❓Как объективно оценить кандидата? Ведь 90% информации в резюме может оказаться ложью. А результаты собеседования, в большей части, представляют собой набор довольно субъективных выводов.
🔸Как же тогда в современных реалиях правильно оценить соискателя, причем, опираясь лишь на объективные показатели? На помощь приходит Game Assessment - идеальный инструмент для HR-специалистов!
➡️Деловые игры или по-другому бизнес-симуляции способны предоставить настоящие, объективные и оперативные результаты. Вот почему Game Assessment - идеальный выбор:
🔹Реальная оценка в зависимости от целей
Игры погружают участников, открывая их уникальные способности и таланты. Адаптируемая игровая среда позволяет оценить их навыки в рамках целей компании.
🔹Быстро и эффективно
Возможность оценить множество кандидатов за короткий срок.
🔹Высокая вовлеченность в процесс
Предоставляют шанс проявить себя кандидатам, развиваясь и наслаждаясь процессом.
🔹Примеры бизнес-симуляций
Показательным примером являются созданные нашей компанией бизнес-симуляции «Управление корпорацией» и «Paradise City».
📌Игры моделируют стандартные рабочие ситуации, при этом создавая уникальную атмосферу для веселой и полезной деятельности. Это позволяет увидеть лидеров, коммуникаторов, генераторов идей и тех, кто способен решать сложные задачи.
✔️Кроме того, Game Assessment помогает не только оценить, но и развить ключевые навыки необходимые для бизнеса, а также метакомпетенции: креативность, способность к сотрудничеству и гибкость мышления.
🔥Следите за нашими обновлениями, друзья – все самое интересное ещё впереди!
🔸Как же тогда в современных реалиях правильно оценить соискателя, причем, опираясь лишь на объективные показатели? На помощь приходит Game Assessment - идеальный инструмент для HR-специалистов!
➡️Деловые игры или по-другому бизнес-симуляции способны предоставить настоящие, объективные и оперативные результаты. Вот почему Game Assessment - идеальный выбор:
🔹Реальная оценка в зависимости от целей
Игры погружают участников, открывая их уникальные способности и таланты. Адаптируемая игровая среда позволяет оценить их навыки в рамках целей компании.
🔹Быстро и эффективно
Возможность оценить множество кандидатов за короткий срок.
🔹Высокая вовлеченность в процесс
Предоставляют шанс проявить себя кандидатам, развиваясь и наслаждаясь процессом.
🔹Примеры бизнес-симуляций
Показательным примером являются созданные нашей компанией бизнес-симуляции «Управление корпорацией» и «Paradise City».
📌Игры моделируют стандартные рабочие ситуации, при этом создавая уникальную атмосферу для веселой и полезной деятельности. Это позволяет увидеть лидеров, коммуникаторов, генераторов идей и тех, кто способен решать сложные задачи.
✔️Кроме того, Game Assessment помогает не только оценить, но и развить ключевые навыки необходимые для бизнеса, а также метакомпетенции: креативность, способность к сотрудничеству и гибкость мышления.
🔥Следите за нашими обновлениями, друзья – все самое интересное ещё впереди!
‼️Google представила ИИ-модель Gemini — самую большую и мощную модель генеративного искусственного интеллекта!
📌Gemini позиционируется как самая мощная модель ИИ от Google с высокоразвитыми возможностями мультимодального мышления. Она оптимизирована для трех различных вариантов использования (Ultra, Pro и Nano) и может работать где угодно — от центров обработки данных до мобильных устройств.
🔹Gemini обходит GPT-4 в большинстве тестов и, по словам гендиректора компании Сундара Пичаи — это огромный шаг вперёд в развитии ИИ, который в конечном итоге повлияет практически на все продукты Google. Модель способна на «продвинутые рассуждения» в нескольких форматах и появится в открытом доступе 13 декабря.
🔹Прежде чем представить широкой публике, Google проверила Gemini Pro в ряде отраслевых стандартных тестов. Кроме того, Google специально настроила Gemini Pro в Bard, чтобы эта модель была гораздо более способна в таких вещах, как понимание, обобщение, рассуждение, кодирование и планирование.
🔹Теперь пользователям доступна возможность использования Bard с Gemini Pro для получения текстовых подсказок, а вскоре появится поддержка других модальностей.
🔹Самая совершенная и мощная модель Gemini Ultra появится в расширенной версии Bard в начале следующего года. Она предназначена для выполнения сверхсложных задач и создана для быстрого понимания и реагирования на различные типы информации, включая текст, изображение, аудио, видео и код.
🔥Оставайтесь с нами, друзья, чтобы следить за нашими обновлениями!
📌Gemini позиционируется как самая мощная модель ИИ от Google с высокоразвитыми возможностями мультимодального мышления. Она оптимизирована для трех различных вариантов использования (Ultra, Pro и Nano) и может работать где угодно — от центров обработки данных до мобильных устройств.
🔹Gemini обходит GPT-4 в большинстве тестов и, по словам гендиректора компании Сундара Пичаи — это огромный шаг вперёд в развитии ИИ, который в конечном итоге повлияет практически на все продукты Google. Модель способна на «продвинутые рассуждения» в нескольких форматах и появится в открытом доступе 13 декабря.
🔹Прежде чем представить широкой публике, Google проверила Gemini Pro в ряде отраслевых стандартных тестов. Кроме того, Google специально настроила Gemini Pro в Bard, чтобы эта модель была гораздо более способна в таких вещах, как понимание, обобщение, рассуждение, кодирование и планирование.
🔹Теперь пользователям доступна возможность использования Bard с Gemini Pro для получения текстовых подсказок, а вскоре появится поддержка других модальностей.
🔹Самая совершенная и мощная модель Gemini Ultra появится в расширенной версии Bard в начале следующего года. Она предназначена для выполнения сверхсложных задач и создана для быстрого понимания и реагирования на различные типы информации, включая текст, изображение, аудио, видео и код.
🔥Оставайтесь с нами, друзья, чтобы следить за нашими обновлениями!
❓Зачем проводить оценку персонала?
❗️Оценка персонала – это стратегическая инвестиция компании в свое развитие, а затраченные на нее ресурсы могут быть оправданы преимуществами для сотрудников и бизнеса:
🔹Повышение производительности
92% работников утверждают, что даже отрицательная обратная связь, которая подается правильно и корректно, способна мотивировать сотрудника и в результате повысить производительность и эффективность.
🔹Правильное планирование развития бизнеса
Зная квалификацию и перспективу своих сотрудников, руководители и менеджеры могут правильно выстраивать стратегию развития и понимать, достаточно ли человеческого ресурса или необходимо нанимать дополнительную команду или специалистов.
