#инконус_статьи
Волшебные аватары, низкая самооценка и база лиц пользователей:
приложение Lensa AI и проблемы, о которых молчат разработчики.
Вокруг приложения Lensa AI не утихают скандалы: Кэрри Боуман, эксперт по вопросам биоэтики Университета Торонто, заметил негативный эффект “волшебных портретов” на пользователей.
Lensa выдает пользователю 10-20 фэнтезийных аватаров на основе личных фотографий человека, при этом осветляет тон кожи, увеличивает размер губ и груди, уменьшает физические размеры тела. Многие пользователи отмечают снижение уровня самооценки из-за искажения реальных параметров пользователя.
Кроме того, есть и вопросы к этической составляющей и к кибербезопасности проекта.
AI программы подтягивают данные из интернета, собирают различные работы художников, чтобы создать “волшебные аватары” и нарушают авторские права.
Но самое неприятное, по словам Боуман, заключается в том, что приложение хранит персональные данные пользователей.
В самой Lensa указано, что они хранят фото только 24 часа, но при этом они прогоняют каждую фотографию через алгоритм, который сохраняет данные для будущих лучших результатов.
Кэрри Боуман рекомендует пользователям осторожнее обращаться с личными данными и осознавать возможные риски.
“Вы правда хотите, чтобы ваше лицо пополнило огромную базу данных? Вам нужно решить это до момента, когда оно попадет туда.
Это не так безобидно, как кажется” — говорит Боуман.
Источник: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/it-s-not-just-fun-lensa-ai-portrait-app-raises-ethical-privacy-concerns-1.6190874
Волшебные аватары, низкая самооценка и база лиц пользователей:
приложение Lensa AI и проблемы, о которых молчат разработчики.
Вокруг приложения Lensa AI не утихают скандалы: Кэрри Боуман, эксперт по вопросам биоэтики Университета Торонто, заметил негативный эффект “волшебных портретов” на пользователей.
Lensa выдает пользователю 10-20 фэнтезийных аватаров на основе личных фотографий человека, при этом осветляет тон кожи, увеличивает размер губ и груди, уменьшает физические размеры тела. Многие пользователи отмечают снижение уровня самооценки из-за искажения реальных параметров пользователя.
Кроме того, есть и вопросы к этической составляющей и к кибербезопасности проекта.
AI программы подтягивают данные из интернета, собирают различные работы художников, чтобы создать “волшебные аватары” и нарушают авторские права.
Но самое неприятное, по словам Боуман, заключается в том, что приложение хранит персональные данные пользователей.
В самой Lensa указано, что они хранят фото только 24 часа, но при этом они прогоняют каждую фотографию через алгоритм, который сохраняет данные для будущих лучших результатов.
Кэрри Боуман рекомендует пользователям осторожнее обращаться с личными данными и осознавать возможные риски.
“Вы правда хотите, чтобы ваше лицо пополнило огромную базу данных? Вам нужно решить это до момента, когда оно попадет туда.
Это не так безобидно, как кажется” — говорит Боуман.
Источник: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/it-s-not-just-fun-lensa-ai-portrait-app-raises-ethical-privacy-concerns-1.6190874
CTVNews
'It's not just fun': Lensa AI portrait app raises ethical, privacy concerns
'Magic avatars' are the latest internet craze, but one expert says individuals uploading photos of themselves onto the Lensa AI portrait app may not be aware of the ethical and privacy concerns involved.
#инконус_статьи
Нейросеть ChatGPT продолжает набирать популярность.
Мы пообщались с чат-ботом и попросили написать его резюме, шутку, песню и обсудили наши эмоции 😉
https://telegra.ph/ChatGPT-12-22-2
Нейросеть ChatGPT продолжает набирать популярность.
