#инконус_оценка
Сегодня расскажем про разные виды оценки и намекнем, какой из них предпочитаем мы 😉
Ассессмент-центр
Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности. Это может быть как соответствие конкретной должности, так и способность решать определенные задачи. Эксперты смотрят только на возможность эффективной работы в условиях, отличных от его нынешнего положения.
Метод «360 градусов»
Суть методики заключается в получении обратной связи о работе сотрудника от людей, которые с ним работают и заинтересованы в его высоких результатах. Опрос проводится на основе анкеты, которую нужно правильно разработать. Если она составлена грамотно, на выходе будет объективная информация для оценки и развития. По полученным результатам делают выводы: развивать конкретные компетенции, улучшать отношения с коллегами, назначить обучение, занести сотрудника в список кадрового резерва и т. д.
Бизнес-симуляция
Это деловая игра на заданную тему, такая, как например, "Управление корпорацией" 😎 Она может проходить онлайн или офлайн. Она нужна, чтобы оценить знания сотрудников с помощью метрик, встроенных в симуляцию, и обучить работников без риска для компании. В ходе симуляции пользователю требуется проанализировать ситуацию, решить, какие задачи важно выполнить в первую очередь. Итоги симуляции показывают, как человек справился с заданиями.
А вы проходили оценку? Какой способ предпочитаете? ☺️
Сегодня расскажем про разные виды оценки и намекнем, какой из них предпочитаем мы 😉
Ассессмент-центр
Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности. Это может быть как соответствие конкретной должности, так и способность решать определенные задачи. Эксперты смотрят только на возможность эффективной работы в условиях, отличных от его нынешнего положения.
Метод «360 градусов»
Суть методики заключается в получении обратной связи о работе сотрудника от людей, которые с ним работают и заинтересованы в его высоких результатах. Опрос проводится на основе анкеты, которую нужно правильно разработать. Если она составлена грамотно, на выходе будет объективная информация для оценки и развития. По полученным результатам делают выводы: развивать конкретные компетенции, улучшать отношения с коллегами, назначить обучение, занести сотрудника в список кадрового резерва и т. д.
Бизнес-симуляция
Это деловая игра на заданную тему, такая, как например, "Управление корпорацией" 😎 Она может проходить онлайн или офлайн. Она нужна, чтобы оценить знания сотрудников с помощью метрик, встроенных в симуляцию, и обучить работников без риска для компании. В ходе симуляции пользователю требуется проанализировать ситуацию, решить, какие задачи важно выполнить в первую очередь. Итоги симуляции показывают, как человек справился с заданиями.
А вы проходили оценку? Какой способ предпочитаете? ☺️
Ненадолго выпали из медиа пространства, октябрь был насыщенный: провели 15 оценочных мероприятий онлайн для 8 компаний, оценили 308 руководителей из 6 стран, и принесли сюда классного контента.
С этого поста вводим рубрику #инконус_оценка
Осень — традиционный сезон оценки, мы будем делиться, как проводим ассессмент, поговорим о тонкостях, проблемах и наших решениях.
Stay tuned! 😊
С этого поста вводим рубрику #инконус_оценка
Осень — традиционный сезон оценки, мы будем делиться, как проводим ассессмент, поговорим о тонкостях, проблемах и наших решениях.
Stay tuned! 😊
#инконус_оценка
Часть 2
(Первая часть здесь)
Оценка персонала — сложный процесс для участников и организаторов.
У нас большой опыт в проведении гейм-ассессментов, и для нас важны:
📍Коммуникация и атмосфера
На проекте мы общаемся с клиентом по всем вопросам:
- формат,
- количество участников,
- примеры отчетов,
- расписание,
- внесение правок.
Нам важно создать четкую и ясную коммуникацию, чтобы прийти к качественному результату и добиться максимального проявления компетенций участника.
Во время игры наша команда задает позитивную атмосферу: Ольга, одна из наших ведущих, обожает выходить в Zoom с фоном райского острова — такой приём смешит и расслабляет участников.
А наши администраторы поддерживают участников на протяжении всего процесса и помогают в сложных ситуациях.
📍Игровой формат
Во время ассессмент-центров участники часто сначала проявляют настороженность и недоверие из-за необычной обстановки.
Поэтому мы проводим оценку в игровом формате: в игре люди быстрее осваиваются, расслабляются и показывают свои компетенции.
После этого мы формируем отчёт с рекомендациями дальнейшего развития личностных навыков сотрудника.
📍Автоматизированные отчеты
Основная часть отчетов в нашей компании автоматизирована.
Так мы обеспечиваем комфорт и скорость получения отчетов для большого количества участников.
Оценка раскрывает сильные стороны игроков и их зоны роста, а автоматизация упрощает процесс для экспертов и позволяет нам предоставить участникам результаты уже в течение недели.
Часть 2
(Первая часть здесь)
Оценка персонала — сложный процесс для участников и организаторов.
У нас большой опыт в проведении гейм-ассессментов, и для нас важны:
📍Коммуникация и атмосфера
На проекте мы общаемся с клиентом по всем вопросам:
- формат,
- количество участников,
- примеры отчетов,
- расписание,
- внесение правок.
