Различия в дейтинге, часть первая
Недавно мне написала девушка с вопросом о том, как понять мужчин из других культур, и мне захотелось начать свой пост словами ирландского друга: communication, people!
А теперь немного теории.
После переезда я поняла, что люди из разных культур в дейтинге отличаются по трем основным параметрам:
1) Отношение к финансам
2) Отношение к сексу
3) Скорость сближения
Это не выдержка из научной статьи, а мои наблюдения – если что-то упустила, пишите.
Разверну каждый пункт:
Когда речь идет о финансах, то в большинстве стран Северной и Центральной Европы принято либо делить счет пополам, либо заранее озвучивать кто кого “приглашает”.
Да, фраза вашего дейта “I’m inviting” в конце вечера означает, что человек хочет за вас заплатить. Нормой “по умолчанию” это не является.
С Италией и Португалией (более южные страны) ситуация может немного другая, потому что эти страны более консервативны, но лучше заранее уточнять, что является нормой для конкретного человека.
В UK по моим наблюдения и отзывам друзей-британцев работают оба сценария: мужчина может проявить галантность, оплатив счет, сильная-независимая девушка может подчеркнуть, что у нее и так все норм, отказавшись от этого жеста.
В Германии чаще всего счет делится пополам, хотя бывают и исключения (обычно им 40+ и они из Баварии).
В целом, все эти модели довольно сильно отличаются от норм Восточной Европы, где ценность женщины часто подается через призму того, как много/как часто мужчина за нее платит.
Конечно, вы можете написать, что общество сильно изменилось и сейчас все иначе, но откуда тогда 1001 курс о том, как заставить мужчину дарить подарки, выйти замуж за миллионера и научиться делать минет, после которого дарят шубы?
Ну и напомню, что когда я писала, что в Германии не принято платить за девушку на свидании, меня чуть на вилы ни подняли, такой протест вызывает эта идея.
Подчеркну, что я пишу об основных трендах, которые важно учитывать для адаптации. И в этом плане частные случаи, идущие вразрез с поведением большинства не очень вам помогут, так как будут искажать реальное положение дел.
Что делать, если не очень понятно, как к вопросу денег подходит тот или иной европеец? Спросить считает ли он нормой оплату 50/50, как подходит к вопросу финансов в паре и что именно ищет в дейтинге.
В ответ расскажите о своем видении, опыте, культурном коде и ожиданиях от свиданий. Потому что вы имеете право хотеть любых отношений – 50/50, классической патриархальной семьи, полиаморного союза и чего угодно еще. Вопрос только в том, какой мужчина сможет это вам дать. И понять это можно только честном диалоге друг с другом.
О других важных отличиях напишу в следующих постах.
Недавно мне написала девушка с вопросом о том, как понять мужчин из других культур, и мне захотелось начать свой пост словами ирландского друга: communication, people!
А теперь немного теории.
После переезда я поняла, что люди из разных культур в дейтинге отличаются по трем основным параметрам:
1) Отношение к финансам
2) Отношение к сексу
3) Скорость сближения
Это не выдержка из научной статьи, а мои наблюдения – если что-то упустила, пишите.
Разверну каждый пункт:
Когда речь идет о финансах, то в большинстве стран Северной и Центральной Европы принято либо делить счет пополам, либо заранее озвучивать кто кого “приглашает”.
Да, фраза вашего дейта “I’m inviting” в конце вечера означает, что человек хочет за вас заплатить. Нормой “по умолчанию” это не является.
С Италией и Португалией (более южные страны) ситуация может немного другая, потому что эти страны более консервативны, но лучше заранее уточнять, что является нормой для конкретного человека.
В UK по моим наблюдения и отзывам друзей-британцев работают оба сценария: мужчина может проявить галантность, оплатив счет, сильная-независимая девушка может подчеркнуть, что у нее и так все норм, отказавшись от этого жеста.
В Германии чаще всего счет делится пополам, хотя бывают и исключения (обычно им 40+ и они из Баварии).
В целом, все эти модели довольно сильно отличаются от норм Восточной Европы, где ценность женщины часто подается через призму того, как много/как часто мужчина за нее платит.
Конечно, вы можете написать, что общество сильно изменилось и сейчас все иначе, но откуда тогда 1001 курс о том, как заставить мужчину дарить подарки, выйти замуж за миллионера и научиться делать минет, после которого дарят шубы?
Ну и напомню, что когда я писала, что в Германии не принято платить за девушку на свидании, меня чуть на вилы ни подняли, такой протест вызывает эта идея.
Подчеркну, что я пишу об основных трендах, которые важно учитывать для адаптации. И в этом плане частные случаи, идущие вразрез с поведением большинства не очень вам помогут, так как будут искажать реальное положение дел.
Что делать, если не очень понятно, как к вопросу денег подходит тот или иной европеец? Спросить считает ли он нормой оплату 50/50, как подходит к вопросу финансов в паре и что именно ищет в дейтинге.
В ответ расскажите о своем видении, опыте, культурном коде и ожиданиях от свиданий. Потому что вы имеете право хотеть любых отношений – 50/50, классической патриархальной семьи, полиаморного союза и чего угодно еще. Вопрос только в том, какой мужчина сможет это вам дать. И понять это можно только честном диалоге друг с другом.
О других важных отличиях напишу в следующих постах.
Дорогие мои, в воскресенье хочу сделать вебинар о релокации для гуманитариев.
Рассказать, какие профессии востребованы, как навыки стоит прокачивать и над чем работать, чтобы быть нужным специалистом в любой стране.
Интересен такой формат? Ставьте огонечки и присылайте ваши вопросы, если тема для вас актуальна.
Рассказать, какие профессии востребованы, как навыки стоит прокачивать и над чем работать, чтобы быть нужным специалистом в любой стране.