🔹Снизить текучесть кадров
Компании, которые предоставляют регулярную обратную связь своим работникам, имеют текучесть кадров на 1 4,9% ниже, чем у организаций, где сотрудники не получают фидбеки. Сформировать позитивную рабочую атмосферу.
🔹Определять слабые стороны
Интервью, тесты, игры, опросники и другие инструменты, словно лакмусовая бумага, показывают, какие знания и опыт необходимо получить специалисту для успешной работы на занимаемой должности. Исходя из этого, руководство понимает, стоит ли дополнительно обучать работника или будет действовать по-другому, в интересах развития компании.
🔹Нанимать или увольнять специалистов и не жалеть об этом
Оценка сотрудников обосновано показывает, какой работник находится на своем месте и насколько ценности организации и сотрудников совпадают, а какому сотруднику будет комфортнее в другой компании.
🔥Инвестируйте в развитие вашей команды с INKONUS!
Наша компания предлагает интегрированные и инновационные решения для оценки персонала. Обращайтесь к нам, чтобы получить полный спектр инструментов для улучшения производительности и результатов вашей компании!
❗️Оценка персонала – это стратегическая инвестиция компании в свое развитие, а затраченные на нее ресурсы могут быть оправданы преимуществами для сотрудников и бизнеса:
🔹Повышение производительности
92% работников утверждают, что даже отрицательная обратная связь, которая подается правильно и корректно, способна мотивировать сотрудника и в результате повысить производительность и эффективность.
🔹Правильное планирование развития бизнеса
Зная квалификацию и перспективу своих сотрудников, руководители и менеджеры могут правильно выстраивать стратегию развития и понимать, достаточно ли человеческого ресурса или необходимо нанимать дополнительную команду или специалистов.
🔹Снизить текучесть кадров
Компании, которые предоставляют регулярную обратную связь своим работникам, имеют текучесть кадров на 1 4,9% ниже, чем у организаций, где сотрудники не получают фидбеки. Сформировать позитивную рабочую атмосферу.
🔹Определять слабые стороны
Интервью, тесты, игры, опросники и другие инструменты, словно лакмусовая бумага, показывают, какие знания и опыт необходимо получить специалисту для успешной работы на занимаемой должности. Исходя из этого, руководство понимает, стоит ли дополнительно обучать работника или будет действовать по-другому, в интересах развития компании.
🔹Нанимать или увольнять специалистов и не жалеть об этом
Оценка сотрудников обосновано показывает, какой работник находится на своем месте и насколько ценности организации и сотрудников совпадают, а какому сотруднику будет комфортнее в другой компании.
🔥Инвестируйте в развитие вашей команды с INKONUS!
Наша компания предлагает интегрированные и инновационные решения для оценки персонала. Обращайтесь к нам, чтобы получить полный спектр инструментов для улучшения производительности и результатов вашей компании!
Специалисты Яндекса сравнили качество ответов фирменной нейросети YandexGPT 2 и GPT 3.5. Исследование показало, что в 63% случаев собственная языковая модель Яндекса отвечает на запросы лучше, чем нейросеть компании OpenAI.
Команда крупнейшей онлайн-площадки Wildberries поделилась новостями относительно ситуации с фиктивными негативными отзывами, которые создавались конкурентами продавцов и мошенниками. Как рассказали в макетплейсе, специалисты протестировали машинное обучение системы искусственного интеллекта по скрытию отзывов от «фиктивных покупателей».
Сообщается, что миллиардер планирует основать собственный университет. Учебное заведение будет ориентировано в первую очередь на STEM — естественные науки, технологию, инженерию и математику.
Генеральный директор холдинга «Газпром-медиа» (владелец сервиса) Александр Жаров сообщил, что Rutube достиг 5-миллионной аудитории в день за два года, а на тот момент (два года назад) количество пользователей в день не превышало 60 тысяч. Глава «Газпром-медиа» отметил, что «это очень высокий рост за два года».
НАМИ разрабатывает газотурбинный двигатель для российских автомобилей. Кроме того, под патронажем НАМИ будет разработана и масштабируемая платформа, на которой можно будет выпускать машины классов С, D и E.
В России утвердили комплексную программу развития авиационной отрасли, включая план по производству более чем тысячи самолётов до 2030 года. Об этом рассказала пресс-служба Министерства промышленности и торговли.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓А вы точно умеете управлять своим временем?
➡️7 эффективных советов, которые помогут никуда не спешить, но при этом – все успевать😉
1️⃣ Откладывайте дела на завтра
И это не опечатка ;) По возможности старайтесь не выполнять задачи в тот же день, когда они к вам попадают. Это отвлекает вас от того, что уже было запланировано и ломает продуктивность.
2️⃣ Создавайте закрытые списки
В начале дня или накануне запишите все, что вы планируете сделать сегодня и проведите под этим списком черту. Получится закрытый список, который не стоит дополнять.
3️⃣ Отделите настоящую работу от занятости
Настоящая работа двигает вас вперед и помогает расти. А занятость позволяет отодвигать настоящую работу и создавать видимость того что вы что-то делаете.
4️⃣ Разгребайте завалы из дел правильно
Выделяйте время на то чтобы доделать незавершенную работу. Собирайте все, что не успеваете сделать, в отдельные папки.
5️⃣ Проанализируйте, почему у вас накапливаются невыполненные дела
Возможно вам стоит пересмотреть загрузку или автоматизировать часть ежедневных операций.
6️⃣ Определите сколько задач поступает к вам в день
Для этого вооружитесь листком бумаги и дотошно записывайте каждую задачу которую сделали за день, независимо от ее размера. Такой подход позволит избавиться от иллюзий, что вы ничего не делаете.
7️⃣ Разберитесь с ежедневными задачами
Есть задачи, которые надо делать ежедневно. Если не обращать на них внимание, то они накопятся как снежный ком и через год вам надо будет выполнить сразу 365 мелких задач. На что потребуется целый месяц, поэтому надо расправляться с ними вовремя.
🔥Оставайтесь с нами, чтобы получать актуальную информацию первыми!
➡️7 эффективных советов, которые помогут никуда не спешить, но при этом – все успевать
1️⃣ Откладывайте дела на завтра
И это не опечатка ;) По возможности старайтесь не выполнять задачи в тот же день, когда они к вам попадают. Это отвлекает вас от того, что уже было запланировано и ломает продуктивность.
2️⃣ Создавайте закрытые списки
В начале дня или накануне запишите все, что вы планируете сделать сегодня и проведите под этим списком черту. Получится закрытый список, который не стоит дополнять.
3️⃣ Отделите настоящую работу от занятости
Настоящая работа двигает вас вперед и помогает расти. А занятость позволяет отодвигать настоящую работу и создавать видимость того что вы что-то делаете.