Мы пообщались с чат-ботом и попросили написать его резюме, шутку, песню и обсудили наши эмоции 😉
https://telegra.ph/ChatGPT-12-22-2
Telegraph
ChatGPT
Чат-бот, который изменил все Inkonus ChatGPT — нейросеть и чат-бот, который набрал миллион пользователей за 5(!) дней. Чат-бот ChatGPT умеет невероятно много: решать задачи из учебников за 20 секунд, писать любовные и мотивационные письма, составлять резюме…
Посмотрели, что есть в корпоративной культуре у крупных корпораций
Крутая корпоративная культура в компании — одна из базовых причин, почему сотрудники хотят работать и работать хорошо.
Мы собрали материалы про нескольких гигантов и их наработки в этой сфере.
Twitter
Кроме прикольных твитов и ссоры с Илоном, компания предоставляет сотрудникам:
1. Бесплатные занятия по йоге
2. Полную свободу определения рабочего графика
3. Заседания, проводимые на крыше (надеемся, что это пикник)
Facebook
В Facebook мы обнаружили вот такие удивительные возможности для работников:
1. Компания предоставляет сотрудникам опционы на акции
2. У Facebook есть программа поддержки для сотрудников с онкологией (просто потрясающе!)
3. Каждый сотрудник может воспользоваться помощью бесплатного психиатра и специального сервиса, специализирующегося на ментальном здоровье
Кроме этого, в Facebook серьезно поработали над дизайном офисных помещений, прогулочных и обеденных зон. У них даже есть бесплатные велики и круглосуточные кухни на каждом этаже со снеками!
Pixar
Все любят мультфильмы Pixar!
“Корпорация монстров”, “Тачки”, “В поисках Немо” — даже суровые топы знают этих героев 🤫
Эд Катмулл, соучредитель корпорации, кстати, написал хорошую книгу “Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей”.
Что же крутого есть для сотрудников?
1. Сотрудники делятся друг с другом черновиками работ
Эд Катмулл, чтобы убрать у работников склонность к перфекционизму и научить их мыслить более творчески, придумал простую фишку с шерингом(sharing).
Так появился фильм “История игрушек” – сотрудники делились идеями, но технических возможностей было мало, герои получались пластиковыми. А почему бы и нет? Пластиковые, так пластиковые!
2. У Pixar проводятся ежедневные встречи, чтобы устанавливать дружеские и доверительные отношения между всеми сотрудниками
3. Сотрудникам создают на работе все условия: во время работы над мультфильмом "Рататуй" студия была заставлена клетками с крысами, а сами аниматоры Pixar спустились в канализацию и посетили рестораны Парижа, чтобы прочувствовать все прелести крысиной жизни и понять тонкости высокой кухни
P.S. Мы тоже теперь хотим йогу и бесплатную психотерапию!
#инконус_корпкультура
#инконус_статьи
Крутая корпоративная культура в компании — одна из базовых причин, почему сотрудники хотят работать и работать хорошо.
Мы собрали материалы про нескольких гигантов и их наработки в этой сфере.
Кроме прикольных твитов и ссоры с Илоном, компания предоставляет сотрудникам:
1. Бесплатные занятия по йоге
2. Полную свободу определения рабочего графика
3. Заседания, проводимые на крыше (надеемся, что это пикник)
В Facebook мы обнаружили вот такие удивительные возможности для работников:
1. Компания предоставляет сотрудникам опционы на акции
2. У Facebook есть программа поддержки для сотрудников с онкологией (просто потрясающе!)
3. Каждый сотрудник может воспользоваться помощью бесплатного психиатра и специального сервиса, специализирующегося на ментальном здоровье
Кроме этого, в Facebook серьезно поработали над дизайном офисных помещений, прогулочных и обеденных зон. У них даже есть бесплатные велики и круглосуточные кухни на каждом этаже со снеками!
Pixar
Все любят мультфильмы Pixar!
“Корпорация монстров”, “Тачки”, “В поисках Немо” — даже суровые топы знают этих героев 🤫
Эд Катмулл, соучредитель корпорации, кстати, написал хорошую книгу “Корпорация гениев. Как управлять командой творческих людей”.
