Вообще 2023 был для меня годом роста и важных осознаний.

Некоторые приходили со слезами, но это были слезы особождения.

В 2023 я обрезала волосы, сходила на все свидания, о которых мечтала, купила себе все, что хотела и услышала все, что хотела услышать.

Я сожгла мосты в прошлое и освободила свое сердце для любви, которой не нужны драма, качели эмоций, иллюзии и самообман. Я стала другой, но в то же время вернула себе забытые части.

Все это было бы невозможно без людей, которые в меня верили, поддерживали мои идеи, просто были рядом в моем пространстве или пространстве этого блога.

Возможно, подводить итоги еще рановато, но мои уже созрели, поэтому думаю, будет уместно писать о них прямо сейчас.

Так что от всей души желанию вам смелости, любви и хороших учителей на пути.

Дорогие, как и обещала, анонс вебинара “Тренды европейского рынка труда 2024: как оставаться востребованным специалистом"

Дата вебинара – 17 декабря, в 11 утра по Берлину (13 МСК).

Программа вебинара:

- Какие индустрии растут, а какие в упадке
- Чему стоит сейчас учиться и что повысит вашу ценность на рынке труда
- Чего ждут от вас на собеседовании
- Как быть востребованным сейчас и в перспективе нескольких лет
- Самые важные качества для карьеры в Европе и как их развить
- Вопросы работодателю: как быстро понять, что компанию не затронул кризис
- Нестандартные способы выделиться среди безликих кандидатов и получить работу

Все пункты связаны с трендами, которые будут только набирать обороты и мы обсудим их на 2-часовом вебинаре.

Почему вы можете мне доверять?

# Сильная аналитическая база
# Образование в области исследований медиа - знание социологии и статистики
# 7 лет опыта работы в Берлине – от интерна до ведущего специалиста
# Опыт работы в HR сфере
# Инсайты от крупных игроков рынка
# Твердые навыки + креативные решения
# Коучинговый подход – моя информация вас трансформирует

Бонус от меня – тест на софт-скиллы, который я проведу прямо в эфире и который поможет понять, насколько у вас развита эмпатия, умение слушать и навыки командной работы.

А еще поделюсь конкретными советами по улучшению резюме и выявлению сильных качеств, которые вы сможете применить сразу.

Стоимость участия – 6 тысяч рублей или 60 евро. Стоимость при покупке после 17 декабря: 8000 тысяч рублей или 80 евро. Оплатить можно по ссылке https://payform.ru/qp3dSMX/

И поделюсь двумя вопросами для определения сильных сторон с теми, кто на вебинар не придет –

💫 Какие качества спасали вас в самых критических ситуациях, на что в себе вы опираетесь чаще всего?
💥Какие качества вас всегда подводили? Что вы могли бы убрать или проработать, чтобы быстрее оказаться в желаемой точке?

Ссылка на вебинар будет опубликована в закрытой группе ТГ сразу после оплаты. Процесс автоматизирован через систему "Продамус" – доступ будет продублирован вам в почту. Картами visa из-за границы можно оплатить на пейпал https://www.paypal.me/isvidanka и выслать чек на почту, указанную ниже (мы вас добавим вручную).

При оплате в евро может быть списана небольшая комиссия за конвертацию. По всем вопросам, связанным с оплатой, можно писать на почту softskills.trend@gmail.com

Один из интересных трендов, который я заметила – тренд на аутентичность.

Многие компании даже заменили формулировку “culture fit” в скрипте собеседований на “culture add”.

Потому что “fit” предполагает, что сотрудник просто хорошо вписывается в существующий коллектив (и это важно), а add – означает,
что вы можете принести свою уникальность и раскрыть ее.

И что интересно, слова влияют на восприятие, поэтому подход к отбору персонала действительно сместился в область поиска уникальности,
которая усиляет целое. В каком-то смысле этот тренд дублирует стремление к мультикультурности, но не только.

Для тех, кто приезжает из-за границы, такой подход – это плюс. Теперь ваши отличия – это ваща сила, о чем я говорила еще два или три года назад. Просто сейчас это вслух говорят HR.