Интересен такой формат? Ставьте огонечки и присылайте ваши вопросы, если тема для вас актуальна.
Судя по вашим реакциям, многим интересна тема работы за границей для не-программистов, потому что иногда кажется, что это вообще единственный путь к успеху.
Но давайте честно: хотя освоить навыки программирования могут все, далеко не каждому это приносит радость. И я против идеи, что надо себя ломать ради денег/карьеры, потому что для успеха важно много учиться и постоянно расти в своей сфере.
А расти в том, что делаешь через силу, очень сложно. Более того – это верный путь к выгоранию.
О том, какие варианты доступны для гуманитариев в Европе и что делать, если твоя профессия не востребована в новой стране, поговорим, 30 октября в 13-00 МСК.
Сразу скажу, что если вы не готовы искать компромиссные варианты, что-то учить и перестариваться – на вебинар можно не идти, волшебной таблетки у меня нет. Все строго по делу.
Вебинар будет проходить в закрытой группе, присоединиться к которой можно по этой ссылке.
Вебинар бесплатный, потому что тема для многих сейчас горит. Запись будет доступна в течение 5 дней, успевайте!
Но давайте честно: хотя освоить навыки программирования могут все, далеко не каждому это приносит радость. И я против идеи, что надо себя ломать ради денег/карьеры, потому что для успеха важно много учиться и постоянно расти в своей сфере.
А расти в том, что делаешь через силу, очень сложно. Более того – это верный путь к выгоранию.
О том, какие варианты доступны для гуманитариев в Европе и что делать, если твоя профессия не востребована в новой стране, поговорим, 30 октября в 13-00 МСК.
Сразу скажу, что если вы не готовы искать компромиссные варианты, что-то учить и перестариваться – на вебинар можно не идти, волшебной таблетки у меня нет. Все строго по делу.
Вебинар будет проходить в закрытой группе, присоединиться к которой можно по этой ссылке.
Вебинар бесплатный, потому что тема для многих сейчас горит. Запись будет доступна в течение 5 дней, успевайте!
Нормальный парень
Вчера была на свидании с мужчиной из UK.
Тем самым экспатом, что приехал в Берлин в 2022, и поэтому платит 1400 евро за квартиру-студию (прощай миф о низких ценах!).
В какой-то момент свидания он сказал, что все немки хотят с ним увидеться еще раз, но вряд ли причина в юморе и харизме.
“Кажется, им просто нравится, что я нормальный”, – смущенно заметил О.
Это было смешно, но в самую точку.
Потому что мужик: 1) не планирует жить в трейлере 2) не уезжает в кругосветку 3) не сидит на жестких наркотиках 4) живет без соседей 5) не носит одежду из сэконда
Редкий кандидат в берлинском Тиндере, понимаю немок.
Жаль, что от меня он хотел не любви, а продвижения в социальных сетях. Мне его нормальность тоже зашла (хотя кого я обманываю).
Вчера была на свидании с мужчиной из UK.
Тем самым экспатом, что приехал в Берлин в 2022, и поэтому платит 1400 евро за квартиру-студию (прощай миф о низких ценах!).
В какой-то момент свидания он сказал, что все немки хотят с ним увидеться еще раз, но вряд ли причина в юморе и харизме.
“Кажется, им просто нравится, что я нормальный”, – смущенно заметил О.
Это было смешно, но в самую точку.
Потому что мужик: 1) не планирует жить в трейлере 2) не уезжает в кругосветку 3) не сидит на жестких наркотиках 4) живет без соседей 5) не носит одежду из сэконда
Редкий кандидат в берлинском Тиндере, понимаю немок.
Жаль, что от меня он хотел не любви, а продвижения в социальных сетях. Мне его нормальность тоже зашла (хотя кого я обманываю).
Про соло-переезды
Вчера обсуждали с подругой, что эмиграция “в одиночку” сильно отличается от переезда с парой на всех уровнях.
И один из ключевых моментов – это отношение к работе и ее роль в жизни свежего эмигранта.
Когда переезжаешь один – работа становится главной точкой социализации, местом, где находишь друзей/партнеров и центром, куда стягиваются все внимание и ресурсы.
Особенно это касается работы в международных стартапах, жизнь в которых напоминает тусовку в молодежном лагере. Куда ты приезжаешь на одну смену just for fun, а потом остаешься еще на 5, чтобы очнуться через несколько лет – взрослым и умудренным опытом, или застрявшем в бесконечном цикле пятничных дринков.
К чему я все это? Если вы соло-эмигрант, выбирайте работу и будущий коллектив особенно тщательно. Смотрите не только на зарплату, но и на размер офиса, число/состав коллег, отношение к персоналу и перспективы развития (наличие офисов в других странах, возможность учиться и ездить на конференции).
Потому что какое-то время именно работа будет определять качество вашей жизни, способы интеграции и основной круг общения.
Что касается личного опыта, то для меня работа в Берлине формировала вектор движения и трансформации в новой стране.
Возможность путешествовать в корону, безумные поездки с командой на острова, коллеги, у которых можно учиться терпению и эмпатии – все это дала мне работа.
Конечно не все в этом опыте (и опыте эмиграции в целом) было волшебно и идеально, но это уже история для других текстов.
Вчера обсуждали с подругой, что эмиграция “в одиночку” сильно отличается от переезда с парой на всех уровнях.
И один из ключевых моментов – это отношение к работе и ее роль в жизни свежего эмигранта.
Когда переезжаешь один – работа становится главной точкой социализации, местом, где находишь друзей/партнеров и центром, куда стягиваются все внимание и ресурсы.
Особенно это касается работы в международных стартапах, жизнь в которых напоминает тусовку в молодежном лагере. Куда ты приезжаешь на одну смену just for fun, а потом остаешься еще на 5, чтобы очнуться через несколько лет – взрослым и умудренным опытом, или застрявшем в бесконечном цикле пятничных дринков.
