Сегодня рассказываем про технологии, которые могут стать частью нашей жизни в будущем

Квантовые компьютеры, метавселенные и попытки удалить CO2 из атмосферы

#инконус_оценка

Сегодня расскажем про разные виды оценки и намекнем, какой из них предпочитаем мы 😉


Ассессмент-центр
Цель проведения ассессмент-центров — оценка потенциальной успешности сотрудника в профессиональной деятельности. Это может быть как соответствие конкретной должности, так и способность решать определенные задачи. Эксперты смотрят только на возможность эффективной работы в условиях, отличных от его нынешнего положения.


Метод «360 градусов»
Суть методики заключается в получении обратной связи о работе сотрудника от людей, которые с ним работают и заинтересованы в его высоких результатах. Опрос проводится на основе анкеты, которую нужно правильно разработать. Если она составлена грамотно, на выходе будет объективная информация для оценки и развития. По полученным результатам делают выводы: развивать конкретные компетенции, улучшать отношения с коллегами, назначить обучение, занести сотрудника в список кадрового резерва и т. д.

Бизнес-симуляция
Это деловая игра на заданную тему, такая, как например, "Управление корпорацией" 😎 Она может проходить онлайн или офлайн. Она нужна, чтобы оценить знания сотрудников с помощью метрик, встроенных в симуляцию, и обучить работников без риска для компании. В ходе симуляции пользователю требуется проанализировать ситуацию, решить, какие задачи важно выполнить в первую очередь. Итоги симуляции показывают, как человек справился с заданиями.

А вы проходили оценку? Какой способ предпочитаете? ☺️

Как снизить свои затраты? Что такое "эмоциональный интеллект"? Как разрешать конфликты?

Подготовили для вас подборку книг, которые помогут ответить на эти вопросы😌

Алан Сигел, Айрин Этцкорн, «Кратко. Ясно. Просто», 2015 год

Авторы говорят, что большую часть нашей жизни заполняют правила и документация. Это усложняет ее, отнимает время и деньги. Данная книга поможет эффективно снижать затраты, создавать более удобные условия жизни и повышать уровень доверия в обществе.

Дэниел Гоулман, «Эмоциональный интеллект», 2011 год

Гоулман утверждает, что эмоции играют огромную роль в достижении успеха. Они помогают быстрее добиться цели, о чём иногда забывают руководители компаний. Автор приводит примеры того, как эмоциональный интеллект и умение справляться с негативными эмоциями помогает стать успешнее.

Джордж Колризер, «Не стать заложником», 2011 год

Вся наша жизнь состоит из конфликтов. Джордж Колризер рассказывает читателям, что нужно делать для их разрешения, как выявлять основную проблему, пользоваться возможностями, заложенными в диалоге, и сотрудничать, а также как сохранить самообладание и не стать “заложником” собственных мыслей.

Элияху Голдратт, Джефф Кокс, «Цель», 2012 год

"Цель" – прекрасная книга для начала изучения "Бережливого производства" и связанных с ним теорий. В ней сотрудник компании, столкнувшийся с проблемой, учится мыслить логически и не поступать эмоционально. Элияху и Джефф считают, что, чтобы достигнуть цели, необходимо найти причинно-следственные связи между событиями и результатами и научиться вовремя отключать эмоции и включать логику.

А какая книга из перечисленных вам знакома? Может, вы знаете другие похожие произведения и можете ими поделиться?

Хорошей пятницы!

#инконус_вакансии

В дружную команду INKONUS ищем методолога (педагогического дизайнера, методиста образовательных программ), который умеет и любит делать или очень хочет научиться:

📍 Разработка сценария для чат-бота или бизнес-симуляции
📍 Подбор форматов обучающего контента для пользователя (тесты, ролики, инфографика, опросы, картинки, квизы, интерактив)
📍 Создание материалов и формирование контента для обучающих и оценивающих чат-ботов
📍 Внедрение геймификации и применение игровых механик

Мы готовы рассмотреть сотрудничество в самых разных форматах: в штат, работа на проекте, частичная загрузка, можно работать удаленно, можно из офиса в центре Москвы.

Присылайте резюме: chatbot@inkonus.com или пишите Ольге Щербаковой в телеграм: @fruktstyle

Нам исполнилось 8 лет! 🥳

За это время мы реализовали 200 проектов, в том числе новые игры, бизнес-симуляции и интересные чат-боты. Выпустили тридцать новых продуктов! А наш состав пополнился еще на шесть человек.

И это только начало, а впереди нас ждет еще больше крутых достижений и необычных задач, которыми мы обязательно будем делиться с вами на нашем канале!