Уникальность, кстати, складывается из особенностей системы образования и рынка труда в конкретной стране, из которых можно взять лучшее. В Восточной Европе это сильная математическая школа и фундаментальное образование + возможность работать над сложными разнообразными проектами.

В Германии – умение четко следовать процессам (а также создавать их) и высокий профессионализм за счет узкой специализации.

Но это еще не все. Личностные качества тоже играют роль.

Ваша личная уникальность – это ваше умение вкладывать частичку себя в совю работу, например, определенным образом строить нарратив в презентациях, начинать встречи с командой или участвовать в благотворительных инициативах компании.

Что касается аутентичности, которую я обозначила в самом начале – то это умение проявлять все эти грани без страха осуждения и в уместной форме. То есть с опорой на софт-скиллы и понимание психологии.

При этом вы все еще можете быть молчаливым человеком-работником и никак не отсвечивать, но это затормозит рост в компании и закроет вам классные возможности.

Звучит сложно? На самом деле, кому-то это дается легко, а кто-то уже применяет все эти навыки, научившись на примере коллег и руководства. А кто-то начнет замечать эти моменты за более успешными сотрудниками и возможно, возьмет их стратегии на заметку.

И еще один важный момент, который я отследила по докладам на конференции по лидерству в IT.

Лидерство теперь все больше про то, как быть для команды поддержкой и примером, и все меньше – про авторитет и статус самого умного человека в комнате.

И часто непонимание этого ключевого требования для менеджерских позиций блокирует рост умных и талантливых ребят, которые цепляются за экспертность, вместо того, чтобы учиться выстраивать контакт с подчиненными через искренность и уязвимость.

Лидерство нового времени – это не про подавлять, подчинить и доказать силу. А про доверие, передачу знаний и умение создавать лояльность.

Такие тенденции были видны и раньше, но теперь про них говорят почти в каждом докладе про роль менеджера, опыт построения команды и истории прохождения кризисов.

Меня часто спрашивают о том, в какой индустрии и на какой позиции сейчас самые классные перспективы в плане денег, и мне хочется ответить, что правильно спрашивать не “где”, а “у кого”.

Потому что при прочих равных, преимущество всегда получат специалисты, которые умеют не только блестяще выполнять свою работу, но и создавать крепкие связи внутри команды, понимать интересы бизнеса и проявлять эмпатию к конечному потребителю продукта.

Мир 5D – перевожу на язык науки

Очень интересно наблюдать как социо-культурные тренды пересекаются с предсказаниями эзотерики.

Подозреваю, что все слышали про глобальный переход, смену парадигмы, мир 5D и разделение на отдельные реальности, где жизни разных людей будут течь по разным сценариям.

Но мы все очень скоро окажемся в новых условиях.

С постепенной автоматизацией всей рутины с помощью AI, ростом требований к человеческой рабочей силе, а также возможностью работать 3-4 дня в неделю или не работать вообще (и получать какой-то минимальный доход в виде пособия).

В мире, где есть все, чтобы создавать свои продукты и реализовывать свои сокровенные мечты (технологии, площадки, потенциальные потребители) и где это наконец-то востребовано.

Кто впишется в этот мир или, как говорят эзотерики, перейдет в 5D? Люди с развитыми социальными навыками, умением быстро находить нужную информацию, способностью учиться и крепкой психикой.

И в этом контексте призывы поскорее сбросить балласт прошлого, пролечить травмы и научиться эмпатии ("раскрыть сердце") звучит логично, объяснимо и очень рационально.

Очень интересно наблюдать за подачей разных экспертов одной и той же темы. У действительно талантливых людей всегда есть какая-то фишка, которая делает их услугу уникальной.

Если взять трех фитнес-тренеров, то один может делать упор на синергию питания и тренировок, другой – уметь отлично работать с отдельными зонами, а третий помогать с любовью и принятием в отношении своего тела.

И на каждого будет спрос и своя аудитория.