Что же крутого есть для сотрудников?
1. Сотрудники делятся друг с другом черновиками работ
Эд Катмулл, чтобы убрать у работников склонность к перфекционизму и научить их мыслить более творчески, придумал простую фишку с шерингом(sharing).
Так появился фильм “История игрушек” – сотрудники делились идеями, но технических возможностей было мало, герои получались пластиковыми. А почему бы и нет? Пластиковые, так пластиковые!
2. У Pixar проводятся ежедневные встречи, чтобы устанавливать дружеские и доверительные отношения между всеми сотрудниками
3. Сотрудникам создают на работе все условия: во время работы над мультфильмом "Рататуй" студия была заставлена клетками с крысами, а сами аниматоры Pixar спустились в канализацию и посетили рестораны Парижа, чтобы прочувствовать все прелести крысиной жизни и понять тонкости высокой кухни
#инконус_статьи
Как эффективно использовать обучение для карьерного роста?
О микро-обучении с примерами.
Если взрослый человек перестает учиться, его мозг теряет пластичность и начинается процесс медленной деградации.
Как же замедлить процессы старения и еще получить бонусы в виде развития карьеры?
Учиться!
Вариантов обучения много: магистратура, онлайн-курсы, офлайн-курсы (да они все еще существуют) , повышение квалификации, MBA и прочее.
Однако сейчас остро стоит проблема времени: где взять лишние 24 часа на учебу?
И тут придумали крутой тренд — делить информацию на небольшие блоки и назвали «микро-обучение».
Что это такое?
Обучение, где информация подается небольшими блоками и держит фокус на одной конкретной теме. Длительность таких уроков от 15 секунд до 15 минут.
В micro learning курсах используют: видео, аудио, игры, приложения, и даже социальные сети, что позволяет обучаться по дороге в метро или в перерывах от рутинной деятельности.
Этот формат еще и позволяет пересмотреть материал быстро и освежить знания.
Мы использовали micro learning формат в чат-боте для изучения эмоционального интеллекта Лео
Один день — одна тема, обучение не занимает более 15 минут, включает в себя теоретическую часть с примерами (видео, графики и т.д.) и практическую часть с геймификацией и небольшими заданиями по теме.
Может ли такой формат полноценно заменить классическое обучение? Нет, но может стать прекрасным источником дополнительных знаний или частью основного обучения. А также метод хорошо подходит, как для личного, так и для корпоративного обучения.
#инконус_статьи
#инконус_карьера
#инконус_чатботы
О микро-обучении с примерами.
Если взрослый человек перестает учиться, его мозг теряет пластичность и начинается процесс медленной деградации.
Как же замедлить процессы старения и еще получить бонусы в виде развития карьеры?
Учиться!
Вариантов обучения много: магистратура, онлайн-курсы, офлайн-курсы
Однако сейчас остро стоит проблема времени: где взять лишние 24 часа на учебу?
И тут придумали крутой тренд — делить информацию на небольшие блоки и назвали «микро-обучение».
Что это такое?
Обучение, где информация подается небольшими блоками и держит фокус на одной конкретной теме. Длительность таких уроков от 15 секунд до 15 минут.
В micro learning курсах используют: видео, аудио, игры, приложения, и даже социальные сети, что позволяет обучаться по дороге в метро или в перерывах от рутинной деятельности.
Этот формат еще и позволяет пересмотреть материал быстро и освежить знания.
Мы использовали micro learning формат в чат-боте для изучения эмоционального интеллекта Лео
Один день — одна тема, обучение не занимает более 15 минут, включает в себя теоретическую часть с примерами (видео, графики и т.д.) и практическую часть с геймификацией и небольшими заданиями по теме.
Может ли такой формат полноценно заменить классическое обучение? Нет, но может стать прекрасным источником дополнительных знаний или частью основного обучения. А также метод хорошо подходит, как для личного, так и для корпоративного обучения.
#инконус_статьи
#инконус_карьера
#инконус_чатботы