выбирают. Захотелось узнать ваше мнение об этом. Считаете ли вы подобные советы полезными или нет. И что циничное видите в европейском дэйтинге.

Что я могу сказать по поводу обоих пунктов. Мне в целом не нравится тенденция искать какие-то правила жизни и пытаться самого себя в них вписать. Мы все очень разные – кому-то ок и норм выйти замуж в 20 лет, я знаю пары, которые счастливы вместе долгие годы после такого решения.

А кому-то органично завести детей в 40+, когда карьерные амбиции закрыты и есть пространство для создания теплых семейных отношений.

На мой взгляд отталкиваться важно от ваших внутренних потребностей и устремлений. Потому что план “сначала сделаю карьеру, потом заведу семью” подходит не всем. Мы просто не знаем, когда встретим “того самого” человека, когда случится сильная любовь, когда будет шанс завести ребенка.

Но если вы честны с собой и в контакте с собственными желаниями, то скорее всего чувствуете, когда вам нужна семья и нужна ли в принципе (это тоже не универсальный рецепт).

Что касается выбора партнера – согласно исследованиям, самый главный фактор при выборе – это общий бэкграунд и равный уровень интеллекта.

Дальше важно совпадение по целям и ценностям, то есть возможность двигаться в одном направлении и ощущать поддержку в своих долгосрочных планах.

Если поднять мой опыт, то мои долгосрочные отношения строились именно на этом фундаменте. А как только я отошла от важности общего бэкграунда и ценностей, тут же залетела в токсичный союз.

Должен ли партнер быть ласковым и симпатичным? Зависит от ваших приоритетов. Кому-то подойдет молчаливый, но надежный как скала партнер, кому-то – весельчак и душа компании.

Что здесь важно – стремление человека быть с вами, вкладываться в отношениях на равных и показывать свою любовь поступками, а не только словами.

А как вам советы из этой истории? По каким критериям выбираете партнеров?

Не забывайте ставить реакции, если вам полезна информация из этой рубрики.

Другие ответы лежат по тэгу #разборы, ваши вопросы можно присылать мне на @Balmy

Типичный пример европейской коммуникации. Разбор ниже:

Вчера занималась йогой онлайн, и студия, которую я выбрала, пустила трансляцию сразу в YouTube.

Не то из-за скорости интернета, не то из-за особенностей настроек, качество было на грани провала.

Я то и дело слышала шумное дыхание тренерки, которое дополнялось задержкой звука, из-за которого я временами не успевала понять упражнение.

Тем временем комментарий в чате от другой участницы тренировки (оригинал на скрине выше):

“Привет, просто небольшой комментарий – качество картинки звука не очень хорошее – иногда супер-громкое, иногда прерывается. Это немного отвлекает”.

Заметили в сообщении обилие конструкций, которые “преуменьшают” размер катастрофы? “Just a heads-up”, “A bit disruptive”, “Not great”.

На русскоязычных обучениях обычно читаю в чате что-то вроде “Ничего не слышно, качество ужасное, с этим можно что-нибудь сделать?”. Причем даже если кто-то уже пожаловался, еще 45 человек это продублируют с особым упорством.

Между тем на картинке – супер-типичный стиль обратной связи в Европе. Из-за которого люди из России и СНГ порой не могут понять, что им дают не просто немного критический фидбэк, а резко негативный.

В обратную сторону тоже работает – иногда мы говорим и пишем что-то казалось бы “нейтральное”, но из-за формы донесения сообщений нас считают грубоватыми и слишком прямолинейными.

Знакомо?

Все-таки насколько язык рекламы передает дух города.

В Петербурге “говорим как петербуржцы”, а в Берлине главная транспортная компания призывает написать им в опросе любые грязные откровения.

Напомню, что dirty talk – это грубые фразочки во время секса и секстинга, поэтому BVG как и всегда сделал рекламу, которая идеально бьется с представлениями о Берлине (ну, представлениями тех, кто знает город со всем сторон).

Как вам такой креатив?

Листала архивные фото и вспомнила свою самую первую работу в Берлине.

И как наш CEO однажды сказал мне, что я слишком громко цокаю каблуками и мне нужно сменить обувь.

Я рассказала об этом CTO, и он серьезно поговорил с начальником. Передо мной извинились.

Не могу сказать, что ситуация была для меня шоком после России, но неприятный осадок остался. Ведь про Европу нам часто говорят совсем другие вещи. И я ожидала продвинутый уровень коммуникации от каждого встречного (или от каждого встречного CEO).

На моей второй и третьей работе критические замечания такого рода не могли прозвучать в принципе. На всех уровнях был очень строгий код нетоксичной коммуникации.

И это не случайность. Первую работу я искала в состоянии полного раздрая, потому что была уверена, что в 30 лет, без трудового стажа в Европе это почти невозможно. Я готова была пойти куда угодно, а это очень уязвимое положение.

Сейчас всех, кто приходит ко мне на консультации я убеждаю не просто стараться понравиться работодателю, а осознанно выбирать. Условия, команду, перспективные проекты.

Потому что от этого зависит не только зарплата и виза, но и ментальное и физическое здоровье

К сожалению это стандартная ситуация, когда “бедные беднеют”, в “богатые богатеют”.

Люди в сложных обстоятельствах и состоянии стресса склонны делать менее выгодный для себя выбор, и этот выбор лишь ухудшает их условия жизни.

Те, у кого есть ресурсы и возможность выбирать, не торопятся хвататься за любую соломинку, а стараются найти лучшее из возможного, даже если это займет чуть больше времени.

Что делать, если вы оказались в ситуации, когда кажется что вас зажимает со всех сторон и вы на краю пропасти?