На рынке труда история похожая. Можно быть проджект-менедежером с ярким бизнесовым мышлением, можно круто выстраивать команды и заряжать людей на результат, а можно видеть нетривиальные решения и приносить ценные идеи.

Чтобы видеть свою супер-силу важно уметь выйти из коробки своего восприятия и спросить себя –

Что я делаю иначе, чем другие? Что мне дается проще, чем остальным и чем я действительно люблю заниматься?

Если говорить про меня, то вижу суть людей и явлений, легко отделяю главное от второстепенного и быстро генерирую идеи.

Мой выбор карьерного трэка и даже хобби основан на этих качествах.

Поэтому то, с чего стоит начинать ваш поиск карьеры и призвания – это с понимания и исследования себя.

Как это можно сделать буду писать отдельно.

Люди часто меня спрашивают, как им получить ту или иную работу, и мой секретный секрет звучит достаточно просто.

Во всех случаях, когда я получила оффер, мне удалось убедить нанимающую сторону, что я лучший кандидат на выбранную должность.

Как можно быть лучшим в чем-то, ведь всегда найдутся люди с более классными проектами и обширным опытом?

Через вашу уникальность.

С большим/лучшим может быть и найдутся, с таким опытом, как у вас и умением его применить в определенном контексте – нет.

Когда это понимаешь, паника по поводу конкуренции утихает и можно спокойно искать то, что вам подходит и где вы действительно покажете лучший результат.

Как вам такая идея, задумывались об этом?

Больше деталей здесь.

Сегодня я пакую чемодан в Грузию. Интересно, что год начался и завершается в одних и тех же странах. Как будто я закрываю очередной цикл.

Если вы сейчас в Тбилиси и хотели бы встретиться на Нетворкинг-завтрак, пишите на @Balmy и придумаем вместе, как это организовать.

Если вы в Сербии, аналогичные предложения принимаются по Белграду и Нови Саду – туда я тоже скоро поеду.

Увидимся!

Интересный культурологический феномен – дейтинг мужчин из первого мира в странах, гхм, не столь богатых.

И наоборот.

Свежие европейские мэтчи в Грузии заходят с козырей – сразу интересуются, когда я буду показывать им Тбилиси.

В то время как классика дейтинговых описаний в Берлине – I’m not your tour guide – давно отбила у приезжающих в город желание задавать такие вопросы. Там все слишком cool, чтобы развлекать туристов.

А если ты еще живешь в Кройберге или Фридрихсайне (то есть модных районах), то вся движуха едет к тебе сама.

Когда я была по работе в Румынии, местные мужчины, наоборот, мечтали показать мне город, попрактиковать английский, заплатить за мой ужин и вообще – все что угодно, лишь бы узнать, как меня вообще занесло в их края (и как мне красоты Румынии!).

На Канарских островах история чем-то похожая – всех такие расслабленные от близости солнца и океана, что готовы вписаться в любой план и дейтинг-сценарий. Лишь бы вдвоем!

В Грузии уже во второй раз пока замечаю легкий налет сексизма – как будто все выехавшие сюда программисты уверены, что мама растила такой цветочек для особенной принцессы, поэтому девушкам можно в приложениях не отвечать, отвечать через раз или требовать полной отчетности и исполнений любого каприза.

На этом фоне этого продолжаю думать, что Берлин – это город, в котором многие вещи случаются очень просто. Ты можешь познакомиться с кем угодно, наткнуться на человека с каким-то безумным опытом и найти родственную душу с любым набором характеристик.

Хоть романтично настроенного француза, хоть британского сноба, хоть ирландца с особенными шуточками и легким взглядом на жизнь.

И видимо, это одна из причин, по которым я все еще там живу.

Не успела я нажаловаться на грузинский дейтинг, как совершенно спонтанно сходила на свидание с самым горячим парнем из Беларуси за историю этого канала.

Все вышло очень быстро – я никуда не планировала ехать, но чувак неплохо прокачался по продажам и кликбейтным заголовкам, так что завлек меня тем, что в страну ему возвращаться нельзя под угрозой ареста.

Журналист во мне не мог устоять против этих подробностей!