К чему я все это? Если вы соло-эмигрант, выбирайте работу и будущий коллектив особенно тщательно. Смотрите не только на зарплату, но и на размер офиса, число/состав коллег, отношение к персоналу и перспективы развития (наличие офисов в других странах, возможность учиться и ездить на конференции).
Потому что какое-то время именно работа будет определять качество вашей жизни, способы интеграции и основной круг общения.
Что касается личного опыта, то для меня работа в Берлине формировала вектор движения и трансформации в новой стране.
Возможность путешествовать в корону, безумные поездки с командой на острова, коллеги, у которых можно учиться терпению и эмпатии – все это дала мне работа.
Конечно не все в этом опыте (и опыте эмиграции в целом) было волшебно и идеально, но это уже история для других текстов.
Чего я не знала о работе в Европе
Иногда мне кажется, что если бы 7 лет назад кто-то бы дал мне руководство по жизни и работе в Европе, я бы быстрее пришла к успеху. Но мой путь был таким, каким был – как обычно, я шла напролом, наступала на грабли и получала свой “уникальный” опыт.
Но если вы серьезно отнесетесь к посту, у вас все выйдет куда быстрее. Итак, вот мой список важных открытий:
Work-life balance в стартапах – это миф
Ловушка добрых европейских организаций часто в том, что на словах они поддерживают здоровую рабочую культуру, но на деле “уходить ровно в 6” работает лишь для тех, кто безупречно делает свою работу.
Остальные во время испытательного срока вынуждены нагонять новые для себя темы, брать доп. обучения и общаться с ментором. После того как с вами подписали долгосрочный контракт, эта ситуация может измениться, а может и нет – зависит от ваших карьерных планов и того, в каком состоянии находится организация. Подчеркну, что ситуация может варьироваться от страны/индустрии, но важно быть готовым к тому, что первое время после переезда придеться выкладываться на все 100%.
Лучше отпуск (больничный), чем выгорание
Из-за высокий требований и серьезного темпа работы первое время многие боятся брать больничный или нормальный отпуск, и это самое плохое решение для карьеры и здоровья, которое вообще можно принять. Да, на работе надо выкладываться. Но надо также планировать время на восстановление и четко следовать этому графику.
Если вы работаете на 5% заряда, рано или поздно, ситуация дойдет до того, что отпуск в 2 недели уже не поможет собраться и прийти в офис с новыми силами. Поэтому, даже если вы только подписали контракт, хорошенько подумайте, как именно вы будете поддерживать ментальное и физическое здоровье.
Информация выше отчасти отвечает на вопрос, почему ходить к психологу стало трендом. Ребята, это просто необходимость, если не хочешь отъехать в клинику неврозов.
Обучение и менторство – ключ к успеху
Получив новую работу, многие молодые специалисты уверены, что их будут активно учить классным вещам, но на практике в стартапах и tech-компаниях менторство носит поверхностный характер. Да, вам помогут войти в рабочий ритм, но какие-то глубинные вопросы обучения и карьерного роста вам придется решать в одиночку.
В компаниях вроде Google/Facebook ситуация с этим лучше, но если вы идете в менее крупный бизнес, ментора нужно искать самому. Почему важно работать с ментором? Потому что в новых условиях нет времени проходить 200 теоретических курсов, выделяя из них крупицы полезной информации.
Куда проще найти человека, который делает то же, что и вы, но в другой компании и на более высоком уровне. Подобрать ментора вы можете через сервисы в интернете, нетворкинг или ваш круг общения.
Главное – желание и четкие критерии отбора (вы должны понимать, какой человек вам нужен).
Особенно важно найти ментора тем, кто переучился/сменил профессию или вышел на должность, в которой пока не все понимает.
Настоящее определяет будущее
Когда-то давно я прочитала в книге о карьере, что работа подобна лифту. Она может стремительно пронести тебя на самый верх, а может на годы зависнуть между этажами. Мне очень запала эта мысль, потому что выбор компании – это решение, которое во многом определяет дальнейшую траекторию. При этом, ситуация может динамично меняться и в какой-то момент фирма, обещавшая быстрый рост, может пойти ко дну. Важно видеть картину на всех уровнях и не сидеть там, где больше нет перспектив.
А теперь вопросы к вам. Узнали себя в одном из пунктов? Актуальна сейчас эта тема?
Иногда мне кажется, что если бы 7 лет назад кто-то бы дал мне руководство по жизни и работе в Европе, я бы быстрее пришла к успеху. Но мой путь был таким, каким был – как обычно, я шла напролом, наступала на грабли и получала свой “уникальный” опыт.
Но если вы серьезно отнесетесь к посту, у вас все выйдет куда быстрее. Итак, вот мой список важных открытий:
Work-life balance в стартапах – это миф
Ловушка добрых европейских организаций часто в том, что на словах они поддерживают здоровую рабочую культуру, но на деле “уходить ровно в 6” работает лишь для тех, кто безупречно делает свою работу.
Остальные во время испытательного срока вынуждены нагонять новые для себя темы, брать доп. обучения и общаться с ментором. После того как с вами подписали долгосрочный контракт, эта ситуация может измениться, а может и нет – зависит от ваших карьерных планов и того, в каком состоянии находится организация. Подчеркну, что ситуация может варьироваться от страны/индустрии, но важно быть готовым к тому, что первое время после переезда придеться выкладываться на все 100%.
Лучше отпуск (больничный), чем выгорание
Из-за высокий требований и серьезного темпа работы первое время многие боятся брать больничный или нормальный отпуск, и это самое плохое решение для карьеры и здоровья, которое вообще можно принять. Да, на работе надо выкладываться. Но надо также планировать время на восстановление и четко следовать этому графику.