4️⃣ Разгребайте завалы из дел правильно
Выделяйте время на то чтобы доделать незавершенную работу. Собирайте все, что не успеваете сделать, в отдельные папки.
5️⃣ Проанализируйте, почему у вас накапливаются невыполненные дела
Возможно вам стоит пересмотреть загрузку или автоматизировать часть ежедневных операций.
6️⃣ Определите сколько задач поступает к вам в день
Для этого вооружитесь листком бумаги и дотошно записывайте каждую задачу которую сделали за день, независимо от ее размера. Такой подход позволит избавиться от иллюзий, что вы ничего не делаете.
7️⃣ Разберитесь с ежедневными задачами
Есть задачи, которые надо делать ежедневно. Если не обращать на них внимание, то они накопятся как снежный ком и через год вам надо будет выполнить сразу 365 мелких задач. На что потребуется целый месяц, поэтому надо расправляться с ними вовремя.
🔥Оставайтесь с нами, чтобы получать актуальную информацию первыми!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️$27 млрд за 2023: инвестирование в ИИ стартапы бьет все рекорды!
🔹Стартапы из области искусственного интеллекта (ИИ) в 2023 году привлекли инвестиции на рекордные 27 миллиардов долларов. Прежний рекорд был установлен в 2021 году и составлял 11 млрд долларов.
🔹По данным PitchBook, около двух третей суммы этого года приходится на вложения Microsoft, Google и Amazon.
🔹В частности, первая инвестировала 10 млрд долларов в OpenAI, разработчика чат-бота ChatGPT, а две последние обязались вложить до 6 млрд долларов в стартап Anthropic, созданный выходцами из OpenAI.
➡️Таким образом, технологические гиганты значительно опередили венчурные фонды по объему инвестиций.
🔸Стартапы предпочитают сотрудничать с крупными компаниями сектора технологий, поскольку те могут предоставить не только финансирование, но также облачную инфраструктуру и доступ к самым мощным чипам, необходимым для создания и обучения инструментов генеративного (создающего контент - ИФ) ИИ, который в числе прочего используется в ChatGPT.
🔸 «Даже ведущие венчурные фонды мира с десятками миллиардов долларов под управлением не могут бороться за сохранение независимости этих ИИ-компаний и превратить их в претендентов на лавры технологических гигантов» - приводит издание слова партнера и основателя венчурного фонда Tapestry VC Патрика Мерфи.
🔸На фоне активного перехода на ИИ-платформы технологические гиганты, судя по всему, уже взяли под контроль большинство компаний, которые потенциально можно отнести к категории «одна на миллион».
🔹Стартапы из области искусственного интеллекта (ИИ) в 2023 году привлекли инвестиции на рекордные 27 миллиардов долларов. Прежний рекорд был установлен в 2021 году и составлял 11 млрд долларов.
🔹По данным PitchBook, около двух третей суммы этого года приходится на вложения Microsoft, Google и Amazon.
🔹В частности, первая инвестировала 10 млрд долларов в OpenAI, разработчика чат-бота ChatGPT, а две последние обязались вложить до 6 млрд долларов в стартап Anthropic, созданный выходцами из OpenAI.
➡️Таким образом, технологические гиганты значительно опередили венчурные фонды по объему инвестиций.
🔸Стартапы предпочитают сотрудничать с крупными компаниями сектора технологий, поскольку те могут предоставить не только финансирование, но также облачную инфраструктуру и доступ к самым мощным чипам, необходимым для создания и обучения инструментов генеративного (создающего контент - ИФ) ИИ, который в числе прочего используется в ChatGPT.
🔸 «Даже ведущие венчурные фонды мира с десятками миллиардов долларов под управлением не могут бороться за сохранение независимости этих ИИ-компаний и превратить их в претендентов на лавры технологических гигантов» - приводит издание слова партнера и основателя венчурного фонда Tapestry VC Патрика Мерфи.
🔸На фоне активного перехода на ИИ-платформы технологические гиганты, судя по всему, уже взяли под контроль большинство компаний, которые потенциально можно отнести к категории «одна на миллион».
🎄С начала декабря — все в предвкушении самого волшебного праздника. 😜А чтобы ожидание было не в тягость – ловите очередную волну позитива!
🔹 🔹 🔹
Выпускник юрфака ищет работу в одной адвокатской конторе. Там менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
- Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул.
Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул.
У второго в руках огромный нож - он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь.
Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки.
С кем вы себя ассоциируете?
- С третьим, конечно!
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами!
🔹 🔹 🔹
Оставайтесь с нами, друзья, ведь впереди так много интересного! 🔥
🔹 🔹 🔹
Выпускник юрфака ищет работу в одной адвокатской конторе. Там менеджер по персоналу проводит психологическое тестирование:
- Посмотрите, перед вами картинка, на ней изображены три человека, плывущих по морю, в котором много акул.
Видите, у одного из них в руках ничего нет: он не боится акул.
У второго в руках огромный нож - он в случае нападения заставит дорого заплатить за свою жизнь.
Третий же взял с собой подводную пушку, типа базуки.
С кем вы себя ассоциируете?
- С третьим, конечно!
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны сотрудники, ассоциирующие себя с акулами!
🔹 🔹 🔹
Оставайтесь с нами, друзья, ведь впереди так много интересного! 🔥
🎉Дорогие друзья, поздравляем вас с наступающим Новым Годом!
🎄В этот волшебный момент, когда каждая минута наполнена предвкушением чуда, мы хотим выразить вам свою глубокую благодарность за то, что вы с нами!
🌟Пусть этот год будет для вас годом новых возможностей
Новый год - это время новых начинаний. Пусть этот год станет для вас годом новых возможностей для роста, развития и достижения ваших целей. Откройте себя для новых знаний, опыта и возможностей!
🌟Пусть этот год будет годом успеха и процветания
Желаем вам успехов во всех ваших начинаниях. Пусть ваши проекты и идеи приносят вам плоды и материальный достаток. А ваш успех - вдохновляет других и приносит пользу окружающим.
🌟Пусть в вашем доме всегда царит мир, любовь и взаимопонимание
Желаем вам семейного счастья и благополучия. Пусть ваши близкие всегда поддерживают вас и окружают заботой, и любовью.
🌟Пусть ваши мечты сбываются, а цели достигаются
Не бойтесь мечтать! Пусть ваши мечты вдохновляют вас и помогают двигаться вперед. Пусть в этом году все ваши мечты сбываются!
🌟Желаем вам крепкого здоровья, счастья и благополучия
Самое главное в жизни - это здоровье. Желаем вам крепкого здоровья, чтобы вы могли жить полной жизнью и радоваться каждому дню. Пусть в вашем сердце всегда царит счастье и благополучие!