В итоге узнала, как Н. отучился в Лайк центре Аяза, продавал какие-то мутные айти курсы, а потом сбежал из страны, чтобы не тратить время на армию (что понятно). В Грузии он быстро нашел работу благодаря знанию английского, причем в той сфере, где я пять лет тусовалась в одной из крупнейших компаний.

Нам было что обсудить, включая продажи, книги по психологии и разницу между гибким сознанием и подходом “Я и так все знаю о жизни”.

К Аязу до этого я относилась прохладно, но похоже, для кого-то его курсы работают. Общаться с Н. было интересно – в нем была та страсть и готовность создавать свою жизнь, которые я так редко вижу в людях.

Для своих 20 он казался супер-осознанным и ответственным человеком, принявшим свой свет, и свою тень.

И это, кстати, заряжает и мотивирует не хуже, чем сессия у мощного коуча. Ну, по крайней мере меня – я сама очень смелая женщина, и ценю это качество в других.

Мы круто провели время, и я с удивлением обнаружила, что в 2023 мне наконец-то перестало быть мало: денег, влияния, популярности и любви.

Я зашла в ту точку, где мне нравится отдавать и делиться, и видеть как моя энергия дает начало чему-то новому.

Я поняла, что можно менять и трансформировать людей без пиления и советов, что можно просто быть рядом с кем-то и заряжаться, наблюдая чужую личность не через призму своих ожиданий, а напрямую.

Я окончательно приняла, что когда ты честен с собой, из любой встречи и общения ты всегда берешь ровно столько, сколько даешь взамен, что все находится в балансе, и главное, что важно сделать – это найти опору в самом себе.

Критерии выбора

Из интересного про свидание.

Как я писала выше, в Тбилиси я не очень хотела куда-то идти, но парень смог меня убедить.

И конечно, как продавцы Амвея и Орифлейма (то есть два человека, прокачанных в продажах) мы обсудили этот момент.

Оказалось что помимо счастливого случая, за встречей стояли конкретные технологии.

Н. проанализировал своих “конкурентов” в дейтинге и решил, что надо создать анкету, которая будет отличаться от большинства анкет на сайте. Он примерно представил, что обычно пишут мужчины, и проработал этот момент – никаких банальностей и предложений погулять в парке.

Он честно написал, чего хочет и кого ищет, избежав при этом штампов, дурацких шуток и ненужной интриги.

Выбрал “продаюшие” фото, где выглядит эмпатичным, дружелюбным и очень спортивным. Протестировал варианты и оставил те, что вызывали больший отклик.

Нашел интересные факты о себе, которые сразу меня “зацепили” и пообещал, что нам будет что обсудить на встрече.

И хотя ему всего 20 (я знаю, что у кого-то от этого факта сгорит жопа), его подход к свиданиям очень зрелый. Возможно именно от того, что он не успел набрать негативного опыта и не пытается отгородиться от мира бесполезными фильтрами.

Он согласился встретиться там, где мне удобно, спокойно выдержал мое опоздание из-за пробок, и предложил заказать мне напитки, пока я была в дороге.

То самое человеческое отношение, которое так редко встречается в дейтинге, где все как будто немного сражаются друг с другом за более “выгодные” условия сделки.

Когда разобрались с тем, почему я все-таки доехала до свидания, я конечно спросила Н. про его выбор, на что он ответил, что я классная и ему показалось, что это правильное решение.

Выбор, кстати, у него был – как я писала выше, парень выиграл в генетическую лотерею все атрибуты классической мужской красоты, и выглядел даже лучше, чем на фото (хэштег “сын Лукашенко”).

Из этого разбора можно сделать вывод, что секрет отличных свиданий – это честность и полный контакт с собой, хорошие навыки продаж и умение экологично общаться.

Как видите, никаких случайностей – два интересных человека выбрали друг друга по общим ценностям, опыту и стилю коммуникации.

И каждый вынес из этого что-то ценное и важное для себя.

Как понять, что мне нужно?

