Ухх, горячее обсуждение у нас в закрытом канале сегодня. Спорим по поводу резкого роста зарплат руководителей и специалистов.
Управленцы и наши эксперты делятся опытом решения проблем с подбором и рассуждают о том, когда лопнет (и лопнет ли вообще) «зарплатный пузырь», раздувшийся за последние два года.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Управленцы и наши эксперты делятся опытом решения проблем с подбором и рассуждают о том, когда лопнет (и лопнет ли вообще) «зарплатный пузырь», раздувшийся за последние два года.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Сегодня в закрытом канале у нас разбор ситуации от подписчика.
Совместно с управленцами и экспертами помогаем найти ответ на вопрос о том, как руководителю строить коммуникацию со сложными подчиненными, которые плюют на правила и считают себя незаменимыми.
У вас похожая проблема? Тогда вступайте в наше сообщество.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Совместно с управленцами и экспертами помогаем найти ответ на вопрос о том, как руководителю строить коммуникацию со сложными подчиненными, которые плюют на правила и считают себя незаменимыми.
У вас похожая проблема? Тогда вступайте в наше сообщество.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Новую неделю в нашем сообществе управленцев мы начали с обсуждения актуальной, но болезненной темы расторжения трудовых отношений.
Есть вопросы, касающиеся увольнений или проблемы, которые хотите обсудить только с управленцами-единомышленниками или экспертами? Тогда вступайте закрытый канал «Я - Руководитель Плюс».
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Есть вопросы, касающиеся увольнений или проблемы, которые хотите обсудить только с управленцами-единомышленниками или экспертами? Тогда вступайте закрытый канал «Я - Руководитель Плюс».
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
А как у вас обстоят дела со сложными разговорами на эту тему? Нервничаете или сохраняете спокойствие?
Делимся опытом и обсуждаем данные вопросы с управленцами и экспертами в закрытом канале.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Делимся опытом и обсуждаем данные вопросы с управленцами и экспертами в закрытом канале.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Ой, что вчера было..
Сегодня обсуждаем с управленцами крайне неординарную ситуацию.
Что делать, когда владелец компании ставит перед руководителем задачу, противоречащую его принципам.
Если вы думаете, что с вами такое не произойдет, то знайте - я тоже так думал.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Сегодня обсуждаем с управленцами крайне неординарную ситуацию.
Что делать, когда владелец компании ставит перед руководителем задачу, противоречащую его принципам.
Если вы думаете, что с вами такое не произойдет, то знайте - я тоже так думал.
Оформить доступ в «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно по этой ссылке.
Как измерить soft skills сотрудников 📏 🤔
Гибкие навыки команды напрямую влияют на результаты бизнеса. Быстро или медленно обучаются сотрудники, понимают друг друга или нет, быстро адаптируются под новые условия или стагнируют — всё это зависит от soft skills.
Хотите узнать, какой уровень soft skills у вашей команды? Вы можете пройти бесплатную оценку от образовательной платформы Нетология. Анкета из 30 вопросов покажет уровень компетенций сотрудников — от эмоционального интеллекта и открытости новому до лидерских качеств и взаимодействия с коллегами.
Вам нужно только заполнить заявку, получить ссылку на анкету-опросник и проследить, что ваши сотрудники заполнили его. После вы получите отчёт с результатами оценки компетенций всей группы и рекомендации дальнейших действий по развитию команды.
Оставить заявку → https://netolo.gy/dgVF
Реклама ООО “Нетология” 2VSb5yaExrL
Гибкие навыки команды напрямую влияют на результаты бизнеса. Быстро или медленно обучаются сотрудники, понимают друг друга или нет, быстро адаптируются под новые условия или стагнируют — всё это зависит от soft skills.
Хотите узнать, какой уровень soft skills у вашей команды? Вы можете пройти бесплатную оценку от образовательной платформы Нетология. Анкета из 30 вопросов покажет уровень компетенций сотрудников — от эмоционального интеллекта и открытости новому до лидерских качеств и взаимодействия с коллегами.
Вам нужно только заполнить заявку, получить ссылку на анкету-опросник и проследить, что ваши сотрудники заполнили его. После вы получите отчёт с результатами оценки компетенций всей группы и рекомендации дальнейших действий по развитию команды.
Оставить заявку → https://netolo.gy/dgVF
Реклама ООО “Нетология” 2VSb5yaExrL
Регулярно делюсь собственным опытом в чате закрытого канала и рассказываю о различных рабочих ситуациях в формате «реалити».
А вы сможете участвовать в обсуждениях и задавать свои вопросы мне или другим опытным управленцам.