Если вы работаете на 5% заряда, рано или поздно, ситуация дойдет до того, что отпуск в 2 недели уже не поможет собраться и прийти в офис с новыми силами. Поэтому, даже если вы только подписали контракт, хорошенько подумайте, как именно вы будете поддерживать ментальное и физическое здоровье.
Информация выше отчасти отвечает на вопрос, почему ходить к психологу стало трендом. Ребята, это просто необходимость, если не хочешь отъехать в клинику неврозов.
Обучение и менторство – ключ к успеху
Получив новую работу, многие молодые специалисты уверены, что их будут активно учить классным вещам, но на практике в стартапах и tech-компаниях менторство носит поверхностный характер. Да, вам помогут войти в рабочий ритм, но какие-то глубинные вопросы обучения и карьерного роста вам придется решать в одиночку.
В компаниях вроде Google/Facebook ситуация с этим лучше, но если вы идете в менее крупный бизнес, ментора нужно искать самому. Почему важно работать с ментором? Потому что в новых условиях нет времени проходить 200 теоретических курсов, выделяя из них крупицы полезной информации.
Куда проще найти человека, который делает то же, что и вы, но в другой компании и на более высоком уровне. Подобрать ментора вы можете через сервисы в интернете, нетворкинг или ваш круг общения.
Главное – желание и четкие критерии отбора (вы должны понимать, какой человек вам нужен).
Особенно важно найти ментора тем, кто переучился/сменил профессию или вышел на должность, в которой пока не все понимает.
Настоящее определяет будущее
Когда-то давно я прочитала в книге о карьере, что работа подобна лифту. Она может стремительно пронести тебя на самый верх, а может на годы зависнуть между этажами. Мне очень запала эта мысль, потому что выбор компании – это решение, которое во многом определяет дальнейшую траекторию. При этом, ситуация может динамично меняться и в какой-то момент фирма, обещавшая быстрый рост, может пойти ко дну. Важно видеть картину на всех уровнях и не сидеть там, где больше нет перспектив.
А теперь вопросы к вам. Узнали себя в одном из пунктов? Актуальна сейчас эта тема?
Про менторство
Ко мне часто приходят с вопросом где/как искать ментора, так что поделюсь своим кейсом.
В целом, иногда возникает чувство, что у многих в голове сложный процесс, по которому нужно искать объявления по всему интернету, досканально их проверять, а потом заниматься “холодными” звонками. И поэтому поиск наставника переносится на 2025 год.
В мире сверхскоростей давно все не так.
Ментора под свои (амбициозные) цели я нашла за один вечер – на одной из открытых русскоязычных платформ.
Наставник связался со мной в тот же вечер и по стилю коммуникации я поняла, что нам по пути. Мы сразу обсудили список вопросов, план работы и удобное время для встреч.
В моем случае, менторство бесплатное, что для меня означает высокий уровень мотивации обеих сторон. Потому что когда ты не платишь за труд деньгами, ты обязательно должен отдать чем-то еще – вниманием, включенностью, понятной обратной связью. Последнее могут далеко не все, поэтому проще обычно решать деньгами.
Я не буду кидать в вас десятком ссылок на полезные ресурсы – это гуглится в один клик. Вместо этого скажу главное: специалиста под свои цели вы должны выбирать сами. И относиться к этому процессу со всей серьезностью.
Потому что обучение и развитие – это ваш маленький проект, где вы и менеджер, и начальник, и отдел контроля качества (как своей, так и менторской работы).
Ко мне часто приходят с вопросом где/как искать ментора, так что поделюсь своим кейсом.
В целом, иногда возникает чувство, что у многих в голове сложный процесс, по которому нужно искать объявления по всему интернету, досканально их проверять, а потом заниматься “холодными” звонками. И поэтому поиск наставника переносится на 2025 год.
В мире сверхскоростей давно все не так.
Ментора под свои (амбициозные) цели я нашла за один вечер – на одной из открытых русскоязычных платформ.
Наставник связался со мной в тот же вечер и по стилю коммуникации я поняла, что нам по пути. Мы сразу обсудили список вопросов, план работы и удобное время для встреч.
В моем случае, менторство бесплатное, что для меня означает высокий уровень мотивации обеих сторон. Потому что когда ты не платишь за труд деньгами, ты обязательно должен отдать чем-то еще – вниманием, включенностью, понятной обратной связью. Последнее могут далеко не все, поэтому проще обычно решать деньгами.
Я не буду кидать в вас десятком ссылок на полезные ресурсы – это гуглится в один клик. Вместо этого скажу главное: специалиста под свои цели вы должны выбирать сами. И относиться к этому процессу со всей серьезностью.
Потому что обучение и развитие – это ваш маленький проект, где вы и менеджер, и начальник, и отдел контроля качества (как своей, так и менторской работы).
В новых реалиях то и дело возникает неловкая ситуация, когда при знакомстве начинаешь задавать наводяшие вопросы, чтобы понять, а как собеседник относится к “повестке” и текущей политической ситуации.
С одной стороны, важно выяснить такие вещи сразу, а не на третьем свидании (встрече), с другой – так себе старт беседы, если честно.
Ребята из брэнда “Нате, носите” нашли оригинальное решение – они шьют одежду с актуальными слоганами и фразами, режущими по-живому. Большая часть вещей – коллаборации с фондами, художниками и активистами.
Мое сердечко украла футболка “напиши об этом” и браслет “скажи”, 25% прибыли от продаж которого идут в фонд помощи онкобольным Advita.
Про себя ребята говорят, что нашли способ подобрать слова к тому, что страшно произносить вслух и с этим сложно не согласиться.
Во времена, когда так важно видеть и находить своих – важно и актуально.