Всю последнюю неделю смым частным вопросом на моих консультациях был вопрос – как выбрать, что мне подходит, и с чего начать, если не знаешь, что тебе нравится?

Такое бывает при смене карьерного трэка, сразу после университета и у людей, которым доступно сразу несколько направлений.

Напишу для всех, как работать с таким запросом.

Во-первых, если вы смотрите в сторону какого-то направления (или нескольких) важно собрать как можно больше деталей. Хотите быть проджект менеджером (подставьте свой вариант), потому что это модно, стильно и хорошо оплачивается? При этом смутно представляете, насколько это “ваше”?

Вам поможет следующий алгоритм:

1. С помощью сайтов-агрегаторов вакансий по ключевым словам найдите 10-15 предложений о работе с четкими требованиями к кандидатам. Выпишите ключевые и бонусные компетенции в отдельный список, и сравните с тем, что вам интересно делать, и в чем вы потенциально готовы развиваться.

2. Поищите выступления экспертов в выбранной области на YouTube. Посмотрите, на чем они делают акцент, какие задачи решают и что считают самым важным в профессии для успешной работы. Попробуйте представить, что все описанные задачи и вызовы – ваши. Как вы себя при этом чувствуете? Насколько это резонирует с вашими целями и интересами?

3. Через знакомых и друзей поищите кого-то, кто уже работает в нужной вам сфере. Пригласите этого человека на кофе или виртуальную встречу в обмен на что-то полезное с вашей стороны. Задайте конкретные вопросы о том, как выглядит их рабочий день, что нравится и не нравится в работе, какие качества им помогают, а какие мешают расти в профессии.

4. Найдите список ключевых книг по выбранной теме и просмотрите несколько из них. При переходе в новую сферу, обучение будет важной частью вашей жизни, поэтому если теория вас совсем не захватит – вполне возможно, это не ваше.

5. Если у вас уже есть работа, попробуйте найти и реализовать проект, связанный с новой для вас сферой. Поможет коллаборация с коллегами, разговор с руководителем о ваших ближайших целях и понимание, что сейчас интересно и актуально компании (даже если это не ваши прямые обязанности, классные инициативы всегда поддерживаются руководством).

6. Найдите себе ментора – человека, который уже чего-то достиг в выбранной области и готов делиться секретами профессии или дать вам базовое представление о том, как может выглядеть ваш карьерный путь.

Подводя итоги, хочу подчеркнуть, что в процессе выбора из не совсем понятных для вас вариантов важно сочетать активный сбор информации с действиями в реальном мире и погружением в профессию, потому что понять, что для вас лучше, можно только через опыт. Важно, что алгоритм я описала в том порядке, в котором он работает наиболее эффективно – мы начинаем с общего понимания, и позже спускаемся на уровень конкретики и чужого опыта.

Довольно часто люди делают наоборот, начиная с опроса друзей и знакомых, и такой вариант может привести вас к когнитивным искажениям – чужой опыт может быть субъективным и не отражать реального положения дел на рынке. Важно иметь перед глазами небольшую статистику из реальных вакансий и мнение признанных экспертов.

Надеюсь, эта информация была для вас полезной, как обычно, показать это можно с помощью реакции под постом. Возможно, еще напишу пост на эту тему – уже в разрезе наших подсознательных блоков и установок, которые могут влиять на процесс выбора.

В последний день года хочется подвести итоги, чтобы закрыть цикл и перейти к чему-то новому. Потому что для меня год действительно стал важной точкой, где завершился один период, и начался другой.

Я прожила год без депрессий, уныния и деструктивных романов. Моя повседневная жизнь перешла в новое качество, как будто я стала немного другим человеком.

Когда я только перехала в Берлин, я ощущала себя потерянной – я была совершенно одна, не умела входить в контакт с людьми и ощущала, что мне нужна внешняя опора в виде гарантий, гражданства, своего безопасного пространства.

Из этого списка на момент переезда у меня не было ничего, и ушли годы, чтобы это построить.

Мой путь в Берлине был долгой дорогой к тому, чтобы открыть свои собственные ресурсы, лучше понять себя и принять свой путь таким, каков он есть.