Оформить доступ в закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно прямо сейчас по этой ссылке.
А вы сможете участвовать в обсуждениях и задавать свои вопросы мне или другим опытным управленцам.
Оформить доступ в закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно прямо сейчас по этой ссылке.
Деньги или счастье?
Вы заметили, что в последнее время все чаще перед нами (руководителями и предпринимателями) стоит именно такой выбор?
Если нет денег, то страдают практически все сферы жизни, а с другой стороны, вместе с деньгами приходит тревога, начинается выгорание и расфокус. Как найти баланс? Я сам страдаю от излишней тревожности, поэтому регулярно задаюсь этим вопросом.
В поисках ответов я зарегистрировался на вебинар Артемия Кушнарева: «Деньги и счастье - как соединить эти два феномена в условиях турбулентности». Вам тоже рекомендую присоединиться.
Артемий - предприниматель с командой из 150 человек, капитализаций 4,2млн$ и личным доходом 50.000$
Этот вебинар подойдет:
1. Для руководителей и специалистов, которые хотят подняться по карьерной лестнице, вырасти в доходе и, при этом, не находиться в офисе или на связи круглосуточно. Это как раз для меня.
2. Для предпринимателей, которые хотят наконец-то выйти из операционки, увеличить эффективность бизнеса и сотрудников, избавитьс от хаоса и больше путешествовать или проводить время с семьёй
3. Для экспертов, которые хотят научиться грамотно делегировать, вырасти в доходе и, при этом, меньше работать
На вебинаре Артемий Кушнарев расскажет:
- Как он привлёк 4,2 млн$ инвестиций и не сошёл с ума
- Как построил команду из 150 человек, тратя всего 4 часа в неделю на управление
- Как запустил стартап, который собрал внутри себя тысячи экспертов и предпринимателей
📍 Когда вебинар? 18.07
⏰ Во сколько? 19:00 по мск
Продолжительность 2-2,5 часа
Будет много всего полезного, но, к сожалению, записи не будет, так что переходите по этой ссылке, регистрируйтесь и не опаздывайте.
Вы заметили, что в последнее время все чаще перед нами (руководителями и предпринимателями) стоит именно такой выбор?
Если нет денег, то страдают практически все сферы жизни, а с другой стороны, вместе с деньгами приходит тревога, начинается выгорание и расфокус. Как найти баланс? Я сам страдаю от излишней тревожности, поэтому регулярно задаюсь этим вопросом.
В поисках ответов я зарегистрировался на вебинар Артемия Кушнарева: «Деньги и счастье - как соединить эти два феномена в условиях турбулентности». Вам тоже рекомендую присоединиться.
Артемий - предприниматель с командой из 150 человек, капитализаций 4,2млн$ и личным доходом 50.000$
Этот вебинар подойдет:
1. Для руководителей и специалистов, которые хотят подняться по карьерной лестнице, вырасти в доходе и, при этом, не находиться в офисе или на связи круглосуточно. Это как раз для меня.
2. Для предпринимателей, которые хотят наконец-то выйти из операционки, увеличить эффективность бизнеса и сотрудников, избавитьс от хаоса и больше путешествовать или проводить время с семьёй
3. Для экспертов, которые хотят научиться грамотно делегировать, вырасти в доходе и, при этом, меньше работать
На вебинаре Артемий Кушнарев расскажет:
- Как он привлёк 4,2 млн$ инвестиций и не сошёл с ума
- Как построил команду из 150 человек, тратя всего 4 часа в неделю на управление
- Как запустил стартап, который собрал внутри себя тысячи экспертов и предпринимателей
📍 Когда вебинар? 18.07
⏰ Во сколько? 19:00 по мск
Продолжительность 2-2,5 часа
Будет много всего полезного, но, к сожалению, записи не будет, так что переходите по этой ссылке, регистрируйтесь и не опаздывайте.
Сегодня разбираем неоднозначную ситуацию в коллективе.
Если вы сталкивались с неадекватным или неэтичным поведением коллег/руководителей и готовы поделиться опытом, либо обсудить эти вопросы в закрытом формате, то присоединяйтесь.
Оформить доступ в закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно прямо сейчас по этой ссылке.
Если вы сталкивались с неадекватным или неэтичным поведением коллег/руководителей и готовы поделиться опытом, либо обсудить эти вопросы в закрытом формате, то присоединяйтесь.
Оформить доступ в закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» с бесплатным пробным периодом можно прямо сейчас по этой ссылке.
Вас тоже это удивляет?