Каталог крутых штук можно посмотреть вот тут.
С одной стороны, важно выяснить такие вещи сразу, а не на третьем свидании (встрече), с другой – так себе старт беседы, если честно.
Ребята из брэнда “Нате, носите” нашли оригинальное решение – они шьют одежду с актуальными слоганами и фразами, режущими по-живому. Большая часть вещей – коллаборации с фондами, художниками и активистами.
Мое сердечко украла футболка “напиши об этом” и браслет “скажи”, 25% прибыли от продаж которого идут в фонд помощи онкобольным Advita.
Про себя ребята говорят, что нашли способ подобрать слова к тому, что страшно произносить вслух и с этим сложно не согласиться.
Во времена, когда так важно видеть и находить своих – важно и актуально.
Каталог крутых штук можно посмотреть вот тут.
Как дела в Европе
Сейчас много историй про кризис, и мне хотелось бы обсудить это в блоге. Без хайпаи розовых очков.
Итак, что видно уже сейчас:
Рост цен
Примерно за полгода цены выросли на 20% и это видно на всех уровнях – от среднего чека в ресторане до стоимости чашки кофе в модной кофейне.
Для примера, прошлой зимой ланч c кофе обходился в 10-12 евро, сейчас – 15-17. Еще год назад кофе стоил 3,5 евро – сейчас в “хипстерстком” районе легко заплатить 4-5 евро за латте. Поход за продуктами теперь тоже обхоидится дороже – средний чек с 20 евро подскочил до 30+. Качество продуктов тоже упало, так что в итоге покупаешь меньше и хуже за те же деньги.
Экономия электричества
Этой зимой во многих столицах будут экономить на подсветке зданий и рождественских украшениях, какие-то объекты и вовсе перестанут держать в парадном виде (знаменитый Дворец Шарлоттебург). В офисном здании, где находится наша компания, батареи еще не включили и планируют тянуть до последнего.
Рост платежей за квартиру
В этом плане у всех по-разному, но моя управляющая компания уже прислала письмо счастья и новую стоимость аренды – на 100 евро выше, чем год назад. Цены на отопление тоже выросли – ровно в два раза. Если кто не знает, в базовую стоимость аренды входит усредненная сумма за тепло – в конце года снимают показания счетчиков и высылают дополнительный сумму за перерасход. Моя доплата за 2021 составила 350 евро, если буду так же топить в 2023 – счет придет как минимум на 700.
С учетом того, что зарплаты в среднем поднимают на 15% в год, картина не такая радужная, как хотелось бы. Конечно, в IT все еще платят выше рынка и падение уровня жизни ощутили не все, но тренд тревожный.
Значит ли это, что в Европу лучше не ехать? Зависит от ваших целей и планов. Как обычно, кому-то кризис подкинет новые варианты, а кто-то по привычке вкатится в режим выживания.
Сейчас много историй про кризис, и мне хотелось бы обсудить это в блоге. Без хайпаи розовых очков.
Итак, что видно уже сейчас:
Рост цен
Примерно за полгода цены выросли на 20% и это видно на всех уровнях – от среднего чека в ресторане до стоимости чашки кофе в модной кофейне.
Для примера, прошлой зимой ланч c кофе обходился в 10-12 евро, сейчас – 15-17. Еще год назад кофе стоил 3,5 евро – сейчас в “хипстерстком” районе легко заплатить 4-5 евро за латте. Поход за продуктами теперь тоже обхоидится дороже – средний чек с 20 евро подскочил до 30+. Качество продуктов тоже упало, так что в итоге покупаешь меньше и хуже за те же деньги.
Экономия электричества
Этой зимой во многих столицах будут экономить на подсветке зданий и рождественских украшениях, какие-то объекты и вовсе перестанут держать в парадном виде (знаменитый Дворец Шарлоттебург). В офисном здании, где находится наша компания, батареи еще не включили и планируют тянуть до последнего.
Рост платежей за квартиру
В этом плане у всех по-разному, но моя управляющая компания уже прислала письмо счастья и новую стоимость аренды – на 100 евро выше, чем год назад. Цены на отопление тоже выросли – ровно в два раза. Если кто не знает, в базовую стоимость аренды входит усредненная сумма за тепло – в конце года снимают показания счетчиков и высылают дополнительный сумму за перерасход. Моя доплата за 2021 составила 350 евро, если буду так же топить в 2023 – счет придет как минимум на 700.
С учетом того, что зарплаты в среднем поднимают на 15% в год, картина не такая радужная, как хотелось бы. Конечно, в IT все еще платят выше рынка и падение уровня жизни ощутили не все, но тренд тревожный.
Значит ли это, что в Европу лучше не ехать? Зависит от ваших целей и планов. Как обычно, кому-то кризис подкинет новые варианты, а кто-то по привычке вкатится в режим выживания.
Время от времени в авторских каналах натыкаюсь на пассивно-агрессивную фразу, что автор не размешает рекламу и не пиарит другие проекты, и в этом вижу несколько моментов:
1) свободу конкретного автора вещать только за себя
2) элементарную жадность – ведь если ты расскажешь о ком-то крутом, твои читатели могут сбежать
Как я отношусь к внешним ссылкам в канале?
Во-первых, считаю, что информация – это сила и нельзя замыкать ее на себе.
Во-вторых, мне важно говорить об интересных проектах, потому что так я помогаю развитию комьюнити.
В конце концов, о моем канале вы узнали от людей, которые верили в мой проект, а не прочли на биллборде в метро.
После этого предисловия дам несколько ссылок на девушку, опыт которой доказывает, что прийти к цели можно разными путями - и не всегда так, как мы планируем.