Мне не нравились типичные “одобряемые” сценарии, я не стремилась скорее создать семью или купить квартиру. Все, чего мне по-настоящему хотелось – это найти ключ к свободе и научиться жить свою жизнь без оглядки на то, что считают верным другие.

Подводя итоги 2023, я понимаю, что мне это удалось.

Теперь у меня достаточно смелости, чтобы быть честной с собой и достаточно внутренней силы, чтобы делать то, что мне нравится.

В моем взгляде на мир появилась глубина и эмпатия, придающие смысл всему, что меня окружает.

Сейчас ко мне часто приходят люди, которые запутались, куда им идти и что сделает их счастливыми. И мой главный вывод, что все происходит из внутренней целостности.

Когда ты знаешь, кто ты и в какую точку хочешь прийти. Когда ты в полном контакте с собой и веришь, что любые события и обстоятельства приведут тебя ровно туда, куда нужно. Когда у тебя есть силы открыться любому опыту, когда ты знаешь, что со всем справишься. Когда любая ситуация выглядит как урок и опыт. Когда ты перестаешь быть жертвой и заложником обстоятельств, а создаешь свою жизнь, используя те ресурсы, что у тебя есть.

Когда-то я начинала с того, что старалась дать людям как можно больше информации – фактов, источников, уникального опыта. Теперь к этому добавилось осознание, что важно позволить другим услышать себя. Быть тем зеркалом, в котором без искажений отражаются истинные желания и потребности человека.

Я пишу этот пост с благодарностью всем, кто стал таким зеркалом для меня, и кто был рядом в 2023, помогая мне выправлять искажения, избавляться от неэффективных сценариев и закрывать истории, потерявшие актуальность.

Тем, кому хватило терпения и любви к людям, чтобы быть рядом, делиться и держать меня за руку в сложные моменты. Будь то вопросы коммуникации, управление голосом или роста в карьере.

Нам всем действительно нужны другие люди и постоянный обмен. Главное, научиться видеть “своих”, задавать прямые вопросы и быть готовым видеть и слышать тех, кто хочет тебе помочь.

О чем молчат digital nomads

Вчера наткнулась на рекламу очередного красивого-успешного американского блогера, который рассказывал, как здорово жить и работать удаленно с Канарских островов (если ты айтишник).

Каждый раз, когда вижу такие рассказы, вспоминаю свои путешествия и все неудобства, с ними связанные.

Детально про свой опыт в Лиссабоне и досадные мелочи, которые портили сказочную картинку, писала вот тут. Но хорошее можно и повторить!

Итак, что остается за кадром красивой номад-жизни и что важно учитывать?

1. Удаленная работа “как из Инстаграма” – это дорого. Если вы хотите номер или квартиру с видом на море, апартаменты в пряничном историческом центре или просто большой красивый номер в отеле – с вас 1000+ евро в неделю.

Снимать дома и апартаменты долгосрочно дешевле, но не всегда вам сдадут квартиру на месяц и далеко не всегда экономия будет очень заметной (если вы хотите удобно, а не “как-нибудь”).

Во времена короны мне удавалось за 900 евро/месяц снимать огромную комнату в старинном доме на берегу океана, но если честно, чем больше мне лет, тем больше я хочу снимать весь дом и никого там не видеть.

При этом всегда остается вариант работать и путешествовать с друзьями, но так как этот вариант можно организовать не всегда, я рассматриваю номадство в режиме соло.

2. Удаленная работа из других стран – это про дисциплину.

Когда рядом пляж, вечеринки и новые интересные знакомства, работать много и хорошо могут далеко не все. Точно так же далеко не все могут работать из незнакомой комнаты с нестабильным интернетом, используя обеденный стол вместо рабочего и заглушая крики чаек и плеск бассейна наушниками.

До сих пор помню, как подруге пришлось объяснять почему на фоне рабочих созвонов истошно орут птицы, потому что в Берлине для них не сезон, а мы в тот момент работали из Испании.

3. Номадство – это для гибких.