💖Спасибо за вашу поддержку, доверие и сотрудничество. Желаем вам великолепного Нового Года!
🎉С наилучшими пожеланиями, команда INKONUS.
#Сказка #НовыйГод #INKONUSMagic #ПодаркиНаНовыйГод
🎄В этот волшебный момент, когда каждая минута наполнена предвкушением чуда, мы хотим выразить вам свою глубокую благодарность за то, что вы с нами!
🌟Пусть этот год будет для вас годом новых возможностей
Новый год - это время новых начинаний. Пусть этот год станет для вас годом новых возможностей для роста, развития и достижения ваших целей. Откройте себя для новых знаний, опыта и возможностей!
🌟Пусть этот год будет годом успеха и процветания
Желаем вам успехов во всех ваших начинаниях. Пусть ваши проекты и идеи приносят вам плоды и материальный достаток. А ваш успех - вдохновляет других и приносит пользу окружающим.
🌟Пусть в вашем доме всегда царит мир, любовь и взаимопонимание
Желаем вам семейного счастья и благополучия. Пусть ваши близкие всегда поддерживают вас и окружают заботой, и любовью.
🌟Пусть ваши мечты сбываются, а цели достигаются
Не бойтесь мечтать! Пусть ваши мечты вдохновляют вас и помогают двигаться вперед. Пусть в этом году все ваши мечты сбываются!
🌟Желаем вам крепкого здоровья, счастья и благополучия
Самое главное в жизни - это здоровье. Желаем вам крепкого здоровья, чтобы вы могли жить полной жизнью и радоваться каждому дню. Пусть в вашем сердце всегда царит счастье и благополучие!
💖Спасибо за вашу поддержку, доверие и сотрудничество. Желаем вам великолепного Нового Года!
🎉С наилучшими пожеланиями, команда INKONUS.
#Сказка #НовыйГод #INKONUSMagic #ПодаркиНаНовыйГод
📌7 книг по подбору персонала: советы от лучших специалистов
Учиться на своих ошибках, конечно, правильно, но и извлекать уроки из опыта других рекрутеров тоже бывает полезно. Поэтому мы составили для вас подборку из 7 книг по HR, в которых вы найдёте советы по подбору персонала от ведущих специалистов в области рекрутинга.
✔️ «Хедхантинг за 15 минут» Владимира Якубы
В этой книге автор делится своими знаниями и опытом в области хедхантинга, а также рассказывает о том, как найти и привлечь лучших кандидатов для своей компании.
✔️ «Талант побеждает» Рэма Чарана и Денниса Кэрри
Авторы убеждены, что ключевым фактором успеха любой компании являются талантливые люди. В книге вы найдете множество практических советов, которые помогут вам создать команду из лучших специалистов.
✔️ «Ловушки HR-брендинга» Светланы Ивановой
В своей книге Светлана Иванова рассказывает о том, как создать успешный HR-бренд, а также о том, как избежать подводных камней, связанных с этим процессом.
✔️ «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира» Джона О'Нила
Книга поможет вам научиться задавать правильные вопросы, чтобы получить максимально полную информацию о кандидате.
✔️ «Достаточно ли Вы умны, чтобы работать в Google?» Уильяма Паундстоуна
Уильям Паундстоун снабдит вас загадками, которые задают во время интервью крупнейшие специалисты по рекрутингу, и научит анализировать социальные сети кандидатов.
✔️ «Интервью по компетенциям. Отбираем лучших, избавляемся от остальных. Методы проведения интервью» Ребекки Боуз, Дайзы Байноу и команды SHL
В этой книге авторы рассказывают о том, как определить ключевые компетенции для каждой должности, а также, как проводить интервью, чтобы оценить эти компетенции у кандидатов.
✔️ «HR digital. Практики лучших работодателей» Нины Осовитской
Если вы хотите научиться пользоваться аналитикой при работе с кандидатами и привлекать молодых специалистов в вашу компанию, то эта книга для вас.
🔥 Оставайтесь с нами, чтобы узнавать больше полезной информации о подборе персонала!
Учиться на своих ошибках, конечно, правильно, но и извлекать уроки из опыта других рекрутеров тоже бывает полезно. Поэтому мы составили для вас подборку из 7 книг по HR, в которых вы найдёте советы по подбору персонала от ведущих специалистов в области рекрутинга.
В этой книге автор делится своими знаниями и опытом в области хедхантинга, а также рассказывает о том, как найти и привлечь лучших кандидатов для своей компании.
Авторы убеждены, что ключевым фактором успеха любой компании являются талантливые люди. В книге вы найдете множество практических советов, которые помогут вам создать команду из лучших специалистов.
В своей книге Светлана Иванова рассказывает о том, как создать успешный HR-бренд, а также о том, как избежать подводных камней, связанных с этим процессом.
Книга поможет вам научиться задавать правильные вопросы, чтобы получить максимально полную информацию о кандидате.
Уильям Паундстоун снабдит вас загадками, которые задают во время интервью крупнейшие специалисты по рекрутингу, и научит анализировать социальные сети кандидатов.
В этой книге авторы рассказывают о том, как определить ключевые компетенции для каждой должности, а также, как проводить интервью, чтобы оценить эти компетенции у кандидатов.
Если вы хотите научиться пользоваться аналитикой при работе с кандидатами и привлекать молодых специалистов в вашу компанию, то эта книга для вас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😮Как скоро ожидать восстания машин?
Исследователи из Университета Беркли и Оксфорда опросили 2778 ученых, которые занимаются искусственным интеллектом. Вот что они думают о будущем ИИ:
🔹68% полагают, что развитие ИИ принесет больше пользы, чем вреда
🔹50% считают, что вероятность вымирания человечества из-за ИИ не нулевая
🔹80% опрошенных обеспокоены способностью ИИ генерировать дезинформацию
🔹Ученых также беспокоит то, что некоторые государства могут использовать ИИ для контроля за населением, а хакеры — для создания вирусов.
Кроме того, внедрение нейросетей может увеличить неравенство в экономике.
➡️Что же касается восстания машин, то эксперты считают, что вероятность его крайне низка — не более 5%. По их мнению, нейросети развиваются не так стремительно, как нам кажется.
Однако уже к 2030 году ИИ сможет:
🔸Написать топ-40 песен и лучший бестселлер по версии New York Times
🔸Собирать лего, переводить с неизвестных языков и создавать видеоигры
🔸А к 2063 году ИИ заменит не только врачей-хирургов, но даже разработчиков ИИ!