Осознать, что нагнетание стресса вам не поможет, а только загонит в большую яму. Постараться воссоздать майндсет человека, у которого есть выбор. А дальше во всех красках представить, каким образом будет действовать такой персонаж.

Таким образом есть шанс увидеть ситуацию под другим углом, успокоить тревожность и увидеть новые варианты решения проблемы, иногда – весьма неожиданные.

Всем привет, сегодня пятничная рубрика с карьерными вопросами, и сегодня разберем вопрос девушки с очень актуальной для многих темой – что делать, если часто меняешь работу или сферу деятельности?

Вот что пишет моя подписчица:

Мое резюме включает довольно частую смену не только мест работы, но и областей деятельности: от дизайна до рекрутинга, от преподавания английского в языковом лагере до организации мероприятий.

Когда тебе 30+ лет уже не так легко объяснять работодателю на собеседовании причины смены мест работы и профессий.
К тому же, в обществе ценится опыт в +- одной области, ведь так появляется экспертиза. А когда человек то тут, то там, то как-будто он не может разбираться в чем-то хорошо, кажется, что все его знания поверхностны.

Со своей стороны могу сказать, что почти весь опыт, который я получила в разных областях, мне ценен и пригождается (за редким исключением, когда приходилось устраиваться на любую работу, потому что нужно оплачивать счета :)) Хотя это не всегда очевидно работодателю или HR на собеседовании.

Вопрос: как звучать убедительно на собеседованиях, описывая причины смены работы? Возможно ли вообще в этом случае построить карьеру и, если возможно, то как по вашему мнению?

Начну с базы. Чтобы звучать убедительно – нужно самому верить, что с вами все ОК. Не важно, идет ли речь о перерыве в трудовой деятельности, резкой смене карьерного трэка или вашем нелинейном опыте.

Когда у вас есть аргументы в пользу того. что весь опыт вы можете успешно применять на том месте, куда собеседуетесь – вопросов у работодателя к вам не будет.

Другой важный момент, который я здесь вижу – осознанное отношение к созданию карьерного трэка.

Если до 30+ вы можете пробовать разные сферы и искать себя, то после важно понимать в каком направлении вы хотите развиваться и что вам интересно в качестве финальной цели. Хотите ли вы расти в руководителя, открывать свой бизнес или расти как эксперт на фрилансе? Какой уровень дохода, степень занятости и профессиональное окружение вам интересны?

И что вы планируете делать во второй половине жизни, в 40+ и в 50+ лет? Я не призываю прописать себе план сразу на 30 лет, но заглянуть в потенциальное будущее и прикинуть, что вам кажется комфортным и соответствует вашим целям, может быть очень полезно.

Какие рекомендации я бы тут дала? 1) Написать карьерный план на 3-5 лет, решить, где вы хотите развиваться и в какую сферу готовы вкладываться. Разобраться, какие из нужных для этого компетенций сейчас проседают, а что вы уже умеете лучше других.

2) Еще раз пересмотреть свой текущий опыт. Выписать, какие навыки, умения и опыт вы получили, что в ваших “непохожих” местах работы есть общего и в какой сфере вы можете применить все эти знания, для каких вакансий это всегда будет плюсом и преимуществом.

Другие ответы лежат по тэгу #разборы, ваши вопросы можно присылать мне на @Balmy

Также напоминаю, что у меня есть личный канал “только для своих”, где я много пишу о своей эмигрантской рутине, ментальном здоровье, интеграции в Европе и обучениях.

Там же анонсируются все закрытые курсы, группы и личные встречи в Берлине по теме коммуникации и софт-скиллов.

Попасть можно только по этой ссылке.

Как мышке стать ежиком

Или мой путь от общения из "надо" к общению от всего сердца.

В целом, в теме коммуникации я 20 лет, с тех пор, как поступила на журфак и начала ходить на разные мероприятия в качестве журналиста.

Но доставлял ли мне удовольствие этот процесс?

Едва ли. Я просто каждый раз себя “настраивала” на общение, а потом несколько дней от него отходила.

Позже встречи, звонки, презентации и ужины с клиентами стали частью моей работы и я принимала их как неизбежное зло.

Вроде того, что надо немного потерпеть, зато потом на счету будет красивая и большая зарплата.

Нет, не поймите меня неправильно – в каких-то ситуациях я была рада, что встречаюсь с умными, интересными и неординарными людьми. Но делать это по доброй воле и в нерабочее время мне все равно не хотелось.

Довольно долго я не видела в этом проблемы, пока на одном мероприятии не встретила ЕГО. Экстраверта с большой буквы "Э" и улыбкой во весь рот. Этот милый парень за вечер собрал кучу контактов, перезнакомился со всеми гостями и получил приглашение на закрытую вечеринку.

А я познакомилась только с ним, потому что хотела узнать в чем его секрет (а еще немного влюбилась, чего уж там).

И знаете, что он мне рассказал? Что в какой-то момент ему просто надоело, что он упускает кучу возможностей, и он воспитал в себе нужные качества.

Начал делать то, чего никогда не дела.

Так что я наблюдала не его природную тягу к общению, а точку Б, к которой он долго шел.

Признаюсь, эта встреча вызвала во мне целую гамму чувств. От восхищения до острой зависти.

Я осознала, что многие вещи можно изменить. Особенно, когда речь о поведении и привычном способе взаимодействия с миром.

Сразу после я начала по-новому открывать для себя тему общения. Не как работу и способ донести информацию. А как процесс,
наполненный творчеством.

Про главные инсайты на этом пути расскажу в следующем посте.