Цифровое кочевничество – для тех, кто может за 1 день найти себе новую “любимую кофейню”, спортазл и сообщество близких по духу людей в Вотсаппе. Остальным придется либо развивать гибкость, либо жить без привычных сервисов и ритуалов.

Кроме того, когда работаешь из новых для себя локаций, иногда можешь обнаружить, что привычной еды, спортивных секций и услуг поблизости просто нет. И надо привыкать к местным порядкам.

В Лиссабоне, к примеру, я не смогла много бегать, так как город сплошь состоит из крутых подьемов, а в Тбилиси даже ходить по городу оказалось вызовом – тротуаров и пешеходных улочек почти нет, ты все время бредешь вдоль машин и дышишь выхлопными газами. На Бали, кстати, ситуация очень похожая.

Конечно, какие-то страны и города больше заточены под номадов и предлагают привычный набор сервисов вроде коворкингов и йога студий, но обычно все эти радости можно найти в оживленных городах, а на периферии или в менее туристических точках ситуация может быть совсем иной. Отсюда, кстати, вытекает вопрос цены жилья – можно селиться дешево и далеко, но тогда основные приколы номадства пройдут мимо вас (или нужно будет брать в аренду машину).

Почему я решила написать эту статью? Я знаю много людей, которые в теории хотят много путешествовать и постоянно перемещаться по миру, и чтобы делать это успешно, важно знать, какие особенности есть у этого режима и какие качества важно в себе развить.

А еще я хочу донести идею, что хотя свободу перемещений и работу с ноутбуком “откуда угодно” активно продвигают как самый классный вариант, такой режим подходит не всем.

И даже гибким и устойчивым людям каждый переезд будет стоить какой-то доли продуктивности – с поправкой на перелет, смену климата и подготовку нового места для жизни. В конце концов, сойти с трапа самолета и сразу сесть за работу в новых условиях могут не все.

Так что в целом, в важные периоды, когда мне надо сосредоточиться и много работать, я либо выбираю знакомые, как пятно на бабушкином ковре, места, или вовсе сижу в Берлине, где мой график уже отлажен и работает как часы.

Старая и новая нормы

Сегодня я видела странный сон. Я шла по узкой галерее, а за мной следовали две девушки, которые громко обсуждали, что я мешаю им делать красивые фото. В конце я обернулась к одной из них и спросила – "Зачем ты это делаешь? Неужели, нельзя прямо сказать о своих желаниях?"

В ответ я увидела ее растерянное, полное неловкости лицо.

Этот сон напомнил мне о причинах, которые когда-то толкнули меня к эмиграции. Мне всегда было сложно выдерживать базовый уровень агрессии и напряжения на пост-советском пространстве – непрошенные советы, колкие шутки, сплетни и комментарии, которые ранят в самое сердце. Таких ситуаций в моей жизни было достаточно много, и каждый раз они оставляли след.

Когда не знакомые женщины громко обсуждали, что с “моими ногами о юбках можно забыть”, не заботясь о том, что я могу это слышать.

Когда какие-то пьяные мужики во дворе кричали мне в след, что задницы у меня нет.

Когда злая соседка пыталась меня ударить по лицу за то, что я громко включила музыку.

Когда в школе меня грозились побить за цветные колготки.

Когда коллеги на работе нелестно обсуждали других коллег, которых не было на вечеринке.

Во всех этих ситуациях, как мне казалось, можно было говорить прямым текстом, вступать в диалог, договариваться или деликатно молчать. Но люди делали другой выбор – бессознательно и неумолимо.

Со временем я и сама пропиталась этой токсичностью – научилась колко отбивать замечания, игнорировать и презрительно поджимать губы. И пассивно-агрессивно молчать, вместо того, чтобы высказать недовольство.

Но 5 лет терапии, переезд и работа в компаниях, где принято поддерживать и помогать, а не топить, помогли мне вернуться к заводским настройкам. Ощутить тот комфорт, которого мне так не хватало.

И вот сейчас, оглядываясь свое прошлое, я понимаю, как оказалась в самом толерантном районе Берлина, где можно быть любым, и почему так тщательно выбирала компании для работы. Я просто устала обороняться и хотела чего-то радикального иного.