❓Так что же ждет нас в будущем? Будет ли восстание машин или ИИ принесет нам только пользу? Запасаемся попкорном и наблюдаем 😎
#ИИ #искусственныйразум #искусственныймозг #восстаниемашин #AI #AGI
Исследователи из Университета Беркли и Оксфорда опросили 2778 ученых, которые занимаются искусственным интеллектом. Вот что они думают о будущем ИИ:
🔹68% полагают, что развитие ИИ принесет больше пользы, чем вреда
🔹50% считают, что вероятность вымирания человечества из-за ИИ не нулевая
🔹80% опрошенных обеспокоены способностью ИИ генерировать дезинформацию
🔹Ученых также беспокоит то, что некоторые государства могут использовать ИИ для контроля за населением, а хакеры — для создания вирусов.
Кроме того, внедрение нейросетей может увеличить неравенство в экономике.
➡️Что же касается восстания машин, то эксперты считают, что вероятность его крайне низка — не более 5%. По их мнению, нейросети развиваются не так стремительно, как нам кажется.
Однако уже к 2030 году ИИ сможет:
🔸Написать топ-40 песен и лучший бестселлер по версии New York Times
🔸Собирать лего, переводить с неизвестных языков и создавать видеоигры
🔸А к 2063 году ИИ заменит не только врачей-хирургов, но даже разработчиков ИИ!
❓Так что же ждет нас в будущем? Будет ли восстание машин или ИИ принесет нам только пользу? Запасаемся попкорном и наблюдаем 😎
#ИИ #искусственныйразум #искусственныймозг #восстаниемашин #AI #AGI
«Shawarma Business Game» не просто игра, это возможность окунуться в реалистичную бизнес-среду с уникальной экономической моделью.
Симуляция позволяет открыть свою точку шавермы и развивать ее.
📌Особенности «Shawarma Business Game»:
Реалистичная экономическая модель
🔹От индивидуального обучения до командных оценок — в игре применяется настоящая экономическая модель.
Развивайте свою шаверму
🔹Создавайте уникальные рецепты и работайте с различными локациями и продуктами. Ваша шаверма - ваше творение!
Индивидуальное и командное игровое взаимодействие
🔹Возможности для развития как личных, так и групповых навыков.
🌟Цели, которых можно достичь с помощью «Shawarma Business Game»:
Индивидуальное обучение
🔸Игра поможет развить hard и soft навыки, необходимые для управления бизнесом, такие как: стратегическое мышление, принятие решений, лидерство и управление персоналом.
Командная оценка
🔸Симуляция поможет оценить навыки и компетенции сотрудников в командной работе, в коммуникации и решении проблем.
🔥Следите за нашими обновлениями, чтобы узнавать о новых возможностях для обучения и развития с помощью бизнес-симуляций!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️Развитие технологий идёт полным ходом и чтобы не отставать от прогресса – читайте свежую подборку новостей!
Беспилотный поезд в 2026 году!
✅РЖД планируют запустить в 2026 году полностью беспилотный поезд. Сейчас проект находится в стадии разработки. По заявлениям главы холдинга РЖД Олега Белозёрова, новый высокоскоростной поезд будет развивать скорость до 400 км/ч, и состоять из восьми вагонов.
Российский квантовый ИИ для диагностики рака и «дегустации» вина
✅Российские учёные впервые использовали отечественный квантовый компьютер для проведения расчётов, связанных с нейросетями и машинным обучением. Платформа показала высокую скорость работы и способность к обучению.
В частности, квантовый ИИ уже научился определять сорт вина по его химическому составу и диагностировать рак молочной железы.
ИИ угрожает экономике: участники Давоса в страхе
✅Искусственный интеллект стал одной из самых обсуждаемых тем на ежегодном саммите Всемирного экономического форума в Давосе. Политики и представители бизнес-кругов активно обменивались мнениями по поводу рисков и возможностей, связанных с ИИ.
Опасения вызывают, в частности, такие риски, как распространение некорректной информации и дезинформации, а также социальная поляризация.
На «Сапсанах» появится интернет до 250 Мбит/с
✅Российские железные дороги планируют протестировать работу высокоскоростного интернета со скоростью до 250 Мбит/с на электропоездах «Сапсан». Пассажиры смогут получать доступ в интернет во время движения поезда со скоростью до 350 км/ч.
SpaceX запустила ракету с космическими туристами
✅Американская компания SpaceX запустила ракету-носитель Falcon 9 с пилотируемым кораблем Dragon. Он должен доставить на Международную космическую станцию (МКС) миссию Ax-3 с экипажем из четырех человек.
Этот запуск стал уже третьим пилотируемым полётом SpaceX на МКС в рамках коммерческого контракта с Axiom Space.
🔥Оставайтесь с нами, друзья, чтобы быть в курсе последних новостей!
Беспилотный поезд в 2026 году!
✅РЖД планируют запустить в 2026 году полностью беспилотный поезд. Сейчас проект находится в стадии разработки. По заявлениям главы холдинга РЖД Олега Белозёрова, новый высокоскоростной поезд будет развивать скорость до 400 км/ч, и состоять из восьми вагонов.
Российский квантовый ИИ для диагностики рака и «дегустации» вина
✅Российские учёные впервые использовали отечественный квантовый компьютер для проведения расчётов, связанных с нейросетями и машинным обучением. Платформа показала высокую скорость работы и способность к обучению.
В частности, квантовый ИИ уже научился определять сорт вина по его химическому составу и диагностировать рак молочной железы.
ИИ угрожает экономике: участники Давоса в страхе
✅Искусственный интеллект стал одной из самых обсуждаемых тем на ежегодном саммите Всемирного экономического форума в Давосе. Политики и представители бизнес-кругов активно обменивались мнениями по поводу рисков и возможностей, связанных с ИИ.
Опасения вызывают, в частности, такие риски, как распространение некорректной информации и дезинформации, а также социальная поляризация.
На «Сапсанах» появится интернет до 250 Мбит/с
✅Российские железные дороги планируют протестировать работу высокоскоростного интернета со скоростью до 250 Мбит/с на электропоездах «Сапсан». Пассажиры смогут получать доступ в интернет во время движения поезда со скоростью до 350 км/ч.
SpaceX запустила ракету с космическими туристами
✅Американская компания SpaceX запустила ракету-носитель Falcon 9 с пилотируемым кораблем Dragon. Он должен доставить на Международную космическую станцию (МКС) миссию Ax-3 с экипажем из четырех человек.
Этот запуск стал уже третьим пилотируемым полётом SpaceX на МКС в рамках коммерческого контракта с Axiom Space.
🔥Оставайтесь с нами, друзья, чтобы быть в курсе последних новостей!
1️⃣Создайте атмосферу доверия и уважения
Люди работают лучше, когда чувствуют себя комфортно и уверенно. Создайте для своих сотрудников среду, в которой они будут чувствовать себя значимыми и ценными. Также - поощряйте персонал к развитию и росту.