Создательница канала про Испанию Мария копила на переезд 10 лет (!) лет, работала в крутых компаниях и надеялась на комфортную релокацию. А переехать пришлось все равно с одним чемоданом и без особой финансовой подушки (спасибо заморозке средств в банках).
Зато к любимому испанцу, с которым они прошли испытание ковидом (люди не виделись 1,5 года!) и 24 февраля.
О том, как подготовиться к переезду, пройти круги бюрократического ада для заключения брака и адаптироваться в новой стране, читайте в канале “Билет в Мадрид”.
Вдохновляет!
1) свободу конкретного автора вещать только за себя
2) элементарную жадность – ведь если ты расскажешь о ком-то крутом, твои читатели могут сбежать
Как я отношусь к внешним ссылкам в канале?
Во-первых, считаю, что информация – это сила и нельзя замыкать ее на себе.
Во-вторых, мне важно говорить об интересных проектах, потому что так я помогаю развитию комьюнити.
В конце концов, о моем канале вы узнали от людей, которые верили в мой проект, а не прочли на биллборде в метро.
После этого предисловия дам несколько ссылок на девушку, опыт которой доказывает, что прийти к цели можно разными путями - и не всегда так, как мы планируем.
Создательница канала про Испанию Мария копила на переезд 10 лет (!) лет, работала в крутых компаниях и надеялась на комфортную релокацию. А переехать пришлось все равно с одним чемоданом и без особой финансовой подушки (спасибо заморозке средств в банках).
Зато к любимому испанцу, с которым они прошли испытание ковидом (люди не виделись 1,5 года!) и 24 февраля.
О том, как подготовиться к переезду, пройти круги бюрократического ада для заключения брака и адаптироваться в новой стране, читайте в канале “Билет в Мадрид”.
Вдохновляет!
Если бы меня спросили про секрет успеха в современном корпоративном мире, то мой ответ прозвучал бы так – здоровая и устойчивая психика.
Потому что в крысиных офисных бегах побеждают те, кто стабилен в плане энергии/мотивации и умеет взять себя в руки.
Остальные годами висят на линейных позициях и не могут прорваться в менеджмент (такую нагрузку надо еще потянуть). Или быстро выгорают, втянувшись в гонку за высокими результатами.
Что делать, если психика не самая устойчивая? Решать вопрос в терапии, внедрять практики осознанности, включать максимальный бескомпромиссный ЗОЖ. Выстраивать круг поддержки и искать ресурсы для подзарядки (хобби, друзья, творчество).
Другого пути на своем опыте и опыте друзей просто не вижу.
Потому что в крысиных офисных бегах побеждают те, кто стабилен в плане энергии/мотивации и умеет взять себя в руки.
Остальные годами висят на линейных позициях и не могут прорваться в менеджмент (такую нагрузку надо еще потянуть). Или быстро выгорают, втянувшись в гонку за высокими результатами.
Что делать, если психика не самая устойчивая? Решать вопрос в терапии, внедрять практики осознанности, включать максимальный бескомпромиссный ЗОЖ. Выстраивать круг поддержки и искать ресурсы для подзарядки (хобби, друзья, творчество).
Другого пути на своем опыте и опыте друзей просто не вижу.
Различия в дейтинге – секс
Продолжаю про культурные различия в дейтинге и сегодня речь будет про секс
Заранее предупреждаю, что я как обычно “выхватываю” основные тенденции, от которых можно отталкиваться. Исключения обсудим как-нибудь позже.
Итак, что первое мне бросилось в глаза еще во время учебы в немецком ВУЗе – абсолютно утилитарное отношение к сексу. Кажется, в Германии секс является просто еще одним видом физической активности, а не актом доверия, переходом в новую грань интимности или знаком особой симпатии.
Не буду сейчас рассуждать о том хорошо или плохо романтизировать секс, но в Восточной Европе вокруг секса всегда есть какой-то дополнительный нарратив, история, которая объясняет, для чего и зачем вы решили снять друг с другa одежду. И я замечаю это постоянно – как только меняешь локацию, меняется формат общения и степень доверия.
В Германии секс может быть абсолютно отдельным и самодостаточным актом, из которого ничего не следует и для которого не нужны предпосылки. Вы просто заключили устный договор, после чего каждый выполнил свою часть обязательств.
Тоже касается и степени погруженности в отношения. Если в Восточной Европе секс – это часто шаг к сближению, то в Западной Европе это может быть отдельным событием. Ничего особенно не меняющим в контексте общения.
Когда в канале было больше постов про дейтинг, я часто получала вопросы о том, почему после классного свидания и отличного секса история просто кончилась, и ответ именно в отсутствии “линейности” и желания идти в глубину тех или иных отношений.
Причем что интересно, что в Германии это не сильно связано с гендером – девушки могут вести себя точно так же.
Экспаты-парни рассказывают, что немки без проблем приглашают их “в номера”, без встречи в баре и социальной прелюдии. Как говорится, чего время терять, у меня еще йога и визит к стоматологу в 9. И конечно, они не будут стремиться конвертировать любой секс во что-то большое, потому что см. выше – короткий эпизод может быть завершенной историей.
Как разобраться, что происходит в конкретной ситуации и с конкретным партнером? Разговаривать, рассказывать, задавать вопросы. Не бояться, что тебя не поймут или сочтут старомодным. Делать выводы, давать себе время и искать общие точки в коммуникации.
А также не пытаться сразу вливаться во все местные тренды, если внутри есть сомнения или запрос на что-то другое.
Продолжаю про культурные различия в дейтинге и сегодня речь будет про секс
Заранее предупреждаю, что я как обычно “выхватываю” основные тенденции, от которых можно отталкиваться. Исключения обсудим как-нибудь позже.
Итак, что первое мне бросилось в глаза еще во время учебы в немецком ВУЗе – абсолютно утилитарное отношение к сексу. Кажется, в Германии секс является просто еще одним видом физической активности, а не актом доверия, переходом в новую грань интимности или знаком особой симпатии.