Нам важно создать четкую и ясную коммуникацию, чтобы прийти к качественному результату и добиться максимального проявления компетенций участника.
Во время игры наша команда задает позитивную атмосферу: Ольга, одна из наших ведущих, обожает выходить в Zoom с фоном райского острова — такой приём смешит и расслабляет участников.
А наши администраторы поддерживают участников на протяжении всего процесса и помогают в сложных ситуациях.
📍Игровой формат
Во время ассессмент-центров участники часто сначала проявляют настороженность и недоверие из-за необычной обстановки.
Поэтому мы проводим оценку в игровом формате: в игре люди быстрее осваиваются, расслабляются и показывают свои компетенции.
После этого мы формируем отчёт с рекомендациями дальнейшего развития личностных навыков сотрудника.
📍Автоматизированные отчеты
Основная часть отчетов в нашей компании автоматизирована.
Так мы обеспечиваем комфорт и скорость получения отчетов для большого количества участников.
Оценка раскрывает сильные стороны игроков и их зоны роста, а автоматизация упрощает процесс для экспертов и позволяет нам предоставить участникам результаты уже в течение недели.
#инконус_оценка
Продолжаем серию про гейм-ассессменты и оценку персонала, сегодня третий и последний пост 🚀
Предыдущие посты здесь:
Часть 1
Часть 2
Часть 3
📍Развитие участников во время оценки
В процессе гейм-ассессментов мы много работаем над построением взаимосвязей у участников.
После оценки игроки лучше понимают внутренние процессы и работу других отделов.
Мы помогаем развивать системное мышление и восприятие у сотрудников: воспринимать компанию как систему и целое. В конце игры они часто отмечают, что не знали о том, как много связывает подразделения внутри предприятия.
📍Команда
Мы собрали отличную команду из ведущих, администраторов и экспертов по оценке.
В нашем портфолио есть и сложные игры на английском языке, и массовое отключение света, и поломки компьютера.
Мы готовы ко всему — у нас отлаженный процесс взаимопомощи друг другу.
Ведущему в игре необходимо сохранять интерес и вовлеченность: внимательно следить за выбором игроков, их стратегиями, и отмечать, к каким результатам эти выборы приведут.
Ведущие говорят, что оценка похожа на спортивный матч: нужно быть всегда на высоте и не забывать думать о победе. 🏆
📍Обратная связь от участников
После мероприятия мы обязательно уделяем время на постигровую рефлексию с участниками: они делятся стратегиями, которые применяли, своими мыслями по поводу формата и открытий, сделанных во время игры.
Такая обратная связь помогает нам и нашему продукту становиться лучше, мы совершенствуем процесс с каждой оценкой.
Более 2000 участников оценили свою вовлеченность в наш формат оценки: наш средний бал — 9,6 из 10 💪
Продолжаем серию про гейм-ассессменты и оценку персонала, сегодня третий и последний пост 🚀
Предыдущие посты здесь:
Часть 1
Часть 2
Часть 3
📍Развитие участников во время оценки
В процессе гейм-ассессментов мы много работаем над построением взаимосвязей у участников.
После оценки игроки лучше понимают внутренние процессы и работу других отделов.
Мы помогаем развивать системное мышление и восприятие у сотрудников: воспринимать компанию как систему и целое. В конце игры они часто отмечают, что не знали о том, как много связывает подразделения внутри предприятия.
📍Команда
Мы собрали отличную команду из ведущих, администраторов и экспертов по оценке.
В нашем портфолио есть и сложные игры на английском языке, и массовое отключение света, и поломки компьютера.
Мы готовы ко всему — у нас отлаженный процесс взаимопомощи друг другу.
Ведущему в игре необходимо сохранять интерес и вовлеченность: внимательно следить за выбором игроков, их стратегиями, и отмечать, к каким результатам эти выборы приведут.
Ведущие говорят, что оценка похожа на спортивный матч: нужно быть всегда на высоте и не забывать думать о победе. 🏆
📍Обратная связь от участников
После мероприятия мы обязательно уделяем время на постигровую рефлексию с участниками: они делятся стратегиями, которые применяли, своими мыслями по поводу формата и открытий, сделанных во время игры.
Такая обратная связь помогает нам и нашему продукту становиться лучше, мы совершенствуем процесс с каждой оценкой.
Более 2000 участников оценили свою вовлеченность в наш формат оценки: наш средний бал — 9,6 из 10 💪
#инконус_оценка
История ассессмента
Восемь лет INKONUS занимается проведением гейм-ассессментов: мы обучаем и вовлекаем экспертов для достижения наиболее точных результатов в оценке персонала.
Гейм-ассессмент в сфере EdTech активно развивается: компании стремятся сократить сроки оценки, ускорить обработку результатов, уменьшить число людей, вовлеченных в процесс.
Ниже о том, с чего начиналась история оценки и как она развивается сейчас.
Начнем с исторических фактов: первые ассессмент-центры появились сто лет назад в военной индустрии.
В ассессмент-центрах проводили тестирования, ролевые игры, дискуссии и другие активности, позволяющие командованию быстро оценить и распределить кадры.