Если вы ответили «да», то могу вас поздравить, т.к. далеко не все руководители интересуются темой удержания имеющихся сотрудников и полагают (ошибочно), что зарплата - это единственное, что способно удержать человека в компании.
А потом эти же управленцы удивляются, когда их подчиненные, имея даже хорошую зарплату, все равно приходят с заявлением на увольнение.
Какие инструменты помогают удерживать 85% сотрудников, которые работают в компании в среднем 7 лет?
Об этом уже сегодня эксклюзивно в закрытом канале «Я - Руководитель Плюс» расскажет эксперт сообщества и автор канала «Управленческая свобода» - Ольга Чиргадзе. Она поделится собственным практическим опытом и это будет максимально полезно!
А вы сможете в закрытом формате обсудить с Ольгой и управленцами-единомышленниками тему удержания сотрудников или другие темы, волнующие вас, как руководителя.
Оформить доступ в первое закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» можно прямо сейчас по этой ссылке.
Если вы ответили «да», то могу вас поздравить, т.к. далеко не все руководители интересуются темой удержания имеющихся сотрудников и полагают (ошибочно), что зарплата - это единственное, что способно удержать человека в компании.
А потом эти же управленцы удивляются, когда их подчиненные, имея даже хорошую зарплату, все равно приходят с заявлением на увольнение.
Какие инструменты помогают удерживать 85% сотрудников, которые работают в компании в среднем 7 лет?
Об этом уже сегодня эксклюзивно в закрытом канале «Я - Руководитель Плюс» расскажет эксперт сообщества и автор канала «Управленческая свобода» - Ольга Чиргадзе. Она поделится собственным практическим опытом и это будет максимально полезно!
А вы сможете в закрытом формате обсудить с Ольгой и управленцами-единомышленниками тему удержания сотрудников или другие темы, волнующие вас, как руководителя.
Оформить доступ в первое закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» можно прямо сейчас по этой ссылке.
Клуб Руководителей
Вас тоже это удивляет? Если вы ответили «да», то могу вас поздравить, т.к. далеко не все руководители интересуются темой удержания имеющихся сотрудников и полагают (ошибочно), что зарплата - это единственное, что способно удержать человека в компании. …
Сегодня вышел второй пост из серии, посвященной удержанию сотрудников.
Но важен не сам пост, а дискуссия, которая у нас развернулась с руководителями в чате закрытого канала. Вы можете принять участие в обсуждении.
В нашем сообществе уже 200 руководителей!
Оформляйте доступ в первое закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» по этой ссылке и присоединяйтесь к единомышленникам.
Но важен не сам пост, а дискуссия, которая у нас развернулась с руководителями в чате закрытого канала. Вы можете принять участие в обсуждении.
В нашем сообществе уже 200 руководителей!
Оформляйте доступ в первое закрытое сообщество управленцев «Я - Руководитель Плюс» по этой ссылке и присоединяйтесь к единомышленникам.
Вчера получил вот такой интересный вопрос от подписчика.
А сегодня обсуждаем его с опытными управленцами в нашем сообществе. Еще рассказываю о том, с какой системой я имел дело.
Если вы хотите обсудить эту тему с руководителями или поделиться собственным опытом в закрытом формате, тогда жду вас в нашем канале «Я - Руководитель Плюс».
В нашем сообществе уже более 200 руководителей! Объединяем лучших!
Оформить доступ можно по этой ссылке.
А сегодня обсуждаем его с опытными управленцами в нашем сообществе. Еще рассказываю о том, с какой системой я имел дело.
Если вы хотите обсудить эту тему с руководителями или поделиться собственным опытом в закрытом формате, тогда жду вас в нашем канале «Я - Руководитель Плюс».
В нашем сообществе уже более 200 руководителей! Объединяем лучших!
Оформить доступ можно по этой ссылке.
Всю коммуникацию, связанную с поддержкой пользователей в нашей компании я перевел в Telegram. В других мессенджерах заявки мы не принимаем.
Но такое можно провернуть, когда речь идет о сотрудниках. А с клиентами вы так не сделаете. Кому-то из них удобнее писать вам в WhatsApp, кому-то в Telegram или в бота, а кто-то пользуется мессенджером VK. В общем, клиенты делают так, как хотят.
Здесь рождается вопрос. Что сделать, чтобы вашим сотрудникам было удобно обрабатывать весь этот зоопарк из заявок?
У меня внезапно есть ответ. Попробуйте Pact
Это агрегатор мессенджеров и соцсетей для бизнеса, который:
- Собирает обращения из всех каналов в единое окно, где отображается канал и ответственный.