2️⃣Пресекайте распространение слухов и негатива
Слухи и негатив могут отравить атмосферу в коллективе. Будьте внимательны к тому, что говорят ваши сотрудники, и пресекайте распространение слухов и негативных высказываний.
3️⃣Поощряйте позитивные разговоры
Поощряйте ваших сотрудников говорить о позитивных вещах, таких как: успехи, достижения и хорошие новости. Это поможет создать более позитивную атмосферу в коллективе.
4️⃣Установите правила общения
Установите четкие правила общения в коллективе. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов.
5️⃣Не допускайте черного юмора и сарказма
Черный юмор и сарказм часто используются для того, чтобы завуалировать негатив. Не допускайте их в своем коллективе.
6️⃣Вскрывайте конфликты и решайте их открыто
Не позволяйте конфликтам накапливаться. Вскрывайте их и решайте их открыто, чтобы они не переросли в хроническую форму.
7️⃣Загружайте сотрудников работой
Свободное время может привести к негативным мыслям и разговорам. Загружайте сотрудников работой, чтобы у них не было времени на это.
8️⃣Выбирайте сотрудников, которые разделяют ваши ценности и цели
При приеме на работу обращайте внимание не только на профессиональные навыки, но и на личностные качества. Выбирайте сотрудников, которые будут хорошо вписываться в коллектив и создавать позитивную атмосферу.
☕️Оставайтесь с нами, чтобы получать актуальную информацию первыми!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😎Сделать день ярче и снять стресс? Легко! Поднимите настроение новым зарядом позитива! 😜
🔹 🔹 🔹
На собеседовании:
- Расскажите нам немного о себе.
- Не хотелось бы.
- Это почему ещё?!
- Потому что мне действительно очень нужна эта работа!
🔹 🔹 🔹
Не выдуманные истории от первого лица:
Сегодня ходил устраиваться на работу в одну крупную компанию. Во время прохождения собеседования, менеджер всучил мне свой ноутбук и сказал:
«Я хочу, чтобы ты продал мне его!»
Я, недолго думая, просто схватил ноутбук и выбежал из здания.
В конце концов, он позвонил мне на мобильный и прокричал:
«Принеси мне его немедленно!»
На что я ему ответил:
«Хорошо, 500$ и ноутбук твой!»
🔹 🔹 🔹
Желаем вам хорошего настроения и успехов во всех делах! 🔥
🔹 🔹 🔹
На собеседовании:
- Расскажите нам немного о себе.
- Не хотелось бы.
- Это почему ещё?!
- Потому что мне действительно очень нужна эта работа!
🔹 🔹 🔹
Не выдуманные истории от первого лица:
Сегодня ходил устраиваться на работу в одну крупную компанию. Во время прохождения собеседования, менеджер всучил мне свой ноутбук и сказал:
«Я хочу, чтобы ты продал мне его!»
Я, недолго думая, просто схватил ноутбук и выбежал из здания.
В конце концов, он позвонил мне на мобильный и прокричал:
«Принеси мне его немедленно!»
На что я ему ответил:
«Хорошо, 500$ и ноутбук твой!»
🔹 🔹 🔹
Желаем вам хорошего настроения и успехов во всех делах! 🔥
⚡️Совсем скоро! Поставки человекоподобных роботов Tesla Optimus!
🔹Илон Маск объявил о том, что в следующем году Tesla начнет поставки своих человекоподобных роботов Optimus. Кроме того, в компании отметили, что со временем это направление станет для Tesla более важным видом бизнеса, чем электромобили. Система защиты программного обеспечения не позволит сторонним злоумышленникам перехватить управление этими роботами.
🔹Маск также признал, что существует вероятность того, что Optimus может представлять угрозу для человечества. Он заявил, что Tesla работает над тем, чтобы сделать робота как можно более безопасным, но не исключил, что в будущем может потребоваться ввести дополнительные меры безопасности.
🔹При этом Маск уверяет, что Optimus станет самым совершенным роботом из когда-либо созданных. Он заявил, что роботы его компании уже превзошли своих конкурентов в области электромобилей, и Optimus сделает то же самое в области робототехники.
🔹Несмотря на все заявления Маска, остается неясным, когда Optimus действительно будет доступен для широкой публики. Компания Tesla известна своими смелыми заявлениями, которые не всегда реализуются.
🔥Однако если Optimus действительно будет выпущен в следующем году, это будет событием, которое действительно изменит мир. Роботы Tesla потенциально могут иметь огромное влияние на экономику, промышленность и даже общество в целом.
🔹Илон Маск объявил о том, что в следующем году Tesla начнет поставки своих человекоподобных роботов Optimus. Кроме того, в компании отметили, что со временем это направление станет для Tesla более важным видом бизнеса, чем электромобили. Система защиты программного обеспечения не позволит сторонним злоумышленникам перехватить управление этими роботами.
🔹Маск также признал, что существует вероятность того, что Optimus может представлять угрозу для человечества. Он заявил, что Tesla работает над тем, чтобы сделать робота как можно более безопасным, но не исключил, что в будущем может потребоваться ввести дополнительные меры безопасности.
🔹При этом Маск уверяет, что Optimus станет самым совершенным роботом из когда-либо созданных. Он заявил, что роботы его компании уже превзошли своих конкурентов в области электромобилей, и Optimus сделает то же самое в области робототехники.
🔹Несмотря на все заявления Маска, остается неясным, когда Optimus действительно будет доступен для широкой публики. Компания Tesla известна своими смелыми заявлениями, которые не всегда реализуются.
🔥Однако если Optimus действительно будет выпущен в следующем году, это будет событием, которое действительно изменит мир. Роботы Tesla потенциально могут иметь огромное влияние на экономику, промышленность и даже общество в целом.
⚡️Хотите, чтобы ваши онлайн-мероприятия были не только увлекательными, но еще и эффективными, а также интерактивными? ➡️Начните использовать самые передовые инструменты - чат-боты и бизнес-симуляции!
✔️Вот несколько примеров того, как мы используем эти инструменты, при организации хакатонов, бизнес-конференций и стратегических сессий для наших заказчиков:
🔹Хакатоны
Чат-бот помогает участникам формировать команды, искать темы для своих проектов и получать помощь в процессе разработки.
Бизнес-симуляция поможет отработать навыки разработки продукта, принятия решений и работы в команде.
🔹Бизнес-конференции
При помощи чат-бота участники смогут задавать вопросы докладчикам, участвовать в опросах и общаться друг с другом.
Бизнес-симуляция может помочь применить знания, полученные на конференции, в реальных условиях.