Не буду сейчас рассуждать о том хорошо или плохо романтизировать секс, но в Восточной Европе вокруг секса всегда есть какой-то дополнительный нарратив, история, которая объясняет, для чего и зачем вы решили снять друг с другa одежду. И я замечаю это постоянно – как только меняешь локацию, меняется формат общения и степень доверия.
В Германии секс может быть абсолютно отдельным и самодостаточным актом, из которого ничего не следует и для которого не нужны предпосылки. Вы просто заключили устный договор, после чего каждый выполнил свою часть обязательств.
Тоже касается и степени погруженности в отношения. Если в Восточной Европе секс – это часто шаг к сближению, то в Западной Европе это может быть отдельным событием. Ничего особенно не меняющим в контексте общения.
Когда в канале было больше постов про дейтинг, я часто получала вопросы о том, почему после классного свидания и отличного секса история просто кончилась, и ответ именно в отсутствии “линейности” и желания идти в глубину тех или иных отношений.
Причем что интересно, что в Германии это не сильно связано с гендером – девушки могут вести себя точно так же.
Экспаты-парни рассказывают, что немки без проблем приглашают их “в номера”, без встречи в баре и социальной прелюдии. Как говорится, чего время терять, у меня еще йога и визит к стоматологу в 9. И конечно, они не будут стремиться конвертировать любой секс во что-то большое, потому что см. выше – короткий эпизод может быть завершенной историей.
Как разобраться, что происходит в конкретной ситуации и с конкретным партнером? Разговаривать, рассказывать, задавать вопросы. Не бояться, что тебя не поймут или сочтут старомодным. Делать выводы, давать себе время и искать общие точки в коммуникации.
А также не пытаться сразу вливаться во все местные тренды, если внутри есть сомнения или запрос на что-то другое.
Как выбирать специалистов
Когда пишу о менторах/психологах/специалистах, с которыми работаю, меня часто спрашивают как мне удается сделать удачный выбор.
Если бы я не хотела и не умела в рефлексию, ответила бы как 99% ваших знакомых – что мне просто везет.
Но что скрывается за везением?
На самом деле, когда у меня есть задача найти специалиста, я иду по такому алгоритму:
1) Определяю, какие факторы для меня важны – опыт, наличие практики, владение определенными инструментами, специализация
2) Проверяю информацию в открытых источниках – смотрю, что человек пишет сам о себе, если у специалиста есть открытый профиль, читаю отзывы.
3) Сверяюсь с ощущениями – если что-то в человеке вызывают у меня сомнения/недоверие, я сразу вычеркиваю его из своего списка. Не важно, есть ли у моих ощущений объективные причины или нет – в личной работе важен комфорт, а если мне не комфортно, то зачем с таким настроением идти на прием?
Как видите, большая часть факторов очень субъективны. Потому что помогающих специалистов, как и партнеров для отношений, мы выбираем “под себя”.
Почему-то многие этот фактор упускают из виду, гоняясь за чужими рекомендациями, которые могут не сработать, потому что ваш запрос не совпал с тем, что был у советчика.
К слову, мои менторы/преподаватели – энергичные люди с работоспособностью выше среднего, большими амбициями и постоянным желанием учиться.
То есть обладают всеми качествами, что я ценю в себе и других людях. У вас может быть какой-то собственный набор, поэтому не бойтесь обжечься, смотрите в свои критерии и доверяйте интуиции.
И тогда идеальный мэтч обязательно случится.
Кстати, алгоритм, который я описала, отлично помогает и при выборе места работы. Но об этом, скорее всего, я напишу отдельно.
Когда пишу о менторах/психологах/специалистах, с которыми работаю, меня часто спрашивают как мне удается сделать удачный выбор.
Если бы я не хотела и не умела в рефлексию, ответила бы как 99% ваших знакомых – что мне просто везет.
Но что скрывается за везением?
На самом деле, когда у меня есть задача найти специалиста, я иду по такому алгоритму:
1) Определяю, какие факторы для меня важны – опыт, наличие практики, владение определенными инструментами, специализация
2) Проверяю информацию в открытых источниках – смотрю, что человек пишет сам о себе, если у специалиста есть открытый профиль, читаю отзывы.
3) Сверяюсь с ощущениями – если что-то в человеке вызывают у меня сомнения/недоверие, я сразу вычеркиваю его из своего списка. Не важно, есть ли у моих ощущений объективные причины или нет – в личной работе важен комфорт, а если мне не комфортно, то зачем с таким настроением идти на прием?
Как видите, большая часть факторов очень субъективны. Потому что помогающих специалистов, как и партнеров для отношений, мы выбираем “под себя”.
Почему-то многие этот фактор упускают из виду, гоняясь за чужими рекомендациями, которые могут не сработать, потому что ваш запрос не совпал с тем, что был у советчика.
К слову, мои менторы/преподаватели – энергичные люди с работоспособностью выше среднего, большими амбициями и постоянным желанием учиться.
То есть обладают всеми качествами, что я ценю в себе и других людях. У вас может быть какой-то собственный набор, поэтому не бойтесь обжечься, смотрите в свои критерии и доверяйте интуиции.
И тогда идеальный мэтч обязательно случится.
Кстати, алгоритм, который я описала, отлично помогает и при выборе места работы. Но об этом, скорее всего, я напишу отдельно.
Кстати в тему культурных различий.
Они прослеживаются во всем, включая такие простые вещи, как описание в Тиндере.
В Восточной Европе – фокус на том, чего я хочу от других/мира.
В Центральной/Северной – фокус на себе, на том, что я могу предложить, что мне интересно и близко.