- Позволяет настроить бота для автоответов и триггерных рассылок.
- Помогает отказаться от работы в нескольких вкладках и других неудобных решений.
А ещё Pact интегрируется с CRM-системой и автоматически создает сделки при обращении.
Самые главные преимущества сервиса (лично для меня) - это стабильность и удобство для пользователей.
В общем, если вы хотите увеличить количество продаж, улучшить качество сервиса и, при этом, НЕ желаете усложнять жизнь вашим менеджерам по продажам, то переходите по этой ссылке, чтобы узнать больше и подключить агрегатор мессенджеров для бизнеса Pact.
ООО "ПАКТ". erid: 2VtzqvLChA2
ИНН 7743287518
Но такое можно провернуть, когда речь идет о сотрудниках. А с клиентами вы так не сделаете. Кому-то из них удобнее писать вам в WhatsApp, кому-то в Telegram или в бота, а кто-то пользуется мессенджером VK. В общем, клиенты делают так, как хотят.
Здесь рождается вопрос. Что сделать, чтобы вашим сотрудникам было удобно обрабатывать весь этот зоопарк из заявок?
У меня внезапно есть ответ. Попробуйте Pact
Это агрегатор мессенджеров и соцсетей для бизнеса, который:
- Собирает обращения из всех каналов в единое окно, где отображается канал и ответственный.
- Позволяет настроить бота для автоответов и триггерных рассылок.
- Помогает отказаться от работы в нескольких вкладках и других неудобных решений.
А ещё Pact интегрируется с CRM-системой и автоматически создает сделки при обращении.
Самые главные преимущества сервиса (лично для меня) - это стабильность и удобство для пользователей.
В общем, если вы хотите увеличить количество продаж, улучшить качество сервиса и, при этом, НЕ желаете усложнять жизнь вашим менеджерам по продажам, то переходите по этой ссылке, чтобы узнать больше и подключить агрегатор мессенджеров для бизнеса Pact.
ООО "ПАКТ". erid: 2VtzqvLChA2
ИНН 7743287518
Зарплаты растут и тема недовольства действующей системой мотивации со стороны сотрудников актуальна, как никогда.
Если вы хотите получить практические рекомендации, обсудить эту тему с управленцами или поделиться собственным опытом в закрытом формате, то оформляйте доступ в сообщество «Я - Руководитель Плюс».
Оформить доступ с бесплатным пробным периодом и далее всего за 990 руб. в месяц можно по этой ссылке.
Если вы хотите получить практические рекомендации, обсудить эту тему с управленцами или поделиться собственным опытом в закрытом формате, то оформляйте доступ в сообщество «Я - Руководитель Плюс».
Оформить доступ с бесплатным пробным периодом и далее всего за 990 руб. в месяц можно по этой ссылке.
Запустили бота для того, чтобы руководители могли измерить свой уровень выгорания.
Ну и, конечно, в нашем сообществе среди участников есть специалисты в области борьбы с этим самым проф.выгоранием.
Бот доступен подписчикам закрытого канала «Я - Руководитель Плюс». Оформить доступ можно по этой ссылке.
Ну и, конечно, в нашем сообществе среди участников есть специалисты в области борьбы с этим самым проф.выгоранием.
Бот доступен подписчикам закрытого канала «Я - Руководитель Плюс». Оформить доступ можно по этой ссылке.
Как подготовиться к будущему, которое невозможно предсказать
В эпоху перемен, непрерывное развитие лидеров становится ключом к успеху компании. Как учить сотрудников с пользой для бизнеса, расскажут на бесплатном вебинаре в Нетологии 13 августа в 10:30 мск.
Неважно, отвечаете ли вы за развитие персонала или сами руководите командой, встреча поможет разобраться:
- как повысить производительность команды через обучение;
- превратить полученные знания в реальные действия;
- мотивировать занятых сотрудников на непрерывное развитие.
Эксперты занятия — Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force, разработчик методологии оценки лидерства InForce Teams и Екатерина Смолякова, директор по персоналу Нетологии, более 15 лет практического опыта в HR в производственных и IT компаниях.
Бонус всем участникам — гайд по развитию навыков руководителя.
Присоединяйтесь: https://netolo.gy/dmma
Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5whPc2k
В эпоху перемен, непрерывное развитие лидеров становится ключом к успеху компании. Как учить сотрудников с пользой для бизнеса, расскажут на бесплатном вебинаре в Нетологии 13 августа в 10:30 мск.