🔹Стратегические сессии
Чат-бот помогает участникам генерировать идеи, оценивать варианты и принимать решения.
Бизнес-симуляции используются для тестирования разных стратегий и определения наиболее эффективных из них.
🥇Преимущества использования бизнес-симуляций и чат-ботов для проведения онлайн-мероприятий
🔸Повышение вовлеченности: чат-боты и бизнес-симуляции делают мероприятия более увлекательными и интересными для участников.
🔸Улучшенное обучение: чат-боты и бизнес-симуляции позволяют участникам усваивать информацию и развивать навыки в игровой форме.
🔸Повышенная эффективность: чат-боты и бизнес-симуляции помогают принимать более обоснованные решения и достигать лучших результатов.
🔥Таким образом, при организации онлайн-мероприятий мы сохраняем все преимущества очных встреч через увлекательный контент, ощущение присутствия и возможность полноценной коммуникации.
❓Нужен надежный партнер в организации онлайн-мероприятий? ➡️ Выбирайте INKONUS!
✔️Вот несколько примеров того, как мы используем эти инструменты, при организации хакатонов, бизнес-конференций и стратегических сессий для наших заказчиков:
🔹Хакатоны
Чат-бот помогает участникам формировать команды, искать темы для своих проектов и получать помощь в процессе разработки.
Бизнес-симуляция поможет отработать навыки разработки продукта, принятия решений и работы в команде.
🔹Бизнес-конференции
При помощи чат-бота участники смогут задавать вопросы докладчикам, участвовать в опросах и общаться друг с другом.
Бизнес-симуляция может помочь применить знания, полученные на конференции, в реальных условиях.
🔹Стратегические сессии
Чат-бот помогает участникам генерировать идеи, оценивать варианты и принимать решения.
Бизнес-симуляции используются для тестирования разных стратегий и определения наиболее эффективных из них.
🥇Преимущества использования бизнес-симуляций и чат-ботов для проведения онлайн-мероприятий
🔸Повышение вовлеченности: чат-боты и бизнес-симуляции делают мероприятия более увлекательными и интересными для участников.
🔸Улучшенное обучение: чат-боты и бизнес-симуляции позволяют участникам усваивать информацию и развивать навыки в игровой форме.
🔸Повышенная эффективность: чат-боты и бизнес-симуляции помогают принимать более обоснованные решения и достигать лучших результатов.
🔥Таким образом, при организации онлайн-мероприятий мы сохраняем все преимущества очных встреч через увлекательный контент, ощущение присутствия и возможность полноценной коммуникации.
❓Нужен надежный партнер в организации онлайн-мероприятий? ➡️ Выбирайте INKONUS!
💎5 советов по эффективной постановке целей: искусство мотивировать и вдохновлять
Руководитель, умеющий грамотно ставить цели, способен не только добиться лучших результатов от своей команды, но и создать атмосферу вовлеченности и энтузиазма.
🔥Представляем 5 советов, которые помогут вам в этом
1️⃣Совместная работа
🔹Включайте сотрудников в процесс постановки целей. Это позволит им почувствовать свою значимость, а также даст им возможность взять на себя ответственность за результат.
Учитывайте мнение и пожелания каждого. Совместная работа над целями создаст атмосферу сотрудничества и доверия в команде.
2️⃣Развитие компетенций
🔹Используйте информацию о сильных сторонах сотрудников. Ставьте цели, которые будут играть на их талантах и компетенциях.
Поощряйте развитие сотрудников в направлении их сильных сторон. Это позволит им максимально реализовать свой потенциал и добиться лучших результатов.
3️⃣Золотая середина
🔹Найдите баланс между вызовом и достижимостью целей. Сотрудники должны понимать, что цели амбициозны, но выполнимы.
Ставьте цели, которые требуют от сотрудников чуть больше усилий, чем обычно. Это поможет им развиваться и совершенствоваться.
4️⃣Поддержка и ресурсы
🔹Обеспечьте сотрудников ресурсами, необходимыми для достижения целей. Это могут быть время, инструменты, информация, бюджет или помощь коллег.
Создайте атмосферу поддержки и доверия в команде. Сотрудники должны знать, что могут обратиться к вам за помощью в любой момент.
5️⃣Конструктивная обратная связь
🔹Регулярно давайте сотрудникам обратную связь об их прогрессе. Это поможет им корректировать свои действия и двигаться в правильном направлении.
Используйте обратную связь как инструмент мотивации и поддержки. Подчеркивайте достижения сотрудников и помогайте им преодолевать трудности.
🔥Используйте эти советы, чтобы мотивировать и вдохновлять своих сотрудников, и вы неминуемо добьетесь успеха!
Руководитель, умеющий грамотно ставить цели, способен не только добиться лучших результатов от своей команды, но и создать атмосферу вовлеченности и энтузиазма.
🔥Представляем 5 советов, которые помогут вам в этом
1️⃣Совместная работа
🔹Включайте сотрудников в процесс постановки целей. Это позволит им почувствовать свою значимость, а также даст им возможность взять на себя ответственность за результат.
Учитывайте мнение и пожелания каждого. Совместная работа над целями создаст атмосферу сотрудничества и доверия в команде.
2️⃣Развитие компетенций
🔹Используйте информацию о сильных сторонах сотрудников. Ставьте цели, которые будут играть на их талантах и компетенциях.
Поощряйте развитие сотрудников в направлении их сильных сторон. Это позволит им максимально реализовать свой потенциал и добиться лучших результатов.
3️⃣Золотая середина
🔹Найдите баланс между вызовом и достижимостью целей. Сотрудники должны понимать, что цели амбициозны, но выполнимы.
Ставьте цели, которые требуют от сотрудников чуть больше усилий, чем обычно. Это поможет им развиваться и совершенствоваться.
4️⃣Поддержка и ресурсы
🔹Обеспечьте сотрудников ресурсами, необходимыми для достижения целей. Это могут быть время, инструменты, информация, бюджет или помощь коллег.
Создайте атмосферу поддержки и доверия в команде. Сотрудники должны знать, что могут обратиться к вам за помощью в любой момент.
5️⃣Конструктивная обратная связь
🔹Регулярно давайте сотрудникам обратную связь об их прогрессе. Это поможет им корректировать свои действия и двигаться в правильном направлении.
Используйте обратную связь как инструмент мотивации и поддержки. Подчеркивайте достижения сотрудников и помогайте им преодолевать трудности.
🔥Используйте эти советы, чтобы мотивировать и вдохновлять своих сотрудников, и вы неминуемо добьетесь успеха!
⚡️Больше возможностей с Gemini: Google обновляет ИИ-Бота!