Конечно, везде свои исключения, но разница между фокусом на других и на себе всплывает во многих сферах.
Замечали?
Они прослеживаются во всем, включая такие простые вещи, как описание в Тиндере.
В Восточной Европе – фокус на том, чего я хочу от других/мира.
В Центральной/Северной – фокус на себе, на том, что я могу предложить, что мне интересно и близко.
Конечно, везде свои исключения, но разница между фокусом на других и на себе всплывает во многих сферах.
Замечали?
Лайфхаки Германии
7+ лет в иммиграции научили меня тому, что в каждой стране есть свои лайфхаки и чит-коды, которые помогают встроиться в новое общество.
Чит-код Германии: тут все очень прямолинейно. Важно следовать правилам, делать, как написано и использовать best-practices.
Если в России я задавалась вопросом для кого написаны все книги про лидеров и успешных людей, то в Германии четко поняла, для кого.
Для людей из культур со строгими рамками и работающими законами.
В итоге, прочитав книгу “Законы победителей” Бодо Шефера я поняла основные принципы корпоративного и стартап-мира и больше не задавалась вопросом о том, как правильно/чего от меня хотят/каким должен быть начальник/лидер. А просто следила как эти качества выражают другие и старалась выращивать их внутри (потому что качества вроде дисциплины и эмпатии – важные).
А вам удалось найти лайфхаки/правила жизни вашей страны? Или еще в процессе? Писать как обычно можно в бот обратной связи: @Chat_Svidanka_bot
7+ лет в иммиграции научили меня тому, что в каждой стране есть свои лайфхаки и чит-коды, которые помогают встроиться в новое общество.
Чит-код Германии: тут все очень прямолинейно. Важно следовать правилам, делать, как написано и использовать best-practices.
Если в России я задавалась вопросом для кого написаны все книги про лидеров и успешных людей, то в Германии четко поняла, для кого.
Для людей из культур со строгими рамками и работающими законами.
В итоге, прочитав книгу “Законы победителей” Бодо Шефера я поняла основные принципы корпоративного и стартап-мира и больше не задавалась вопросом о том, как правильно/чего от меня хотят/каким должен быть начальник/лидер. А просто следила как эти качества выражают другие и старалась выращивать их внутри (потому что качества вроде дисциплины и эмпатии – важные).
А вам удалось найти лайфхаки/правила жизни вашей страны? Или еще в процессе? Писать как обычно можно в бот обратной связи: @Chat_Svidanka_bot
Готовлю для вас подробный материал обо всех этапах поиска работы в Германии в условиях кризиса (то есть сейчас) – на личном опыте.
С реальными вопросами, заданиями на проверку скиллов и прыжками через горящий обруч. А также советами, как не обжечься в процессе.
Ставьте реакции, если тема для вас актуальна.
Вопросы по теме можно кидать через бот вверху.
С реальными вопросами, заданиями на проверку скиллов и прыжками через горящий обруч. А также советами, как не обжечься в процессе.
Ставьте реакции, если тема для вас актуальна.
Вопросы по теме можно кидать через бот вверху.
Алгоритм поиска работы – база
В обратную связь получила интересное мнение, что поиск работы отличается для специалистов разного профиля.
Готова с этим поспорить. Потому что отличаются частности, а основной алгоритм очень похожий.
Как он выглядит?
Сначала важно определиться, куда вы хотите попасть – описать профиль компании, коллектив, зарплату/бонусы, перспективы роста.
Затем провести аудит свих сильных качеств – понять, в чем вы лучше других, какие уникальные вещи делали и в чем ваша главная фишка.
Далее нужно сделать разведку рынка – посмотреть, какие варианты есть, с чем у вас возникает отклик и каких качеств не хватает, чтобы случился 100% мэтч.
А дальше можно наменить точки роста – для кого-то это будет получение дополнительного образования, для кого-то – проработка CV и поиск ресурса на методичные отклики.
Главная ошибка многих, кто приходит на мои вебинары и пишет в личку – полное отстутвие понимания по первому и второму пунктам. И в таких случаях начинать надо именно с честного разговора с собой – вопросов чего я хочу и чего не хочу, где себя вижу и что готов ради этого делать.
Звучит просто? Лишь до тех пор, пока вы не начнете искать искреннее ответы по всем пунктам.
Там-то и начинается самое интересное.
В обратную связь получила интересное мнение, что поиск работы отличается для специалистов разного профиля.
Готова с этим поспорить. Потому что отличаются частности, а основной алгоритм очень похожий.
Как он выглядит?
Сначала важно определиться, куда вы хотите попасть – описать профиль компании, коллектив, зарплату/бонусы, перспективы роста.
Затем провести аудит свих сильных качеств – понять, в чем вы лучше других, какие уникальные вещи делали и в чем ваша главная фишка.
Далее нужно сделать разведку рынка – посмотреть, какие варианты есть, с чем у вас возникает отклик и каких качеств не хватает, чтобы случился 100% мэтч.
А дальше можно наменить точки роста – для кого-то это будет получение дополнительного образования, для кого-то – проработка CV и поиск ресурса на методичные отклики.
Главная ошибка многих, кто приходит на мои вебинары и пишет в личку – полное отстутвие понимания по первому и второму пунктам. И в таких случаях начинать надо именно с честного разговора с собой – вопросов чего я хочу и чего не хочу, где себя вижу и что готов ради этого делать.
Звучит просто? Лишь до тех пор, пока вы не начнете искать искреннее ответы по всем пунктам.
Там-то и начинается самое интересное.
Не люблю спойлеры, но кажется я в процессе мощных жизненных изменений.
Волнуюсь, но в то же время нахожусь в предвкушении нового.
Пожелайте мне удачи!
Волнуюсь, но в то же время нахожусь в предвкушении нового.
Пожелайте мне удачи!