Сейчас я далеко от офиса, но мой начальник поздравил меня с Рождеством не банально и от души. А я так же искренне пожелала приятных эмоций ему.

И это тот результат, к которому я шла через серию выборов и логичных шагов.

Обязательно ли при этом уезжать? Спасибо популярности терапии, уже нет. Но иногда важно уйти из токсичного коллектива, сменить круг общения и увеличить дистанцию с теми, кто причиняет боль.

Научиться говорить "нет", когда дискомфортно и выходить из ситуаций, которые разрушают. Создать пространство вокруг себя, в котором будет место для роста без насилия и развития без битья плеткой.

Сделать выбор в пользу эмпатии и сочувствия – прежде всего, в отношении себя.

Про отели и точку выбора

День Рождения я решила отмечать в Сербии (не спрашивайте) и это привело меня к ряду важных открытий.

Например, я в очередной раз задумалась, насколько выбор страны и города влияют на нашу реальность, восприятие нормы и набор потенциальных возможностей.

Мне очень хотелось отметить свой личный праздник в красивом пространстве, и пока я искала отели на сайте-агрегаторе, пришло четкое понимание, что в Белграде опций под мой запрос не так много, точнее почти нет. Просто потому, что интерьер большинства отелей морально устарел, а от отзывов на симпатичные варианты начинали седеть волосы.

В итоге мой вопрос другу звучал примерно так: “Ты хочешь в отель со слишком жесткими кроватями, на которых невозможно спать, или в тот, где по ошибке сняли 1500 евро? Или в отель с громкими вечеринками и плохой звукоизоляцией?”

Понимаю, что многие сейчас скажут, что надо было просто взять номер в Хайяте, но 1500 по ошибке сняли именно там. В Хилтоне несправедливо оштрафовали на 300 евро за упавший с чужого балкона окурок.

В общем, выбор оказался сложным, и я скрепя сердце сняла отель с громкими вечеринками, потому что у них был самый приличный номер. А вечеринки вроде бы проводились только в отдельные даты (я очень на это надеялась).

Так, с бюджетом на руках и конкретным списком пожеланий я оказалась в ситуации, когда бюджет можно было приложить разве что к сердцу.

Но текст, конечно, не про проблему отелей. А про то, что в каждом месте у нас есть определенный набор опций и конкретные условия. И этот выбор, во многом, задается средой и ее ресурсами.

И если в Берлине легко найти работу в стартапе и влиться в “экспатскую” тусовку, то в Бухаресте всех экспатов вы будете знать в лицо через неделю. А где-нибудь в Токио и вовсе станете одним из немногих, кто прорвался в японский офис и выживает там, как может.

Именно поэтому я очень не люблю идеи в духе “с деньгами везде хорошо” или “в любом месте можно создать себе зону комфорта”. В реальности это не так и не все вопросы решаются исключительно суммой зарплаты. Есть вещи, которые действительно нельзя купить за деньги.

В каждой стране и культуре мы активируем те или иные качества своей личности, прокачиваем важные в этой культуре навыки и в среднем адаптируемся к окружающей среде. Если хоть немного с ней взаимодействуем, конечно.

И если вам важен хороший дизайн, логичное городское планирование и уютные пространства – их проще найти в скандинавских странах. А если солнце, море и близость к природе – в средиземноморских.

Если хочется прокачать стратегии выживания и стойкость к любым испытаниям – это базовый сценарий на пост-советском пространстве. А замедляться и дышать по квадрату проще на Бали или Косе.

И я сейчас не только про переезд говорю – при выборе места для отпуска все это тоже важно. Потому что в зависимости от того, чего вам сейчас не хватает и чем хочется “напитаться” будут актуальны разные локации.

P.S. Мне не хватало пары недель спокойной семейной жизни без гонки и тревог, так что Сербия, в этом плане, очень зашла. А вот отель все-таки попытался снять с меня лишние тыщи евро, выставив мне неверный счет в динарах.