😎Google перезапускает своего ИИ-бота Bard, который теперь называется Gemini. Это изменение пришло вместе с представлением нового Android-приложения Gemini, которое предоставляет доступ к обширным возможностям обновленного ИИ-помощника.
📌Основные изменения связаны с брендингом: Google отказалась от имени Bard, однако ИИ-бот остается и будет развиваться.
🔹Кроме того, пользователи смогут использовать ИИ-бота Gemini в качестве альтернативы голосовому ассистенту Google Assistant.
«
Этот шаг важен для создания настоящего ИИ-помощника
«
- отметила Сисси Сяо, глава подразделения по разработке Bard (теперь Gemini), добавив, что голосовой ассистент стал более полезным.
🔹На iOS Gemini пока нет, хотя пользователи iPhone могут воспользоваться всеми функциями ИИ в приложении Google.
🔹Бесплатная версия ИИ-бота основана на языковой модели Gemini Pro. Чтобы получить доступ к более мощной языковой модели Gemini Ultra, можно оформить подписку Gemini Advanced за $20 в месяц. Эта подписка включает 2 Тбайт облачного хранилища и другие возможности Google One.
🔹Стремление Google активно продвигать Gemini понятно, так как компания стремится конкурировать в сфере искусственного интеллекта с другими крупными игроками. Однако, Google пока еще только предстоит доказать свою способность быть в лидерах, создавая привлекательные потребительские продукты и убеждая разработчиков выбирать Gemini перед ChatGPT.
🔥Понравилась новость? Поставьте «лайк» и поделитесь ею с друзьями!
😎Google перезапускает своего ИИ-бота Bard, который теперь называется Gemini. Это изменение пришло вместе с представлением нового Android-приложения Gemini, которое предоставляет доступ к обширным возможностям обновленного ИИ-помощника.
📌Основные изменения связаны с брендингом: Google отказалась от имени Bard, однако ИИ-бот остается и будет развиваться.
🔹Кроме того, пользователи смогут использовать ИИ-бота Gemini в качестве альтернативы голосовому ассистенту Google Assistant.
«
Этот шаг важен для создания настоящего ИИ-помощника
«
- отметила Сисси Сяо, глава подразделения по разработке Bard (теперь Gemini), добавив, что голосовой ассистент стал более полезным.
🔹На iOS Gemini пока нет, хотя пользователи iPhone могут воспользоваться всеми функциями ИИ в приложении Google.
🔹Бесплатная версия ИИ-бота основана на языковой модели Gemini Pro. Чтобы получить доступ к более мощной языковой модели Gemini Ultra, можно оформить подписку Gemini Advanced за $20 в месяц. Эта подписка включает 2 Тбайт облачного хранилища и другие возможности Google One.
🔹Стремление Google активно продвигать Gemini понятно, так как компания стремится конкурировать в сфере искусственного интеллекта с другими крупными игроками. Однако, Google пока еще только предстоит доказать свою способность быть в лидерах, создавая привлекательные потребительские продукты и убеждая разработчиков выбирать Gemini перед ChatGPT.
🔥Понравилась новость? Поставьте «лайк» и поделитесь ею с друзьями!
😎Хватит пролистывать резюме! Чат-боты уже стучатся в дверь HR-отделов!
⚡️Представьте:
🔹Чат-бот, который 24/7 отвечает на вопросы кандидатов
🔹Чат-бот, который проводит первичный отбор, проверяет и анализирует резюме
🔹Чат-бот, который назначает собеседования и отправляет напоминания
🔥Фантастика? Нет! Уже реальность!
Чат-боты для оценки персонала – это будущее рекрутинга и вот почему:
1️⃣Экономия времени и денег
Чат-боты автоматизируют рутинные задачи, освобождая время рекрутеров для более важных дел
2️⃣Повышение эффективности
Чат-боты могут оценивать кандидатов быстрее и точнее, чем люди
3️⃣Улучшение опыта кандидатов
Чат-боты делают процесс найма более простым и удобным для кандидатов
4️⃣Повышение объективности
Чат-боты оценивают кандидатов на основе заранее определенных критериев, исключая человеческий фактор
5️⃣Доступность
Чат-боты доступны 24/7 и могут быть использованы в любой точке мира
6️⃣Масштабируемость
Чат-боты легко масштабируются для использования в компаниях любого размера
7️⃣Аналитика
Чат-боты собирают данные о кандидатах, которые можно использовать для улучшения процесса найма
⚡️10 лет на передовой рекрутинга: чат-боты от INKONUS
В 2013 году, когда чат-боты только зарождались, наша компания уже разглядела в них огромный потенциал. За 10 лет мы:
🔸Помогли многим компаниям автоматизировать рутинные задачи
🔸Сэкономили тысячи часов времени рекрутеров
🔸Помогли найти лучших сотрудников
🥇Сегодня мы знаем о чат-ботах для оценки персонала все. И мы готовы делиться своими знаниями с вами!
❓P. S. А вы используете чат-ботов в рекрутинге? Расскажите о своем опыте в комментариях!
⚡️Представьте:
🔹Чат-бот, который 24/7 отвечает на вопросы кандидатов
🔹Чат-бот, который проводит первичный отбор, проверяет и анализирует резюме
🔹Чат-бот, который назначает собеседования и отправляет напоминания
🔥Фантастика? Нет! Уже реальность!
Чат-боты для оценки персонала – это будущее рекрутинга и вот почему:
1️⃣Экономия времени и денег
Чат-боты автоматизируют рутинные задачи, освобождая время рекрутеров для более важных дел
2️⃣Повышение эффективности
Чат-боты могут оценивать кандидатов быстрее и точнее, чем люди
3️⃣Улучшение опыта кандидатов
Чат-боты делают процесс найма более простым и удобным для кандидатов
4️⃣Повышение объективности
Чат-боты оценивают кандидатов на основе заранее определенных критериев, исключая человеческий фактор
5️⃣Доступность
Чат-боты доступны 24/7 и могут быть использованы в любой точке мира
6️⃣Масштабируемость
Чат-боты легко масштабируются для использования в компаниях любого размера
7️⃣Аналитика
Чат-боты собирают данные о кандидатах, которые можно использовать для улучшения процесса найма
⚡️10 лет на передовой рекрутинга: чат-боты от INKONUS
В 2013 году, когда чат-боты только зарождались, наша компания уже разглядела в них огромный потенциал. За 10 лет мы:
🔸Помогли многим компаниям автоматизировать рутинные задачи
🔸Сэкономили тысячи часов времени рекрутеров
🔸Помогли найти лучших сотрудников
🥇Сегодня мы знаем о чат-ботах для оценки персонала все. И мы готовы делиться своими знаниями с вами!
❓P. S. А вы используете чат-ботов в рекрутинге? Расскажите о своем опыте в комментариях!