📰 Вакансии в сфере «Тренинги. Управление персоналом» по всей России.
🔹1. Тренинг-менеджер, Екатеринбург: https://pos.li/295mci
🔹2. Менеджер по обучению и развитию, Москва: https://pos.li/295mcj
🔹3.Junior IT Recruiter, Санкт-Петербург: https://pos.li/295mck
🔹4. Менеджер по подбору персонала, Краснодар: https://pos.li/295mcl
🔹5.Ведущий специалист по обучению (тренер), Ижевск: https://pos.li/295mcm
#вакансии #hr #обучение
🔹1. Тренинг-менеджер, Екатеринбург: https://pos.li/295mci
🔹2. Менеджер по обучению и развитию, Москва: https://pos.li/295mcj
🔹3.Junior IT Recruiter, Санкт-Петербург: https://pos.li/295mck
🔹4. Менеджер по подбору персонала, Краснодар: https://pos.li/295mcl
🔹5.Ведущий специалист по обучению (тренер), Ижевск: https://pos.li/295mcm
#вакансии #hr #обучение
ekaterinburg.hh.ru
Вакансия Тренинг-менеджер в Екатеринбурге, работа в Группа Компаний Айси
Вакансия Тренинг-менеджер. Зарплата: от 50000 руб.. Екатеринбург. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 23.02.2018.
📕 Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала
Объединить сотрудников компания смогла с помощью одного из таких инструментов, как корпоративный портал, который сегодня представляет собой полноценную справочную базу по любым вопросам, начиная от юридических реквизитов ICL Services до дней рождений каждого сотрудника.
👉🏻 https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-obedinit-1200-chelovek-v-komandu-opyt-odnogo-korporativnogo-portala.html
#hr #делимсяопытом
Объединить сотрудников компания смогла с помощью одного из таких инструментов, как корпоративный портал, который сегодня представляет собой полноценную справочную базу по любым вопросам, начиная от юридических реквизитов ICL Services до дней рождений каждого сотрудника.
👉🏻 https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/kak-obedinit-1200-chelovek-v-komandu-opyt-odnogo-korporativnogo-portala.html
#hr #делимсяопытом
hr-tv.ru
Как объединить 1200 человек в команду: опыт одного корпоративного портала
До того момента, как я начала работать там, где работаю сейчас, я сменила несколько компаний. Одни были небольшие, фактически совсем маленькие, не более 10 человек, другие – большие, например, крупный региональный банк с численностью более 5000 сотрудников…