Неважно, отвечаете ли вы за развитие персонала или сами руководите командой, встреча поможет разобраться:
- как повысить производительность команды через обучение;
- превратить полученные знания в реальные действия;
- мотивировать занятых сотрудников на непрерывное развитие.
Эксперты занятия — Анастасия Григорьева, директор по продуктам Invisible Force, разработчик методологии оценки лидерства InForce Teams и Екатерина Смолякова, директор по персоналу Нетологии, более 15 лет практического опыта в HR в производственных и IT компаниях.
Бонус всем участникам — гайд по развитию навыков руководителя.
Присоединяйтесь: https://netolo.gy/dmma
Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5whPc2k
Есть ли у руководителя право открыто признать, что он в чем-то не разбирается?
Сегодня с участниками сообщества «Я - Руководитель Плюс» разбираем данную управленческую дилемму.
Оформить доступ в закрытый канал для управленцев можно только по этой ссылке.
Сегодня с участниками сообщества «Я - Руководитель Плюс» разбираем данную управленческую дилемму.
Оформить доступ в закрытый канал для управленцев можно только по этой ссылке.
Грандиозный розыгрыш в честь 3-летия impulseCRM!
Вы успешно ведете свой бизнес, но чувствуете, что есть место для роста? Тогда самое время познакомиться с impulseCRM
Это универсальная CRM-система, которая поможет вам увеличить прибыль, вести учет клиентов и решать все рутинные задачи в студиях танца и фитнеса. Это ваш персональный ассистент, который возьмет на себя многие задачи, позволив вам сосредоточиться на стратегическом развитии.
Мы празднуем свое 3-х летние 15 августа и проводим невероятный розыгрыш подарков! 🎉
1️⃣ Первое место — iPhone 15!
2️⃣ Второе место — разработка и брендирование мобильного приложения либо продление подписки на сумму, эквивалентной разработке!
3️⃣ Третье место — мы удвоим вашу подписку, продлив ее за наш счет на тот же срок с тем же функционалом!
Как стать участником розыгрыша?
✅ Оформите новую подписку на impulseCRM или продлите действующую до 14 августа включительно.
✅ Или докупите мобильное приложение в этот же период.
Переходите на новый уровень эффективности вместе с impulseCRM и участвуйте в розыгрыше!
Наш сайт: https://impulsecrm.ru/?utm_source=tg&utm_medium=social&utm_campaign=dr_1508_irukovoditel
Написать менеджеру: https://tttttt.me/sale_impulseCRM
Вы успешно ведете свой бизнес, но чувствуете, что есть место для роста? Тогда самое время познакомиться с impulseCRM
Это универсальная CRM-система, которая поможет вам увеличить прибыль, вести учет клиентов и решать все рутинные задачи в студиях танца и фитнеса. Это ваш персональный ассистент, который возьмет на себя многие задачи, позволив вам сосредоточиться на стратегическом развитии.
Мы празднуем свое 3-х летние 15 августа и проводим невероятный розыгрыш подарков! 🎉
1️⃣ Первое место — iPhone 15!
2️⃣ Второе место — разработка и брендирование мобильного приложения либо продление подписки на сумму, эквивалентной разработке!
3️⃣ Третье место — мы удвоим вашу подписку, продлив ее за наш счет на тот же срок с тем же функционалом!
Как стать участником розыгрыша?
✅ Оформите новую подписку на impulseCRM или продлите действующую до 14 августа включительно.
✅ Или докупите мобильное приложение в этот же период.
Переходите на новый уровень эффективности вместе с impulseCRM и участвуйте в розыгрыше!
Наш сайт: https://impulsecrm.ru/?utm_source=tg&utm_medium=social&utm_campaign=dr_1508_irukovoditel
Написать менеджеру: https://tttttt.me/sale_impulseCRM
Это первый пост-кейс из серии, посвященной материальным и нематериальным инструментам удержания сотрудников, который эксклюзивно для нашего закрытого канала «Я - Руководитель Плюс» написала Ольга Чиргадзе - портфельный директор крупной международной компании и автор канала «Управленческая свобода».
Прочитать остальные посты этой серии, а также обсудить с профессиональными управленцами тему удержания сотрудников и другие вопросы вы сможете в закрытом сообществе «Я - Руководитель Плюс».
Оформить доступ в закрытое сообщество профессиональных руководителей можно прямо сейчас по этой ссылке.
Прочитать остальные посты этой серии, а также обсудить с профессиональными управленцами тему удержания сотрудников и другие вопросы вы сможете в закрытом сообществе «Я - Руководитель Плюс».
Оформить доступ в закрытое сообщество профессиональных руководителей можно прямо сейчас по этой ссылке.