Само же название метода пошло от имени первого здания — The Assessment Centre, специально построенного для оценочных процедур в 1950-х годах.
Все тестирования проводились специально обученными офицерами и требовали огромных затрат и ресурсов.
После множества трансформаций в современном варианте гейм-ассессмента многие функции уже автоматизированы, но часть важных процессов все еще нуждается в доработке.
Читать далее…
История ассессмента
Восемь лет INKONUS занимается проведением гейм-ассессментов: мы обучаем и вовлекаем экспертов для достижения наиболее точных результатов в оценке персонала.
Гейм-ассессмент в сфере EdTech активно развивается: компании стремятся сократить сроки оценки, ускорить обработку результатов, уменьшить число людей, вовлеченных в процесс.
Ниже о том, с чего начиналась история оценки и как она развивается сейчас.
Начнем с исторических фактов: первые ассессмент-центры появились сто лет назад в военной индустрии.
В ассессмент-центрах проводили тестирования, ролевые игры, дискуссии и другие активности, позволяющие командованию быстро оценить и распределить кадры.
Само же название метода пошло от имени первого здания — The Assessment Centre, специально построенного для оценочных процедур в 1950-х годах.
Все тестирования проводились специально обученными офицерами и требовали огромных затрат и ресурсов.
После множества трансформаций в современном варианте гейм-ассессмента многие функции уже автоматизированы, но часть важных процессов все еще нуждается в доработке.
Читать далее…
Как HR-специалистам проводить обучение и оценку доступнее и быстрее?
Восемь лет наша компания INKONUS занимается разработкой бизнес-симуляций для оценки персонала и созданием чат-ботов.
Одна из наших симуляций, например, предлагает больше 400 решений в ходе игры!
Несколько наших проектов стали лауреатами 5 разных премий, включая СМАРТ-пирамиду и WOW!HR.
🏆Наши проекты 🏆
🥇Управление корпорацией
Бизнес-симуляция компании по производствувелосипедов . Участники симуляции погружаются в игровую среду, где необходимо принимать решения, инвестировать, заниматься маркетинговыми стратегиями и управлять персоналом.
Люди любят играть с самого детства, поэтому уровень стресса снижается, и участники с интересом участвуют в процессе оценки и обучения.
🏆Лео и Лео-2
Два чат-бота, разработанные для "Газпром нефти" с целью обучить сотрудников эмоциональному интеллекту. Рассчитаны на несколько месяцев обучения.
В Лео-2 мы используем ИИ, который помогает чат-боту распознавать эмоции по голосу и на основе этого взаимодействовать с пользователями.
🏆 Джия
Бот для гейм-ассессмента или ведущая-чат-бот.
Сопровождает участников во время оценки, дает им задания, материалы, тренажеры, а также напоминает о расписании и присылает ссылки на общие встречи с командой.
🏆 Джина
(Да, мы любим имена на «Д»)
Чат-бот, который мы разработали для сопровождения игры IN BANK. Джина не только делится с участниками материалами, но и распределяет их по командам, принимает их ответы и самостоятельно рассчитывает, сколько баллов заработали участники в игре.
Недавно мы приступили к созданию MVP нашей новой бизнес-симуляции с открытым миром Paradise City.
И готовим к выпуску весной наш чат-бот поддержки в карьерной сфере.
#инконус_оценка
#инконус_ассесмент
#инконус_чатботы
Восемь лет наша компания INKONUS занимается разработкой бизнес-симуляций для оценки персонала и созданием чат-ботов.
Одна из наших симуляций, например, предлагает больше 400 решений в ходе игры!
Несколько наших проектов стали лауреатами 5 разных премий, включая СМАРТ-пирамиду и WOW!HR.
🏆Наши проекты 🏆
🥇Управление корпорацией
Бизнес-симуляция компании по производству
Люди любят играть с самого детства, поэтому уровень стресса снижается, и участники с интересом участвуют в процессе оценки и обучения.
🏆Лео и Лео-2
Два чат-бота, разработанные для "Газпром нефти" с целью обучить сотрудников эмоциональному интеллекту. Рассчитаны на несколько месяцев обучения.
В Лео-2 мы используем ИИ, который помогает чат-боту распознавать эмоции по голосу и на основе этого взаимодействовать с пользователями.
🏆 Джия
Бот для гейм-ассессмента или ведущая-чат-бот.
Сопровождает участников во время оценки, дает им задания, материалы, тренажеры, а также напоминает о расписании и присылает ссылки на общие встречи с командой.
🏆 Джина
(Да, мы любим имена на «Д»)
Чат-бот, который мы разработали для сопровождения игры IN BANK. Джина не только делится с участниками материалами, но и распределяет их по командам, принимает их ответы и самостоятельно рассчитывает, сколько баллов заработали участники в игре.
Недавно мы приступили к созданию MVP нашей новой бизнес-симуляции с открытым миром Paradise City.
И готовим к выпуску весной наш чат-бот поддержки в карьерной сфере.
#инконус_оценка
#инконус_ассесмент
#инконус_чатботы