C 24 января 2022 года по 15 января 2023 года Западные государства передали Украине военной помощи на 60 миллиардов долларов.

По данным Кильского института мировой экономики, большая часть помощи была отправлена США ($46.6 млрд) Это около 0.2% ВВП штатов в относительном выражении.

При этом Эстония и Латвия сделали больший вклад относительно размеров своего ВВП — 1.1% и 0.9% соответственно, что определенно станет более тяжелым бременем для трудящихся этих стран.

Тем временем, Всемирная продовольственная программа ООН, буквально с протянутой рукой пытается собрать 6,6 миллиарда долларов на помощь 42 миллионам голодающих в Сирии, Йемене, Конго, Судане, Пакистане и десятке других государств.

🙂IALECTIC

Директор нью-йоркского Института труда задаётся вопросом о неизбежности массовых увольнений

В 2022 году под сокращения попали 160 000 американских рабочих, а за январь 2023 года работы лишились 78 000 технических специалистов. Либеральные философы и экономисты утверждают, что массовые сокращения — это необратимые стороны прогресса, в частности, глобализации и развития технологий. К тому же, робототехника и ИИ приводят к устареванию тысячи профессий, включая и те, где требуется высшее образование.

Но, к несчастью для либералов, такие заявления вовсе не соотносятся с правдой — массовые увольнения происходят вследствие человеческих решений, основанных на политике, разработанной не роботами, а людьми.

Сокращения высвобождают денежный ресурс. Google и Microsoft увольняют десятки тысяч рабочих и в то же время вознаграждают своих основных инвесторов десятками миллиардов долларов в виде обратного выкупа акций. Или поступают, как Илон Маск, который занял 12 миллиардов долларов на покупку Twitter, повесил этот долг на компанию, что привело к росту выплат кредиторам с $50 миллионов до $1 миллиарда в год. Чтобы свести концы с концами, Маск уволил половину сотрудников Twitter.

Бывают и обратные ситуации, когда рабочие имеют достаточное влияние на работодателя: пример Siemens Energy, в которой работает 90 000 сотрудников, показывает, что глобальная корпорация может успешно конкурировать и не прибегая к массовым увольнениям — компания отменила план по увольнению 3000 рабочих под давлением профсоюза IG Metall. Siemens Energy согласилась сократить рабочую силу только за счёт добровольного увольнения с солидной компенсацией.

В Германии профсоюзы по-прежнему обладают достаточной властью, чтобы заставить корпорации дважды подумать, прежде чем увольнять сотрудников — соглашение между Siemens и IG Metall без принудительных увольнений стало возможным благодаря системе совместного определения, навязанной немецкой промышленности американцами после Второй мировой войны. Половину мест в корпоративных советах немецких компаний занимают рабочие и представители их профсоюзов, однако, когда баланс сильно смещен в сторону капитала, как это происходит в США, массовые увольнения происходят без раздумий.

Современные демократические общества в значительной степени опираются на веру в то, что открытая экономика обеспечит стабильность и трудоустройство для подавляющего большинства людей, но массовые увольнения подрывают легитимность неолиберализма.

К сожалению, «‌‎альтернативы нет». Ведь так?

🙂IALECTIC